制定追責(zé)管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范各類行為，明確責(zé)任追究機(jī)制，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障公司及員工的合法權(quán)益，特制定本追責(zé)管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、試用期員工、兼職員工、勞務(wù)派遣員工等，以及公司各部門、各分支機(jī)構(gòu)、各項(xiàng)目組等各級(jí)組織。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：責(zé)任追究必須依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行，確保追究行為合法合規(guī)。2.實(shí)事求是原則：以事實(shí)為依據(jù)，準(zhǔn)確認(rèn)定責(zé)任主體、責(zé)任性質(zhì)和責(zé)任程度，做到不枉不縱。3.公平公正原則：對(duì)所有責(zé)任主體一視同仁，不偏袒、不歧視，確保責(zé)任追究結(jié)果公平公正。4.教育與懲戒相結(jié)合原則：通過責(zé)任追究，達(dá)到教育員工、改進(jìn)工作、防范風(fēng)險(xiǎn)的目的，同時(shí)注重對(duì)員工的教育和引導(dǎo)，幫助其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、改正錯(cuò)誤。二、責(zé)任界定（一）直接責(zé)任1.直接實(shí)施違規(guī)行為或決策，導(dǎo)致公司利益受損、工作失誤或違反法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司規(guī)章制度的人員，承擔(dān)直接責(zé)任。2.在工作中不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)違規(guī)行為或決策起決定性作用的人員，承擔(dān)直接責(zé)任。（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1.對(duì)直接下屬的違規(guī)行為或決策負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督不力責(zé)任的部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2.在職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)重要事項(xiàng)審核把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致出現(xiàn)違規(guī)行為或決策失誤的人員，承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1.對(duì)分管部門或業(yè)務(wù)領(lǐng)域的違規(guī)行為或決策負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督不力責(zé)任的公司高層管理人員，承擔(dān)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2.在公司整體管理中，對(duì)相關(guān)制度執(zhí)行、工作推進(jìn)等方面存在問題，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，承擔(dān)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（四）集體責(zé)任1.經(jīng)集體研究決策導(dǎo)致違規(guī)行為或決策失誤的，參與決策的人員共同承擔(dān)集體責(zé)任。明確表示反對(duì)但未被記錄在案的，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.部門或團(tuán)隊(duì)在工作中因集體不作為、亂作為等導(dǎo)致問題發(fā)生的，該部門或團(tuán)隊(duì)成員共同承擔(dān)集體責(zé)任。三、責(zé)任追究情形及方式（一）違反法律法規(guī)責(zé)任追究1.情形員工個(gè)人或公司行為違反國(guó)家法律法規(guī)，如偷稅漏稅、商業(yè)賄賂、侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。因工作失誤或故意導(dǎo)致公司面臨法律訴訟，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響。2.方式依法移送司法機(jī)關(guān)處理，追究法律責(zé)任。公司解除勞動(dòng)合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。責(zé)令責(zé)任主體承擔(dān)公司因法律糾紛產(chǎn)生的全部經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、賠償金等。（二）違反行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任追究1.情形公司產(chǎn)品或服務(wù)不符合行業(yè)質(zhì)量、安全、環(huán)保等標(biāo)準(zhǔn)要求。業(yè)務(wù)操作流程違反行業(yè)通行規(guī)范，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受阻或出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)。2.方式對(duì)責(zé)任主體進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令限期整改?？郯l(fā)責(zé)任主體當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%[X]%。視情節(jié)輕重，給予警告、記過、記大過等行政處分。（三）違反公司規(guī)章制度責(zé)任追究1.情形違反考勤制度，無故曠工、遲到早退累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)。違反財(cái)務(wù)制度，虛報(bào)費(fèi)用、挪用公款、私設(shè)小金庫(kù)等。違反保密制度，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。違反廉潔制度，接受供應(yīng)商賄賂、不正當(dāng)利益輸送等。2.方式批評(píng)教育，要求責(zé)任主體作出書面檢討?？郯l(fā)責(zé)任主體當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%[X]%。根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、記大過、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等行政處分。（四）工作失誤責(zé)任追究1.情形因工作疏忽、業(yè)務(wù)不熟練等原因?qū)е鹿ぷ餮诱`、質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或影響公司形象。在項(xiàng)目執(zhí)行過程中，因計(jì)劃不周、協(xié)調(diào)不力等導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度滯后、成本超支。2.方式對(duì)責(zé)任主體進(jìn)行誡勉談話，要求制定整改措施并限期完成?？郯l(fā)責(zé)任主體當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%[X]%。根據(jù)情節(jié)，調(diào)整責(zé)任主體工作崗位或給予降職處理。（五）決策失誤責(zé)任追究1.情形未經(jīng)充分調(diào)研、論證，盲目做出重大決策，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或戰(zhàn)略失誤。決策過程中存在利益輸送、以權(quán)謀私等行為，導(dǎo)致決策結(jié)果損害公司利益。2.方式責(zé)令責(zé)任主體承擔(dān)決策失誤造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。給予責(zé)任主體降職、撤職等行政處分。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。四、責(zé)任追究程序（一）線索收集1.公司內(nèi)部審計(jì)、監(jiān)察部門定期開展監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題線索及時(shí)記錄。2.各部門在工作中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為或責(zé)任問題，應(yīng)及時(shí)向公司審計(jì)、監(jiān)察部門報(bào)告。3.員工舉報(bào)他人違規(guī)行為或責(zé)任問題，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，給予舉報(bào)人適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)舉報(bào)信息嚴(yán)格保密。（二）調(diào)查核實(shí)1.審計(jì)、監(jiān)察部門接到線索后，成立調(diào)查組，對(duì)問題線索進(jìn)行初步核實(shí)。2.調(diào)查組通過查閱資料、詢問當(dāng)事人、實(shí)地走訪等方式，收集證據(jù)，查明事實(shí)真相。3.在調(diào)查過程中，應(yīng)充分聽取被調(diào)查人的陳述和申辯，保障其合法權(quán)益。（三）責(zé)任認(rèn)定1.調(diào)查組根據(jù)調(diào)查結(jié)果，依據(jù)本辦法及相關(guān)規(guī)定，對(duì)責(zé)任主體、責(zé)任性質(zhì)和責(zé)任程度進(jìn)行認(rèn)定。2.責(zé)任認(rèn)定結(jié)果應(yīng)書面通知被調(diào)查人，并告知其享有申訴的權(quán)利。（四）申訴處理1.被調(diào)查人對(duì)責(zé)任認(rèn)定結(jié)果有異議的，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司審計(jì)、監(jiān)察部門提出書面申訴。2.審計(jì)、監(jiān)察部門接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果書面通知申訴人。3.如申訴人對(duì)復(fù)查結(jié)果仍不滿意，可在接到復(fù)查結(jié)果通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司管理層提出申訴，公司管理層應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)作出最終裁決。（五）追究執(zhí)行1.責(zé)任認(rèn)定結(jié)果經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后，由人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行責(zé)任追究措施。2.涉及經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，?cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)從責(zé)任主體工資、獎(jiǎng)金等收入中扣除相應(yīng)款項(xiàng)。3.涉及行政處分的，人力資源部門負(fù)責(zé)