工會(huì)管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)本公司工會(huì)組織建設(shè)，規(guī)范工會(huì)工作流程，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)公司與職工的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司工會(huì)委員會(huì)及下屬各分會(huì)、工會(huì)小組，適用于公司全體工會(huì)會(huì)員。（三）基本原則1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則。工會(huì)組織必須在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，貫徹黨的路線方針政策，圍繞公司中心工作，服務(wù)大局。2.維護(hù)職工權(quán)益原則。代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和民主權(quán)利。3.民主集中制原則。工會(huì)各級(jí)組織實(shí)行民主集中制，個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織。4.依法獨(dú)立自主開展工作原則。工會(huì)依照法律和章程獨(dú)立自主地開展工作，組織職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用。二、工會(huì)組織建設(shè)（一）工會(huì)委員會(huì)的產(chǎn)生1.公司工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。2.工會(huì)委員會(huì)候選人應(yīng)具備政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、熱心為職工服務(wù)等條件，經(jīng)會(huì)員充分醞釀后確定。3.選舉應(yīng)嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，確保選舉結(jié)果的公平、公正、公開。（二）工會(huì)委員職責(zé)分工1.工會(huì)主席職責(zé)負(fù)責(zé)主持工會(huì)全面工作，組織貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和工會(huì)工作方針，圍繞公司中心工作開展工會(huì)活動(dòng)。代表工會(huì)組織與公司行政進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，維護(hù)職工合法權(quán)益。組織召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議、會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，傳達(dá)上級(jí)工會(huì)和公司黨委的指示精神，部署工會(huì)工作任務(wù)。加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，做好工會(huì)干部的選拔、培養(yǎng)、考核和管理工作。關(guān)心職工生活，組織開展職工互助互濟(jì)活動(dòng)，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。2.工會(huì)副主席職責(zé)協(xié)助工會(huì)主席開展工作，主席不在崗時(shí)，代行主席職責(zé)。負(fù)責(zé)分管工會(huì)的某項(xiàng)具體工作，如組織建設(shè)、宣傳教育、文體活動(dòng)、勞動(dòng)保護(hù)等，制定工作計(jì)劃并組織實(shí)施。深入基層工會(huì)小組，了解職工的思想、工作和生活情況，及時(shí)向主席反映職工的意見和要求，提出解決問題的建議和措施。參與工會(huì)重大活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作，協(xié)助主席做好與公司行政及其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作。3.組織委員職責(zé)負(fù)責(zé)工會(huì)組織建設(shè)工作，做好會(huì)員發(fā)展、會(huì)籍管理、會(huì)員檔案建立等工作。組織開展工會(huì)干部培訓(xùn)工作，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議等各類會(huì)議的組織籌備工作，做好會(huì)議記錄和文件資料的整理歸檔工作。指導(dǎo)基層工會(huì)小組開展工作，定期對(duì)基層工會(huì)組織進(jìn)行檢查和考核，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。4.宣傳委員職責(zé)負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳教育工作，制定宣傳計(jì)劃并組織實(shí)施。宣傳黨的路線方針政策、工會(huì)工作方針和公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)理念，宣傳工會(huì)工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡，提高職工的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。組織開展職工文化活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳陣地建設(shè)，如工會(huì)宣傳欄、內(nèi)部刊物、網(wǎng)站等的編輯、出版和管理工作。5.文體委員職責(zé)負(fù)責(zé)工會(huì)文體活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施，制定文體活動(dòng)計(jì)劃，定期組織開展各類文體比賽和活動(dòng)，如職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演、球類比賽等。組建和管理公司職工文體協(xié)會(huì)，指導(dǎo)各文體協(xié)會(huì)開展活動(dòng)，培養(yǎng)文體骨干隊(duì)伍。負(fù)責(zé)與上級(jí)工會(huì)及其他單位的文體交流活動(dòng)，組織職工參加各類文體比賽和活動(dòng)，展示公司職工的精神風(fēng)貌。做好文體活動(dòng)器材的購(gòu)置、管理和維護(hù)工作，保障文體活動(dòng)的正常開展。6.勞動(dòng)保護(hù)委員職責(zé)負(fù)責(zé)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，宣傳國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和政策，提高職工的勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)。參與公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的制定和修訂，監(jiān)督檢查公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施的落實(shí)情況，維護(hù)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益。組織開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患和職業(yè)危害問題及時(shí)提出整改意見，并督促公司行政部門予以解決。參與職工工傷事故的調(diào)查處理，協(xié)助有關(guān)部門做好工傷職工的救治和康復(fù)工作，維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益。7.女工委員職責(zé)負(fù)責(zé)工會(huì)女職工工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。組織開展女職工建功立業(yè)活動(dòng)，鼓勵(lì)女職工立足崗位成才，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。關(guān)心女職工的生活和身心健康，組織開展適合女職工特點(diǎn)的文體活動(dòng)和關(guān)愛活動(dòng)，如女職工健康講座、女工聯(lián)誼會(huì)等。宣傳貫徹《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，提高女職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。（三）基層工會(huì)組織建設(shè)1.根據(jù)公司組織架構(gòu)和職工分布情況，設(shè)立若干基層工會(huì)分會(huì)和工會(huì)小組。2.基層工會(huì)分會(huì)設(shè)分會(huì)主席、副主席和委員若干名，由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，任期與公司工會(huì)委員會(huì)相同。3.基層工會(huì)小組設(shè)組長(zhǎng)一名，由小組會(huì)員民主推選產(chǎn)生，負(fù)責(zé)組織本小組的工會(huì)活動(dòng)，傳達(dá)上級(jí)工會(huì)的指示精神，反映職工的意見和要求。4.公司工會(huì)加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)組織的指導(dǎo)和管理，定期召開基層工會(huì)主席會(huì)議，部署工作任務(wù)，交流工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)基層工會(huì)工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)。三、工會(huì)會(huì)員管理（一）會(huì)員資格1.凡承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》，自愿加入工會(huì)組織，按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)的公司職工，均可成為工會(huì)會(huì)員。2.新職工入職后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫入會(huì)申請(qǐng)書，經(jīng)所在工會(huì)小組討論通過，基層工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后，成為工會(huì)會(huì)員。（二）會(huì)員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。3.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等活動(dòng)。4.享受工會(huì)給予的各種福利待遇，如困難職工幫扶、職工互助互濟(jì)等。5.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)和幫助。（三）會(huì)員義務(wù)1.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。3.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和企業(yè)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。4.正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。5.按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。（四）會(huì)員會(huì)籍管理1.會(huì)員會(huì)籍實(shí)行實(shí)名制管理，會(huì)員檔案由基層工會(huì)組織負(fù)責(zé)建立和管理。2.會(huì)員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理會(huì)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)，由調(diào)出單位工會(huì)開具會(huì)員組織關(guān)系介紹信，到調(diào)入單位工會(huì)辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)。3.會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)應(yīng)向所在工會(huì)小組提出書面申請(qǐng)，由基層工會(huì)委員會(huì)宣布其退會(huì)，并收回會(huì)員證。4.會(huì)員連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，視為自動(dòng)退會(huì)。5.對(duì)違反《中國(guó)工會(huì)章程》的會(huì)員，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、警告、撤銷會(huì)內(nèi)職務(wù)、留會(huì)察看、開除會(huì)籍等處分。開除會(huì)籍處分，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。2.公司行政按照每月全部職工工資總額的[X]%撥繳的經(jīng)費(fèi)。3.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補(bǔ)助。5.其他收入，如社會(huì)捐贈(zèng)、利息收入等。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。2.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。工會(huì)應(yīng)依法單獨(dú)設(shè)立銀行賬戶，獨(dú)立進(jìn)行核算，不與公司行政財(cái)務(wù)或其他部門混管經(jīng)費(fèi)。3.預(yù)算管理原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行預(yù)算管理，每年年初編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議通過后執(zhí)行。4.服務(wù)職工原則。經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)突出重點(diǎn)，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，主要用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工活動(dòng)、為職工辦實(shí)事等方面，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，服務(wù)職工群眾。5.勤儉節(jié)約原則。堅(jiān)持勤儉辦會(huì)，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，合理控制經(jīng)費(fèi)支出，提高經(jīng)費(fèi)使用效率。（三）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.職工活動(dòng)支出，包括職工教育、文體活動(dòng)、宣傳活動(dòng)、其他活動(dòng)等方面的支出。2.維權(quán)支出，包括勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)保護(hù)、法律援助、困難職工幫扶、送溫暖等方面的支出。3.業(yè)務(wù)支出，包括培訓(xùn)工會(huì)干部、加強(qiáng)自身建設(shè)、開展外事活動(dòng)等方面的支出。4.資本性支出，包括購(gòu)置辦公設(shè)備、交通工具、職工文化體育活動(dòng)設(shè)施等方面的支出。5.事業(yè)支出，包括對(duì)工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位的補(bǔ)助和支持等方面的支出。6.其他支出，包括不屬于以上業(yè)務(wù)支出的其他各項(xiàng)支出，如捐贈(zèng)、利息支出等。（四）經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算1.工會(huì)應(yīng)于每年年初根據(jù)上一年度經(jīng)費(fèi)使用情況和本年度工作安排，編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算草案，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)審議通過后，報(bào)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議批準(zhǔn)。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算一經(jīng)批準(zhǔn)，必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意調(diào)整。遇有特殊情況需要調(diào)整預(yù)算的，應(yīng)按照規(guī)定程序辦理。3.工會(huì)應(yīng)于每年年末編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算草案，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)審查通過后，報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。4.工會(huì)應(yīng)定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。（五）經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與審批1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定執(zhí)行，報(bào)銷憑證必須真實(shí)、合法、有效。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出實(shí)行分級(jí)審批制度，各項(xiàng)支出應(yīng)按照規(guī)定的審批權(quán)限和程序進(jìn)行審批。一般支出由工會(huì)主席審批，重大支出由工會(huì)委員會(huì)集體研究決定。3.報(bào)銷時(shí)，應(yīng)填寫經(jīng)費(fèi)報(bào)銷審批單，注明支出事由、金額、報(bào)銷憑證張數(shù)等信息，并附相關(guān)證明材料，經(jīng)審批后到財(cái)務(wù)部門辦理報(bào)銷手續(xù)。五、工會(huì)活動(dòng)管理（一）活動(dòng)計(jì)劃制定1.工會(huì)應(yīng)根據(jù)公司年度工作計(jì)劃和職工需求，制定年度工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃，明確活動(dòng)主題、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。2.活動(dòng)計(jì)劃應(yīng)廣泛征求職工意見，確保活動(dòng)內(nèi)容貼近職工實(shí)際，具有吸引力和實(shí)效性。3.工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃應(yīng)報(bào)公司黨委和上級(jí)工會(huì)備案。（二）活動(dòng)組織實(shí)施1.根據(jù)活動(dòng)計(jì)劃，成立活動(dòng)籌備小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織策劃、宣傳動(dòng)員、物資準(zhǔn)備、人員安排等工作。2.活動(dòng)籌備小組應(yīng)提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保活動(dòng)順利進(jìn)行。如活動(dòng)涉及安全問題，應(yīng)制定安全預(yù)案，采取必要的安全措施。3.活動(dòng)組織過程中，應(yīng)注重發(fā)揮職工的主體作用，鼓勵(lì)職工積極參與，提高活動(dòng)的質(zhì)量和效果。4.活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，收集職工的意見和建議，為今后開展活動(dòng)提供參考。（三）活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理1.工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)按照預(yù)算安排使用，嚴(yán)格控制支出范圍和標(biāo)準(zhǔn)，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)。2.活動(dòng)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷應(yīng)按照工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與審批制度的規(guī)定執(zhí)行，確保報(bào)銷憑證真實(shí)、合法、有效。3.活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)辦理經(jīng)費(fèi)結(jié)算手續(xù)，對(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行公示，接受職工監(jiān)督。六、工會(huì)民主管理與監(jiān)督（一）職工代表大會(huì)制度1.公司建立職工代表大會(huì)制度，職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。2.職工代表大會(huì)每年至少召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司行政、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可以臨時(shí)召開職工代表大會(huì)。3.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括：聽取和審議公司工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告；審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)商協(xié)議草案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議草案等；審議決定職工福利基金使用方案、職工住房分配方案等重大事項(xiàng)；民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部等。4.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。（二）廠務(wù)公開制度1.公司實(shí)行廠務(wù)公開制度，將涉及公司發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、職工切身利益等重大事項(xiàng)向職工公開，接受職工監(jiān)督。2.廠務(wù)公開的主要內(nèi)容包括：公司重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況、財(cái)務(wù)收支情況、物資采購(gòu)情況、工程建設(shè)項(xiàng)目情況、職工獎(jiǎng)懲情況、勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況、職工福利情況等。3.廠務(wù)公開的形式包括：職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開欄、公司內(nèi)部網(wǎng)站、職工座談會(huì)等。4.公司成立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)廠務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查。（三）工會(huì)監(jiān)督1.工會(huì)依法對(duì)公司執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，定期開展勞