2025重慶大學(xué)智能汽車技術(shù)學(xué)院勞務(wù)派遣管理人員招聘考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在勞務(wù)派遣人員管理中，以下哪項不屬于勞務(wù)派遣單位的基本職責(zé)（）A.為勞務(wù)派遣人員提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)B.負責(zé)勞務(wù)派遣人員的日?？记诠芾鞢.依法與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同D.負責(zé)勞務(wù)派遣人員的工資發(fā)放答案：B解析：勞務(wù)派遣單位的職責(zé)主要包括與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同、提供職業(yè)技能培訓(xùn)、依法進行勞動保障管理以及負責(zé)勞務(wù)派遣人員的工資發(fā)放等。日常考勤管理通常由用工單位負責(zé)，勞務(wù)派遣單位主要負責(zé)監(jiān)督和協(xié)調(diào)。因此，選項B不屬于勞務(wù)派遣單位的基本職責(zé)。2.勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間發(fā)生工傷，以下哪項表述是正確的（）A.用工單位不承擔(dān)任何責(zé)任B.勞務(wù)派遣單位與用工單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任C.勞務(wù)派遣人員自行承擔(dān)全部責(zé)任D.只能由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間發(fā)生工傷，勞務(wù)派遣單位與用工單位負有連帶責(zé)任。用工單位應(yīng)積極配合調(diào)查，提供相關(guān)證據(jù)，共同承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.勞務(wù)派遣合同中，以下哪項條款是必須包含的（）A.派遣崗位及工作內(nèi)容B.派遣人員數(shù)量C.派遣期限D(zhuǎn).以上都是答案：D解析：勞務(wù)派遣合同中必須明確派遣崗位及工作內(nèi)容、派遣人員數(shù)量、派遣期限等關(guān)鍵條款，以確保合同的有效性和雙方的權(quán)益。這些條款是勞務(wù)派遣合同的基本組成部分，缺一不可。4.在勞務(wù)派遣過程中，以下哪項行為屬于違規(guī)操作（）A.勞務(wù)派遣單位按照用工單位的要求派遣人員B.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂書面派遣合同C.勞務(wù)派遣人員直接向用工單位匯報工作D.勞務(wù)派遣單位收取合理的派遣費用答案：C解析：勞務(wù)派遣人員應(yīng)直接接受勞務(wù)派遣單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，而非用工單位。用工單位與勞務(wù)派遣單位之間是合作關(guān)系，勞務(wù)派遣人員的工作匯報和日常管理應(yīng)由勞務(wù)派遣單位負責(zé)。因此，勞務(wù)派遣人員直接向用工單位匯報工作是違規(guī)操作。5.勞務(wù)派遣單位在派遣人員前，應(yīng)進行的必要工作包括：A.對派遣人員進行背景調(diào)查B.對派遣人員進行職業(yè)技能培訓(xùn)C.依法與派遣人員簽訂勞動合同D.以上都是答案：D解析：勞務(wù)派遣單位在派遣人員前，應(yīng)進行一系列必要工作，包括對派遣人員進行背景調(diào)查、職業(yè)技能培訓(xùn)，并依法與其簽訂勞動合同。這些工作有助于確保派遣人員的素質(zhì)和權(quán)益，保障派遣工作的順利進行。6.勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間，其社會保險應(yīng)由誰負責(zé)繳納（）A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)D.派遣人員個人答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的社會保險應(yīng)由勞務(wù)派遣單位負責(zé)繳納。這是勞務(wù)派遣單位的基本職責(zé)之一，旨在保障派遣人員的合法權(quán)益。7.勞務(wù)派遣合同解除時，以下哪項表述是正確的（）A.勞務(wù)派遣單位無需支付任何經(jīng)濟補償B.用工單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償，勞務(wù)派遣單位無需承擔(dān)C.勞務(wù)派遣單位與用工單位共同支付經(jīng)濟補償D.按照勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補償答案：D解析：勞務(wù)派遣合同解除時，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補償。這是法律法規(guī)的明確規(guī)定，旨在保障派遣人員的權(quán)益。勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間，其勞動爭議應(yīng)如何解決（）A.直接向用工單位投訴B.向勞務(wù)派遣單位投訴C.通過勞動仲裁或訴訟解決D.由用工單位和勞務(wù)派遣單位協(xié)商解決答案：C解析：勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過勞動仲裁或訴訟解決。這是法律法規(guī)的明確規(guī)定，旨在保障派遣人員的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)積極配合調(diào)查和處理，但最終解決途徑應(yīng)為法定程序。9.勞務(wù)派遣單位在派遣過程中，應(yīng)遵循的基本原則包括：A.公平公正原則B.依法合規(guī)原則C.服務(wù)至上原則D.以上都是答案：D解析：勞務(wù)派遣單位在派遣過程中，應(yīng)遵循公平公正、依法合規(guī)、服務(wù)至上等基本原則。這些原則是確保派遣工作順利進行的重要保障，有助于維護派遣人員和用工單位的合法權(quán)益。10.勞務(wù)派遣人員與用工單位之間的關(guān)系是：A.直接的勞動關(guān)系B.間接的勞動關(guān)系C.委托關(guān)系D.合作關(guān)系答案：B解析：勞務(wù)派遣人員與用工單位之間是間接的勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間存在直接的勞動關(guān)系，而勞務(wù)派遣單位與用工單位之間存在合作關(guān)系。因此，勞務(wù)派遣人員與用工單位之間是間接的勞動關(guān)系。11.勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間建立的是哪種關(guān)系（）A.用工關(guān)系B.服務(wù)關(guān)系C.合同關(guān)系D.勞動關(guān)系答案：D解析：勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間存在直接的勞動關(guān)系，通過簽訂勞動合同建立。勞務(wù)派遣單位作為用人單位，對勞務(wù)派遣人員進行管理、支付工資、繳納社會保險等，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于派遣崗位和工作內(nèi)容的約定應(yīng)當(dāng)怎樣表述（）A.盡量模糊，方便后期調(diào)整B.具體明確，詳細列出各項工作任務(wù)C.由用工單位臨時決定D.只要不違反法律法規(guī)即可答案：B解析：勞務(wù)派遣合同中關(guān)于派遣崗位和工作內(nèi)容的約定應(yīng)當(dāng)具體明確，詳細列出各項工作任務(wù)，避免出現(xiàn)模糊不清的表述。這有助于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免后期產(chǎn)生糾紛。同時，約定內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.勞務(wù)派遣單位在派遣人員前，不需要進行的工作是（）A.對派遣人員進行背景調(diào)查B.對派遣人員進行職業(yè)技能培訓(xùn)C.與派遣人員簽訂勞動合同D.為派遣人員辦理入職手續(xù)答案：D解析：勞務(wù)派遣單位在派遣人員前，需要進行的必要工作包括對派遣人員進行背景調(diào)查、職業(yè)技能培訓(xùn)，并依法與其簽訂勞動合同。為派遣人員辦理入職手續(xù)通常是派遣人員到用工單位后由用工單位負責(zé)的工作，不屬于勞務(wù)派遣單位在派遣前的工作范疇。14.勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間，其工資應(yīng)由誰負責(zé)發(fā)放（）A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位和勞務(wù)派遣單位協(xié)商發(fā)放D.派遣人員個人申請發(fā)放答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的工資應(yīng)由勞務(wù)派遣單位負責(zé)發(fā)放。這是勞務(wù)派遣單位的基本職責(zé)之一，旨在保障派遣人員的合法權(quán)益。15.勞務(wù)派遣合同解除時，經(jīng)濟補償金的支付主體是（）A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)D.由勞動仲裁委員會決定答案：B解析：勞務(wù)派遣合同解除時，經(jīng)濟補償金的支付主體是勞務(wù)派遣單位。這是勞務(wù)派遣單位的基本職責(zé)之一，旨在保障派遣人員的權(quán)益。勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，向派遣人員支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。16.勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間，發(fā)生工傷事故，責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)（）A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)D.派遣人員個人承擔(dān)答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間發(fā)生工傷事故，責(zé)任應(yīng)由用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)。這是法律法規(guī)的明確規(guī)定，旨在保障派遣人員的權(quán)益。17.勞務(wù)派遣單位在派遣過程中，應(yīng)遵循的首要原則是（）A.利益最大化原則B.服務(wù)至上原則C.依法合規(guī)原則D.公平公正原則答案：C解析：勞務(wù)派遣單位在派遣過程中，應(yīng)遵循的首要原則是依法合規(guī)原則。這是確保派遣工作合法、有序進行的基本前提。只有在依法合規(guī)的基礎(chǔ)上，才能更好地實現(xiàn)服務(wù)至上、公平公正等原則。18.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于派遣期限的約定應(yīng)當(dāng)怎樣表述（）A.盡量縮短，方便后期調(diào)整B.具體明確，明確起始和終止日期C.由用工單位臨時決定D.只要不違反法律法規(guī)即可答案：B解析：勞務(wù)派遣合同中關(guān)于派遣期限的約定應(yīng)當(dāng)具體明確，明確起始和終止日期，避免出現(xiàn)模糊不清的表述。這有助于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免后期產(chǎn)生糾紛。同時，約定內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。19.勞務(wù)派遣人員與用工單位之間的關(guān)系是否可以通過勞動仲裁解決（）A.可以，但需要勞務(wù)派遣單位同意B.不可以，只能通過訴訟解決C.可以，無需任何條件D.由用工單位和勞務(wù)派遣單位協(xié)商解決答案：C解析：勞務(wù)派遣人員與用工單位之間的勞動爭議可以通過勞動仲裁解決。這是法律法規(guī)的明確規(guī)定，旨在為勞動者提供便捷、高效的維權(quán)途徑。勞務(wù)派遣人員和用工單位都可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，無需經(jīng)過勞務(wù)派遣單位的同意。20.勞務(wù)派遣單位在派遣過程中，應(yīng)如何處理勞務(wù)派遣人員的投訴和舉報（）A.積極調(diào)查處理，及時回應(yīng)訴求B.視情況而定，不主動調(diào)查C.直接告知用工單位處理D.忽略不計，無需回應(yīng)答案：A解析：勞務(wù)派遣單位在派遣過程中，應(yīng)積極調(diào)查處理勞務(wù)派遣人員的投訴和舉報，及時回應(yīng)訴求。這是勞務(wù)派遣單位的基本職責(zé)之一，有助于維護派遣人員的合法權(quán)益，促進派遣工作的順利進行。二、多選題1.勞務(wù)派遣單位在開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時，應(yīng)具備哪些條件（）A.有健全的內(nèi)部管理制度B.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的從業(yè)人員C.取得企業(yè)法人資格D.能依法為勞動者繳納社會保險費E.具備一定的資本實力答案：ABD解析：勞務(wù)派遣單位在開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時，應(yīng)具備一系列法定條件。首先，需要有健全的內(nèi)部管理制度，以規(guī)范派遣業(yè)務(wù)流程，保障派遣人員的權(quán)益。其次，需要有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的從業(yè)人員，這些人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和管理能力。再次，能依法為勞動者繳納社會保險費是勞務(wù)派遣單位的基本職責(zé)，也是其合法經(jīng)營的重要保障。取得企業(yè)法人資格和具備一定的資本實力雖然對單位的穩(wěn)定運營有益，但并非法律規(guī)定的開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的必備條件。因此，正確答案為ABD。2.勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間享有的法定權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享有社會保險和福利的權(quán)利C.提出批評、建議、投訴、檢舉的權(quán)利D.履行勞動義務(wù)的權(quán)利E.參加社會活動的權(quán)利答案：ABC解析：勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間，與直接雇傭的勞動者享有平等的權(quán)利。這些權(quán)利包括獲得勞動報酬的權(quán)利，即按照勞動合同約定和法律規(guī)定獲得相應(yīng)的工資收入；享有社會保險和福利的權(quán)利，即有權(quán)享受法定的社會保險待遇和用工單位提供的各項福利；提出批評、建議、投訴、檢舉的權(quán)利，即有權(quán)對用工單位的管理制度、工作條件等提出意見，并對違法行為進行舉報。履行勞動義務(wù)和參加社會活動的權(quán)利是所有勞動者都應(yīng)承擔(dān)和參與的，并非勞務(wù)派遣人員特有的法定權(quán)利。因此，正確答案為ABC。3.勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣期限C.薪酬福利待遇D.勞動保護措施E.違約責(zé)任和爭議解決方式答案：ABCDE解析：勞務(wù)派遣合同是明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要文件，應(yīng)當(dāng)具備一系列法定內(nèi)容。這些內(nèi)容包括派遣崗位和人員數(shù)量，即明確派遣人員要從事的工作崗位以及需要派遣的人數(shù)；派遣期限，即明確派遣合同的生效時間和終止時間；薪酬福利待遇，即明確派遣人員的工資標準、支付方式以及享有的福利待遇；勞動保護措施，即明確用工單位需要為派遣人員提供的勞動安全衛(wèi)生條件；違約責(zé)任和爭議解決方式，即明確雙方違反合同約定時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任以及解決爭議的途徑。因此，正確答案為ABCDE。4.勞務(wù)派遣單位對勞務(wù)派遣人員進行管理時應(yīng)遵循哪些原則（）A.依法管理原則B.公平公正原則C.人本關(guān)懷原則D.嚴格處罰原則E.效率優(yōu)先原則答案：ABC解析：勞務(wù)派遣單位對勞務(wù)派遣人員進行管理時應(yīng)遵循一系列基本原則。依法管理原則是根本，要求所有管理行為都必須符合法律法規(guī)的規(guī)定；公平公正原則要求在管理過程中對待所有派遣人員一視同仁，不偏不倚；人本關(guān)懷原則要求尊重派遣人員的人格尊嚴，關(guān)注他們的身心健康，提供必要的支持和幫助。嚴格處罰原則和效率優(yōu)先原則雖然在一定程度上也是管理中需要考慮的因素，但并非對勞務(wù)派遣人員進行管理時應(yīng)遵循的核心原則。過于嚴格的處罰可能損害派遣人員權(quán)益，而片面追求效率可能忽視人的因素。因此，正確答案為ABC。5.勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間發(fā)生勞動爭議時，可以通過哪些途徑解決（）A.與用工單位協(xié)商B.向勞務(wù)派遣單位投訴C.申請勞動調(diào)解D.提起勞動仲裁E.向人民法院提起訴訟答案：ACDE解析：勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間發(fā)生勞動爭議時，可以采取多種途徑解決。與用工單位協(xié)商是解決爭議的第一步，也是最直接的方式；如果協(xié)商不成，可以申請勞動調(diào)解，由第三方調(diào)解組織幫助雙方達成和解協(xié)議；如果調(diào)解不成，可以提起勞動仲裁，由勞動仲裁委員會作出具有法律約束力的裁決；如果對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。向勞務(wù)派遣單位投訴雖然也是一種溝通方式，但投訴本身并不能直接解決勞動爭議，通常需要通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等法定途徑來最終解決。因此，正確答案為ACDE。6.勞務(wù)派遣單位在派遣前對勞務(wù)派遣人員進行背景調(diào)查時，應(yīng)注意哪些方面（）A.是否存在犯罪記錄B.之前的職業(yè)道德表現(xiàn)C.專業(yè)技能水平D.身體健康狀況E.個人家庭背景答案：ABC解析：勞務(wù)派遣單位在派遣前對勞務(wù)派遣人員進行背景調(diào)查是為了了解其個人情況，判斷其是否適合即將派往的崗位。背景調(diào)查時，應(yīng)注意以下幾個方面：首先，調(diào)查其是否存在犯罪記錄，以確保其沒有可能危害用工單位安全或公共利益的前科；其次，了解其之前的職業(yè)道德表現(xiàn)，評估其工作態(tài)度和行為規(guī)范；再次，評估其專業(yè)技能水平，確保其具備勝任崗位所需的能力。身體健康狀況也是需要考慮的因素，但通常通過體檢來核實。個人家庭背景一般不屬于背景調(diào)查的范疇，屬于個人隱私，不宜過多關(guān)注。因此，正確答案為ABC。7.勞務(wù)派遣合同解除或終止時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)包括哪些（）A.向勞務(wù)派遣人員支付經(jīng)濟補償B.依法為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)C.妥善安排勞務(wù)派遣人員的工作交接D.將勞務(wù)派遣人員退回用工單位E.全額退還勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)費用答案：ABC解析：勞務(wù)派遣合同解除或終止時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行一系列法定職責(zé)。首先，根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，向勞務(wù)派遣人員支付經(jīng)濟補償，以保障其權(quán)益；其次，依法為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保其社會保險待遇不受影響；再次，妥善安排勞務(wù)派遣人員的工作交接，確保派遣期間的工作順利進行。將勞務(wù)派遣人員退回用工單位可能是某些情況下的處理方式，但并非必然的職責(zé)。全額退還培訓(xùn)費用并非法定義務(wù)，除非合同中有特殊約定或培訓(xùn)費用是勞務(wù)派遣單位單方面承擔(dān)且與派遣人員無關(guān)的。因此，正確答案為ABC。8.勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位的主要責(zé)任有哪些（）A.對勞務(wù)派遣人員提供必要的勞動條件和勞動保護B.直接管理勞務(wù)派遣人員的日常工作和考核C.支付勞務(wù)派遣人員的工資D.負責(zé)勞務(wù)派遣人員的社會保險繳納E.對勞務(wù)派遣人員進行職業(yè)技能培訓(xùn)答案：AB解析：在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位作為接受派遣人員的單位，承擔(dān)著重要的責(zé)任。首先，有責(zé)任對勞務(wù)派遣人員提供必要的勞動條件和勞動保護，確保其能夠在安全、健康的環(huán)境中工作。其次，雖然勞務(wù)派遣單位與派遣人員存在勞動關(guān)系，但用工單位通常需要對勞務(wù)派遣人員的日常工作和考核進行直接管理，以保障工作的正常開展。支付工資和負責(zé)社會保險繳納是勞務(wù)派遣單位的職責(zé)。對勞務(wù)派遣人員進行職業(yè)技能培訓(xùn)通常是勞務(wù)派遣單位的職責(zé)，除非另有約定。因此，正確答案為AB。9.勞務(wù)派遣合同中關(guān)于違約責(zé)任的約定應(yīng)當(dāng)滿足哪些要求（）A.必須明確違約行為的具體表現(xiàn)B.違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)合理C.不得約定由一方單方面解除合同D.應(yīng)當(dāng)明確違約責(zé)任承擔(dān)方式E.約定違約責(zé)任不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定答案：ABDE解析：勞務(wù)派遣合同中關(guān)于違約責(zé)任的約定應(yīng)當(dāng)遵循一系列要求，以保障合同的嚴肅性和雙方的合法權(quán)益。首先，必須明確違約行為的具體表現(xiàn)，以便雙方能夠清晰界定何種行為構(gòu)成違約；其次，違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)合理，不能過高或過低，否則可能被認定為無效；再次，應(yīng)當(dāng)明確違約責(zé)任承擔(dān)方式，即一方違約時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等；最后，約定違約責(zé)任不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，否則該約定可能無效。關(guān)于解除合同，法律法規(guī)允許在特定情況下約定單方面解除合同的條件和程序，因此選項C的表述過于絕對，不正確。因此，正確答案為ABDE。10.勞務(wù)派遣單位在開展業(yè)務(wù)過程中，應(yīng)如何維護勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益（）A.依法與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同B.確保勞務(wù)派遣人員享有法定的勞動報酬C.為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險費D.切實保障勞務(wù)派遣人員的休息休假權(quán)利E.建立暢通的投訴舉報渠道答案：ABCDE解析：勞務(wù)派遣單位在開展業(yè)務(wù)過程中，維護勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益是其基本職責(zé)。首先，必須依法與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；其次，要確保勞務(wù)派遣人員享有法定的勞動報酬，按時足額支付工資；再次，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險費，保障其社會保障權(quán)益；同時，要切實保障勞務(wù)派遣人員的休息休假權(quán)利，遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定；最后，應(yīng)建立暢通的投訴舉報渠道，方便派遣人員反映問題，并及時處理相關(guān)問題。綜上所述，正確答案為ABCDE。11.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間因勞務(wù)派遣合同發(fā)生爭議時，可以通過哪些途徑解決（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.向政府部門投訴答案：ABCD解析：勞務(wù)派遣單位與用工單位之間因勞務(wù)派遣合同發(fā)生爭議時，可以采取多種途徑解決。協(xié)商是雙方直接溝通，尋求一致意見的方式；調(diào)解由第三方協(xié)助雙方達成和解協(xié)議；仲裁由仲裁委員會作出具有約束力的裁決；訴訟由人民法院依法判決。向政府部門投訴可以反映問題，但通常不作為解決合同爭議的主要法定途徑。因此，正確答案為ABCD。12.勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間享有的法定福利待遇包括哪些（）A.享受法定節(jié)假日B.享受帶薪年休假C.享受醫(yī)療期D.享受生育津貼E.享受住房補貼答案：ABC解析：勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間，與直接雇傭的勞動者享有平等的權(quán)利和福利待遇。法定福利待遇主要包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假和醫(yī)療期等。生育津貼通常由生育保險基金支付，屬于社會保險待遇的一部分，也是派遣人員享有的福利。住房補貼并非法定的統(tǒng)一福利，可能由用工單位提供，但不是所有單位都必須提供的。因此，正確答案為ABC。13.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于工作時間和休息休假制度的約定應(yīng)當(dāng)怎樣表述（）A.應(yīng)當(dāng)明確工作時間長度和休息日安排B.應(yīng)當(dāng)明確加班時間和加班費計算標準C.應(yīng)當(dāng)明確帶薪年休假天數(shù)D.應(yīng)當(dāng)明確醫(yī)療期規(guī)定E.可以隨意約定，只要不違反法律基本規(guī)定答案：ABC解析：勞務(wù)派遣合同中關(guān)于工作時間和休息休假制度的約定應(yīng)當(dāng)具體明確。首先，應(yīng)當(dāng)明確工作時間長度和休息日安排，保障派遣人員的休息權(quán)；其次，應(yīng)當(dāng)明確加班時間和加班費計算標準，保障派遣人員在加班時能夠獲得相應(yīng)的報酬；再次，應(yīng)當(dāng)明確帶薪年休假天數(shù)，保障派遣人員的休假權(quán)；同時，也應(yīng)當(dāng)明確醫(yī)療期規(guī)定，保障派遣人員在生病時能夠享有相應(yīng)的假期。雖然約定內(nèi)容不能違反法律的基本規(guī)定，但并非可以隨意約定。因此，正確答案為ABC。14.勞務(wù)派遣單位在派遣人員前，需要對哪些方面進行審核（）A.派遣人員的身份證明B.派遣人員的專業(yè)技能和經(jīng)驗C.派遣人員的健康狀況D.派遣人員是否有犯罪記錄E.派遣人員的學(xué)歷證明答案：ABD解析：勞務(wù)派遣單位在派遣人員前，需要對多個方面進行審核，以確保派遣人員符合崗位要求，并降低派遣風(fēng)險。首先，需要審核派遣人員的身份證明，確保其具有合法的勞動年齡和身份；其次，需要審核派遣人員的專業(yè)技能和經(jīng)驗，確保其能夠勝任即將派往的崗位；再次，需要審核派遣人員是否有犯罪記錄，以防止?jié)撛诘陌踩L(fēng)險；學(xué)歷證明雖然有時被作為參考，但并非所有崗位都必須的審核內(nèi)容。健康狀況通常通過體檢來核實，而非派遣前審核的主要方面。因此，正確答案為ABD。15.勞務(wù)派遣合同解除時，勞務(wù)派遣單位需要履行的程序包括哪些（）A.提前通知勞務(wù)派遣人員B.說明解除合同的理由C.支付經(jīng)濟補償D.辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)E.退回派遣人員答案：ABCD解析：勞務(wù)派遣合同解除時，勞務(wù)派遣單位需要履行一系列法定程序，以保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。首先，應(yīng)當(dāng)提前通知勞務(wù)派遣人員，告知解除合同的決定；其次，需要說明解除合同的理由，以便派遣人員了解情況；再次，根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，支付經(jīng)濟補償；同時，需要辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保派遣人員的社會保障權(quán)益不受影響；最后，根據(jù)具體情況，可能需要退回派遣人員。因此，正確答案為ABCD。16.勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間因勞動合同發(fā)生爭議時，哪些主體可以作為爭議處理的相關(guān)方（）A.勞務(wù)派遣人員B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位D.勞動爭議仲裁委員會E.人民法院答案：ABDE解析：勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間因勞動合同發(fā)生爭議時，相關(guān)的主體包括爭議雙方即勞務(wù)派遣人員（A）和勞務(wù)派遣單位（B），以及處理爭議的機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會（D）是處理勞動爭議的法定機構(gòu)，可以受理并裁決相關(guān)爭議。人民法院（E）是解決爭議的最終司法機構(gòu)，可以審理仲裁裁決或直接受理爭議。用工單位（C）雖然不是爭議雙方，但在某些情況下可能需要提供相關(guān)證據(jù)或參與調(diào)解，但并非爭議處理的相關(guān)方。因此，正確答案為ABDE。17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全哪些制度來規(guī)范其內(nèi)部管理（）A.招聘錄用制度B.考勤管理制度C.薪酬福利制度D.社會保險管理制度E.勞動爭議處理制度答案：ABCDE解析：勞務(wù)派遣單位為了規(guī)范其內(nèi)部管理，保障派遣人員和用工單位的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)建立健全一系列制度。首先，有招聘錄用制度，明確派遣人員的選拔標準和程序；其次，有考勤管理制度，規(guī)范派遣人員的出勤管理；再次，有薪酬福利制度，明確派遣人員的工資標準和福利待遇；同時，有社會保險管理制度，確保依法為派遣人員繳納社會保險費；最后，有勞動爭議處理制度，明確處理與派遣人員之間爭議的流程和方式。因此，正確答案為ABCDE。18.勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間，其享有的勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利包括哪些（）A.有權(quán)了解工作場所存在的危險因素B.有權(quán)獲得符合國家標準的勞動防護用品C.有權(quán)對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告D.有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)E.有權(quán)在緊急情況下停止作業(yè)答案：ABCDE解析：勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間，享有法定的勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利。首先，有權(quán)了解工作場所存在的危險因素，以便采取必要的防范措施；其次，有權(quán)獲得符合國家標準的勞動防護用品，以保護自身安全；再次，有權(quán)對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告，監(jiān)督用工單位的安全管理；同時，有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，以避免不必要的傷害；最后，有權(quán)在緊急情況下停止作業(yè)，以防止事故擴大。因此，正確答案為ABCDE。19.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于違約責(zé)任的約定應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公平原則B.合理原則C.誠實信用原則D.自愿原則E.不得違反法律強制性規(guī)定答案：ABCE解析：勞務(wù)派遣合同中關(guān)于違約責(zé)任的約定應(yīng)當(dāng)遵循一系列原則，以保障合同的公正性和有效性。首先，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，確保雙方的權(quán)利義務(wù)對等；其次，應(yīng)當(dāng)遵循合理原則，違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)與違約行為造成的損失相匹配；再次，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，雙方都應(yīng)當(dāng)誠實守信，履行合同義務(wù)；同時，約定內(nèi)容不得違反法律強制性規(guī)定，否則該約定可能無效。自愿原則是合同訂立的基本原則，但不是違約責(zé)任約定本身的原則。因此，正確答案為ABCE。20.勞務(wù)派遣單位在開展業(yè)務(wù)過程中，應(yīng)如何與用工單位建立良好的合作關(guān)系（）A.深入了解用工單位的實際需求B.提供高質(zhì)量的派遣人員C.積極溝通，及時解決問題D.嚴格遵守法律法規(guī)和合同約定E.定期評估合作效果，持續(xù)改進服務(wù)答案：ABCDE解析：勞務(wù)派遣單位在開展業(yè)務(wù)過程中，與用工單位建立良好的合作關(guān)系至關(guān)重要。首先，應(yīng)當(dāng)深入了解用工單位的實際需求，以便提供更具針對性的服務(wù)；其次，要提供高質(zhì)量的派遣人員，確保其能夠勝任工作，滿足用工單位的崗位要求；再次，要積極溝通，及時了解用工單位的反饋，并共同協(xié)商解決合作過程中出現(xiàn)的問題；同時，必須嚴格遵守法律法規(guī)和合同約定，履行好自己的職責(zé)；最后，要定期評估合作效果，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，持續(xù)改進服務(wù)質(zhì)量，以維護和提升合作關(guān)系。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.勞務(wù)派遣單位可以將其自身的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給其他單位。（）答案：錯誤解析：勞務(wù)派遣單位是依法設(shè)立并取得相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)法人，其核心業(yè)務(wù)是直接與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，并將派遣人員派往用工單位工作。勞務(wù)派遣單位不得將其自身的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給其他單位或個人。這種行為不僅違反了相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，也破壞了勞務(wù)派遣市場的正常秩序，可能導(dǎo)致派遣人員權(quán)益受損。因此，題目表述錯誤。2.勞務(wù)派遣人員與用工單位之間可以自行協(xié)商簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。（）答案：錯誤解析：勞務(wù)派遣人員與用工單位之間并不直接簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議是由勞務(wù)派遣單位與用工單位雙方協(xié)商簽訂的，明確雙方在勞務(wù)派遣過程中的權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)派遣人員與用工單位之間是使用關(guān)系，勞務(wù)派遣人員實際上是受勞務(wù)派遣單位派遣到用工單位工作，其與用工單位之間不存在直接的合同關(guān)系。因此，題目表述錯誤。3.勞務(wù)派遣合同中，派遣期限可以是無限的。（）答案：錯誤解析：勞務(wù)派遣合同中關(guān)于派遣期限的約定必須明確，且不能是無限的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣合同可以是固定的期限，也可以是按照工作任務(wù)簽訂的合同。但無論哪種形式，派遣期限都必須在合同中明確約定，不能無限期延長。這有助于明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障派遣人員的權(quán)益。因此，題目表述錯誤。4.勞務(wù)派遣單位在派遣人員前，無需對派遣人員進行任何背景調(diào)查。（）答案：錯誤解析：勞務(wù)派遣單位在派遣人員前，負有對派遣人員進行必要背景調(diào)查的義務(wù)。這包括但不限于核實其身份證明、學(xué)歷證明、專業(yè)技能證明以及了解其過往的工作經(jīng)歷和表現(xiàn)等。進行背景調(diào)查有助于勞務(wù)派遣單位了解派遣人員的綜合素質(zhì)和潛在風(fēng)險，確保派遣人員符合崗位