（2025）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級資格理論考試題庫大全含答案一、單項(xiàng)選擇題1.以下屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的是（）A.勞動(dòng)者B.勞動(dòng)行政部門C.工會D.企業(yè)協(xié)會答案：A2.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每日工作（）小時(shí)，每周工作（）小時(shí)。A.8，40B.8，44C.7，42D.7，40答案：A3.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B4.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D5.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B6.以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會保險(xiǎn)答案：C7.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以（）勞動(dòng)合同。A.解除B.終止C.變更D.以上都是答案：D8.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）年。A.半B.一C.二D.三答案：B9.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會B.職工代表大會C.勞動(dòng)行政部門D.企業(yè)協(xié)會答案：A10.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.一年D.兩年答案：B11.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.視情況D.經(jīng)協(xié)商一致可以答案：B12.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B13.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.10B.15C.30D.60答案：C14.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B15.以下屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)行為D.工會答案：C16.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的核心是（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全教育培訓(xùn)制度C.安全檢查制度D.傷亡事故報(bào)告和處理制度答案：A17.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.120答案：B18.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）以上（）以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.30%，50%B.50%，100%C.60%，120%D.70%，150%答案：B19.勞動(dòng)爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門代表、勞動(dòng)者代表和用人單位代表C.勞動(dòng)行政部門代表、工會代表和勞動(dòng)者代表D.勞動(dòng)行政部門代表、企業(yè)方面代表和用人單位代表答案：A20.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A.違約B.連帶C.補(bǔ)充D.全部答案：B二、多項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）A.勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的B.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性與隸屬性C.勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性D.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)答案：ABCD2.勞動(dòng)合同的訂立原則包括（）A.合法原則B.公平原則C.平等自愿原則D.協(xié)商一致原則E.誠實(shí)信用原則答案：ABCDE3.以下屬于勞動(dòng)合同可備條款的有（）A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇答案：ABCD4.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：ABCD5.勞動(dòng)爭議的解決途徑有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD6.集體合同的特征有（）A.集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議B.集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議C.集體合同必須是書面合同D.集體合同的生效要經(jīng)過特定程序答案：ABCD7.勞動(dòng)安全衛(wèi)生的主要制度包括（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全教育培訓(xùn)制度C.安全檢查制度D.傷亡事故報(bào)告和處理制度E.職業(yè)病防治制度答案：ABCDE8.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD9.非全日制用工的特點(diǎn)有（）A.以小時(shí)計(jì)酬為主B.勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)C.每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)D.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議答案：ABCD10.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ〢.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的C.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的D.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的答案：ABCD11.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（）A.主體B.客體C.內(nèi)容D.行為答案：ABC12.以下屬于勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)的有（）A.用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況C.勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況D.用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況答案：ABCD13.勞動(dòng)爭議仲裁的原則包括（）A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)原則D.著重調(diào)解原則答案：ABCD14.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)勞動(dòng)行政部門備案答案：ABC15.勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利答案：ABCD三、判斷題1.勞動(dòng)關(guān)系只包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，不涉及其他主體。（）答案：錯(cuò)誤2.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，必須采用書面形式。（）答案：正確3.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（）答案：正確4.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這里的工資包括加班加點(diǎn)工資。（）答案：錯(cuò)誤5.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人必須先申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。（）答案：正確6.集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力。（）答案：正確7.用人單位可以以實(shí)物代替貨幣支付勞動(dòng)者工資。（）答案：錯(cuò)誤8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位一律不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤9.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：正確10.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但需要提前三十日以書面形式通知用人單位。（）答案：錯(cuò)誤11.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體只能是勞動(dòng)者和用人單位。（）答案：正確12.勞動(dòng)行政部門對用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，應(yīng)當(dāng)由兩名以上監(jiān)察員共同進(jìn)行。（）答案：正確13.勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（）答案：錯(cuò)誤14.用人單位制定的規(guī)章制度只要內(nèi)容合法，就可以作為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。（）答案：錯(cuò)誤15.勞動(dòng)者在工作過程中受到傷害，無論用人單位是否有過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤四、簡答題1.簡述勞動(dòng)關(guān)系的含義及特征。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。其特征包括：-勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。-勞動(dòng)關(guān)系具有平等性與隸屬性。在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方地位平等；但在勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者需服從用人單位的管理。-勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)本身具有人身性，同時(shí)用人單位要支付勞動(dòng)報(bào)酬，具有財(cái)產(chǎn)屬性。-勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等權(quán)利，同時(shí)承擔(dān)完成工作任務(wù)等義務(wù)；用人單位享有組織勞動(dòng)等權(quán)利，承擔(dān)支付報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件等義務(wù)。2.簡述勞動(dòng)合同訂立的原則。-合法原則：勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。-公平原則：勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)對等。-平等自愿原則：雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，且是出于自己的真實(shí)意愿，任何一方不得強(qiáng)迫對方。-協(xié)商一致原則：雙方就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。-誠實(shí)信用原則：雙方在訂立和履行勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，不得隱瞞真實(shí)情況或欺詐對方。3.簡述用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。-過錯(cuò)性解除：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。-非過錯(cuò)性解除：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。-經(jīng)濟(jì)性裁員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。4.簡述勞動(dòng)爭議的解決途徑。-協(xié)商：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決，達(dá)成和解協(xié)議。-調(diào)解：當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。-仲裁：當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序。-訴訟：對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。5.簡述集體合同的概念及特征。集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。其特征如下：-集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議，以勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等為主要內(nèi)容。-集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議，一方是企業(yè)職工一方，由工會代表；另一方是用人單位。-集體合同必須是書面合同，口頭形式的集體合同不具有法律效力。-集體合同的生效要經(jīng)過特定程序，一般需報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。五、案例分析題案例：小張于2024年3月1日入職某公司，公司一直未與小張簽訂書面勞動(dòng)合同。小張?jiān)鹿べY為5000元。2024年12月31日，小張以公司未簽訂書面勞動(dòng)合同為由，向公司提出離職，并要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。問題：1.公司是否應(yīng)當(dāng)支付小張未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額？為