全國榮譽管理辦法總則目的與宗旨本辦法旨在規(guī)范全國范圍內各類榮譽的管理，確保榮譽授予的公正性、嚴肅性和權威性，激勵個人和組織積極進取、追求卓越，推動社會各項事業(yè)的健康發(fā)展。通過科學合理的榮譽管理機制，弘揚正能量，樹立先進典范，促進社會文明進步。適用范圍本辦法適用于在我國境內獲得或授予的各類國家級、省部級、地市級以及行業(yè)性榮譽，涵蓋但不限于個人榮譽（如勞動模范、杰出青年、優(yōu)秀專家等）、組織榮譽（如先進集體、文明單位、誠信企業(yè)等）?；驹瓌t1.公正性原則：榮譽評選過程應嚴格遵循公開、公平、公正的程序，確保評選標準明確、客觀，不受任何外部因素干擾，使真正優(yōu)秀的個人和組織能夠獲得與其貢獻相符的榮譽。2.嚴肅性原則：榮譽是對個人和組織突出表現(xiàn)的高度認可，必須維護其嚴肅性。對于獲得榮譽的個人和組織，應嚴格要求其珍惜榮譽，發(fā)揮模范帶頭作用；對于違規(guī)獲取榮譽的行為，要嚴肅查處，撤銷榮譽并追究相關責任。3.激勵性原則：榮譽管理應注重發(fā)揮激勵作用，通過表彰先進、樹立榜樣，激發(fā)廣大個人和組織的積極性、創(chuàng)造性，營造比學趕超的良好氛圍，推動各項工作不斷邁上新臺階。4.動態(tài)管理原則：榮譽并非終身制，應建立動態(tài)管理機制。根據(jù)個人和組織的后續(xù)表現(xiàn)，對榮譽進行適時調整和更新，確保榮譽始終代表先進水平，保持其權威性和公信力。榮譽分類與評選標準榮譽分類1.國家級榮譽：由國家層面設立和頒發(fā)的榮譽，如國家最高科學技術獎、全國五一勞動獎章、全國道德模范等，代表國家對個人和組織在特定領域最高水平的認可和褒獎。2.省部級榮譽：省級和部級單位設立和頒發(fā)的榮譽，包括省級科學技術獎、省級勞動模范、行業(yè)部級優(yōu)秀企業(yè)等，是在省級或行業(yè)部級范圍內具有重要影響力的榮譽。3.地市級榮譽：地市級政府或相關部門頒發(fā)的榮譽，如市級優(yōu)秀共產黨員、市級文明單位標兵等，主要表彰在地市級區(qū)域內表現(xiàn)突出的個人和組織。4.行業(yè)性榮譽：由各行業(yè)協(xié)會、學會等組織設立和頒發(fā)的榮譽，如行業(yè)領軍人物、行業(yè)創(chuàng)新獎等，旨在推動行業(yè)發(fā)展，鼓勵行業(yè)內的創(chuàng)新和競爭。評選標準1.個人榮譽評選標準品德方面：具有高尚的道德品質，誠實守信，敬業(yè)奉獻，遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，在社會各界具有良好的口碑和聲譽。工作業(yè)績方面：在本職工作中取得顯著成績，為所在單位或行業(yè)的發(fā)展做出突出貢獻。如在科技創(chuàng)新、生產經營、社會服務等方面有重大突破或顯著成果，能夠帶來可觀的經濟效益、社會效益或環(huán)境效益。創(chuàng)新能力方面：具備較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，敢于突破傳統(tǒng)思維，在工作方法、技術應用、管理模式等方面有獨特的見解和實踐，推動了工作的創(chuàng)新發(fā)展。團隊協(xié)作方面：善于與他人合作，具有良好的團隊精神，能夠在團隊中發(fā)揮積極作用，帶動團隊整體素質提升，共同完成各項任務。2.組織榮譽評選標準組織業(yè)績方面：在經濟發(fā)展、社會貢獻、行業(yè)影響力等方面表現(xiàn)突出。如企業(yè)具有較高的經濟效益和市場競爭力，在行業(yè)內處于領先地位；社會組織積極履行社會責任，為社會公益事業(yè)做出重要貢獻。管理水平方面：擁有科學完善的管理制度和規(guī)范的運作流程，內部管理有序，決策民主，團隊執(zhí)行力強，能夠有效保障組織的高效運轉。創(chuàng)新發(fā)展方面：注重創(chuàng)新驅動，在技術創(chuàng)新、產品創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得顯著成效，具有較強的可持續(xù)發(fā)展能力。社會形象方面：具有良好的社會形象，注重誠信經營、依法納稅、環(huán)境保護等，積極參與社會公益活動，得到社會各界的廣泛認可和好評。榮譽評選程序提名推薦1.組織提名：各級政府部門、企事業(yè)單位、社會組織等按照規(guī)定的程序和要求，負責組織本地區(qū)、本單位符合條件的個人和組織進行榮譽提名推薦。提名推薦應嚴格依據(jù)評選標準，確保推薦對象具有代表性和先進性。2.個人自薦：符合評選條件的個人也可在規(guī)定時間內進行自薦，提交相關證明材料和事跡介紹。自薦材料應真實、準確、完整，能夠充分展示個人的突出表現(xiàn)和貢獻。3.推薦材料審核：提名推薦單位或個人應認真審核推薦材料，確保材料內容真實可靠、事跡突出、數(shù)據(jù)準確。對于不符合要求的推薦材料，應及時補充完善或予以退回。審核通過后的推薦材料應按照規(guī)定格式和要求進行整理匯總，并報送至相應的評選機構。初審1.評選機構組建：根據(jù)榮譽類別和評選范圍，成立相應的評選機構，負責榮譽評選的組織實施工作。評選機構成員應具備較高的專業(yè)素養(yǎng)和公正性，包括相關領域的專家學者、行業(yè)代表、政府部門工作人員等。2.材料審查：評選機構對推薦材料進行初審，對照評選標準，對推薦對象的資格條件、業(yè)績成果、事跡材料等進行逐一審核。對于存在疑問或不符合要求的材料，及時與推薦單位或個人溝通核實。3.初步篩選：通過材料審查，按照一定比例對推薦對象進行初步篩選，確定進入復審環(huán)節(jié)的候選人名單。初步篩選應注重推薦對象的代表性和典型性，確保進入復審的候選人在各方面表現(xiàn)突出，具有廣泛的社會影響力。復審1.實地考察：對進入復審的候選人，評選機構組織實地考察組進行實地考察。實地考察內容包括候選人的工作現(xiàn)場、業(yè)績成果、社會評價等方面，全面了解候選人的真實情況。實地考察應形成詳細的考察報告，作為復審的重要依據(jù)。2.綜合評審：評選機構組織召開綜合評審會議，評審委員根據(jù)實地考察情況、推薦材料以及候選人的現(xiàn)場陳述等，對候選人進行綜合評審。評審委員應獨立發(fā)表意見，按照評選標準進行打分排序，確定擬獲獎名單。3.結果公示：擬獲獎名單在一定范圍內進行公示，公示期一般不少于[X]個工作日。公示期間，接受社會各界的監(jiān)督和舉報。對于群眾反映的問題，評選機構應認真調查核實，如情況屬實，取消相關候選人的獲獎資格，并按照規(guī)定程序進行調整。終審1.終審機構審定：對于經過復審和公示無異議的擬獲獎名單，提交至終審機構進行審定。終審機構一般由上級主管部門或相關領導組成，對評選結果進行最終審核把關。2.批準與表彰：終審機構審定通過后，由相應的批準機關批準授予榮譽稱號，并舉行隆重的表彰儀式。表彰儀式應向社會公開，廣泛宣傳獲獎個人和組織的先進事跡，發(fā)揮榮譽的激勵示范作用。榮譽授予與管理榮譽授予1.頒發(fā)證書：榮譽稱號經批準后，由授予機關頒發(fā)榮譽證書。榮譽證書應設計精美、莊重，體現(xiàn)榮譽的權威性和嚴肅性。證書內容應包括榮譽稱號、授予機關、授予時間等信息，并加蓋授予機關公章。2.表彰獎勵：根據(jù)榮譽類別和級別，組織相應的表彰獎勵活動。表彰獎勵活動可以采取召開表彰大會、頒發(fā)獎金、給予物質獎勵等方式，對獲獎個人和組織進行公開表彰，激發(fā)其榮譽感和責任感。榮譽管理1.建立榮譽檔案：為每位獲得榮譽的個人和組織建立榮譽檔案，詳細記錄其榮譽獲得情況、主要事跡、后續(xù)表現(xiàn)等信息。榮譽檔案應作為個人和組織發(fā)展歷程中的重要資料，為其進一步獲得榮譽和職業(yè)發(fā)展提供參考依據(jù)。2.定期回訪：對獲得榮譽的個人和組織進行定期回訪，了解其在獲得榮譽后的工作表現(xiàn)和發(fā)展情況?；卦L可以采取實地走訪、問卷調查、召開座談會等方式進行，及時發(fā)現(xiàn)問題并給予指導和幫助。3.動態(tài)調整：根據(jù)個人和組織的后續(xù)表現(xiàn)，對榮譽進行動態(tài)調整。對于在獲得榮譽后出現(xiàn)違法違紀行為、嚴重違反職業(yè)道德或社會公德、業(yè)績大幅下滑等情況的個人和組織，應及時撤銷其榮譽稱號，并向社會公布。榮譽監(jiān)督與保障監(jiān)督機制1.設立舉報渠道：各級評選機構應設立專門的舉報電話、郵箱或信箱，接受社會各界對榮譽評選過程中違規(guī)行為的舉報。舉報內容應詳細、具體，并提供相關證據(jù)材料。2.調查核實：對于收到的舉報信息，評選機構應及時進行調查核實。調查過程應客觀公正、嚴謹細致，充分聽取各方意見，確保調查結果真實可靠。3.責任追究：對于在榮譽評選過程中存在違規(guī)行為的單位和個人，依法依規(guī)追究其責任。違規(guī)行為包括但不限于弄虛作假、拉票賄選、干擾評選工作正常進行等。責任追究方式包括警告、通報批評、取消評選資格、撤銷榮譽稱號等，情節(jié)嚴重的依法追究法律責任。保障措施1.經費保障：各級政府應將榮譽評選、表彰獎勵等工作所需經費納入財政預算，確保榮譽管理工作的順利開展。經費使用應嚴格按照財務管理制度進行，?？顚Ｓ?，提高資金使用效益。2.信息安全保障：加強榮譽管理信息系統(tǒng)的建設和管理，確保榮譽評選、授予、管理等過程中的信息安全。采取必要的技術措施和管理措施，防止信息泄露、篡改等情況發(fā)生，保障個人和組織的合法權益。3.培訓與指導：定期組織榮譽管理相關人員的培訓，提高其業(yè)務水平和綜合素質。培訓內容包括評