外國教師管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)對外國教師的管理，規(guī)范外國教師的教學(xué)及相關(guān)活動，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)國際教育交流與合作，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在本公司/組織從事教學(xué)、科研、培訓(xùn)等工作的外國教師。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策，確保外國教師管理工作合法合規(guī)。2.質(zhì)量第一原則：注重外國教師的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)，保障教育教學(xué)質(zhì)量。3.服務(wù)與管理并重原則：在加強(qiáng)管理的同時，為外國教師提供必要的服務(wù)，營造良好的工作環(huán)境。二、外國教師的聘用（一）聘用條件1.具有良好的品德和職業(yè)道德，無違法違紀(jì)記錄。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，具有本科及以上學(xué)歷，且有相關(guān)教學(xué)或工作經(jīng)驗。3.身體健康，能適應(yīng)工作要求。4.具備良好的漢語溝通能力（根據(jù)教學(xué)需要確定具體要求）。（二）聘用程序1.需求申報：各部門根據(jù)教學(xué)、科研等工作需要，提前向人力資源部門申報外國教師聘用需求，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求等。2.招聘信息發(fā)布：人力資源部門通過多種渠道發(fā)布招聘信息，如國際教育人才網(wǎng)站、社交媒體、合作院校推薦等。3.簡歷篩選：對收到的應(yīng)聘簡歷進(jìn)行篩選，確定符合基本條件的候選人名單。4.面試與考核：組織相關(guān)部門對候選人進(jìn)行面試和考核，包括專業(yè)知識、教學(xué)能力、溝通能力等方面的測試。5.背景調(diào)查：對擬聘用的外國教師進(jìn)行背景調(diào)查，核實其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、違法違紀(jì)等情況。6.聘用決定：根據(jù)面試、考核和背景調(diào)查結(jié)果，由公司/組織領(lǐng)導(dǎo)做出聘用決定。7.簽訂合同：與聘用的外國教師簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（三）合同管理1.合同內(nèi)容：聘用合同應(yīng)包括工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、福利待遇、社會保險、合同期限、違約責(zé)任等條款。2.合同簽訂：聘用合同由人力資源部門負(fù)責(zé)起草，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂。合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.合同變更與解除：如因工作需要或其他原因需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。如出現(xiàn)法定解除合同的情形，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定辦理。三、外國教師的工作管理（一）教學(xué)管理1.教學(xué)計劃制定：外國教師應(yīng)根據(jù)所授課程的教學(xué)大綱和學(xué)生實際情況，制定詳細(xì)的教學(xué)計劃，并報所在部門審核備案。2.教學(xué)實施：外國教師應(yīng)按照教學(xué)計劃認(rèn)真組織教學(xué)，保證教學(xué)質(zhì)量。教學(xué)過程中應(yīng)注重運用多種教學(xué)方法和手段，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和積極性。3.教學(xué)評估：建立教學(xué)評估制度，定期對外國教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評估。評估方式包括學(xué)生評教、同行評教、教學(xué)督導(dǎo)評教等。4.教學(xué)改進(jìn)：根據(jù)教學(xué)評估結(jié)果，外國教師應(yīng)及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，制定改進(jìn)措施，不斷提高教學(xué)水平。（二）科研管理1.科研項目申報：鼓勵外國教師積極參與科研項目申報，所在部門應(yīng)給予必要的指導(dǎo)和支持。2.科研工作開展：外國教師應(yīng)按照科研項目計劃認(rèn)真開展科研工作，按時完成科研任務(wù)。3.科研成果管理：外國教師的科研成果應(yīng)按照公司/組織的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和登記，鼓勵其發(fā)表高水平的科研論文、申請專利等。（三）培訓(xùn)與進(jìn)修1.培訓(xùn)計劃制定：根據(jù)外國教師的專業(yè)發(fā)展需求和公司/組織的培訓(xùn)規(guī)劃，制定培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)實施：組織外國教師參加各類培訓(xùn)活動，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、教育教學(xué)方法培訓(xùn)、漢語培訓(xùn)等。3.進(jìn)修管理：支持外國教師參加國內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí)，按照相關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)修手續(xù)，并做好進(jìn)修期間的管理工作。（四）工作紀(jì)律1.遵守法律法規(guī)：外國教師應(yīng)遵守中國的法律法規(guī)，不得從事違法違規(guī)活動。2.遵守公司/組織規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守公司/組織的各項規(guī)章制度，服從工作安排，按時上下班，不得無故曠工。3.保守機(jī)密：外國教師應(yīng)對公司/組織的商業(yè)秘密、教學(xué)資料、學(xué)生信息等予以保密，不得泄露。四、外國教師的薪酬與福利待遇（一）薪酬待遇1.薪酬構(gòu)成：外國教師的薪酬由基本工資、課時費、科研獎勵等部分組成。2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)外國教師的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等因素確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并在聘用合同中明確。3.薪酬發(fā)放：外國教師的薪酬按照公司/組織的薪酬發(fā)放制度按時發(fā)放，發(fā)放形式為人民幣。（二）福利待遇1.社會保險：按照國家規(guī)定為外國教師繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房補(bǔ)貼：根據(jù)實際情況給予外國教師一定的住房補(bǔ)貼，用于解決其住房問題。3.假期福利：外國教師享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假等假期，假期期間按照正常薪酬發(fā)放。4.其他福利：根據(jù)公司/組織的實際情況，為外國教師提供其他福利待遇，如節(jié)日慰問、健康體檢等。五、外國教師的生活管理（一）住宿安排1.提供宿舍：根據(jù)實際情況為外國教師提供宿舍或協(xié)助其租賃住房，并做好相關(guān)管理工作。2.宿舍管理：制定宿舍管理制度，明確外國教師的住宿要求和管理規(guī)定，確保宿舍安全、整潔。（二）生活服務(wù)1.生活指導(dǎo)：為外國教師提供生活方面的指導(dǎo)和幫助，如介紹當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣、生活常識等。2.文化交流：組織外國教師參加各類文化交流活動，增進(jìn)其對中國文化的了解和認(rèn)識。3.醫(yī)療保障：為外國教師提供必要的醫(yī)療保障，協(xié)助其辦理就醫(yī)手續(xù)等。六、外國教師的出入境管理（一）簽證與居留許可1.協(xié)助辦理：人力資源部門負(fù)責(zé)協(xié)助外國教師辦理工作簽證和居留許可等相關(guān)手續(xù)，確保其合法在中國工作和居留。2.簽證延期與變更：如外國教師的簽證或居留許可需要延期或變更，人力資源部門應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。（二）出入境登記1.信息登記：外國教師應(yīng)按照規(guī)定及時向公司/組織和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)進(jìn)行出入境登記，如實提供相關(guān)信息。2.出入境管理：加強(qiáng)對外國教師出入境情況的管理，掌握其出入境時間和行程安排，確保其按時返回工作崗位。七、外國教師的考核與獎懲（一）考核制度1.考核周期：對外國教師的考核分為年度考核和聘期考核。2.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括教學(xué)工作、科研工作、工作紀(jì)律、職業(yè)道德等方面。3.考核方式：考核方式包括個人述職、學(xué)生評教、同行評教、教學(xué)督導(dǎo)評教、科研成果評價等。（二）獎勵措施1.優(yōu)秀表彰：對考核優(yōu)秀的外國教師給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等。2.晉升與激勵：考核結(jié)果作為外國教師晉升、續(xù)聘、獎勵等的重要依據(jù)，激勵其不斷提高工作業(yè)績。（三）懲罰措施1.警告與批評：對違反工作紀(jì)律、教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)等情況的外國教師給予警告或批評教育。2.解除合同：對嚴(yán)重違反法律法規(guī)、公司/組織規(guī)章制度或教學(xué)質(zhì)量長期不達(dá)標(biāo)等情況的外國教師，解除聘用合同。八、外國教師的解聘與離職（一）解聘情形1.合同期滿不再續(xù)聘。2.考核不合格。3.違反法律法規(guī)或公司/組織規(guī)章制度。4.因健康原因無法勝任工作。5.其他符合解聘條件的情形。（二）解聘程序1.提出解聘建議：由所在部門或人力資源部門根據(jù)解聘情形提出解聘建議，并報公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。2.通知本人：提前通知外國教師解聘決定，并說明解聘原因。3.辦理手續(xù)：按照規(guī)定辦理解聘手續(xù)，包括工作交接、薪酬結(jié)算、社會保險停保、出入境手續(xù)注銷等。（三）離職管理1.工作交接：外國教師離職前應(yīng)做好工作交接，將教學(xué)資料、科研成果、學(xué)生信息等相關(guān)資料