2025江西吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司及下屬子公司第二批招聘12人考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，報告和請示的主要區(qū)別在于（）A.報告用于向上級反映情況，請示用于向上級請求指示B.報告需要附上詳細的數(shù)據，請示不需要C.報告是上行文，請示是下行文D.報告不需要回復，請示需要上級回復答案：A解析：報告和請示都是上行文，但它們的主要目的不同。報告主要用于向上級機關匯報工作、反映情況、提出建議或者答復上級機關的詢問，不需要上級機關回復。請示則用于向上級機關請求指示、批準，需要上級機關做出批復。因此，兩者的主要區(qū)別在于行文的目的和是否需要上級回復。2.財務管理中，流動比率的計算公式是（）A.流動資產÷流動負債B.固定資產÷流動負債C.總資產÷總負債D.凈資產÷流動負債答案：A解析：流動比率是衡量企業(yè)短期償債能力的重要指標，它反映企業(yè)流動資產對流動負債的覆蓋程度。計算公式為流動資產除以流動負債。固定資產、總資產和凈資產與流動負債沒有直接關系，不能用來計算流動比率。3.行政復議的申請期限一般是（）A.60日B.30日C.90日D.180日答案：A解析：根據相關法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道或者應當知道該行政行為之日起60日內提出行政復議申請。法律另有規(guī)定的除外。4.在團隊管理中，領導者的主要職責是（）A.制定團隊目標B.分配任務C.監(jiān)督成員工作D.以上都是答案：D解析：領導者的主要職責包括制定團隊目標、分配任務、監(jiān)督成員工作、協(xié)調團隊關系、激勵團隊成員等多方面內容。只有做好以上各項工作，才能有效帶領團隊達成目標。5.資產負債表中，資產按照流動性分為（）A.流動資產和非流動資產B.固定資產和流動資產C.可變現(xiàn)資產和不可變現(xiàn)資產D.現(xiàn)金資產和非現(xiàn)金資產答案：A解析：資產負債表中的資產按照其流動性分為流動資產和非流動資產。流動資產是指可以在一年內或者超過一年的一個營業(yè)周期內變現(xiàn)或者運用的資產，如貨幣資金、短期投資、應收賬款等。非流動資產是指流動資產以外的資產，如固定資產、無形資產等。6.公文傳閱時應注意（）A.先傳閱后登記B.先登記后傳閱C.不需要登記D.由專人負責傳閱即可答案：B解析：公文傳閱時應當遵循一定的程序，先進行登記再進行傳閱。登記可以確保傳閱的規(guī)范性，便于掌握公文的去向和傳閱情況。先傳閱后登記容易導致傳閱混亂，不利于公文的規(guī)范管理。7.會議紀要的主要內容不包括（）A.會議時間地點B.參會人員C.會議討論的細節(jié)D.會議決定事項答案：C解析：會議紀要的主要內容一般包括會議的時間、地點、參會人員、會議的主要議題、討論情況和會議作出的決定事項等。會議紀要并不需要記錄會議討論的每一個細節(jié)，而是要概括性地反映會議的主要內容和決定。8.行政處罰的種類不包括（）A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.刑罰答案：D解析：行政處罰是指行政機關依法對違反行政管理秩序的公民、法人或者其他組織，給予的行政處罰。行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等。刑罰則屬于刑事處罰，與行政處罰不同。9.預算管理中，零基預算的含義是（）A.按照上年預算執(zhí)行情況為基礎編制B.只增加必要的支出，不削減原有支出C.不考慮以往預算狀況，一切從零開始編制D.只編制當年的預算，不考慮未來答案：C解析：零基預算是指在編制預算時，不考慮以往預算狀況，一切從零開始，根據實際需要重新評估各項收支的必要性及其金額。這種預算方法可以避免以往預算中不合理因素的延續(xù)，有助于提高預算的合理性和有效性。10.公文中的數(shù)字使用原則是（）A.中文數(shù)字與阿拉伯數(shù)字混用B.只使用阿拉伯數(shù)字C.只使用中文數(shù)字D.視具體情況選擇使用中文數(shù)字或阿拉伯數(shù)字答案：D解析：公文中的數(shù)字使用應當遵循國家標準。一般情況下，公文中數(shù)字的使用應當視具體情況選擇，既可以使用中文數(shù)字，也可以使用阿拉伯數(shù)字。但是，對于某些特定場合，如統(tǒng)計表、科技文獻等，應當按照國家標準的要求使用阿拉伯數(shù)字。11.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以依法申請（）A.訴訟B.調解C.復議D.仲裁答案：C解析：根據相關法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道或者應當知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核。對復核結果不服的，可以自收到復核決定之日起六十日內依法向上一級行政機關或者人事行政部門提出申訴。因此，可以依法申請復議。12.公文中的發(fā)文字號由哪幾部分組成（）A.年份、發(fā)文機關代字、序號B.發(fā)文機關名稱、年份、序號C.發(fā)文機關代字、年份、發(fā)文順序號D.年份、月份、日、序號答案：A解析：發(fā)文字號是黨政機關制發(fā)公文時賦予的代號，是檢索公文、管理公文的重要標識。發(fā)文字號由發(fā)文機關代字、年份、發(fā)文順序號組成。年份、發(fā)文順序號用阿拉伯數(shù)字標注；年份應標全稱，用六角括號“〔〕”括入；發(fā)文順序號不加“第”字，不編虛位，在阿拉伯數(shù)字后加“號”字。13.我國國家機構實行（）A.民主集中制B.分散制C.聯(lián)合制D.代議制答案：A解析：根據《中華人民共和國憲法》第三條規(guī)定，中華人民共和國的國家機構實行民主集中制原則。全國人民代表大會和地方各級人民代表大會都由民主選舉產生，對人民負責，受人民監(jiān)督。國家行政機關、監(jiān)察機關、審判機關、檢察機關都由人民代表大會產生，對它負責，受它監(jiān)督。14.財務預算管理中，全面預算的核心是（）A.業(yè)務預算B.資金預算C.預算調整D.成本預算答案：B解析：全面預算管理是一系列預算的集合，其中資金預算是全面預算的核心和關鍵。資金預算是企業(yè)在一定時期內現(xiàn)金收入和現(xiàn)金支出的預測，它反映了企業(yè)在該時期內的現(xiàn)金流動狀況，是企業(yè)進行經營決策和財務決策的重要依據。沒有資金預算，其他預算的編制和執(zhí)行都將缺乏依據和保障。15.下列哪項不屬于公文處理的基本原則（）A.黨管文秘B.分級負責C.依法依規(guī)D.時效高效答案：A解析：公文處理的基本原則包括：法制原則、實事求是原則、全面準確原則、時效高效原則、安全保密原則和統(tǒng)一歸口原則等。“黨管文秘”不是公文處理的基本原則，它是黨對公文工作進行領導的體現(xiàn)。16.行政復議的審理方式通常為（）A.書面審理B.座談會C.開庭審理D.調查研究答案：A解析：行政復議的審理方式以書面審理為主。行政復議機關通常通過審查申請人和被申請人的書面材料和證據來審理案件，只有在特定情況下，如案情復雜、涉及重大利益或者有需要時，才可能進行開庭審理。17.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.6個月B.1年C.18個月D.2年答案：D解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，處分期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月；開除，終身。因此，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為終身。18.公文秘密等級的確定主要考慮（）A.公文內容的重要程度B.公文涉及國家秘密的等級C.公文的緊急程度D.公文的閱讀范圍答案：B解析：公文秘密等級的確定主要依據公文內容所涉及國家秘密的等級。根據《中華人民共和國保守國家秘密法》的規(guī)定，國家秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三個等級。“絕密”是最重要的國家秘密，泄露會使國家安全和利益遭受特別嚴重的損害；“機密”是重要的國家秘密，泄露會使國家安全和利益遭受嚴重的損害；“秘密”是一般的國家秘密，泄露會使國家安全和利益遭受損害。公文的秘密等級應與所涉及國家秘密的等級一致。19.財務分析中，常用的比率分析法不包括（）A.流動比率B.資產負債率C.成本利潤率D.投資回收期答案：D解析：比率分析法是財務分析中常用的方法之一，它通過計算和對比財務比率來揭示企業(yè)財務狀況和經營成果。常用的財務比率包括償債能力比率（如流動比率、速動比率、資產負債率）、營運能力比率（如存貨周轉率、應收賬款周轉率）、盈利能力比率（如銷售利潤率、成本利潤率、凈資產收益率）等。投資回收期是投資決策分析中常用的方法，屬于動態(tài)投資評價指標，不屬于比率分析法。20.事業(yè)單位內部產生的崗位空缺，首先應（）A.通過內部競聘的方式解決B.通過外部招聘的方式解決C.由上級機關直接任命D.按規(guī)定程序報上級機關審批答案：A解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位內部產生崗位空缺或者出現(xiàn)人員缺口的，應當優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中公開選拔、擇優(yōu)聘用。這體現(xiàn)了人盡其才、內部培養(yǎng)的原則，有利于穩(wěn)定隊伍和激發(fā)活力。只有在內部競聘無法滿足崗位要求或者內部沒有合適人選的情況下，才考慮外部招聘。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和工作作風D.專業(yè)知識和技術能力E.身體健康狀況答案：ABCD解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核應當全面考核，考核內容包括思想政治素質和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和工作作風、專業(yè)知識和技術能力等?？己藨斂陀^公正、注重實績。選項E，身體健康狀況雖然是工作人員需要具備的基本條件，但通常不是考核的主要內容。2.公文辦理的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.收文辦理B.簽收C.批辦D.傳閱E.檔案管理答案：ABCDE解析：公文辦理程序是指公文從形成到歸檔的整個過程，包括收文辦理、發(fā)文辦理和檔案管理。收文辦理程序一般包括簽收、登記、分發(fā)、傳閱、擬辦、批辦、承辦、催辦、注辦等環(huán)節(jié)。發(fā)文辦理程序一般包括起草、審核、簽發(fā)、復核、用印、登記、分發(fā)等環(huán)節(jié)。檔案管理是公文辦理的最后一個環(huán)節(jié)，也是必不可少的環(huán)節(jié)。因此，ABCDE均屬于公文辦理的基本環(huán)節(jié)或程序。3.下列哪些屬于行政法的基本原則（）A.合法原則B.合理原則C.高效原則D.誠信原則E.公平原則答案：ABE解析：行政法的基本原則是指導和規(guī)范行政行為的根本準則，主要包括合法原則、合理原則和公平原則。合法原則要求行政行為必須符合憲法和法律的規(guī)定；合理原則要求行政行為應當符合邏輯、經驗、常識和公平正義等要求，避免濫用職權和明顯不當；公平原則要求行政行為應當平等對待相對人，不偏不倚。選項C，高效原則雖然在實際行政活動中很重要，但通常不被視為行政法的基本原則。選項D，誠信原則雖然是民法的重要原則，但在行政法中也有體現(xiàn)，但通常將其視為合法原則的延伸，而非獨立的基本原則。4.事業(yè)單位人員聘用制度的主要特征有哪些（）A.靈活性B.廣泛性C.平等性D.法定性E.終身性答案：ABCD解析：事業(yè)單位人員聘用制度是事業(yè)單位用人制度改革的產物，其主要特征包括：一是平等性，即聘用單位與應聘人員在簽訂聘用合同時地位平等，雙向選擇；二是競爭性，即通過公開、公平、公正的競爭機制選拔人才；三是合同性，即聘用單位與應聘人員通過簽訂聘用合同來確定雙方的權利和義務；四是靈活性，即聘用關系可以根據需要進行調整，如合同期滿不續(xù)聘、雙方協(xié)商解除合同等；五是法定性，即事業(yè)單位聘用必須遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。選項E，終身性不是現(xiàn)代事業(yè)單位聘用制度的特點，事業(yè)單位人員一般實行聘用合同制，合同期滿后根據情況決定是否續(xù)聘。5.財務管理中，企業(yè)價值最大化的目標需要考慮哪些因素（）A.盈利能力B.風險C.投資回報D.成本控制E.社會效益答案：ABCD解析：企業(yè)價值最大化是現(xiàn)代企業(yè)財務管理的核心目標。該目標要求企業(yè)在追求利潤最大化的同時，充分考慮風險、投資回報和成本控制等因素。盈利能力是企業(yè)價值的基礎，但高盈利能力往往伴隨著高風險，因此需要綜合考慮風險因素。投資回報是衡量企業(yè)經營成果的重要指標，企業(yè)需要通過有效的投資來創(chuàng)造價值。成本控制是企業(yè)提高盈利能力和競爭力的重要手段。社會效益雖然重要，但通常不被視為企業(yè)價值最大化的直接財務目標。因此，ABCD是需要考慮的因素。6.下列哪些行為屬于公文處理中的違規(guī)行為（）A.偽造、篡改公文B.未經批準擅自復制、轉發(fā)、抄送公文C.未按規(guī)定的程序和范圍發(fā)送公文D.秘密公文擅自公開E.拖延、推諉公文辦理答案：ABCDE解析：根據《黨政機關公文處理工作條例》等相關規(guī)定，公文處理應當嚴格遵守規(guī)定，不得有違規(guī)行為。偽造、篡改公文會破壞公文的嚴肅性和真實性，是嚴重違規(guī)行為（A）。未經批準擅自復制、轉發(fā)、抄送公文，會擾亂公文的正常流轉和管理秩序，也是違規(guī)行為（B）。未按規(guī)定的程序和范圍發(fā)送公文，可能導致公文錯發(fā)、漏發(fā)或超范圍發(fā)送，影響工作（C）。秘密公文涉及國家秘密，擅自公開會造成泄密風險，是嚴重違規(guī)行為（D）。拖延、推諉公文辦理會影響工作效率和公文效用，也是違規(guī)行為（E）。因此，ABCDE均屬于公文處理中的違規(guī)行為。7.事業(yè)單位崗位設置的原則有哪些（）A.科學合理B.效率優(yōu)先C.分類設置D.嚴格管理E.逐步規(guī)范答案：ACDE解析：根據《事業(yè)單位崗位設置管理暫行規(guī)定》等相關規(guī)定，事業(yè)單位崗位設置應當遵循以下原則：一是科學合理原則，即崗位設置要符合事業(yè)單位的職能和特點，科學確定各類崗位的比例和數(shù)量；二是宏觀調控原則，即崗位總量和結構要符合國家和地方的相關政策要求；三是分類設置原則，即根據事業(yè)單位的性質和職責，設置管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位；四是結構合理原則，即各類崗位之間的比例要適當，形成合理的崗位結構；五是嚴格管理原則，即崗位設置要嚴格按照規(guī)定的程序和條件進行，防止隨意設置崗位；六是逐步規(guī)范原則，即隨著事業(yè)單位改革的深入，不斷完善崗位設置管理制度。選項B，效率優(yōu)先雖然重要，但不是崗位設置的首要原則，需要在科學合理的基礎上兼顧效率。因此，ACDE是崗位設置的原則。8.財務預算管理中，預算調整的情形有哪些（）A.法律法規(guī)政策變化B.重大自然災害C.不可預見的緊急情況D.預算編制錯誤E.經常性支出增加答案：ABC解析：根據《預算法》等相關規(guī)定，預算調整是指預算在執(zhí)行中因特殊情況需要增加支出或者減少收入，使原批準的預算總額或者某項收支總額發(fā)生變化。導致預算調整的情形主要包括：一是法律法規(guī)政策變化，如國家出臺新的法律法規(guī)或政策，導致原預算無法執(zhí)行（A）；二是重大自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件、社會安全事件等不可預見的緊急情況，需要動用預算資金進行應對（B）；三是經法定程序批準調整預算的其他情形，如不可預見的緊急情況（C）。選項D，預算編制錯誤通常應在預算執(zhí)行前通過預算修訂或重新編制來解決，而非調整。選項E，經常性支出增加如果屬于正常增長，通常應在編制下一年度預算時考慮，而非調整當年預算。因此，ABC是預算調整的情形。9.事業(yè)單位工作人員處分的原則有哪些（）A.公開、公平、公正B.事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法C.處分與錯誤性質、情節(jié)輕重、危害后果相當D.寬嚴相濟E.教育與懲戒相結合答案：ABCDE解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第三十九條規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員處分，應當堅持公正、公平、公開的原則；應當與錯誤性質、情節(jié)輕重、危害后果相當；應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法。同時，還應當堅持處分與教育相結合、與改正錯誤相結合的原則，體現(xiàn)寬嚴相濟。因此，ABCDE均屬于事業(yè)單位工作人員處分的原則。10.公文傳閱時應注意哪些事項（）A.先登記后傳閱B.限定傳閱范圍C.及時清退D.由專人負責E.傳閱后無需登記答案：ABCD解析：公文傳閱是確保公文及時送達相關人員并得到處理的重要環(huán)節(jié)，應當注意以下事項：一是先登記后傳閱，即對需要傳閱的公文進行登記，記錄傳閱人、時間等信息，以便掌握傳閱情況（A）；二是限定傳閱范圍，即根據公文內容確定需要傳閱的人員范圍，不得隨意擴大傳閱范圍，特別是涉密公文（B）；三是及時清退，即傳閱完畢后，應及時將公文清退回檔案部門或原發(fā)文字單位，防止丟失或積壓（C）；四是由專人負責，即指定專人負責公文的傳閱工作，確保傳閱的規(guī)范性和時效性（D）。選項E，傳閱后無需登記是錯誤的，登記是傳閱的重要環(huán)節(jié)。因此，ABCD是公文傳閱時應注意的事項。11.事業(yè)單位工作人員考核的方式有哪些（）A.定期考核B.不定期考核C.專項考核D.民主測評E.個人述職答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核通常采取多種方式進行，以全面、客觀地評價工作人員的表現(xiàn)。定期考核是按照一定周期進行的常規(guī)考核，如年度考核。不定期考核是根據工作需要隨時進行的考核。專項考核是對特定工作項目或任務進行的考核。民主測評是通過組織相關人員對工作人員進行評價。個人述職是工作人員對自己工作情況進行總結和匯報。這些方式可以單獨使用，也可以結合使用，以增強考核的全面性和有效性。因此，ABCDE均屬于事業(yè)單位工作人員考核的方式。12.下列哪些屬于公文種類（）A.命令（令）B.決定C.公告D.通告E.會議紀要答案：ABCDE解析：根據《黨政機關公文處理工作條例》規(guī)定，公文種類主要有：命令（令）、決定、公告、通告、通知、通報、報告、請示、批復、議案、函、紀要。這些公文種類根據其內容和適用范圍不同而有所區(qū)別，分別用于不同的公務活動。因此，ABCDE均屬于法定公文種類。13.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘公告C.組織報名及資格審查D.組織考試或考核E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘是指事業(yè)單位根據工作需要，面向社會公開招收工作人員的過程。這一過程需要遵循一定的程序，以確保招聘的公平、公正和公開。一般包括以下環(huán)節(jié)：首先，制定招聘方案，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等；其次，發(fā)布招聘公告，向社會公布招聘信息；然后，組織報名及資格審查，對報名人員進行資格審核；接著，組織考試或考核，對通過資格審查的人員進行能力測試或綜合評價；之后，進行體檢和考察，對考試或考核合格的人員進行身體健康檢查和背景調查；最后，根據考試、考核、體檢和考察結果，確定擬聘人員，并辦理相關手續(xù)。因此，ABCDE均屬于事業(yè)單位公開招聘的一般程序環(huán)節(jié)。14.財務管理中，企業(yè)風險主要包括哪些類型（）A.經營風險B.財務風險C.市場風險D.法律風險E.自然災害風險答案：ABCE解析：企業(yè)風險是指企業(yè)在經營過程中可能遇到的各種不確定因素，這些因素可能導致企業(yè)目標無法實現(xiàn)。企業(yè)風險主要包括：經營風險，是指企業(yè)在生產經營過程中由于各種因素導致經營成果與預期目標產生偏差的風險；財務風險，是指企業(yè)在財務管理過程中由于各種因素導致財務狀況惡化或財務目標無法實現(xiàn)的風險；市場風險，是指企業(yè)在市場競爭中由于各種因素導致市場份額下降或競爭力減弱的風險；法律風險，是指企業(yè)在經營過程中由于違反法律法規(guī)而承擔法律責任的風險；自然災害風險，是指企業(yè)由于遭遇自然災害而遭受損失的風險。選項E，自然災害風險屬于經營風險的一種具體表現(xiàn)形式，更準確地說是經營風險中的外部風險。因此，ABCE均屬于企業(yè)風險的主要類型。15.公文處理的基本要求有哪些（）A.及時B.準確C.安全D.高效E.簡潔答案：ABCDE解析：公文處理是機關日常工作的重要組成部分，其基本要求是確保公文得到及時、準確、安全、高效、簡潔的處理，以發(fā)揮公文的效用。及時要求公文處理要及時，避免積壓延誤；準確要求公文處理要準確，確保信息傳遞無誤；安全要求公文處理要確保公文安全，防止泄密或丟失；高效要求公文處理要高效，提高工作效率；簡潔要求公文處理要簡潔，避免不必要的程序和環(huán)節(jié)。因此，ABCDE均屬于公文處理的基本要求。16.事業(yè)單位工作人員享有的權利有哪些（）A.獲得勞動報酬和享受福利待遇B.參加進修培訓C.對單位工作提出意見和建議D.獲得公正評價和表彰獎勵E.提出申訴和控告答案：ABCDE解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》等相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有以下權利：獲得勞動報酬和享受福利待遇的權利，這是勞動者最基本的權利；參加進修培訓的權利，這是提高自身素質和能力的途徑；對單位工作提出意見和建議的權利，這是參與單位管理、促進單位發(fā)展的重要方式；獲得公正評價和表彰獎勵的權利，這是對工作成績的認可和激勵；提出申訴和控告的權利，這是維護自身合法權益的重要保障。因此，ABCDE均屬于事業(yè)單位工作人員享有的權利。17.財務預算管理的意義體現(xiàn)在哪些方面（）A.規(guī)劃未來B.協(xié)調資源C.控制支出D.評價績效E.預測風險答案：ABCD解析：財務預算管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內容之一，其意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是規(guī)劃未來，預算是企業(yè)未來一定時期內經營活動的計劃，通過預算可以明確企業(yè)的經營目標和發(fā)展方向；二是協(xié)調資源，預算可以協(xié)調企業(yè)內部各部門的資源分配，確保資源得到有效利用；三是控制支出，預算可以為企業(yè)各項支出發(fā)出標準，防止超支和浪費；四是評價績效，預算可以作為評價企業(yè)經營活動績效的依據，幫助企業(yè)了解經營狀況，改進管理工作。選項E，預測風險雖然也是財務管理的一部分，但通常不屬于財務預算管理的直接意義范疇，預算管理更側重于計劃和控制。因此，ABCD是財務預算管理的主要意義體現(xiàn)。18.下列哪些屬于行政行為（）A.甲行政機關制定規(guī)章B.乙行政機關批準某企業(yè)項目C.丙行政機關工作人員執(zhí)行職務過程中與相對人發(fā)生爭執(zhí)D.丁行政機關向某單位發(fā)放補貼E.戊行政機關撤銷某許可證答案：ABDE解析：行政行為是指行政主體在實施行政管理活動過程中，作出的具有法律意義的行為。行政行為具有以下特征：一是行政主體作出的行為；二是實施行政管理活動的行為；三是具有法律意義的行為。根據這些特征，可以判斷：甲行政機關制定規(guī)章是行政立法行為，屬于行政行為；乙行政機關批準某企業(yè)項目是行政許可行為，屬于行政行為；丙行政機關工作人員執(zhí)行職務過程中與相對人發(fā)生爭執(zhí)，這屬于行政職務行為，但并非具體的行政行為，因為它不具有法律上的意義；丁行政機關向某單位發(fā)放補貼是行政給付行為，屬于行政行為；戊行政機關撤銷某許可證是行政處罰行為，屬于行政行為。因此，ABDE均屬于行政行為。選項C，雖然工作人員在執(zhí)行職務過程中與相對人發(fā)生爭執(zhí)，但這屬于行政職務行為，并非具體的行政行為，因為這種行為本身不具有法律上的意義，不能產生法律效果。19.事業(yè)單位崗位設置管理的原則有哪些（）A.市場化原則B.科學合理C.分類設置D.嚴格管理E.效率優(yōu)先答案：BCD解析：事業(yè)單位崗位設置管理是事業(yè)單位人事管理的重要內容，需要遵循一定的原則，以確保崗位設置的合理性和有效性。根據相關規(guī)定，事業(yè)單位崗位設置管理應遵循以下原則：一是科學合理原則，即崗位設置要符合事業(yè)單位的職能和特點，科學確定各類崗位的比例和數(shù)量；二是分類設置原則，即根據事業(yè)單位的性質和職責，設置管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位；三是結構合理原則，即各類崗位之間的比例要適當，形成合理的崗位結構；四是嚴格管理原則，即崗位設置要嚴格按照規(guī)定的程序和條件進行，防止隨意設置崗位；五是宏觀調控原則，即崗位總量和結構要符合國家和地方的相關政策要求。選項A，市場化原則雖然在一定程度上會影響事業(yè)單位的改革和發(fā)展，但并非事業(yè)單位崗位設置管理的直接原則。選項E，效率優(yōu)先雖然是重要的管理目標，但不是崗位設置的首要原則，需要在科學合理的基礎上兼顧效率。因此，BCD是事業(yè)單位崗位設置管理的原則。20.公文處理中，涉密公文的特殊要求有哪些（）A.嚴格控制傳閱范圍B.必須使用加密手段傳輸C.規(guī)定保密期限D.嚴格管理借閱E.銷毀時應徹底銷毀答案：ACDE解析：涉密公文是指涉及國家秘密的公文，其處理需要遵守特殊的保密規(guī)定，以確保國家秘密的安全。涉密公文處理的特殊要求主要包括：一是嚴格控制傳閱范圍，即只能讓知悉范圍內的人員傳閱，不得擴大范圍（A）；二是必須采取保密措施，如設置密碼、加密傳輸?shù)龋乐剐姑埽˙）；三是要規(guī)定保密期限，即明確涉密公文的保密期限，到期后按規(guī)處理（C）；四是嚴格管理借閱，即對涉密公文的借閱要進行嚴格審批和登記，防止遺失或外傳（D）；五是銷毀時應徹底銷毀，即對不再需要的涉密公文要進行徹底銷毀，確保信息無法恢復（E）。因此，ACDE均屬于公文處理中涉密公文的特殊要求。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結果等次?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。但是，對于不定期的考核，可以根據需要確定不同的等次。因此，并非所有考核都只有四個等次，題目表述過于絕對，錯誤。2.公文傳閱時，可以隨意擴大傳閱范圍，只要不影響工作即可。（）答案：錯誤解析：本題考查公文傳閱的要求?！饵h政機關公文處理工作條例》規(guī)定，公文的傳閱范圍應當按照發(fā)文機關的要求確定，不得擅自擴大傳閱范圍。涉密公文更需嚴格控制傳閱范圍，確保信息安全。隨意擴大傳閱范圍可能造成信息泄露或不當傳播，違反公文處理規(guī)定。因此，題目表述錯誤。3.任何單位和個人都可以復制、發(fā)行政府公報。（）答案：錯誤解析：本題考查政府公報的管理規(guī)定。政府公報是由各級政府發(fā)布的官方刊物，刊登政府重要決定、法規(guī)、政策等。根據《政府公報管理辦法》規(guī)定，政府公報由指定的出版單位負責編輯、出版和發(fā)行，任何單位和個人不得擅自復制、發(fā)行政府公報。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位招聘可以設置歧視性條件，例如限定性別、戶籍等。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則?！妒聵I(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定