太倉工會管理辦法總則目的與宗旨本管理辦法旨在加強太倉工會組織建設(shè)，規(guī)范工會工作流程，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)與職工的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本辦法。適用范圍本辦法適用于太倉市內(nèi)各類企事業(yè)單位、機關(guān)團體中依法設(shè)立的工會組織及其會員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：工會工作嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和工會章程，確保各項工作合法合規(guī)。2.民主集中制原則：充分發(fā)揚民主，保障會員的民主權(quán)利，實行集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合。3.服務(wù)職工原則：以職工為本，全心全意為職工服務(wù)，維護職工的根本利益。4.促進發(fā)展原則：圍繞企業(yè)中心工作，積極推動企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與職工的共同進步。工會組織建設(shè)工會會員資格1.入會條件：凡在太倉市內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)團體中以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會成為會員。2.入會程序：職工向所在單位工會提出入會申請，經(jīng)工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。工會委員會選舉1.選舉籌備：工會委員會任期屆滿或因特殊情況需要提前換屆的，應(yīng)成立換屆選舉籌備小組，負(fù)責(zé)換屆選舉的各項籌備工作。2.候選人產(chǎn)生：候選人由會員（代表）大會或會員小組民主推薦，也可以由上一屆工會委員會提名，經(jīng)民主協(xié)商確定。3.選舉方式：工會委員會選舉采用無記名投票方式，候選人獲得應(yīng)到會會員（代表）過半數(shù)選票時，始得當(dāng)選。工會經(jīng)費審查委員會1.組成人員：經(jīng)費審查委員會由會員（代表）大會選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)審查同級工會組織的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況。2.職責(zé)權(quán)限：經(jīng)費審查委員會有權(quán)審查工會經(jīng)費預(yù)算、決算，監(jiān)督工會經(jīng)費的使用情況，對違反財經(jīng)紀(jì)律的行為進行調(diào)查和處理。工會經(jīng)費管理經(jīng)費來源1.會員會費：會員每月按工資收入的一定比例向工會繳納會費。2.企業(yè)行政撥繳經(jīng)費：企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)團體按全部職工工資總額的一定比例向工會撥繳經(jīng)費。3.上級工會補助：上級工會根據(jù)工作需要和實際情況，對下級工會給予一定的經(jīng)費補助。4.其他收入：工會的其他合法收入，如利息收入、捐贈收入等。經(jīng)費使用原則1.預(yù)算管理原則：工會經(jīng)費實行預(yù)算管理，每年編制經(jīng)費收支預(yù)算，經(jīng)會員（代表）大會審議通過后執(zhí)行。2.?？顚Ｓ迷瓌t：工會經(jīng)費應(yīng)?？顚Ｓ茫坏门沧魉?，確保經(jīng)費用于為職工服務(wù)和工會活動。3.勤儉節(jié)約原則：工會經(jīng)費使用應(yīng)勤儉節(jié)約，合理安排經(jīng)費支出，提高經(jīng)費使用效益。經(jīng)費開支范圍1.職工活動支出：包括職工教育、文體活動、宣傳活動等方面的支出。2.維權(quán)支出：用于維護職工合法權(quán)益的各項支出，如勞動爭議調(diào)解、法律援助等。3.業(yè)務(wù)支出：工會開展各項業(yè)務(wù)工作的支出，如培訓(xùn)、會議、調(diào)研等。4.行政支出：工會機關(guān)的辦公費、差旅費、水電費等支出。5.資本性支出：用于購置固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等方面的支出。6.其他支出：上述支出以外的其他必要支出。經(jīng)費報銷審批1.報銷憑證：工會經(jīng)費報銷應(yīng)取得合法有效的憑證，如發(fā)票、收據(jù)等。2.審批流程：報銷憑證由經(jīng)辦人簽字，經(jīng)工會主席審批后，到財務(wù)部門報銷。職工權(quán)益維護勞動法律法規(guī)監(jiān)督1.監(jiān)督內(nèi)容：工會依法對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督，重點監(jiān)督勞動合同簽訂、工資支付、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面。2.監(jiān)督方式：通過定期檢查、不定期抽查、職工舉報等方式，及時發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)違反勞動法律法規(guī)的行為。勞動爭議調(diào)解1.調(diào)解組織：工會設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。2.調(diào)解程序：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解委員會應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進行調(diào)解，并制作調(diào)解協(xié)議書。職工法律援助1.援助對象：工會為合法權(quán)益受到侵害且經(jīng)濟困難的職工提供法律援助。2.援助方式：工會可以為職工提供法律咨詢、代理仲裁、訴訟等法律援助服務(wù)。職工文化建設(shè)職工教育1.教育內(nèi)容：根據(jù)職工的需求和企業(yè)發(fā)展需要，開展政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德等方面的教育。2.教育形式：采用集中培訓(xùn)、專題講座、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、自學(xué)等多種形式，提高職工的綜合素質(zhì)。文體活動1.活動組織：工會定期組織職工開展豐富多彩的文體活動，如文藝演出、體育比賽、書法繪畫展覽等。2.活動目的：豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的體質(zhì)，促進職工之間的交流與合作。工會資產(chǎn)管理資產(chǎn)范圍1.固定資產(chǎn)：使用年限在一年以上，單位價值在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上，并在使用過程中保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。2.流動資產(chǎn)：在一年或超過一年的一個營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)。3.無形資產(chǎn)：企業(yè)擁有或者控制的沒有實物形態(tài)的可辨認(rèn)非貨幣性資產(chǎn)。資產(chǎn)購置與處置1.購置審批：工會購置固定資產(chǎn)應(yīng)編制購置計劃，經(jīng)工會主席審批后，按照相關(guān)規(guī)定進行采購。2.處置審批：工會資產(chǎn)的處置應(yīng)報經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，按照規(guī)定的程序進行處置。資產(chǎn)清查與盤點1.清查盤點：工