2025年女職工權(quán)益保護法律知識競賽題庫及答案一、單項選擇題（每題2分，共20題）1.根據(jù)2023年修訂的《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招錄過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實施的行為是：A.了解女性求職者婚育情況B.將限制結(jié)婚、生育作為錄用條件C.詢問女性求職者職業(yè)規(guī)劃D.核查女性求職者學(xué)歷證明答案：B依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第四十三條規(guī)定，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得將限制結(jié)婚、生育作為錄用條件。2.女職工“四期”保護中的“四期”是指：A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.經(jīng)期、婚期、產(chǎn)期、哺乳期C.孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期D.經(jīng)期、孕期、婚期、哺乳期答案：A依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄及《婦女權(quán)益保障法》第五十條，明確“四期”為經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。3.某女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，可享受的產(chǎn)假天數(shù)是：A.15天B.30天C.42天D.60天答案：C依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第二款，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4.用人單位安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，違反了：A.《勞動法》第五十九條B.《勞動合同法》第四十二條C.《社會保險法》第五十六條D.《婦女權(quán)益保障法》第五十一條答案：A依據(jù)：《勞動法》第五十九條規(guī)定，禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。5.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事的勞動不包括：A.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動B.哺乳期禁忌從事的其他勞動C.延長工作時間D.夜班勞動答案：無（正確選項應(yīng)為“無”，但題目需調(diào)整。實際依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條，哺乳期內(nèi)不得安排第三級體力勞動、禁忌勞動、延長工作時間或夜班勞動，故本題無正確選項，可能題目設(shè)置錯誤）6.用人單位未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼應(yīng)：A.由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付B.由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付C.由用人單位按當?shù)刈畹凸べY標準支付D.由用人單位與女職工協(xié)商確定答案：A依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條，未參加生育保險的，生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。7.職場性騷擾的責(zé)任主體不包括：A.實施騷擾的行為人B.用人單位（未履行預(yù)防和制止義務(wù)時）C.受害者本人D.公共場所管理者（如發(fā)生在單位外相關(guān)場所）答案：C依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第二十三條，受害者本人不承擔(dān)責(zé)任，用人單位和行為人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.女職工因懷孕、生育、哺乳被降低工資，可向哪個部門投訴？A.民政部門B.衛(wèi)生健康部門C.人力資源社會保障行政部門D.市場監(jiān)督管理部門答案：C依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十二條，縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門負責(zé)監(jiān)督檢查。9.用人單位在女職工懷孕期間，未經(jīng)協(xié)商單方調(diào)整其工作崗位并降低工資，違反了：A.《勞動合同法》第三十五條（變更勞動合同需協(xié)商一致）B.《勞動法》第二十九條（不得解除孕期女職工）C.《社會保險法》第五十四條（生育保險待遇）D.《婦女權(quán)益保障法》第四十八條（禁止因婚育降低工資）答案：D依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第四十八條規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇。10.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當：A.終止勞動合同B.根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動C.扣除績效工資D.要求其自行申請事假答案：B依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第一款，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。11.用人單位制定的規(guī)章制度中包含“女職工入職3年內(nèi)不得懷孕”的條款，該條款：A.有效，屬于企業(yè)自主管理權(quán)B.部分有效，超過3年可懷孕C.無效，違反法律強制性規(guī)定D.效力待定，需女職工簽字確認答案：C依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第四十三條，禁止將限制結(jié)婚、生育作為錄用條件，此類條款因違法而無效。12.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付。A.女職工產(chǎn)假前工資B.用人單位上年度職工月平均工資C.當?shù)刈畹凸べY標準D.女職工本人上年度月平均工資答案：B依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條第一款，已參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付。13.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向（）申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.勞動人事爭議仲裁委員會B.人民調(diào)解委員會C.工會D.婦女聯(lián)合會答案：A依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條，女職工可依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解仲裁。14.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位每天應(yīng)安排的哺乳時間為：A.1小時；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時B.2小時；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加0.5小時C.0.5小時；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加0.5小時D.1.5小時；生育多胞胎的，不額外增加答案：A依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條，用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。15.用人單位在女職工產(chǎn)期結(jié)束后，以“不能勝任工作”為由解除勞動合同，若女職工無《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過錯，該解除行為：A.合法，需支付經(jīng)濟補償B.違法，需支付賠償金C.合法，無需支付補償D.部分違法，需恢復(fù)原崗位答案：B依據(jù)：《勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條（不勝任工作）、第四十一條（經(jīng)濟性裁員）的規(guī)定解除勞動合同；違法解除需支付賠償金（二倍經(jīng)濟補償）。16.某公司規(guī)定“女職工休產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資的60%”，該規(guī)定：A.合法，基本工資可低于全額工資B.違法，產(chǎn)假期間應(yīng)按全額工資發(fā)放或享受生育津貼C.合法，企業(yè)可自主確定產(chǎn)假工資標準D.違法，應(yīng)按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放答案：B依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條，產(chǎn)假期間的生育津貼或工資應(yīng)不低于女職工產(chǎn)假前工資標準。17.職場性騷擾的認定不包括以下哪項要素？A.行為與性有關(guān)B.違背受害者意愿C.造成實際經(jīng)濟損失D.行為人主觀上有故意答案：C依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第二十三條，性騷擾認定需滿足“與性有關(guān)”“違背意愿”“行為方式”（言語、文字、圖像、肢體等），不要求實際經(jīng)濟損失。18.用人單位未履行預(yù)防和制止職場性騷擾義務(wù)，導(dǎo)致女職工遭受騷擾的，應(yīng)承擔(dān)：A.補充賠償責(zé)任B.連帶責(zé)任C.無責(zé)任D.按份責(zé)任答案：B依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第二十三條第三款，用人單位未采取必要措施預(yù)防和制止性騷擾，造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。19.女職工因生育引起疾病的醫(yī)療費，已參加生育保險的，由（）支付。A.個人B.用人單位C.生育保險基金D.基本醫(yī)療保險基金答案：C依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條第二款，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已參加生育保險的，由生育保險基金支付。20.用人單位在招錄過程中，要求女性求職者提供“未婚未育證明”，違反了：A.《就業(yè)促進法》第二十七條（禁止性別歧視）B.《勞動合同法》第十七條（合同必備條款）C.《社會保險法》第五十三條（生育保險參保）D.《婦女權(quán)益保障法》第四十三條（禁止限制婚育）答案：D依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第四十三條明確禁止在招錄中詢問或要求提供與婚育相關(guān)的證明（國家另有規(guī)定的除外）。二、判斷題（每題1分，共10題）1.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，但不得解除勞動合同。（）答案：×依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第四十八條，禁止因婚育降低工資或福利待遇。2.女職工在經(jīng)期可以拒絕從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動。（）答案：×依據(jù)：《勞動法》第五十九條禁止的是第三級體力勞動強度，第二級允許。3.懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。（）答案：√依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第二款。4.用人單位可以與女職工在勞動合同中約定“產(chǎn)假期間停繳社會保險費”。（）答案：×依據(jù)：《社會保險法》第六十條，用人單位應(yīng)按時足額繳納社保，不得因產(chǎn)假停繳。5.職場性騷擾僅指肢體接觸，言語挑逗不屬于性騷擾。（）答案：×依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第二十三條，性騷擾包括言語、文字、圖像、肢體等形式。6.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（）答案：√依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第一款，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多1個增加15天。7.用人單位未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由用人單位按當?shù)刈畹凸べY標準支付。（）答案：×依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條，未參保的需按產(chǎn)假前工資標準支付。8.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位可以調(diào)整其工作崗位至禁忌從事的勞動范圍。（）答案：×依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條，不得安排哺乳期禁忌勞動。9.用人單位制定涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，無需聽取女職工意見。（）答案：×依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第四十五條，用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)聽取女職工意見。10.女職工因生育被辭退的，可要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金。（）答案：√依據(jù)：《勞動合同法》第四十八條，違法解除時勞動者可選擇繼續(xù)履行或賠償。三、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述用人單位在女職工“孕期”的特殊保護義務(wù)。答案：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條：（1）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，予以減輕勞動量或安排其他適應(yīng)的勞動；（2）對懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；（3）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。此外，《婦女權(quán)益保障法》第四十八條規(guī)定，不得因懷孕降低工資、福利待遇或解除勞動合同。2.列舉《婦女權(quán)益保障法》中禁止的就業(yè)性別歧視行為（至少5項）。答案：（1）限定男性或規(guī)定男性優(yōu)先；（2）除國家規(guī)定外，要求女性提供婚育狀況證明；（3）將限制結(jié)婚、生育作為錄用條件；（4）差別化提高對女性的錄用標準；（5）因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等降低工資、福利待遇，限制晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)；（6）其他排除、限制女性平等就業(yè)的行為（《婦女權(quán)益保障法》第四十三條、第四十八條）。3.女職工遭受職場性騷擾時，可采取哪些維權(quán)措施？答案：（1）向用人單位內(nèi)部投訴渠道反映，要求調(diào)查處理；（2）向公安機關(guān)報案（涉及違反治安管理或刑事犯罪的）；（3）向工會、婦女聯(lián)合會等組織求助；（4）向人民法院提起民事訴訟，要求停止侵害、賠償損失；（5）通過勞動仲裁或訴訟主張用人單位未履行預(yù)防義務(wù)的責(zé)任（《婦女權(quán)益保障法》第二十三、七十六條）。4.簡述生育保險待遇的主要內(nèi)容。答案：（1）生育醫(yī)療費用：包括生育的醫(yī)療費用（檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費等）和計劃生育的醫(yī)療費用（放置/取出宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)等）；（2）生育津貼：按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，享受天數(shù)為產(chǎn)假天數(shù)（正常98天，難產(chǎn)+15天，多胞胎每多1個+15天，懷孕未滿4個月流產(chǎn)15天，滿4個月流產(chǎn)42天）；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他待遇（《社會保險法》第五十四條、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條）。5.用人單位違反女職工權(quán)益保護規(guī)定時，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？答案：（1）行政責(zé)任：由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十三條）；（2）民事責(zé)任：造成女職工損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任（如違法解除勞動合同的賠償金、未支付生育津貼的工資差額等）；（3）刑事責(zé)任：構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任（如強迫勞動、故意傷害等）（《婦女權(quán)益保障法》第八十條、《刑法》相關(guān)規(guī)定）。四、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：2024年3月，某科技公司招錄女職工張某，簽訂3年期勞動合同，崗位為軟件測試工程師。入職時，公司要求張某簽署《生育承諾書》，約定“入職2年內(nèi)不得懷孕，否則自愿離職”。2025年1月，張某懷孕并告知公司，公司以違反承諾為由，于2025年3月單方解除勞動合同，且停發(fā)2025年2月工資（張某2月正常出勤）。問題：（1）公司要求簽署的《生育承諾書》是否有效？（2）公司解除勞動合同的行為是否合法？（3）張某應(yīng)如何維權(quán)？答案：（1）無效。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第四十三條，用人單位不得將限制生育作為錄用條件，該承諾書因違反法律強制性規(guī)定無效。（2）不合法。張某處于