臥龍學者管理辦法總則目的為加強公司人才隊伍建設，選拔和培養(yǎng)一批具有較高學術水平和創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才，特制定本管理辦法，以規(guī)范“臥龍學者”的選拔、培養(yǎng)、考核與管理，充分發(fā)揮其在公司科研、教學、技術創(chuàng)新等方面的引領作用，提升公司核心競爭力。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部選拔認定的“臥龍學者”及其所在的科研團隊、相關部門。基本原則1.公開、公平、公正原則：選拔過程公開透明，標準明確統(tǒng)一，確保所有符合條件的人員都有平等的機會參與評選。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重選拔人員的品德修養(yǎng)、學術水平、創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神，德才兼?zhèn)湔邇?yōu)先。3.動態(tài)管理原則：對“臥龍學者”實行動態(tài)考核，能進能出，激勵其不斷進取，保持良好的工作狀態(tài)和業(yè)績水平。選拔條件基本條件1.熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵紀守法，誠實守信。2.具有扎實的專業(yè)基礎知識和豐富的實踐經(jīng)驗，在本學科領域有較高的學術造詣，近五年內(nèi)發(fā)表過具有一定影響力的學術論文或取得過相關領域的重要科研成果。3.具備較強的創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神，能夠帶領團隊開展科研工作，推動學科發(fā)展和技術創(chuàng)新。4.身體健康，能夠勝任本職工作，年齡一般不超過55周歲。學術條件1.作為第一作者或通訊作者，在國內(nèi)外核心期刊上發(fā)表高水平學術論文[X]篇以上，其中在本學科領域頂級期刊上發(fā)表論文不少于[X]篇。2.主持過省部級以上科研項目[X]項，或作為主要骨干參與過國家級科研項目[X]項，并取得顯著的研究成果。3.獲得過省部級以上科學技術獎勵[X]項，或取得具有重要應用價值的發(fā)明專利、軟件著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)成果[X]項。教學條件1.具有豐富的教學經(jīng)驗，教學效果良好，近三年教學質(zhì)量考核成績均為優(yōu)秀。2.承擔過本科生或研究生的核心課程教學任務，教學工作量飽滿。3.積極參與教學改革與實踐，在教學方法、課程建設、教材編寫等方面取得過一定的成果。社會服務條件1.積極參與行業(yè)技術咨詢、技術服務等活動，為企業(yè)解決技術難題，創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。2.在行業(yè)協(xié)會、學會等組織中擔任重要職務，積極參與行業(yè)標準制定、技術交流等活動，具有較高的行業(yè)影響力。選拔程序個人申請符合選拔條件的人員向所在部門提出申請，填寫《臥龍學者申請表》，并提交相關證明材料，包括個人簡歷、學術成果、科研項目、教學成果、社會服務業(yè)績等。部門推薦所在部門對申請人的資格和材料進行審核，簽署推薦意見后報送公司人力資源部。資格審查公司人力資源部會同相關職能部門對申請人的資格進行審查，確定符合條件的候選人名單。專家評審組織專家評審委員會對候選人進行評審，評審內(nèi)容包括學術水平、科研能力、教學業(yè)績、社會服務貢獻等方面。專家評審委員會由公司內(nèi)部及外部相關領域的專家組成，評審結(jié)果采用無記名投票方式產(chǎn)生。公司審定公司領導班子根據(jù)專家評審意見，對擬入選的“臥龍學者”名單進行審定。審定通過后，在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式發(fā)文公布“臥龍學者”名單，并頒發(fā)聘書。培養(yǎng)與支持培養(yǎng)目標通過培養(yǎng)，使“臥龍學者”在學術水平、科研能力、教學質(zhì)量、社會服務等方面得到進一步提升，成為公司學科建設的領軍人物和技術創(chuàng)新的核心力量，引領公司在相關領域保持領先地位。培養(yǎng)方式1.學術交流：支持“臥龍學者”參加國內(nèi)外高水平學術會議、學術講座、學術訪問等活動，拓寬學術視野，了解學科前沿動態(tài)。2.科研項目支持：優(yōu)先安排“臥龍學者”主持或參與公司重大科研項目，給予充足的科研經(jīng)費和資源保障，鼓勵其開展創(chuàng)新性研究工作。3.團隊建設：協(xié)助“臥龍學者”組建和優(yōu)化科研團隊，加強團隊成員之間的合作與交流，提高團隊整體科研水平和創(chuàng)新能力。4.教學指導：鼓勵“臥龍學者”參與教學改革與實踐，指導青年教師提高教學水平，培養(yǎng)優(yōu)秀的教學團隊。5.培訓進修：根據(jù)“臥龍學者”的發(fā)展需求，有計劃地安排其參加各類培訓進修活動，提升其綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。支持措施1.經(jīng)費支持：設立“臥龍學者”專項經(jīng)費，用于支持其開展科研項目研究、學術交流、培訓進修等活動。專項經(jīng)費由公司財務部門單獨核算，?？顚Ｓ谩?.崗位待遇：“臥龍學者”享受公司規(guī)定的特殊崗位津貼，津貼標準根據(jù)其學術水平、科研成果、社會貢獻等因素確定。同時，在職稱評定、職務晉升、評優(yōu)評先等方面給予優(yōu)先考慮。3.工作條件保障：為“臥龍學者”提供良好的工作條件和科研設施，配備必要的科研助手和實驗設備，確保其科研工作的順利開展?？己伺c管理考核周期“臥龍學者”每[X]年進行一次考核，考核時間為每年的[具體月份]?？己藘?nèi)容1.學術水平：考核其在國內(nèi)外核心期刊上發(fā)表學術論文的數(shù)量和質(zhì)量、獲得的科研成果獎勵、知識產(chǎn)權(quán)成果等情況。2.科研業(yè)績：考核其主持或參與的科研項目進展情況、科研經(jīng)費使用情況、科研成果轉(zhuǎn)化情況等。3.教學工作：考核其教學質(zhì)量、教學改革與實踐成果、指導學生情況等。4.社會服務：考核其參與行業(yè)技術咨詢、技術服務、標準制定、學術交流等活動的情況，以及為企業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益和社會效益。5.團隊建設：考核其所在科研團隊的建設情況，包括團隊成員的培養(yǎng)、團隊協(xié)作能力、團隊科研成果等?？己朔绞?.個人自評：“臥龍學者”按照考核內(nèi)容要求，填寫《臥龍學者考核自評表》，對自己近[X]年的工作進行總結(jié)和自評。2.部門評價：所在部門對“臥龍學者”的工作表現(xiàn)進行評價，填寫《臥龍學者部門評價表》，提出評價意見。3.專家評審：組織專家評審委員會對“臥龍學者”的考核材料進行評審，提出評審意見。4.公司審定：公司領導班子根據(jù)個人自評、部門評價和專家評審意見，對“臥龍學者”的考核結(jié)果進行審定?？己私Y(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。1.優(yōu)秀：考核得分在[X]分以上，且在學術水平、科研業(yè)績、教學工作、社會服務、團隊建設等方面表現(xiàn)突出，取得顯著成績。2.合格：考核得分在[X]分至[X]分之間，各項考核指標均達到要求，工作表現(xiàn)良好。3.不合格：考核得分在[X]分以下，或在某一方面存在嚴重問題，未能達到考核要求。結(jié)果應用1.優(yōu)秀：給予表彰和獎勵，在崗位待遇、科研項目支持、培訓進修等方面給予進一步傾斜，優(yōu)先推薦參加更高層次的人才計劃和學術交流活動。2.合格：繼續(xù)保留“臥龍學者”稱號，享受相應的待遇和支持，同時針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進意見和建議，督促其整改提高。3.不合格：取消“臥龍學者”稱號，收回聘書，停止享受相關待遇和支持。對因工作失誤、違反職業(yè)道德等原因?qū)е驴己瞬缓细竦模凑展鞠嚓P規(guī)定進行嚴肅處理。動態(tài)管理1.建立“臥龍學者”人才庫，對考核合格的“臥龍學者”進行動態(tài)跟蹤管理，及時掌握其工作進展和發(fā)展需求，為其提供持續(xù)的支持和服務。2.對因年齡、健康等原因不再適合擔任“臥龍學者”的人員，及時進行調(diào)整，補充新鮮血液，保持“臥龍學者”隊伍的活力和競爭力。3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和學科建設需要，適時調(diào)整“臥龍學者”的選拔條件、培養(yǎng)目標和考核標準，確?！芭P龍學者”管理辦法的科學性和有效性。退出機制自然退出1.“臥龍學者”聘期屆滿，自動退出“臥龍學者”隊伍。2.“臥龍學者”因年齡、健康等原因無法繼續(xù)履行職責的，由本人提出申請，經(jīng)公司批準后退出?？己送顺觥芭P龍學者”在考核中被評定為不合格的，按照本辦法的規(guī)定取消其稱號，退出“臥龍學者”隊伍。違規(guī)退出“臥龍學者”在聘期內(nèi)違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，或出現(xiàn)學術不端、職業(yè)道德