軍人勞教管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為加強對軍人勞教工作的規(guī)范化管理，維護軍隊秩序，提高軍人素質(zhì)，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及軍隊的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。軍人勞教工作旨在通過必要的教育矯治措施，幫助有違紀違法行為的軍人認識錯誤，改正行為，增強紀律意識和法制觀念，促進其思想改造和行為轉(zhuǎn)化，更好地適應軍隊建設(shè)和履行軍人職責的需要。（二）適用范圍本辦法適用于軍隊中實施勞教管理的各類單位及被勞教的軍人。（三）基本原則1.依法管理原則嚴格依照國家法律法規(guī)和軍隊的規(guī)章制度開展勞教管理工作，確保管理活動合法合規(guī)。2.教育為主原則將教育矯治貫穿于勞教管理全過程，注重思想教育、法制教育、道德教育等，幫助勞教軍人樹立正確的價值觀和行為準則。3.區(qū)別對待原則根據(jù)勞教軍人的違紀違法性質(zhì)、情節(jié)以及個人表現(xiàn)等，實施有針對性的管理措施，做到區(qū)別對待、精準管理。4.人道主義原則尊重勞教軍人的人格尊嚴和基本權(quán)利，保障其合法權(quán)益，為其改造創(chuàng)造必要的條件和環(huán)境。二、勞教對象與條件（一）勞教對象違反軍隊紀律和國家法律，情節(jié)較輕，經(jīng)批評教育仍不改正，或者有輕微違法犯罪行為，尚不夠刑事處罰的軍人，可列為勞教對象。（二）勞教條件1.違反軍隊紀律，如嚴重違反內(nèi)務條令、紀律條令等，屢教不改的。2.有賭博、酗酒滋事、打架斗毆等不良行為，影響軍隊秩序的。3.違反國家法律法規(guī)，情節(jié)輕微，依照相關(guān)規(guī)定應當給予勞教處罰的。三、勞教審批程序（一）申請軍人所在單位發(fā)現(xiàn)符合勞教條件的軍人后，應填寫《軍人勞教申請表》，詳細說明違紀違法事實、證據(jù)材料以及建議勞教的理由等，報上級主管部門。（二）審查上級主管部門收到申請后，應組織專人對申請材料進行審查，核實情況是否屬實，證據(jù)是否充分，程序是否合規(guī)等。必要時，可進行調(diào)查核實。（三）審批經(jīng)審查合格的申請，報軍隊勞教管理委員會審批。軍隊勞教管理委員會應根據(jù)審查情況，集體研究決定是否批準勞教。批準勞教的，應下達《軍人勞教決定書》，明確勞教期限、勞教場所等內(nèi)容。（四）告知作出勞教決定后，應及時將《軍人勞教決定書》送達勞教軍人本人及其所在單位，并告知其享有的權(quán)利和應履行的義務。四、勞教場所管理（一）場所設(shè)置與設(shè)施1.勞教場所應選擇安全、便于管理的地點設(shè)置，具備必要的生活、學習、勞動等設(shè)施。2.場所應劃分為生活區(qū)、學習區(qū)、勞動區(qū)等不同功能區(qū)域，確保區(qū)域之間相對獨立又便于管理。3.生活區(qū)內(nèi)應配備必要的住宿、飲食、衛(wèi)生等設(shè)施，保障勞教軍人的基本生活需求。學習區(qū)內(nèi)應設(shè)置教室、圖書資料室等，滿足教育學習需要。勞動區(qū)內(nèi)應根據(jù)勞教軍人的身體狀況和技能水平，合理安排勞動項目和勞動工具。（二）安全管理1.建立健全安全管理制度，加強對勞教場所的安全防范措施。設(shè)置安全警戒設(shè)施，配備必要的安全保衛(wèi)人員。2.定期對勞教場所的設(shè)施設(shè)備進行檢查維護，確保其安全可靠。加強對勞教軍人的安全教育，提高其安全意識，防止發(fā)生安全事故。3.嚴格人員出入管理，對進入勞教場所的人員進行嚴格登記和檢查，防止無關(guān)人員進入。（三）衛(wèi)生管理1.建立衛(wèi)生管理制度，定期對勞教場所進行清潔消毒，保持環(huán)境整潔衛(wèi)生。2.為勞教軍人提供必要的醫(yī)療保障，定期組織體檢，及時治療患病軍人。加強對食品衛(wèi)生的管理，確保飲食安全。3.做好疾病預防控制工作，采取有效措施預防傳染病等疾病的發(fā)生和傳播。五、勞教軍人管理（一）日常管理1.勞教軍人應嚴格遵守勞教場所的各項規(guī)章制度，按時作息，參加學習、勞動等活動。2.實行規(guī)范化的隊列訓練和內(nèi)務管理，培養(yǎng)勞教軍人的紀律意識和良好作風。3.建立個人檔案，記錄勞教軍人的基本情況、違紀違法事實、勞教表現(xiàn)等，為管理和考核提供依據(jù)。（二）考核獎懲1.制定科學合理的考核標準，對勞教軍人的學習、勞動、遵守紀律等方面進行定期考核。2.根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的勞教軍人給予表揚、獎勵等；對表現(xiàn)較差的，進行批評教育、警告等處罰。對確有悔改表現(xiàn)，符合提前解除勞教條件的，可按規(guī)定程序提前解除勞教。（三）通信與會見1.勞教軍人可按規(guī)定與家人、親友通信，但信件應接受檢查。通信內(nèi)容應符合法律法規(guī)和勞教場所管理規(guī)定。2.勞教軍人的家屬、親友可按規(guī)定到勞教場所會見。會見應在規(guī)定的時間和地點進行，遵守會見紀律。六、教育矯治（一）教育內(nèi)容1.思想教育包括愛國主義教育、革命人生觀教育、軍人職業(yè)道德教育等，引導勞教軍人樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。2.法制教育組織學習國家法律法規(guī)和軍隊的紀律規(guī)定，增強勞教軍人的法制觀念和紀律意識，使其明白違法違紀的后果。3.文化教育根據(jù)勞教軍人的文化程度和實際需求，開展相應的文化知識教育，提高其文化素質(zhì)。4.技能教育結(jié)合勞教軍人的特點和就業(yè)需求，開展職業(yè)技能培訓，為其今后回歸社會創(chuàng)造條件。（二）教育方式1.課堂教學定期組織集中授課，系統(tǒng)傳授教育內(nèi)容。2.個別談話針對勞教軍人的具體問題和思想狀況，進行一對一的談話教育，幫助其解決思想困惑。3.專題講座邀請專家學者、法律工作者等舉辦專題講座，拓寬勞教軍人的視野，增強其知識儲備。4.參觀學習組織勞教軍人到愛國主義教育基地、法制教育基地等參觀學習，增強教育效果。七、勞動管理（一）勞動項目選擇根據(jù)勞教軍人的身體狀況、技能水平和市場需求，合理選擇勞動項目。勞動項目應具有一定的教育意義和經(jīng)濟效益，同時要確保勞動安全。（二）勞動組織與管理1.成立勞動管理小組，負責勞動項目的組織實施和管理。明確勞動任務、勞動時間、勞動紀律等要求。2.加強對勞動過程的監(jiān)督檢查，確保勞動質(zhì)量和安全。合理安排勞動強度，避免過度勞累。（三）勞動報酬根據(jù)勞動項目的實際情況，合理確定勞教軍人的勞動報酬。勞動報酬可用于改善勞教軍人的生活條件，也可作為其獎勵基金。八、解除勞教與安置（一）解除勞教1.勞教期滿，勞教場所應及時對勞教軍人進行全面考核評估。經(jīng)考核合格的，報原審批機關(guān)批準后，辦理解除勞教手續(xù)。2.解除勞教時，應向勞教軍人發(fā)放解除勞教證明，并進行教育談話，鼓勵其珍惜機會，重新做人。（二）安置1.勞教軍人所在單位應根據(jù)其實際情況，做好安置工作。對表現(xiàn)較好、具備繼續(xù)服役條件的，可安排繼續(xù)服役；對不適合繼續(xù)服役的，可按照相關(guān)規(guī)定辦理退役手續(xù)。2.對于退役的勞教軍人，應協(xié)助其做好就業(yè)推薦、職業(yè)培訓等工作，幫助其順利融入社會。九、監(jiān)督與保障（一）監(jiān)督檢查1.軍隊各級主管部門應加強對軍人勞教管理工作的監(jiān)督檢查，定期對勞教場所、勞教管理工作等進行檢查評估。2.建立健全監(jiān)督舉報制度，鼓勵軍人及其他人員對勞教管理工作中的違法違紀行為進行舉報，對舉報屬實的給予獎勵。（二）保障措施1.加強對勞教管理工作的經(jīng)費保障，確保勞教場所建設(shè)、