一冶職稱管理辦法總則目的為了加強(qiáng)公司職稱管理工作，規(guī)范職稱評(píng)審、聘任等程序，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的作用，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、政工等專業(yè)技術(shù)工作的人員?；驹瓌t1.堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)原則，以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，客觀公正地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的水平。2.遵循公開(kāi)、公平、公正原則，確保職稱評(píng)審和聘任過(guò)程透明，機(jī)會(huì)均等。3.注重激勵(lì)與約束相結(jié)合，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員積極進(jìn)取，同時(shí)對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。職稱評(píng)審組織公司職稱評(píng)審委員會(huì)1.組成：由公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、資深專業(yè)技術(shù)人員等組成。2.職責(zé)：負(fù)責(zé)制定職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，組織評(píng)審工作，審定評(píng)審結(jié)果等。專業(yè)評(píng)審小組1.根據(jù)不同專業(yè)設(shè)立專業(yè)評(píng)審小組，成員包括本專業(yè)的專家和技術(shù)骨干。2.職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行初審，提出評(píng)審意見(jiàn)。職稱評(píng)審條件基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。學(xué)歷、資歷要求1.初級(jí)職稱：一般應(yīng)具備中專及以上學(xué)歷，從事本專業(yè)工作一定年限。2.中級(jí)職稱：一般應(yīng)具備大專及以上學(xué)歷，取得初級(jí)職稱后，從事本專業(yè)工作一定年限。3.高級(jí)職稱：一般應(yīng)具備本科及以上學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)工作一定年限。業(yè)績(jī)成果要求1.在專業(yè)技術(shù)工作中取得一定的業(yè)績(jī)，如完成重要工程項(xiàng)目、發(fā)表專業(yè)論文、獲得相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)等。2.對(duì)業(yè)績(jī)成果的數(shù)量和質(zhì)量有具體要求，根據(jù)不同職稱級(jí)別而定。論文要求1.申報(bào)不同職稱級(jí)別，需在相應(yīng)的專業(yè)期刊上發(fā)表一定數(shù)量和質(zhì)量的論文。2.對(duì)論文的發(fā)表刊物級(jí)別、字?jǐn)?shù)等有明確規(guī)定。職稱評(píng)審程序個(gè)人申報(bào)1.符合條件的專業(yè)技術(shù)人員向所在單位提出申請(qǐng)，提交申報(bào)材料。2.申報(bào)材料包括個(gè)人基本信息、學(xué)歷證書(shū)、工作業(yè)績(jī)證明、論文發(fā)表情況等。單位審核1.所在單位對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行審核，核實(shí)其真實(shí)性和完整性。2.對(duì)審核通過(guò)的人員進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。評(píng)審材料報(bào)送1.經(jīng)單位審核公示無(wú)異議后，將申報(bào)人員的材料報(bào)送至公司職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室。2.評(píng)審材料應(yīng)按照規(guī)定的格式和要求整理裝訂。初審1.專業(yè)評(píng)審小組對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行初審，提出初審意見(jiàn)。2.初審內(nèi)容包括申報(bào)材料的完整性、業(yè)績(jī)成果的真實(shí)性、論文的質(zhì)量等。評(píng)審1.公司職稱評(píng)審委員會(huì)召開(kāi)評(píng)審會(huì)議，對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)的人員進(jìn)行評(píng)審。2.評(píng)審采用審閱材料、面試答辯等方式，全面評(píng)價(jià)申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)水平。3.評(píng)審委員會(huì)成員按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，根據(jù)得分確定評(píng)審結(jié)果。結(jié)果公示1.評(píng)審結(jié)果在公司內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。2.對(duì)公示期間有異議的人員，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如確實(shí)存在問(wèn)題，取消其評(píng)審資格。發(fā)文確認(rèn)1.經(jīng)公示無(wú)異議后，公司發(fā)布文件確認(rèn)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員的職稱。2.頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書(shū)。職稱聘任聘任原則1.按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘任。2.優(yōu)先聘任業(yè)績(jī)突出、能力較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員。聘任程序1.公司根據(jù)崗位需求，公布職稱聘任崗位信息。2.符合條件的專業(yè)技術(shù)人員向所在單位提出聘任申請(qǐng)。3.所在單位對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等。4.單位根據(jù)考核結(jié)果，提出聘任意見(jiàn)，報(bào)公司審批。5.公司對(duì)聘任意見(jiàn)進(jìn)行審核，批準(zhǔn)后辦理聘任手續(xù)。聘任期限職稱聘任期限一般為[X]年，期滿后進(jìn)行考核續(xù)聘。職稱考核與監(jiān)督考核1.對(duì)已聘任的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核和期滿考核。2.考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力等。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，作為續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。監(jiān)督1.公司紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)職稱評(píng)審和聘任工作進(jìn)行全程監(jiān)督。2.對(duì)違反職稱管理規(guī)定的行為，嚴(yán)肅查處，追究相關(guān)人員的責(zé)任。繼續(xù)教育要求專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平。方式與內(nèi)容1.繼續(xù)教育方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、在線學(xué)習(xí)等。2.繼