人行職稱管理辦法一、總則（一）目的為了加強我行職稱管理工作，科學(xué)、客觀、公正地評價專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進我行專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我行在職的專業(yè)技術(shù)人員，包括但不限于從事金融業(yè)務(wù)、財務(wù)管理、風(fēng)險管理、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)工作的人員。（三）基本原則1.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重對專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德、工作業(yè)績和創(chuàng)新能力的評價。2.遵循客觀公正、科學(xué)合理的原則，嚴格按照規(guī)定的標準和程序進行職稱評審。3.實行評聘結(jié)合、動態(tài)管理的原則，將職稱評審結(jié)果與崗位聘任、薪酬待遇等掛鉤，建立健全專業(yè)技術(shù)人員的激勵約束機制。二、職稱系列與等級（一）職稱系列我行現(xiàn)設(shè)金融、經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計、計算機技術(shù)等多個職稱系列，專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)自身從事的專業(yè)工作，選擇相應(yīng)的職稱系列申報評審。（二）職稱等級各職稱系列均設(shè)初級、中級和高級三個等級，其中高級又分為正高級和副高級。三、申報條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，認真履行崗位職責(zé)。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，能夠熟練運用專業(yè)技術(shù)知識解決實際工作中的問題。3.按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)水平。（二）學(xué)歷、資歷條件1.初級職稱大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得員級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。2.中級職稱大學(xué)本科畢業(yè)，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。研究生班畢業(yè)或取得碩士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作兩年以上。取得博士學(xué)位。3.高級職稱大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。研究生班畢業(yè)或取得碩士學(xué)位，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。取得博士學(xué)位，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作兩年以上。（三）業(yè)績成果條件1.任現(xiàn)職期間，在專業(yè)技術(shù)工作中取得顯著成績，具有較強的業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力，能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)問題或重要業(yè)務(wù)問題。2.作為主要完成人，參與完成本單位或本行業(yè)的重要科研項目、技術(shù)改造項目、業(yè)務(wù)創(chuàng)新項目等，并取得良好的經(jīng)濟效益或社會效益。3.在公開出版的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表一定數(shù)量的專業(yè)論文，或在專業(yè)學(xué)術(shù)會議上宣讀并交流具有一定水平的學(xué)術(shù)論文。（四）其他條件1.符合國家和地方有關(guān)職稱評審的其他規(guī)定和要求。2.對于在特殊崗位或艱苦地區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員，在申報職稱時可適當放寬學(xué)歷、資歷等條件。四、評審程序（一）個人申報專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身條件和崗位需求，填寫《職稱評審申報表》，并提交相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷證書、資格證書、業(yè)績成果材料、論文發(fā)表情況等，報所在部門審核。（二）部門審核所在部門對申報人員的資格條件、業(yè)績成果等進行審核，簽署審核意見，并將審核通過的申報材料報人力資源部門。（三）資格審查人力資源部門對申報人員的材料進行資格審查，核實申報人員的學(xué)歷、資歷、業(yè)績成果等是否符合申報條件。對于不符合申報條件的，予以退回，并說明理由。（四）評審委員會評審1.人力資源部門根據(jù)申報人員的專業(yè)和申報職稱等級，組建相應(yīng)的評審委員會。評審委員會由具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富評審經(jīng)驗的專家組成。2.評審委員會對申報人員的材料進行評審，采取審閱材料、面試答辯、綜合評議等方式，對申報人員的專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績、職業(yè)道德等進行全面評價。3.評審委員會按照評審標準和程序，對申報人員進行投票表決，同意票數(shù)達到規(guī)定比例的，視為評審?fù)ㄟ^。（五）公示評審結(jié)果在我行內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將對申訴情況進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（六）發(fā)文公布公示無異議后，人力資源部門將評審?fù)ㄟ^人員名單報行領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)批準后，發(fā)文公布評審結(jié)果，并頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。五、崗位聘任（一）聘任原則1.按照崗位設(shè)置和崗位需求，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行按需聘任、競聘上崗。2.專業(yè)技術(shù)人員的職稱等級應(yīng)與所聘任的崗位等級相匹配，高職稱人員應(yīng)優(yōu)先聘任到高等級崗位。（二）聘任程序1.人力資源部門根據(jù)崗位設(shè)置情況和專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審結(jié)果，制定崗位聘任方案，明確聘任崗位的名稱、數(shù)量、任職條件、聘任期限等。2.專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位聘任方案，向所在部門提出崗位聘任申請，并提交相關(guān)證明材料。3.所在部門對申請人員的資格條件、工作業(yè)績等進行審核，提出聘任意見，并將審核通過的人員名單報人力資源部門。4.人力資源部門對聘任人員進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理聘任手續(xù)，簽訂聘任合同。（三）聘任期限專業(yè)技術(shù)人員的崗位聘任期限一般為[X]年，聘任期滿后，根據(jù)工作需要和考核情況，決定是否續(xù)聘。六、考核與管理（一）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：主要考核專業(yè)技術(shù)人員的政治品德、職業(yè)道德、敬業(yè)精神等方面的表現(xiàn)。2.工作業(yè)績：主要考核專業(yè)技術(shù)人員在崗位上完成的工作任務(wù)、取得的工作成果、解決的實際問題等方面的情況。3.專業(yè)能力：主要考核專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。4.團隊協(xié)作：主要考核專業(yè)技術(shù)人員在團隊中發(fā)揮的作用、與同事協(xié)作配合的情況等方面的表現(xiàn)。（二）考核方式1.年度考核：每年年底，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)填寫《年度考核登記表》，所在部門對其進行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.聘期考核：在崗位聘任期滿后，對專業(yè)技術(shù)人員進行聘期考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。（三）考核結(jié)果的應(yīng)用1.年度考核結(jié)果與績效獎金、評先評優(yōu)等掛鉤。年度考核優(yōu)秀的，在績效獎金分配、評先評優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮；年度考核不合格的，扣發(fā)一定比例的績效獎金，并視情況進行誡勉談話、崗位調(diào)整等處理。2.聘期考核結(jié)果與崗位續(xù)聘、職稱晉升等掛鉤。聘期考核優(yōu)秀的，在崗位續(xù)聘、職稱晉升等方面給予優(yōu)先考慮；聘期考核不合格的，不再續(xù)聘，并取消其相應(yīng)的職稱待遇。（四）動態(tài)管理1.建立專業(yè)技術(shù)人員信息庫，對專業(yè)技術(shù)人員的基本信息、職稱評審、崗位聘任、考核情況等進行動態(tài)管理。2.定期對專業(yè)技術(shù)人員隊伍進行分析評估，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和崗位需求，調(diào)整優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，合理配置專業(yè)技術(shù)人才資源。3.對于違反職業(yè)道德、工作業(yè)績不佳、考核不合格等情況的專業(yè)技術(shù)人員，按照有關(guān)規(guī)定進行處理，直至取消其相應(yīng)的職稱資格。七、繼續(xù)教育（一）繼續(xù)教育的目的為了提高專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力，適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展和行業(yè)變革的需要，促進專業(yè)技術(shù)人員知識更新和能力提升。（二）繼續(xù)教育的內(nèi)容1.專業(yè)知識更新：包括本專業(yè)領(lǐng)域的新知識、新技術(shù)、新方法、新法規(guī)等方面的內(nèi)容。2.業(yè)務(wù)能力提升：包括業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、實踐操作訓(xùn)練、案例分析研討等方面的內(nèi)容。3.職業(yè)道德教育：包括職業(yè)道德規(guī)范、職業(yè)操守、職業(yè)素養(yǎng)等方面的內(nèi)容。（三）繼續(xù)教育的方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由我行組織開展的各類專業(yè)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)講座、學(xué)術(shù)交流等活動。2.外部培訓(xùn)：選派專業(yè)技術(shù)人員參加外部機構(gòu)舉辦的各類培訓(xùn)、進修、學(xué)術(shù)會議等活動。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展在線課程學(xué)習(xí)、遠程培訓(xùn)等活動。（四）繼續(xù)教育的要求1.專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加不少于[X]學(xué)時的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，其中公需科目不少于[X]學(xué)時，專業(yè)科目不少于[X]學(xué)時。2.專業(yè)技