安全處罰管理辦法一、總則（一）目的為加強公司安全管理，規(guī)范安全處罰行為，保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，促進公司安全發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內所有部門、崗位及人員在生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公等活動中的安全管理與處罰。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格依據(jù)國家相關法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司內部規(guī)定進行安全處罰。2.公平公正原則：對所有違反安全規(guī)定的行為，不論部門、職位高低，均一視同仁，公正處罰。3.教育與處罰相結合原則：處罰的同時注重對違規(guī)人員進行安全教育，促使其認識錯誤，防止再次違規(guī)。4.及時有效原則：對發(fā)現(xiàn)的安全違規(guī)行為及時進行調查處理，確保處罰措施有效執(zhí)行，消除安全隱患。二、安全違規(guī)行為界定與分類（一）安全管理制度違反類1.未按規(guī)定參加公司組織的安全培訓、會議，無故缺席一次的。2.拒絕執(zhí)行安全管理人員的安全指令，經(jīng)勸阻無效的。3.未按要求制定或更新本部門安全操作規(guī)程的。4.安全檢查記錄弄虛作假的。（二）設備設施安全類1.設備設施未按規(guī)定進行定期維護保養(yǎng)，影響正常安全運行的。2.擅自拆除、停用安全設備設施，未及時恢復的。3.對存在安全隱患的設備設施未及時報告和處理，導致安全事故風險增加的。（三）作業(yè)現(xiàn)場安全類1.在作業(yè)現(xiàn)場吸煙、使用明火，未按規(guī)定辦理審批手續(xù)的。2.未正確佩戴和使用個人安全防護用品的。3.作業(yè)現(xiàn)場物料堆放混亂，堵塞安全通道的。4.高處作業(yè)未按規(guī)定系安全帶、設置安全防護設施的。（四）危險作業(yè)安全類1.進行動火、有限空間、高處等危險作業(yè)時，未按規(guī)定辦理審批手續(xù)的。2.危險作業(yè)現(xiàn)場未安排專人監(jiān)護的。3.危險作業(yè)前未對作業(yè)環(huán)境進行安全風險評估的。（五）消防安全類1.消防設施、器材被遮擋、挪用、損壞，未及時修復的。2.消防通道被占用、堵塞，影響消防車輛通行的。3.在禁止煙火區(qū)域違規(guī)動火作業(yè)的。（六）電氣安全類1.私拉亂接電線，違規(guī)使用大功率電器的。2.電氣設備未按規(guī)定接地、接零，存在漏電隱患的。3.未經(jīng)許可擅自進行電氣設備檢修、改造的。三、安全處罰程序（一）違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)與報告1.安全管理人員在日常巡查、檢查過程中發(fā)現(xiàn)安全違規(guī)行為，應及時記錄并報告。2.公司員工發(fā)現(xiàn)其他人員的安全違規(guī)行為，有義務向安全管理部門或相關負責人報告。（二）調查取證1.安全管理部門接到報告后，應立即組織人員對違規(guī)行為進行調查。2.調查人員通過詢問當事人、證人，查閱相關記錄、文件，現(xiàn)場勘查等方式收集證據(jù)。3.證據(jù)應包括違規(guī)行為發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、造成的后果等相關材料。（三）告知與申辯1.調查結束后，安全管理部門應將擬處罰的事實、理由、依據(jù)告知被處罰人。2.被處罰人有權進行陳述和申辯，安全管理部門應充分聽取其意見。3.對被處罰人的合理申辯，安全管理部門應進行復核，并根據(jù)復核結果調整處罰決定。（四）處罰決定1.根據(jù)調查結果和被處罰人的申辯情況，安全管理部門提出處罰建議，報公司相關領導審批。2.公司領導根據(jù)審批權限作出最終處罰決定。處罰決定應明確處罰種類、金額、執(zhí)行期限等內容。（五）處罰執(zhí)行1.被處罰人應在規(guī)定期限內接受處罰，繳納罰款。罰款應全額上繳公司財務部門。2.對于其他形式的處罰，如警告、責令整改等，被處罰人應按照要求及時執(zhí)行。3.安全管理部門負責對處罰執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保處罰決定得到有效落實。（六）申訴與復查1.被處罰人對處罰決定不服的，可在接到處罰通知之日起[X]個工作日內，向公司安全管理委員會提出申訴。2.安全管理委員會應在接到申訴后的[X]個工作日內進行復查，并將復查結果通知申訴人。3.如復查后維持原處罰決定，申訴人應接受處罰；如復查后變更處罰決定，應按照新的處罰決定執(zhí)行。四、安全處罰種類及標準（一）警告適用于初次違反安全規(guī)定，情節(jié)較輕，未造成明顯后果的行為。給予口頭警告或書面警告，并記錄在個人安全檔案中。（二）罰款1.對違反安全規(guī)定的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，處以[X]元至[X]元不等的罰款。2.罰款標準如下：一般違規(guī)行為，罰款[X]元。造成一定安全隱患但未導致事故發(fā)生的，罰款[X]元。因違規(guī)行為導致輕微安全事故的，罰款[X]元。違規(guī)行為情節(jié)嚴重，可能導致重大安全事故的，罰款[X]元。（三）責令整改要求違規(guī)責任人立即停止違規(guī)行為，并在規(guī)定期限內完成整改。整改完成后，需提交整改報告，經(jīng)安全管理部門驗收合格后方可銷案。（四）解除勞動合同對于嚴重違反安全規(guī)定，導致重大安全事故發(fā)生，給公司造成重大損失或惡劣影響的，公司將依法解除勞動合同，并追究其法律責任。五、安全獎勵（一）獎勵原則1.對在安全管理工作中表現(xiàn)突出，有效預防安全事故發(fā)生，為公司安全發(fā)展做出積極貢獻的部門和個人給予獎勵。2.獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。（二）獎勵條件1.及時發(fā)現(xiàn)并報告重大安全隱患，避免安全事故發(fā)生的。2.在安全技術創(chuàng)新、安全管理方法改進等方面取得顯著成效，提高公司安全管理水平的。3.積極參與公司組織的安全活動，表現(xiàn)優(yōu)秀，起到模范帶頭作用的。4.連續(xù)[X]年無安全事故發(fā)生的部門。（三）獎勵種類及標準1.通報表揚：對表現(xiàn)突出的個人或部門進行全公司通報表揚。2.獎金獎勵：根據(jù)貢獻大小，給予[X]元至[X]元的獎金獎勵。3.晉升獎勵：在同等條件下，優(yōu)先考慮給予安全工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工晉升機會。（四）獎勵程序1.由部門或個人提出書面獎勵申請，填寫《安全獎勵申請表》，詳細說明事跡及貢獻。2.安全管理部門對申請材料進行審核，核實事跡真實性。3.審核通過后，報公司領導審批。4.公司領導批準后，發(fā)布獎勵通知，實施獎勵措施。六、附則（一）解釋權本辦法由公司安全管理部門負責解釋。（二）修訂與廢止1.本辦法將根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司實際