全勤推動管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，保障公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本全勤推動管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。3.激勵約束原則：通過全勤獎勵等措施激勵員工按時出勤，對違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)約束。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司實(shí)行[具體工作時間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間為[詳細(xì)時間段]。不定時工作制員工的工作時間根據(jù)工作任務(wù)和實(shí)際需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時工作制員工的工作時間以[計(jì)算周期，如月、季、年等]為周期綜合計(jì)算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.各部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況，合理安排員工的工作時間，并報(bào)人力資源部門備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時打卡，不得代打卡或委托他人打卡。3.因工作需要外出辦事無法按時打卡的員工，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，注明外出時間、事由等，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為正常出勤。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績效分[X]分；遲到超過[X]分鐘至[X]分鐘的，每次扣減績效分[X]分；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間之前離開工作崗位視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績效分[X]分；早退超過[X]分鐘至[X]分鐘的，每次扣減績效分[X]分；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣減當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分；曠工一天的，扣減當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。三、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。3.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行?；榧賾?yīng)提前申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假應(yīng)提前申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。喪假應(yīng)提前申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假事由等，并按照審批權(quán)限依次提交部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工的請假事宜，確保工作不受影響。3.請假申請獲批后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部門備案。（三）請假審批權(quán)限1.請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請假超過[X]天至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。四、全勤獎勵（一）全勤定義員工在一個自然月內(nèi)無遲到、早退、曠工記錄，且請假天數(shù)累計(jì)不超過[X]天的，視為全勤。（二）全勤獎勵標(biāo)準(zhǔn)1.當(dāng)月獲得全勤的員工，可獲得全勤獎勵[X]元。2.連續(xù)[X]個月獲得全勤的員工，除每月獲得全勤獎勵外，還可獲得額外獎勵[X]元。3.年度全勤的員工，公司將給予表彰，并根據(jù)其年度績效表現(xiàn)給予相應(yīng)的晉升、調(diào)薪等獎勵。（三）獎勵發(fā)放方式全勤獎勵隨員工當(dāng)月工資一并發(fā)放。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部門負(fù)責(zé)對公司的考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，對員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。3.公司設(shè)立舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，接受員工對違反考勤規(guī)定行為的舉報(bào)。（二）檢查內(nèi)容1.考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，包括打卡記錄、請假申請等。2.員工的出勤情況，是否存在遲到、早退、曠工等行為。3.各部門對考勤管理規(guī)定的執(zhí)行情況。（三）違規(guī)處理1.對于發(fā)現(xiàn)的違反考勤規(guī)定的行為，人力資源部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)本辦法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.對代打卡或委托他人打卡的員工，一經(jīng)查實(shí)，公司將給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于解除勞動合同等。3.對考勤管理工作不力的部門負(fù)責(zé)人，公司將視情節(jié)輕重給予批評