2024年11月北海市直遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、為什么有的單位能“三個臭皮匠頂個諸葛亮”，而有的單位則是“三個和尚沒水喝”?對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理?

【答案】：之所以能出現(xiàn)“三個臭皮匠頂個諸葛亮”的良好局面,我想這和一個單位的領(lǐng)導(dǎo)善于激勵人、團結(jié)人有關(guān)。一個人的力量也許是有限的,但作為領(lǐng)導(dǎo)人,如果能把大家的聰明才智集中起來,把群眾的力量整合起來,形成優(yōu)勢互補,做到人盡其能,物盡其用,則這個單位必將蒸蒸日上。如果一個民族,一個國家也能把每一分子的力量整合起來,而不是搞內(nèi)訌,那么這個民族,這個國家的復(fù)興也指日可待。如果我是一個單位的新任領(lǐng)導(dǎo),面對“三個和尚沒水喝”的狀況我將采取如下措施加以整改:(1)調(diào)查了解情況,掌握干部積極性不高、形不成合力的原因。這種原因是多種多樣的,或者是制度不嚴,或者是領(lǐng)導(dǎo)處事不公,或者是有后顧之憂而沒有得到解決,或者是領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)不力,等等?？傊?首先要充分了解情況,掌握干部的思想動態(tài),然后對癥下藥,切實解決干部思想上存在的問題,從而有力地調(diào)動干部的積極性。(2)建立健全制度,嚴格按制度辦事。整改或健全原有的不夠完善的制度,真正做到有章可循,嚴格按照規(guī)章制度辦事。對于那些不按規(guī)章制度辦事的,要給予必要的處罰,嚴格按制度辦事的,給予獎勵,從而激勵大家工作的自覺性。(3)樹立典型,表彰先進。對于表現(xiàn)好的干部,要大力表揚;對于事跡特別突出的,要做典型宣傳,使大家向先進人物學(xué)習(xí)。同時,年終考核要使真正先進的同志評為優(yōu)秀,克服過去評優(yōu)搞輪流坐莊的現(xiàn)象。這樣可以使先進更先進,使后進趕先進,真正形成一種爭先恐后的良好局面。無疑,這樣就能充分調(diào)動廣大干部的積極性。(4)科級領(lǐng)導(dǎo)干部實行競爭上崗制。為提高領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì),建議黨組對科級干部實行競爭上崗制。這樣,同樣能激發(fā)所有干部的工作積極性。(5)解決干部實際困難,使干部一心撲在工作上。要充分調(diào)動干部積極性,除了建立制度上的激勵機制之外,還要注意關(guān)心干部的生活,注意解決他們生活上的實際困難。這樣,才能解除他們的后顧之憂,使他們一心撲在工作上。

【解析】題目解析本題圍繞單位不同工作狀態(tài)展開，通過“三個臭皮匠頂個諸葛亮”與“三個和尚沒水喝”兩種對比鮮明的情況，考查考生對團隊協(xié)作、單位管理以及領(lǐng)導(dǎo)能力等方面的理解與應(yīng)對能力?！叭齻€臭皮匠頂個諸葛亮”代表單位能發(fā)揮團隊優(yōu)勢，實現(xiàn)高效協(xié)作；“三個和尚沒水喝”則反映出單位存在人員積極性不高、缺乏合力等問題。問題的后半部分聚焦于如何解決“三個和尚沒水喝”的狀況，旨在考察考生作為新任領(lǐng)導(dǎo)，解決實際問題、推動單位良性發(fā)展的能力。答案解析該答案條理清晰，從多方面闡述了應(yīng)對措施，具有較強的針對性和可操作性。調(diào)查了解情況：強調(diào)充分調(diào)查干部積極性不高的原因，如制度不嚴、領(lǐng)導(dǎo)處事不公、干部有后顧之憂、領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)不力等。這體現(xiàn)了考生具備問題導(dǎo)向意識，認識到解決問題需先找準根源，再對癥下藥，以有效解決干部思想問題，調(diào)動其積極性。建立健全制度：提出整改或健全現(xiàn)有不完善的制度，嚴格按章辦事，對違規(guī)者處罰，對遵規(guī)者獎勵。這體現(xiàn)了以制度規(guī)范行為、激勵工作自覺性的理念，有助于營造公平、有序的工作環(huán)境。樹立典型，表彰先進：通過大力表揚表現(xiàn)好的干部、宣傳事跡突出的典型，以及科學(xué)合理地進行年終考核評優(yōu)，避免輪流坐莊現(xiàn)象。這能夠發(fā)揮榜樣的引領(lǐng)作用，營造積極向上、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，激勵廣大干部共同進步。科級領(lǐng)導(dǎo)干部實行競爭上崗制：建議對科級干部實行競爭上崗制，以提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，激發(fā)全體干部的工作積極性。這一措施引入了競爭機制，有助于選拔出更優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，推動單位整體工作的開展。解決干部實際困難：除制度激勵外，強調(diào)關(guān)心干部生活，解決實際困難，以解除其后顧之憂，使其能全身心投入工作。這體現(xiàn)了以人為本的管理理念，有助于增強干部的歸屬感和忠誠度，提高工作效率。總體而言，答案全面且詳細，涵蓋了管理的多個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，既注重制度建設(shè)，又關(guān)注干部的思想和生活實際，能有效解決單位存在的問題，具有較強的可行性與合理性，符合公務(wù)員應(yīng)對實際工作問題的要求。2、領(lǐng)導(dǎo)上午交給你一項工作，你已經(jīng)覺得很困難了，但下午又布置給你一項任務(wù)，你怎么辦?

【答案】：(1)向同事請教,看能否把領(lǐng)導(dǎo)交給我的這兩項任務(wù)全都順利完成,如果可以的話我會加班加點完成任務(wù)。(2)如果確實有困難,我會與領(lǐng)導(dǎo)溝通,向他表明這項工作任務(wù)的具體情況,并表明工作中存在的一些困難,看能否加派人手或者延長時間等。(3)如果確實無法及時完成,我也會與領(lǐng)導(dǎo)溝通,向他說明無法完成的理由,并表示工作是第一位的,不能因為自己的原因而延誤了工作。(4)無論怎樣我都要以積極的態(tài)度去努力完成我的工作任務(wù)答題思路為：分析+處理方式。本題考察考生在工作中遇到困難怎么處理以及如何根據(jù)任務(wù)的困難程度統(tǒng)籌安排。

【解析】這道題目主要考察考生在工作中面對任務(wù)困難時的處理能力以及根據(jù)任務(wù)困難程度進行統(tǒng)籌安排的能力。對于領(lǐng)導(dǎo)上午布置一項困難工作后下午又安排新任務(wù)的情況，可從以下幾個方面進行分析：領(lǐng)導(dǎo)在短時間內(nèi)連續(xù)安排任務(wù)，可能是工作的緊急性和重要性所致，也可能沒有充分了解員工目前的工作負擔(dān)。而作為員工，有責(zé)任盡力完成工作，但也應(yīng)在確實存在困難無法完成時及時溝通。具體的處理方式如下：首先，應(yīng)積極主動地嘗試解決問題，向有經(jīng)驗的同事請教，借鑒他們的經(jīng)驗和方法，看能否通過自身的努力加班加點將兩項任務(wù)都順利完成，展現(xiàn)自己積極負責(zé)的工作態(tài)度和解決問題的能力。其次，如果經(jīng)過努力后發(fā)現(xiàn)確實存在困難，無法獨立按時完成任務(wù)，要及時與領(lǐng)導(dǎo)進行有效溝通。向領(lǐng)導(dǎo)詳細說明工作任務(wù)的具體情況，包括已發(fā)現(xiàn)的困難以及可能影響任務(wù)完成的因素等，同時提出一些合理的建議，如加派人手、延長任務(wù)時間等，以爭取獲得領(lǐng)導(dǎo)的支持和理解。再者，倘若即便采取了上述措施，仍然無法及時完成任務(wù)，也要再次與領(lǐng)導(dǎo)溝通，清楚說明無法完成的理由，并堅定表明以工作為重，不會因自身原因延誤工作，體現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng)和大局意識。最后，無論面臨何種情況，都要始終以積極的態(tài)度去對待工作任務(wù)，盡力克服困難，認真履行工作職責(zé)。通過這樣的處理方式，既體現(xiàn)了對工作的責(zé)任心和積極態(tài)度，又展現(xiàn)了良好的溝通能力和問題解決能力，符合公務(wù)員崗位的要求。3、原來縣里有個寺廟，現(xiàn)在對寺廟進行了拆除，但每逢初一、十五還是有人到此燒香，造成空氣污染和環(huán)境破壞。附近居民與燒香群眾進行了協(xié)商，但協(xié)商沒有效果。你是街道辦的工作人員，有群眾就此來上訪，領(lǐng)導(dǎo)讓你去處理，你怎么辦？

【答案】：作為街道辦工作人員，面對群眾上訪，我會這樣處理。首先熱情接待上訪群眾，認真傾聽他們的訴求與不滿，做好詳細記錄，并承諾會妥善解決問題，穩(wěn)定他們的情緒。接著，前往初一、十五有人燒香的現(xiàn)場，與燒香群眾溝通交流，了解他們堅持在此燒香的原因，同時宣傳空氣污染和環(huán)境破壞的危害。之后組織附近居民和燒香群眾再次協(xié)商，共同探討解決方案，比如尋找合適的替代場所。若有必要，聯(lián)系環(huán)保、宗教等相關(guān)部門，共同制定管理辦法，加強對該區(qū)域的監(jiān)管。最后，將處理結(jié)果反饋給上訪群眾，持續(xù)關(guān)注該區(qū)域情況，確保問題得到徹底解決。

【解析】作為政府的工作人員，群眾來反映問題，我們一定要秉承著熱情的態(tài)度，盡快化解群眾的問題。首先，我會把群眾請到會議室，給群眾倒杯熱茶，請群眾慢慢訴說自己的訴求，如果群眾上訪人數(shù)過多，我會邀請他們中比較有資歷的來重點答復(fù)，消除其他群眾的顧慮。其次，對于他們反應(yīng)的問題，我會體諒他們的心情，畢竟周圍生活環(huán)境被污染，不利于自己的身體健康，這種心情是可以理解的，通過這種體諒，拉近和群眾的距離。再者，我也會對他們勸說，讓他們換位思考，多多理解一下其他祈福的群眾的心理訴求，這種初一、十五上香的習(xí)俗是行善積福的一種選擇，可能短期內(nèi)不好杜絕，應(yīng)該給予理解和支持。最后，我會告知他們，我們一定會由街道辦出頭幫助他們?nèi)ハ驘惆莘鸬娜罕娺M行勸說，引導(dǎo)他們?nèi)テ渌乃聫R上香拜佛，為了城市建設(shè)的更有序，相信政府部門已經(jīng)規(guī)劃好相關(guān)區(qū)域進行寺廟的建設(shè)，相信以后他們能到相應(yīng)的場所進行祭祀活動，并且請他們對后續(xù)工作進行監(jiān)督。相信通過我的積極勸說，群眾們能滿意而歸，我過后也會把這問題落到實處，積極勸說其他燒香拜佛的群眾，從根本上解決這個問題。"4、請講述一件你參加過的最成功的活動或者經(jīng)歷

【答案】：各位考官,我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生,經(jīng)歷很簡單,雖然并沒有特別的成就,但卻有印象深刻的事情。記憶中自己在大四組織的一次活動比較成功。大四一入學(xué)很多同學(xué)都開始投入到找工作的忙碌之中,我自己也在為找工作奔波。一個偶然的機會認識了一個在××商會工作的老鄉(xiāng),我就將同學(xué)們找工作中的艱辛跟他說了,他說××在京的企業(yè)和××本地企業(yè)可能有一些工作機會。雖然是他無意中說的一句話,但我記在心中?；氐綄W(xué)校后,我跟班主任和班委的成員進行了商議,號召大家迅速準備一份比較詳細的簡歷,簡歷重點強調(diào)自己實習(xí)和參加社會實踐的經(jīng)歷,總共40多份。同時向班主任提出我們自己組織一次學(xué)企見面會,班主任認為很好。然后我以班級的名義正式邀請××商會組織一次××駐京企業(yè)與班級同學(xué)的見面會。在此事當(dāng)中我多次與××商會的有關(guān)工作人員,特別是商會的副秘書長聯(lián)系,最后我們組織了一次有30多家企業(yè)參與的見面會。同學(xué)們提前對前來的企業(yè)做了一個大致的了解,并結(jié)合全班同學(xué)的愛好和特長做了相應(yīng)的準備。最后全班共有11名同學(xué)通過這次見面會達成了初步的就業(yè)意向。通過這件事情,我最大的體會就是生活中要做有心人,多觀察多發(fā)現(xiàn),尋找機會,大膽行動,也許我們在行動中會出現(xiàn)這樣那樣的問題,但不要怕失敗,一定要勇敢地走出第一步。題目類型：解題思路：每個人都有成功的經(jīng)歷，但在公務(wù)員考試面試的考場上所要提及的最成功的經(jīng)歷則是越具體越好，同時盡量做到這件事對個人能力與職業(yè)的匹配而言是有意義的。老實說,我剛從學(xué)校畢業(yè),在工作方面還沒有任何成就。但是在學(xué)校中參加的一次志愿者活動卻讓我記憶猶新，在學(xué)校里我是青年志愿者的委員每個周末都會和同學(xué)們一起參加志愿活動，有一次我們?nèi)チ水?dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老院幫助老人們做些力所能及的事，擦玻璃清掃垃圾幫助老人洗衣服等，雖然都是很平凡的家務(wù)活，但是看著老人們欣慰的笑臉，我感到非常高興，也頗有成就感。各位考官我是一名已經(jīng)工作一年的畢業(yè)生，經(jīng)歷不多，雖然沒有特別的成就但卻有著印象深刻的事情去年入職物流公司任職統(tǒng)計分析員，剛進部門恰好遇到大部分老員工升遷或調(diào)走的情況，只剩下一位老員工帶我們幾個新人，但是2個月之后也就是我們剛轉(zhuǎn)正的時候這位老員工辭職了，基本工作的工作流程早已固化形成條框，正常的工作還可以進行下去，但是一些有難度的分析報告一時無人負責(zé)。在晨會上我向經(jīng)理提出我做分析小組的負責(zé)

【解析】該公務(wù)員面試題要求考生講述一件自己參加過的最成功的活動或經(jīng)歷。從所提供的答案來看，考生們給出了不同的成功經(jīng)歷案例，可從以下方面進行解析。答案優(yōu)勢1.貼合身份定位：不同身份的考生結(jié)合自身實際情況答題，應(yīng)屆生以大四組織學(xué)企見面會為例，展現(xiàn)了自己的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；在校學(xué)生提及志愿者活動，體現(xiàn)了社會責(zé)任感；已工作一年的畢業(yè)生分享工作中承擔(dān)分析小組負責(zé)的經(jīng)歷，突出解決工作難題的能力，符合公務(wù)員崗位對不同人群能力素質(zhì)的要求。2.突出行動與成效：在講述組織學(xué)企見面會時，詳細描述行動過程，如與商會人員多次聯(lián)系、組織同學(xué)準備簡歷等，最終達成11名同學(xué)初步就業(yè)意向的成效，體現(xiàn)考生在實際操作中的努力和成果，反映出解決實際問題的能力。3.總結(jié)經(jīng)驗感悟：每位考生在講述完經(jīng)歷后都有自己的體會，如組織學(xué)企見面會的考生提出生活要做有心人、多觀察發(fā)現(xiàn)并大膽行動，展示出從實踐中總結(jié)經(jīng)驗、提升自我認知的能力，有助于在未來公務(wù)員工作中更好地應(yīng)對各種情況?？商嵘?.進一步關(guān)聯(lián)崗位：答案雖提供不同成功經(jīng)歷案例，但可更明確地將經(jīng)歷與公務(wù)員崗位所需能力和職業(yè)特點相聯(lián)系，例如在講述志愿者活動時，可說明這種關(guān)愛他人、服務(wù)社會的精神對公務(wù)員服務(wù)人民的重要性。2.加強邏輯表達：部分表述在邏輯上可進一步優(yōu)化，如工作經(jīng)歷表述較零散，可更有條理地闡述問題提出、解決方案制定和實施以及最終效果呈現(xiàn)等環(huán)節(jié)，使觀點更清晰明了。3.增加亮點細節(jié)：可在描述經(jīng)歷過程中增加一些獨特細節(jié)或困難挑戰(zhàn)，以及自己的應(yīng)對策略，突出自身能力和品質(zhì)，使答案更具吸引力和說服力。5、如果有群眾來集體上訪，而此時分管領(lǐng)導(dǎo)正在開會，作為秘書你會怎么做?

【答案】：(1)保持鎮(zhèn)靜,努力平復(fù)上訪群眾情緒,深入群眾中間,與他們交流,傾聽他們上訪的原因,一一做好記錄。(2)向他們表示歉意,表示領(lǐng)導(dǎo)此時正在開會,短時間內(nèi)來不了,讓他們先回去,同時告知我已經(jīng)把他們提出的問題做了記錄,一定會把此事上報領(lǐng)導(dǎo),為大家征得解決方法,同時給這些群眾留下我們的聯(lián)系方式。(3)領(lǐng)導(dǎo)開會回來后把此事向領(lǐng)導(dǎo)匯報,如有解決方法及時告知上訪群眾。解題思路：答題思路是：保持冷靜+分情況對待+解決問題+總結(jié)經(jīng)驗。題目設(shè)定了一個特殊的情景，考察考生應(yīng)急應(yīng)變的能力，以及溝通協(xié)調(diào)能力。在回答問題時，要本著為人民服務(wù)的宗旨，通過有效措施解決意外狀況的問題。

【解析】該面試題聚焦于處理群眾集體上訪且分管領(lǐng)導(dǎo)正在開會這一緊急場景，著重考查考生應(yīng)急應(yīng)變能力以及溝通協(xié)調(diào)能力。考生需秉持為人民服務(wù)宗旨，通過有效舉措化解意外狀況。以下是對答案要點的詳細解析：保持鎮(zhèn)靜并傾聽訴求：面對群眾集體上訪這一突發(fā)情況，首要任務(wù)是穩(wěn)定自身情緒，以冷靜的狀態(tài)投入應(yīng)對。積極深入群眾中間交流，耐心傾聽上訪原因并做好記錄，展現(xiàn)出對群眾訴求的尊重和重視，有助于平復(fù)群眾激動情緒，也為后續(xù)解決問題收集關(guān)鍵信息。安撫群眾并