在職讀博管理辦法總則目的為了加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)員工在職攻讀博士學(xué)位，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供有力的人才支持，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體在職員工申請(qǐng)?jiān)诼毠プx博士學(xué)位的管理?；驹瓌t1.支持與規(guī)范并重原則：公司鼓勵(lì)員工在職攻讀博士學(xué)位，同時(shí)對(duì)攻讀過(guò)程進(jìn)行規(guī)范管理，確保員工能夠在不影響公司正常工作的前提下順利完成學(xué)業(yè)。2.個(gè)人發(fā)展與公司利益相結(jié)合原則：?jiǎn)T工在職讀博應(yīng)充分考慮個(gè)人發(fā)展與公司利益的平衡，所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)能為公司業(yè)務(wù)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。3.公平公正原則：在員工申請(qǐng)、選拔、培養(yǎng)及考核等環(huán)節(jié)，遵循公平公正的原則，確保機(jī)會(huì)均等，程序透明。申請(qǐng)條件基本條件1.熱愛(ài)本職工作，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，在公司工作表現(xiàn)優(yōu)秀，近[X]年內(nèi)績(jī)效考核結(jié)果至少有[X]次為優(yōu)秀或良好。2.具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠通過(guò)入學(xué)考試并被博士培養(yǎng)單位錄取。3.身體健康，能夠適應(yīng)在職學(xué)習(xí)和工作的雙重壓力，保證在攻讀博士學(xué)位期間能夠正常履行工作職責(zé)。其他條件1.員工申請(qǐng)?jiān)诼氉x博應(yīng)與公司簽訂相關(guān)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括服務(wù)期限、違約責(zé)任等。服務(wù)期限自員工入學(xué)之日起計(jì)算，一般不少于[X]年。2.員工所在部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作需要，對(duì)其在職讀博申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保其攻讀博士學(xué)位不會(huì)對(duì)部門(mén)工作造成重大影響，并出具同意其申請(qǐng)的意見(jiàn)。申請(qǐng)與審批程序申請(qǐng)1.符合申請(qǐng)條件的員工，應(yīng)在每年[具體時(shí)間]前向人力資源部提交《在職攻讀博士學(xué)位申請(qǐng)表》，并附上個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、工作業(yè)績(jī)證明、入學(xué)考試成績(jī)單等相關(guān)材料。2.申請(qǐng)表應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)攻讀博士學(xué)位的專業(yè)、研究方向、培養(yǎng)單位、預(yù)計(jì)入學(xué)時(shí)間、學(xué)習(xí)年限等信息，以及個(gè)人對(duì)攻讀博士學(xué)位期間工作安排的初步設(shè)想。初審1.人力資源部收到員工申請(qǐng)材料后，對(duì)申請(qǐng)資格進(jìn)行初步審核。審核內(nèi)容包括申請(qǐng)條件的符合性、材料的完整性等。2.對(duì)于初審合格的申請(qǐng)，人力資源部將申請(qǐng)材料提交至公司學(xué)術(shù)委員會(huì)進(jìn)行專業(yè)評(píng)審。學(xué)術(shù)委員會(huì)由公司內(nèi)部具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的專家組成，負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)員工的專業(yè)基礎(chǔ)、研究能力、攻讀博士學(xué)位的必要性和可行性等方面進(jìn)行評(píng)估。審批1.學(xué)術(shù)委員會(huì)根據(jù)評(píng)審結(jié)果，向公司管理層提出審批建議。公司管理層綜合考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略、人才需求狀況、員工個(gè)人發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩兀龀鲎罱K審批決定。2.經(jīng)公司批準(zhǔn)同意在職讀博的員工，由人力資源部通知本人，并與其簽訂相關(guān)協(xié)議。協(xié)議簽訂后，員工方可正式辦理入學(xué)手續(xù)。培養(yǎng)與管理學(xué)習(xí)安排1.員工應(yīng)按照培養(yǎng)單位的要求，合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間，確保能夠按時(shí)完成課程學(xué)習(xí)、科研任務(wù)和論文撰寫(xiě)等工作。2.在不影響公司正常工作的前提下，員工可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)適當(dāng)?shù)墓ぷ鲿r(shí)間調(diào)整，如請(qǐng)假參加課程學(xué)習(xí)、考試、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。請(qǐng)假應(yīng)按照公司請(qǐng)假制度辦理相關(guān)手續(xù)，并提前通知所在部門(mén)和人力資源部。學(xué)業(yè)進(jìn)展跟蹤1.人力資源部負(fù)責(zé)建立員工在職讀博檔案，對(duì)員工的學(xué)習(xí)進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤記錄。檔案內(nèi)容包括入學(xué)信息、課程學(xué)習(xí)成績(jī)、科研項(xiàng)目進(jìn)展、論文撰寫(xiě)情況、參加學(xué)術(shù)活動(dòng)記錄等。2.員工應(yīng)定期向人力資源部提交學(xué)習(xí)進(jìn)展報(bào)告，匯報(bào)自己在攻讀博士學(xué)位期間的學(xué)習(xí)、科研和工作情況。培養(yǎng)單位出具的成績(jī)單、論文開(kāi)題報(bào)告、中期檢查報(bào)告等重要材料也應(yīng)及時(shí)提交至人力資源部備案?？蒲兄笇?dǎo)與支持1.公司鼓勵(lì)員工將所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用于實(shí)際工作中，積極開(kāi)展與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的科研項(xiàng)目研究。對(duì)于在職讀博員工的科研項(xiàng)目，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予一定的科研經(jīng)費(fèi)支持。2.員工所在部門(mén)應(yīng)為其提供必要的科研條件和工作支持，協(xié)助解決科研過(guò)程中遇到的實(shí)際問(wèn)題。同時(shí)，公司將組織內(nèi)部專家對(duì)員工的科研工作進(jìn)行指導(dǎo)，提供專業(yè)建議和意見(jiàn)。學(xué)位論文指導(dǎo)1.員工應(yīng)在培養(yǎng)單位導(dǎo)師的指導(dǎo)下，認(rèn)真撰寫(xiě)學(xué)位論文。學(xué)位論文應(yīng)緊密結(jié)合公司實(shí)際需求，具有一定的理論價(jià)值和實(shí)踐意義。2.公司將指定一名內(nèi)部導(dǎo)師與培養(yǎng)單位導(dǎo)師共同對(duì)員工的學(xué)位論文進(jìn)行指導(dǎo)。內(nèi)部導(dǎo)師應(yīng)具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高的專業(yè)水平，能夠從公司業(yè)務(wù)角度對(duì)論文提出建設(shè)性意見(jiàn)?？己伺c評(píng)價(jià)1.在職讀博員工在攻讀學(xué)位期間應(yīng)接受公司的年度考核?？己藘?nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)進(jìn)展、科研成果等方面?？己私Y(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。2.若員工在攻讀博士學(xué)位期間未能達(dá)到公司要求或出現(xiàn)違反協(xié)議約定的情況，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、扣減績(jī)效獎(jiǎng)金、解除協(xié)議等。學(xué)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用管理學(xué)費(fèi)支付1.公司對(duì)員工在職攻讀博士學(xué)位的學(xué)費(fèi)給予一定比例的支持。具體支持比例根據(jù)員工所在崗位、對(duì)公司的貢獻(xiàn)以及攻讀專業(yè)與公司業(yè)務(wù)的相關(guān)性等因素綜合確定，一般不超過(guò)學(xué)費(fèi)總額的[X]%。2.學(xué)費(fèi)支付方式為：?jiǎn)T工先行墊付學(xué)費(fèi)，在取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)后，按照公司規(guī)定的報(bào)銷流程提交相關(guān)材料進(jìn)行報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)應(yīng)提供學(xué)費(fèi)發(fā)票、學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)等證明材料。其他費(fèi)用1.對(duì)于員工在職讀博期間因參加課程學(xué)習(xí)、考試、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)產(chǎn)生的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、教材費(fèi)等其他費(fèi)用，公司將根據(jù)實(shí)際情況按照相關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和申請(qǐng)流程按照公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。2.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)銷流程進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷，嚴(yán)禁虛報(bào)、冒領(lǐng)等違規(guī)行為。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，公司將追回已支付的費(fèi)用，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。服務(wù)期與違約責(zé)任服務(wù)期1.員工在職讀博期間享受公司提供的相關(guān)支持和待遇，應(yīng)按照與公司簽訂的協(xié)議約定，在畢業(yè)后為公司服務(wù)一定期限。服務(wù)期限自員工取得博士學(xué)位證書(shū)之日起計(jì)算，一般不少于[X]年。2.在服務(wù)期內(nèi)，員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。違約責(zé)任1.若員工在服務(wù)期內(nèi)違反協(xié)議約定，提前離職或擅自離職，應(yīng)按照協(xié)議約定向公司支付違約金。違約金金額根據(jù)員工攻讀博士學(xué)位期間公司實(shí)際支付的學(xué)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用總額，按照服務(wù)期剩余年限進(jìn)行分?jǐn)傆?jì)算。2.如員工因違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德等原因給公司造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。公司有權(quán)從員工的工資、獎(jiǎng)金等收入中扣除違約金及賠償款。學(xué)位與學(xué)歷管理學(xué)位授予1.員工完成培養(yǎng)單位規(guī)定的課程學(xué)習(xí)、科研任務(wù)和論文撰寫(xiě)等環(huán)節(jié)，并通過(guò)學(xué)位論文答辯后，由培養(yǎng)單位授予相應(yīng)的博士學(xué)位。2.員工應(yīng)及時(shí)將學(xué)位證書(shū)原件提交至人力資源部備案。人力資源部將在員工個(gè)人檔案中記錄學(xué)位授予信息。學(xué)歷變更1.員工取得博士學(xué)歷后，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司要求，及時(shí)辦理學(xué)歷變更手續(xù)。學(xué)歷變更所需材料和辦理流程按照公司人力資源管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.