勞務(wù)派遣管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范本公司勞務(wù)派遣管理工作，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)健康有序發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司及所屬各部門、子公司、分公司（以下統(tǒng)稱“各單位”）勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依法開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，確保勞務(wù)派遣活動(dòng)的合法性、規(guī)范性。2.平等自愿原則勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.保障權(quán)益原則切實(shí)保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、職業(yè)健康安全等方面，確保其享有與本單位同類崗位勞動(dòng)者同等的待遇。4.規(guī)范管理原則建立健全勞務(wù)派遣管理制度，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者的全過程管理，提高管理效率和服務(wù)質(zhì)量。二、勞務(wù)派遣單位管理（一）資質(zhì)要求1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法設(shè)立，具有合法的營業(yè)執(zhí)照和勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。2.注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元。3.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施。4.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。（二）選擇與評(píng)估1.各單位應(yīng)通過公開招標(biāo)、邀請(qǐng)招標(biāo)、競爭性談判等方式，選擇具有良好信譽(yù)、較強(qiáng)實(shí)力和規(guī)范管理的勞務(wù)派遣單位。2.在選擇勞務(wù)派遣單位前，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行全面評(píng)估，包括但不限于企業(yè)資質(zhì)、經(jīng)營業(yè)績、財(cái)務(wù)狀況、管理水平、服務(wù)質(zhì)量、勞動(dòng)糾紛處理能力等方面。3.建立勞務(wù)派遣單位評(píng)估檔案，記錄評(píng)估結(jié)果，并定期對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行復(fù)查和動(dòng)態(tài)管理。（三）合同管理1.各單位應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂書面勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；工作地點(diǎn)；派遣人員數(shù)量和派遣期限；勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式；工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用的支付方式；勞務(wù)派遣協(xié)議期限；勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。3.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確約定勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的管理責(zé)任，包括但不限于勞動(dòng)合同簽訂、解除、終止，勞動(dòng)報(bào)酬支付，社會(huì)保險(xiǎn)繳納，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件提供等方面。4.各單位應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的履行情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保勞務(wù)派遣單位按照協(xié)議約定履行義務(wù)。如發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位違反協(xié)議約定，應(yīng)及時(shí)要求其整改，并按照協(xié)議約定追究其違約責(zé)任。三、被派遣勞動(dòng)者管理（一）招聘與錄用1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照本公司及各單位的用人需求，制定招聘計(jì)劃，組織招聘活動(dòng)。2.招聘過程應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過發(fā)布招聘信息、資格審查、面試、體檢等程序，擇優(yōu)錄用被派遣勞動(dòng)者。3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同期限應(yīng)根據(jù)實(shí)際用工需求確定，一般不得少于二年。4.被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)報(bào)本公司人力資源部門備案。（二）培訓(xùn)與發(fā)展1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)本公司及各單位的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織被派遣勞動(dòng)者參加培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面，提高被派遣勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)和工作能力。3.各單位應(yīng)積極配合勞務(wù)派遣單位開展培訓(xùn)工作，為被派遣勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)條件和支持。4.鼓勵(lì)被派遣勞動(dòng)者參加各類職業(yè)技能鑒定和學(xué)歷教育，對(duì)取得相應(yīng)證書的，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。（三）工作管理1.各單位應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排被派遣勞動(dòng)者的工作崗位，明確工作任務(wù)和職責(zé)。2.被派遣勞動(dòng)者應(yīng)遵守本公司及各單位的規(guī)章制度，服從工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.各單位應(yīng)建立健全被派遣勞動(dòng)者的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，定期對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、崗位晉升、續(xù)簽勞動(dòng)合同等的重要依據(jù)。4.被派遣勞動(dòng)者在工作過程中發(fā)生工傷、職業(yè)病等事故的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定及時(shí)申報(bào)工傷認(rèn)定，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。各單位應(yīng)積極配合勞務(wù)派遣單位做好事故處理工作。（四）薪酬與福利1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)工作業(yè)績、考核結(jié)果等情況適時(shí)調(diào)整。2.被派遣勞動(dòng)者享有與本單位同類崗位勞動(dòng)者同等的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。3.各單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分，應(yīng)按照規(guī)定足額繳納，不得拖欠或克扣。4.各單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，為被派遣勞動(dòng)者提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障其職業(yè)健康安全。（五）勞動(dòng)合同管理1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，及時(shí)與被派遣勞動(dòng)者簽訂、解除、終止勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。3.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。4.各單位應(yīng)協(xié)助勞務(wù)派遣單位做好勞動(dòng)合同管理工作，提供必要的信息和支持。四、用工單位管理（一）職責(zé)分工1.各單位作為用工單位，負(fù)責(zé)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行日常管理和使用，包括工作安排、任務(wù)分配、考勤管理、績效考核等方面。2.人力資源部門負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的綜合管理，包括勞務(wù)派遣單位選擇、協(xié)議簽訂、人員招聘、勞動(dòng)合同備案、薪酬福利審核等工作。3.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣費(fèi)用的核算、支付和監(jiān)督管理，確保費(fèi)用支付的合規(guī)性和準(zhǔn)確性。4.其他相關(guān)部門應(yīng)按照各自職責(zé)，配合做好勞務(wù)派遣管理工作，共同維護(hù)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。（二）工作安排與監(jiān)督1.各單位應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排被派遣勞動(dòng)者的工作任務(wù)和工作時(shí)間，確保其能夠按時(shí)完成工作任務(wù)。2.各單位應(yīng)建立健全考勤管理制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者的出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，確保其遵守工作紀(jì)律。3.各單位應(yīng)定期對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行檢查和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，提高工作效率和質(zhì)量。4.如發(fā)現(xiàn)被派遣勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、工作失誤等情況，各單位應(yīng)及時(shí)與勞務(wù)派遣單位溝通協(xié)調(diào)，按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定進(jìn)行處理。（三）費(fèi)用管理1.各單位應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定，按時(shí)足額向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)應(yīng)包括被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)等費(fèi)用。2.財(cái)務(wù)部門應(yīng)建立健全勞務(wù)派遣費(fèi)用核算制度，對(duì)勞務(wù)派遣費(fèi)用進(jìn)行單獨(dú)核算，確保費(fèi)用支出的合規(guī)性和準(zhǔn)確性。3.各單位應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)派遣費(fèi)用的使用情況進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督，防止出現(xiàn)虛報(bào)、冒領(lǐng)、截留等違規(guī)行為。4.如發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位存在費(fèi)用結(jié)算不實(shí)、違規(guī)收費(fèi)等情況，各單位應(yīng)及時(shí)要求其整改，并按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定追究其違約責(zé)任。五、監(jiān)督檢查與法律責(zé)任（一）監(jiān)督檢查1.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查勞務(wù)派遣單位資質(zhì)、協(xié)議履行情況、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障等方面。2.財(cái)務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣費(fèi)用的監(jiān)督管理，定期對(duì)費(fèi)用支出情況進(jìn)行審計(jì)，確保費(fèi)用支付的合規(guī)性和準(zhǔn)確性。3.各單位應(yīng)配合人力資源部門和財(cái)務(wù)部門的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。4.對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書，要求相關(guān)單位限期整改。整改完成后，應(yīng)進(jìn)行復(fù)查，確保問題得到徹底解決。（二）法律責(zé)任1.勞務(wù)派遣單位違反法律法規(guī)規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2.用工單位違反法律法規(guī)規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連