縣聘管理辦法試行[縣名]縣聘管理辦法（試行）總則目的為規(guī)范本縣聘用人員的管理，保障聘用人員的合法權(quán)益，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本縣行政區(qū)域內(nèi)各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)及其他依法設(shè)立的組織（以下統(tǒng)稱“用人單位”）聘用的各類人員?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保聘用工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用，保障聘用人員的合法權(quán)益。3.科學(xué)合理原則：根據(jù)工作需要和崗位要求，合理確定聘用人員的數(shù)量、崗位和條件。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)聘用人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核和管理，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲和調(diào)整。招聘與錄用招聘計(jì)劃1.用人單位根據(jù)工作需要，制定年度招聘計(jì)劃，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱“縣人社局”）審核備案。2.招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)、條件、招聘方式等內(nèi)容。招聘方式1.公開招聘：面向社會(huì)公開招聘，通過(guò)發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察等程序，擇優(yōu)聘用。2.內(nèi)部招聘：在用人單位內(nèi)部符合條件的人員中進(jìn)行招聘，通過(guò)發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、考核等程序，擇優(yōu)聘用。3.人才引進(jìn)：對(duì)急需緊缺的專業(yè)人才，通過(guò)特殊渠道引進(jìn)，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。招聘程序1.發(fā)布公告：用人單位通過(guò)縣人社局官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、政務(wù)公開欄等渠道發(fā)布招聘公告，公告內(nèi)容應(yīng)包括招聘單位、崗位、人數(shù)、條件、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式等。2.報(bào)名：應(yīng)聘人員按照公告要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，提交相關(guān)材料。3.資格審查：用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。4.考試：考試分為筆試和面試，根據(jù)崗位要求確定考試內(nèi)容和方式。5.體檢：根據(jù)考試成績(jī)，按照一定比例確定體檢人員名單，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.考察：對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察其思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等。7.公示：對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。錄用1.擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議后，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.聘用合同期限一般為[X]年，試用期為[X]個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。3.聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。崗位管理崗位設(shè)置1.用人單位根據(jù)工作需要和職能職責(zé)，合理設(shè)置崗位，明確崗位名稱、職責(zé)、任職條件等。2.崗位設(shè)置應(yīng)遵循科學(xué)合理、精簡(jiǎn)高效、按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗的原則。崗位聘用1.用人單位根據(jù)崗位要求和聘用人員的資格條件，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，進(jìn)行崗位聘用。2.崗位聘用應(yīng)簽訂崗位聘用合同，明確崗位名稱、職責(zé)、聘期、薪酬待遇等。3.崗位聘用實(shí)行任期制，聘期一般為[X]年。聘期屆滿，經(jīng)考核合格的，可續(xù)聘。崗位調(diào)整1.因工作需要或其他原因，用人單位可對(duì)聘用人員的崗位進(jìn)行調(diào)整。2.崗位調(diào)整應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行，經(jīng)用人單位研究決定后，與聘用人員協(xié)商一致，并簽訂崗位調(diào)整協(xié)議。薪酬福利薪酬待遇1.聘用人員的薪酬待遇由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等組成。2.基本工資按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，績(jī)效工資根據(jù)工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果發(fā)放，津貼補(bǔ)貼按照相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。3.用人單位應(yīng)根據(jù)聘用人員的崗位性質(zhì)、工作任務(wù)和實(shí)際貢獻(xiàn)，合理確定薪酬待遇，確保薪酬水平與工作業(yè)績(jī)相匹配。福利待遇1.聘用人員享受國(guó)家和地方規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。2.用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金手續(xù)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。3.聘用人員享受與本單位同類人員同等的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等?？己伺c獎(jiǎng)懲考核1.用人單位應(yīng)建立健全聘用人員考核制度，對(duì)聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核。2.考核分為年度考核和聘期考核，年度考核每年進(jìn)行一次，聘期考核在聘期屆滿時(shí)進(jìn)行。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、晉升薪酬等的重要依據(jù)。獎(jiǎng)懲1.對(duì)考核優(yōu)秀的聘用人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的聘用人員，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、警告、解聘等處理。2.聘用人員有下列情形之一的，用人單位可解除聘用合同：在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.聘用人員有下列情形之一的，用人單位不得解除聘用合同：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿[X]年，且距法定退休年齡不足[X]年的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃1.用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要和聘用人員的實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括政治理論培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：用人單位組織內(nèi)部培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：選派聘用人員參加上級(jí)部門組織的培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開展在線學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程教育等培訓(xùn)活動(dòng)。職業(yè)發(fā)展1.用人單位應(yīng)建立健全聘用人員職業(yè)發(fā)展通道，為聘用人員提供晉升、晉級(jí)的機(jī)會(huì)。2.聘用人員可通過(guò)參加培訓(xùn)、考試、考核等方式，提升自身素質(zhì)和能力，爭(zhēng)取晉升、晉級(jí)。3.用人單位應(yīng)鼓勵(lì)聘用人員參加各類職業(yè)資格考試，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康勞動(dòng)保護(hù)1.用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為聘用人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障聘用人員的人身安全和健康。2.用人單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，加強(qiáng)對(duì)聘用人員的勞動(dòng)保護(hù)教育，提高聘用人員的勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)。職業(yè)健康1.用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為聘用人員提供必要的職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。2.用人單位應(yīng)采取有效的職業(yè)病防治措施，保障聘用人員的職業(yè)健康。3.聘用人員在工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素時(shí)，應(yīng)及時(shí)向用人單位報(bào)告，用人單位應(yīng)及時(shí)采取措施進(jìn)行處理。合同管理合同簽訂1.用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.聘用合同應(yīng)包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)、合同解除、終止的條件及違反合同的責(zé)任等內(nèi)容。合同履行1.用人單位和聘用人員應(yīng)按照聘用合同的約定，履行各自的義務(wù)。2.聘用人員應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.用人單位應(yīng)按照聘用合同的約定，按時(shí)足額支付聘用人員的薪酬待遇，提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。合同變更、解除與終止1.聘用合同的變更、解除與終止，應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定及聘用合同的約定執(zhí)行。2.聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即行終止。3.聘用合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。爭(zhēng)議處理爭(zhēng)議解決方式1.聘用人員與用人單位之間發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。2.協(xié)商解決：聘用人員與用人單位之間發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議。3.調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可向縣人社局或其他有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，簽訂調(diào)解協(xié)議書。4.仲裁解決：調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決為終局裁決的，用人單位應(yīng)按照仲裁裁決履行義務(wù)；非終局裁決的，雙方當(dāng)事人均可向人民法院提起訴訟。5.訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。法律責(zé)任1.用人單位違反本辦法規(guī)定，