修訂請(qǐng)假管理辦法請(qǐng)假管理辦法修訂一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工請(qǐng)假行為，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本請(qǐng)假管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）原則1.請(qǐng)假審批應(yīng)遵循分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格規(guī)范的原則，確保審批流程公正、透明。2.員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排好工作，盡量減少對(duì)公司業(yè)務(wù)的影響。3.公司在審批請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)綜合考慮工作實(shí)際情況，合理安排員工休假。二、請(qǐng)假類型及定義（一）病假員工因身體健康原因無(wú)法正常工作，需要休息治療的，可申請(qǐng)病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。（二）事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前安排好工作，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）年假根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定。（四）婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（五）產(chǎn)假女員工符合國(guó)家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假男員工符合國(guó)家生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門(mén)主管審批。2.員工請(qǐng)假2天至3天的，由部門(mén)經(jīng)理審批。3.員工請(qǐng)假4天及以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）審批流程1.員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)后，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。2.如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意請(qǐng)假，應(yīng)在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽字批準(zhǔn)，并將其交至人力資源部備案。3.如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不同意請(qǐng)假，應(yīng)在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上注明原因，并反饋給員工。（四）請(qǐng)假備案員工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。人力資源部應(yīng)建立員工請(qǐng)假檔案，記錄員工請(qǐng)假情況。四、請(qǐng)假規(guī)定（一）病假規(guī)定1.員工請(qǐng)病假應(yīng)提前向部門(mén)主管請(qǐng)假，并提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.病假期間，員工的工資待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.員工請(qǐng)病假超過(guò)[X]天的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按照事假處理。（二）事假規(guī)定1.員工請(qǐng)事假應(yīng)提前向部門(mén)主管請(qǐng)假，并說(shuō)明請(qǐng)假原因。2.事假期間，員工不享受工資待遇。3.員工請(qǐng)事假超過(guò)[X]天的，應(yīng)提前安排好工作，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）年假規(guī)定1.員工年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因無(wú)法安排休完的，可按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.員工休年假應(yīng)提前向部門(mén)主管請(qǐng)假，并填寫(xiě)《年假申請(qǐng)表》。3.年假期間，員工享受正常工資待遇。（四）婚假規(guī)定1.員工婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完。2.婚假期間，員工享受正常工資待遇。（五）產(chǎn)假規(guī)定1.女員工產(chǎn)假應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。2.產(chǎn)假期間，員工享受生育津貼等相關(guān)待遇。（六）陪產(chǎn)假規(guī)定1.男員工陪產(chǎn)假應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。2.陪產(chǎn)假期間，員工享受正常工資待遇。（七）喪假規(guī)定1.員工喪假應(yīng)在直系親屬去世后[X]天內(nèi)休完。2.喪假期間，員工享受正常工資待遇。五、特殊情況請(qǐng)假處理（一）突發(fā)疾病請(qǐng)假員工突發(fā)疾病需要請(qǐng)假的，可先通過(guò)電話等方式向部門(mén)主管請(qǐng)假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（二）緊急事務(wù)請(qǐng)假員工因緊急事務(wù)需要請(qǐng)假的，可先通過(guò)電話等方式向部門(mén)主管請(qǐng)假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（三）異地請(qǐng)假員工因工作需要在異地請(qǐng)假的，可通過(guò)電子郵件等方式提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按照審批流程進(jìn)行審批。六、請(qǐng)假期間工作交接（一）交接內(nèi)容員工請(qǐng)假前，應(yīng)將工作交接給其他同事，并填寫(xiě)《工作交接表》，注明交接事項(xiàng)、交接時(shí)間、交接人等信息。（二）交接要求1.交接工作應(yīng)全面、準(zhǔn)確，確保接手人能夠順利開(kāi)展工作。2.交接工作應(yīng)在請(qǐng)假前完成，如因特殊情況無(wú)法在請(qǐng)假前完成的，應(yīng)與接手人協(xié)商確定交接時(shí)間。（三）交接監(jiān)督部門(mén)主管應(yīng)對(duì)員工工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作順利完成。七、請(qǐng)假逾期處理（一）逾期未歸員工請(qǐng)假逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按照曠工處理。曠工期間，員工不享受工資待遇。（二）續(xù)假申請(qǐng)員工如需續(xù)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《續(xù)假申請(qǐng)表》，并按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。續(xù)假申請(qǐng)應(yīng)在請(qǐng)假到期前[X]個(gè)工作日內(nèi)提交。（三）逾期處理結(jié)果員工請(qǐng)假逾期未歸的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相