員工非工傷協(xié)議書范本一、協(xié)議概述

本協(xié)議旨在明確員工與用人單位之間在非工傷情況下的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。本協(xié)議適用于所有非工傷情形，包括但不限于因病、事假、辭職、辭退等。通過(guò)簽訂本協(xié)議，雙方能夠清晰界定責(zé)任，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。

二、協(xié)議內(nèi)容

1.定義與范圍

（1）非工傷：指員工在正常工作期間，因疾病、事假、辭職、辭退等原因離開工作崗位，不屬于工傷的情形。

（2）本協(xié)議適用于所有非工傷情形，包括但不限于因病、事假、辭職、辭退等。

2.權(quán)利與義務(wù)

（1）員工權(quán)利

a.在非工傷情況下，員工享有依法享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等待遇。

b.員工有權(quán)了解用人單位的相關(guān)政策、規(guī)定和制度。

c.員工有權(quán)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

（2）員工義務(wù)

a.遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。

b.按時(shí)完成工作任務(wù)，提高工作效率。

c.保守用人單位的商業(yè)秘密。

（3）用人單位權(quán)利

a.對(duì)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核。

b.根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位。

c.對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

（4）用人單位義務(wù)

a.為員工提供安全的工作環(huán)境。

b.為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

c.保障員工的合法權(quán)益。

3.非工傷待遇

（1）醫(yī)療待遇

a.員工因病需要休假的，按照國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療待遇。

b.用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，為員工支付醫(yī)療費(fèi)用。

（2）事假待遇

a.員工因事需要請(qǐng)假的，按照國(guó)家規(guī)定和公司制度享受事假待遇。

b.用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，為員工支付事假期間的工資。

（3）辭職、辭退待遇

a.員工辭職或被辭退，按照國(guó)家規(guī)定和公司制度享受辭職、辭退待遇。

b.用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，為員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.違約責(zé)任

（1）員工違約責(zé)任

a.員工違反本協(xié)議約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

b.員工違反國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（2）用人單位違約責(zé)任

a.用人單位違反本協(xié)議約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

b.用人單位違反國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

三、協(xié)議生效與終止

1.生效

（1）本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

（2）本協(xié)議的簽訂、修改和終止均需雙方協(xié)商一致。

2.終止

（1）本協(xié)議有效期內(nèi)，如遇國(guó)家法律法規(guī)和政策調(diào)整，雙方可協(xié)商對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改。

（2）本協(xié)議到期后，如雙方無(wú)異議，可繼續(xù)簽訂本協(xié)議。

（3）本協(xié)議終止前，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜。

（4）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，妥善處理員工的待遇和勞動(dòng)關(guān)系。

四、爭(zhēng)議解決

1.爭(zhēng)議解決方式

（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。

（2）協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

2.爭(zhēng)議解決期限

（1）雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。

（2）協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

五、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（用人單位）簽字（蓋章）：

乙方（員工）簽字：

簽訂日期：____年____月____日

六、協(xié)議附件

1.附件一：?jiǎn)T工基本信息表

（1）姓名

（2）性別

（3）出生日期

（4）身份證號(hào)碼

（5）聯(lián)系電話

（6）家庭住址

（7）入職日期

（8）離職日期（如有）

（9）部門

（10）崗位

2.附件二：?jiǎn)T工工資及福利待遇明細(xì)表

（1）基本工資

（2）崗位工資

（3）績(jī)效工資

（4）加班費(fèi)

（5）津貼

（6）社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)

（7）其他福利待遇

3.附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄表

（1）培訓(xùn)主題

（2）培訓(xùn)時(shí)間

（3）培訓(xùn)地點(diǎn)

（4）培訓(xùn)講師

（5）培訓(xùn)內(nèi)容

（6）培訓(xùn)效果評(píng)估

七、協(xié)議變更與解除

1.變更

（1）任何一方需對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。

（2）變更后的協(xié)議內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定，并由雙方簽字（或蓋章）。

（3）變更后的協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.解除

（1）本協(xié)議在有效期內(nèi)，任何一方不得單方面解除。

（2）如遇不可抗力等因素，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除協(xié)議。

（3）解除協(xié)議后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，妥善處理員工的待遇和勞動(dòng)關(guān)系。

八、通知與送達(dá)

1.通知

（1）本協(xié)議相關(guān)通知應(yīng)以書面形式發(fā)出。

（2）通知發(fā)出后，自發(fā)出之日起滿7日視為送達(dá)。

2.送達(dá)

（1）送達(dá)地址為雙方協(xié)議中指定的地址。

（2）如一方地址變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。

九、法律適用與爭(zhēng)議解決

1.法律適用

本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

2.爭(zhēng)議解決

（1）雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。

十、協(xié)議份數(shù)與保存

1.份數(shù)

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.保存

雙方應(yīng)妥善保存本協(xié)議及附件，并確保協(xié)議的完整性和有效性。

本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，除非另有約定，本協(xié)議的修訂、補(bǔ)充或變更均需雙方書面同意。任何違反本協(xié)議的行為均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

甲方（用人單位）簽字（蓋章）：

乙方（員工）簽字：

簽訂日期：____年____月____日

十一、協(xié)議解除條件

1.員工解除條件

（1）員工因個(gè)人原因提出辭職，并提前30日以書面形式通知用人單位。

（2）員工因用人單位原因（如未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等）提出解除勞動(dòng)合同。

（3）員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療鑒定達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)用人單位確認(rèn)后，可解除勞動(dòng)合同。

2.用人單位解除條件

（1）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的。

（2）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（3）員工被依法追究刑事責(zé)任的。

（4）因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

十二、保密條款

1.員工在任職期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。

2.員工離職后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得在離職后從事與原用人單位相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供幫助。

十三、協(xié)議的解除與終止

1.協(xié)議解除

（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確解除原因、解除時(shí)間及雙方的權(quán)利義務(wù)。

（2）協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，妥善處理員工的待遇和勞動(dòng)關(guān)系。

2.協(xié)議終止

（1）協(xié)議到期，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議自動(dòng)終止。

（2）協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，妥善處理員工的待遇和勞動(dòng)關(guān)系。

十四、不可抗力

1.本協(xié)議履行過(guò)程中，如遇不可抗力（如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等）導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。

2.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并共同協(xié)商采取必要措施，減少損失。

十五、協(xié)議的生效與終止

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本協(xié)議的終止應(yīng)按照本協(xié)議的約定進(jìn)行，任何一方不得單方面終止協(xié)議。

十六、協(xié)議的簽署與見證

1.本協(xié)議由甲乙雙方授權(quán)代表簽字（或蓋章）。

2.本協(xié)議的簽署應(yīng)當(dāng)有見證人見證，見證人應(yīng)當(dāng)在協(xié)議上簽字。

3.本協(xié)議的簽署應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。

十七、協(xié)議的附件

本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力，附件包括但不限于員工基本信息表、工資及福利待遇明細(xì)表、培訓(xùn)記錄表等。

十八、協(xié)議的解釋

本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同享有。如對(duì)本協(xié)議的任何條款有爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十九、協(xié)議的生效時(shí)間

本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（用人單位）簽字（蓋章）：

乙方（員工）簽字：

見證人簽字：

簽訂日期：____年____月____日

二十、協(xié)議的副本

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，以及一份存檔。

2.甲方應(yīng)將一份副本存檔，以備日后查閱和證明。

二十一、協(xié)議的修改

1.本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充均需以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方共同簽署。

2.任何未經(jīng)甲乙雙方共同簽署的修改或補(bǔ)充均不具有法律效力。

二十二、協(xié)議的解除通知

1.任何一方解除本協(xié)議，應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因。

2.未提前通知對(duì)方而擅自解除協(xié)議的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二十三、協(xié)議的執(zhí)行與解釋

1.本協(xié)議的執(zhí)行應(yīng)以誠(chéng)信為本，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議的約定。

2.對(duì)協(xié)議的任何解釋應(yīng)以協(xié)議的文字內(nèi)容為準(zhǔn)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。

二十四、協(xié)議的管轄法院

1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

2.雙方同意，如因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)提交至勞動(dòng)合同履行地的人民法院解決。

二十五、協(xié)議的附件

本協(xié)議的附件包括但不限于以下內(nèi)容：

-員工入職登記表

-員工勞動(dòng)合同

-員工培訓(xùn)記錄

-員工工資單

-員工考勤記錄

-其他雙方認(rèn)為需要作為協(xié)議附件的文件。

二十六、協(xié)議的終止

1.本協(xié)議在以下情況下終止：

-協(xié)議約定的期限屆滿；

-雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；

-因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行；

-一方違約，且違約方未能在合理期限內(nèi)糾正；

-法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)立即終止各自的權(quán)利和義務(wù)。

二十七、協(xié)議的保留條款

1.本協(xié)議的任何條款，即使部分無(wú)效，不影響其他條款的效力。

2.如本協(xié)議的任何條款被認(rèn)定為無(wú)效，雙方應(yīng)協(xié)商重新制定有效條款，以實(shí)現(xiàn)原協(xié)議的目的。

二十八、協(xié)議的最終版本

1.本協(xié)議的最終版本應(yīng)以書面形式確定，并由雙方簽字（或蓋章）。

2.任何口頭協(xié)議或修改均不構(gòu)成本協(xié)議的組成部分。

甲方（用人單位）簽字（蓋章）：

乙方（員工）簽字：

簽訂日期：____年____月____日

二十九、協(xié)議的附件清單

1.員工非工傷協(xié)議書

2.員工基本信息表

3.員工工資及福利待遇明細(xì)表

4.員工培訓(xùn)記錄表

5.員工勞動(dòng)合同

6.員工入職登記表

7.員工考勤記錄

8.員工離職登記表

9.其他相關(guān)文件及協(xié)議

三十、協(xié)議的簽署地點(diǎn)

本協(xié)議的簽署地點(diǎn)為甲方（用人單位）的辦公場(chǎng)所或雙方協(xié)商一致的其他地點(diǎn)。

三十一、協(xié)議的簽署日期

本協(xié)議的簽署日期為____年____月____日，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

三十二、協(xié)議的爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。

三十三、協(xié)議的法律法規(guī)遵守

1.本協(xié)議的簽訂、履行和解釋均應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)的法律法規(guī)。

2.如本協(xié)議的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款應(yīng)視為無(wú)效，但不影響其他條款的效力。

三十四、協(xié)議的翻譯

本協(xié)議的中文文本為最終版本。如需要翻譯成其他語(yǔ)言，翻譯文本僅供參考，不構(gòu)成協(xié)議的組成部分。

三十五、協(xié)議的附件變更

如協(xié)議的附件發(fā)生變更，甲方應(yīng)在變更后的5個(gè)工作日內(nèi)書面通知乙方，并更新附件清單。

三十六、協(xié)議的歸檔

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