企業(yè)人力資源管理師之四級(jí)人力資源管理師題庫(kù)

姓名：得分：

二、單選題（每題0分）

1.（）是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要人員的過(guò)程。

A.競(jìng)聘上崗

B.崗位輪換

C.人員選拔

D.人員招募

答案：C

2（）是心理測(cè)量的工具，它是測(cè)量一個(gè)行為樣本的系統(tǒng)程序。

A.物理測(cè)量

B.心理測(cè)驗(yàn)

C.生理測(cè)量

D.情商測(cè)量

答案：B

3.防暑降溫和防凍取暖。嚴(yán)格執(zhí)行《降溫作業(yè)分級(jí)》《冷水作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)，工作場(chǎng)所

在5C。以下、（）C。以上應(yīng)采取相應(yīng)的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35

答案：D

4.（2017年5月）培訓(xùn)開(kāi)發(fā)對(duì)員工的重要性，不包括（）

A.提高員工的綜合素質(zhì)

B.改善員工的工作質(zhì)量

C.提高員工的職業(yè)素質(zhì)

D.增強(qiáng)員工職業(yè)穩(wěn)定性

答案：c

5.()是指記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績(jī)效管理

答案：B

6.()是保證考評(píng)者和被考評(píng)者正?；顒?dòng)的前提和條件。

A.企業(yè)成本管理體系

B.企業(yè)績(jī)效管理體系

C.企業(yè)文化管理體系

D.企業(yè)薪酬管理體系

答案：B

7.()是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.企業(yè)儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)

答案：D

8.(2016年5月)勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。

A.雇主意志

B.雇員意志

C.國(guó)家意志

D.社會(huì)意志

答案：C

9.()又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致

性。

A信度

B.效度

C.難度

D.標(biāo)準(zhǔn)化

答案：A

10.（2017年11月）常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)方法是（）

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個(gè)別指導(dǎo)法

答案：C

11.（2017年5月）（）就是通過(guò)各種資料信息來(lái)考察和選拔人才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法

答案：D

12.（2019年5月）勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的（）中

加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項(xiàng)協(xié)議

D.補(bǔ)充協(xié)議

答案：A

13.（）是一個(gè)單位或組織口能級(jí)最低的層次。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層

答案：D

14.（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

A.基本福利

B.補(bǔ)充保險(xiǎn)

C.福利待遇

D.個(gè)人福利

答案：A

15.（）實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A.等級(jí)工資

B.崗位工資

C.績(jī)效工資

D.計(jì)件工資

答案：D

16.（2019年5月）招聘工作的提出和確定是從（）開(kāi)始的。

A.招聘計(jì)劃

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

答案：D

17.（2017年11月）績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)，一

定要從企業(yè)（）出發(fā)。

A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B.實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃iA到的生產(chǎn)要求

C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D.現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平

答案：D

18.（）通常稱為法人的法定代表人。

A.執(zhí)行機(jī)關(guān)

B.代表機(jī)關(guān)

C.監(jiān)察機(jī)關(guān)

D.意思機(jī)關(guān)

答案：B

19.在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動(dòng)態(tài)管理

D.權(quán)威管理??

答案：C

20.在選擇具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，無(wú)需考慮的因素是()

A.培訓(xùn)成木

B.工作實(shí)用性

C.管理成本

D.工作適用性

答案：A

21.在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系是基于()而建立的。

A.勞動(dòng)合同

B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

C.集體合同

D.形式勞動(dòng)關(guān)系

答案：A

22.(2018年11月)人力資源管理費(fèi)用的核算第一步是()o

A.分析人力資源管理費(fèi)用的項(xiàng)目，建立成本核算賬目

B.分析具體項(xiàng)目的核算辦法

C.分析人力資源管理費(fèi)用

D.分析項(xiàng)目?jī)?nèi)容

答案：A

23.某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開(kāi)動(dòng)機(jī)床30臺(tái)，每臺(tái)開(kāi)動(dòng)班次為3班，看管定額為每人

看管2臺(tái)，出勤率為90%,則該工種定員人數(shù)為()

A.40A

B.50A

C.90A

D.100人

答案：B

24.頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A.幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題

B.有利于解決學(xué)員工作中的困難

C.挑選討論主題的難度小

D.有利于加深學(xué)員對(duì)問(wèn)題的理解

答案：C

25.(2017年5月)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的

()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

答案：C

26.績(jī)效的特點(diǎn)不包括()

A.多因性

B.多維性

C.動(dòng)態(tài)性

D.可控性

答案：D

27.()是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

A.財(cái)政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.貨幣政策

答案：D

28.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞

勞動(dòng)合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日

答案：A

29.在以常規(guī)性任務(wù)為主的生產(chǎn)部門，（）結(jié)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)效率成正比.

J1關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)效率成反比。

A.I=J,I=J

B.高；低

C.低；低

D.低；高

答案：A

30.企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場(chǎng)上人力資源的平均價(jià)位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

答案：C

31.以下關(guān)于兼職的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.主要限于少數(shù)崗位采用

B.可擴(kuò)大勞動(dòng)者的知識(shí)面

C.對(duì)挖掘企業(yè)的勞動(dòng)潛力具有重要意義

D.就是讓一個(gè)人完成兩種或兩種以上的工作

答案：A

32.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞

勞動(dòng)合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日

答案：A

33.（2019年5月）（）有權(quán)代表法人進(jìn)行活動(dòng)，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行

使者。

A.行政機(jī)關(guān)

B.法人機(jī)關(guān)

C.監(jiān)督機(jī)關(guān)

D.策劃?rùn)C(jī)關(guān)

答案：B

34.人力資木投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資的預(yù)期收益遞減

B.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減

C.人力資本投資收益變動(dòng)規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策

D投資和收益之間替代和互補(bǔ)關(guān)系

答案：A

35.工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是（）。

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資？

答案：C

36.有關(guān)培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)的說(shuō)法不正確的是（）。

A.由人力資源管理部門負(fù)責(zé)，雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理，但不利于成本控制

B.中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位，共同完成企業(yè)培訓(xùn)工作

C.就其培訓(xùn)的最終目的而言，與人力資源管理部的中一1、5職能有著密不可分的聯(lián)系

D.是一個(gè)以管理為主要職能的部門或者崗位

答案：A

37.（）是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。

A.崗位寫(xiě)實(shí)

B.作業(yè)測(cè)時(shí)

C.崗位抽樣

D.觀測(cè)法？

答案：C

38.執(zhí)行國(guó)家特殊崗位資格證書(shū)制度，其主要形式包括（）。

A.技師合格證書(shū)制度和特殊崗位資格證書(shū)制度

B.職業(yè)資格證書(shū)制度和特殊崗位資格證書(shū)制度

C.技術(shù)等級(jí)證書(shū)制度和特殊崗位資格證書(shū)制度

D.崗位合格證書(shū)制度和特殊崗位資格證書(shū)制度

答案：B

39.一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)管理人員從事正常日常工作，可管轄（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5

答案：B

40.（2017年5月）我國(guó)集體合同體制是以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

答案：A

41.新員工的培訓(xùn)是上崗前的集中培訓(xùn)和（）。

A.上崗后的集中培訓(xùn)

B.上崗后的分散培訓(xùn)

C上崗后的針對(duì)性培訓(xùn)

D.上崗后的綜合培訓(xùn)

答案：B

42.（2016年11月）調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)法律、法規(guī)

C.社會(huì)道德

D.民主管理制度

答案：B

43.品質(zhì)主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)不適合于對(duì)員工的()進(jìn)行考評(píng)。

A.工作潛力

B.工作精神

C.溝通能力

D.工作質(zhì)量

答案：D

44.職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級(jí)傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金為()的本人

工資。

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.20個(gè)月

D.24個(gè)月

答案：C

45.()是針對(duì)被測(cè)試者的明顯行為、實(shí)際操作以及工作效率進(jìn)行測(cè)試的人員選拔方法。

A.人格測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.情境模擬測(cè)試

答案：D

46.傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷調(diào)查與檔案考核的測(cè)評(píng)手段，具有信息量小、科學(xué)性差、缺乏預(yù)測(cè)性的

缺點(diǎn)，采用()的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷分析可以彌補(bǔ)這一不足。

A.心理測(cè)試

B.要素比較法

C.背景調(diào)查

D.加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表

答案：D

47.()是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)

B.合作

C誠(chéng)信

D奉獻(xiàn)

答案：D

48.一定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費(fèi)的支付能力。

A.勞動(dòng)能力

B.勞動(dòng)手段

C勞動(dòng)量

D.勞動(dòng)資料

答案：C

49.績(jī)效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績(jī)效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)

人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績(jī)效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性

答案：D

50.下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過(guò)人力投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回

D.從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力投資

答案：B

51.整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的（）,是關(guān)鍵一環(huán)。

A招聘階段

B.準(zhǔn)備階段

C實(shí)施階段

D.評(píng)估階段

答案：C

52.（）是由一組相似、相近的任務(wù)所組成的勞動(dòng)活動(dòng)，是構(gòu)成崗位的前提和基

礎(chǔ)。

A職業(yè)

B.工作

C.職位

D.崗位

答案：B

53.（2018年5月）勞動(dòng)合同內(nèi)容中“勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件”一款要求用人單位按照

（）為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。

A.勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作條件標(biāo)準(zhǔn)

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

D.國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)

答案：D

54.（2018年5月）（）指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。

A.全部實(shí)際工作時(shí)間

B.制度工作時(shí)間

C.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間

D.日歷時(shí)間

答案：B

55.（）是指把同一（組）應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測(cè)試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)

果之間的一致性。

A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)

答案：A

56.一般來(lái)說(shuō)，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上不包括（）o

A.決策支持層

B.核心數(shù)據(jù)層

C.業(yè)務(wù)處理層

D.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

答案：B

57.（2016年5月）下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)（）。

A.可以避免績(jī)效管理資料的重復(fù)和浪費(fèi)

B.需要多種存檔程序

C.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D.不會(huì)出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料

答案：B

58.關(guān)于績(jī)效管理與績(jī)效考評(píng)，正確的說(shuō)法是（）。

A.績(jī)效考評(píng)是以績(jī)效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理的重要支撐點(diǎn)

C.績(jī)效管理為績(jī)效考評(píng)的運(yùn)行與實(shí)施提供了依據(jù)

D.相比而言，績(jī)效考評(píng)更注重員工績(jī)效與組織績(jī)效的有機(jī)結(jié)合?

答案：B

59.單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)

定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（）

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：D

60.（2016年11月）在管理人員教程培訓(xùn)中,四級(jí)培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象是（）0

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級(jí)管理人員

C.負(fù)責(zé)核心流程和多項(xiàng)職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者

答案：A

61.（2018年11月）制度工作時(shí)間是指法定工作時(shí)間，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部門有

關(guān)文件規(guī)定，員工全年月平均工作天數(shù)調(diào)整為（）天。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.21

答案：A

62.筆試后，閱卷人在閱卷和成績(jī)復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵是要（）

A.客觀、合理、不徇私情

B.公平、合理、不徇私情

C客觀、公平、不徇私情

D.公平、公正、不徇私情

答案：C

63.以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是（）

A.管理制度主要針對(duì)集體而非個(gè)人

B.業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對(duì)象均具有可重復(fù)性特點(diǎn)

C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范

D.技術(shù)規(guī)范是層次最低、約束范圍最廣的制度規(guī)范

答案：D

64.企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括（）。

A.人數(shù)統(tǒng)計(jì)和學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

B.人數(shù)統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì)

C.學(xué)歷統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì)

D.人數(shù)統(tǒng)計(jì)和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)

答案：D

65.用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

A.9%

B.8%

C.7%

D.6%

答案：A

66.（2016年11月）因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者工資中

扣除，但每月扣除部分不能超過(guò)當(dāng)月工資的（）。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

答案：A

67.以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是()

A.管理制度主要針對(duì)集體而非個(gè)人

B.業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對(duì)象均具有可重復(fù)性特點(diǎn)

C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范

D.技術(shù)規(guī)范是層次最低、約束范圍最廣的制度規(guī)范

答案：D

68.企業(yè)在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，形成符合實(shí)際

的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

B.晉升培訓(xùn)

C工作期間培訓(xùn)

D.員工人職培訓(xùn)

答案：D

69.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于()的考評(píng)方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對(duì)象

C依員工工作成果進(jìn)行

D.對(duì)員工工作態(tài)度實(shí)施?？

答案：A

70.了解企業(yè)所需要的人才在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()

一些。

A.高

B.低

C.提高

D.升

答案：B

71.招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）o

A.費(fèi)用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢？

答案：B

72.小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動(dòng)合同，單位要求試用期限為3個(gè)月，這個(gè)規(guī)

定（）。

A.是對(duì)的

B.小張必須遵守

C.是不對(duì)的

D.不可以協(xié)商

答案：C

73.在績(jī)效考評(píng)方案中，最為關(guān)鍵的是（）。

A.選擇合適的人選和內(nèi)容

B.制定科學(xué)程序

C.正確的結(jié)果處理方法

D.選擇合適方法、設(shè)計(jì)可行的表格

答案：D

74.（）是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個(gè)人參與

D.職工代表大會(huì)

答案：B

75.（2018年11月）獎(jiǎng)勵(lì)是指員工（）的報(bào)酬，如紇利、傭金、利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

A.足額勞動(dòng)

B.等額勞動(dòng)

C.超額勞動(dòng)

D.過(guò)量勞動(dòng)

答案：c

76.對(duì)組織而言，績(jī)效管理的功能不包括（）

A.組織發(fā)展的有力措施

B.規(guī)范員工的手段

C.提高生產(chǎn)效率的途徑

D.人事決策的基礎(chǔ)

答案：B

77.（2018年11月）下列選項(xiàng)不屬于績(jī)效的特點(diǎn)的是（）。

A.多因性

B.動(dòng)態(tài)性

C多維性

D.復(fù)雜性

答案：D

78.在復(fù)雜的購(gòu)買行為中，購(gòu)買者的購(gòu)買決策過(guò)程包括：①收集信息；②引起需要；

③決定購(gòu)買；④評(píng)價(jià)方案；⑤買后行為。其正確的排序?yàn)椋ǎ?/p>

A.②①④③⑤

B.SXW3X5）

c.③?@（2X5）

D④③皎⑤

答案：A

79.（）的優(yōu)點(diǎn)是調(diào)查者能比較深入地了解到被調(diào)查者的真實(shí)意見(jiàn)，方式方法機(jī)

動(dòng)靈活，一般不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制，所得到的資料也比較可靠。

A.當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法

B.電話調(diào)查法

C.會(huì)議調(diào)查詢問(wèn)法

D.郵寄調(diào)查法？

答案：A

80.靈活的工作時(shí)間制度不包括（）

A.對(duì)班制

B.彈性工作制

C.分職制

D.非全時(shí)工作制

答案：A

81.設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）。

A.準(zhǔn)備階段

B.正式調(diào)研階段

C結(jié)果處理階段

D.匯總報(bào)告階段

答案：B

82.（2015年5月）（）是指用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí)，并對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)

的方法。

A.順序法

B.對(duì)比分折法

C.綜合分析法

D.能級(jí)分析法

答案：D

83.20世紀(jì)50年代末，（）提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型。

A.赫塞

B.布蘭查德

C.費(fèi)德勒

D.明茨伯格

答案：C

84.如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付

（）個(gè)月的工資

A.6

B.12

C.15

D.24

答案：B

85.下列關(guān)于簽訂集體合同過(guò)程中協(xié)商集體合同的協(xié)商準(zhǔn)備描述正確的是（）

A.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本單位人員代理

C.委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3

D.記錄員可以在協(xié)商代表之外或當(dāng)中指派

答案：C

86.（2016年11月）工資指導(dǎo)線在每年（）底之前頒布。

A一月

B二月

C.三月

D.四月

答案：C

87.（2018年5月）應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)時(shí)。要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。

A.法律

B.上級(jí)主管部門

C.業(yè)務(wù)部門主管

D.人事行政總監(jiān)

答案：A

88.員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)

了績(jī)效的（）。

A.多因性

B.動(dòng)態(tài)性

C多維性

D.復(fù)雜性

答案：A

89.造成績(jī)效信息失真的原因不包括（）。

A.績(jī)效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失

B.績(jī)效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績(jī)效信息傳輸渠道不暢

D.考評(píng)者的信息處理分析能力低下

答案：D

90.績(jī)效的特點(diǎn)不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動(dòng)態(tài)性

D.公平性

答案：D

91.在運(yùn)用五階段法進(jìn)行企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)，這五個(gè)階段包括：①績(jī)效診

斷；②績(jī)效溝通；③績(jī)效總結(jié)；④績(jī)效計(jì)劃；⑤績(jī)效考評(píng)。排序正確的是（）0

A.④②⑤①③

B.OWSXS）②

c.gww

D.??⑤②③

答案：A

92.（）在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。

A.一般性規(guī)定

B.其他規(guī)定

C.過(guò)渡性規(guī)定

D.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)條款

答案：D

93.（）是指教師按照準(zhǔn)備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識(shí)的方法。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.案例研討法

答案：A

94.員工的動(dòng)態(tài)特征不包括（）。

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工激勵(lì)

C.員工自我保護(hù)機(jī)制

D.員工的成熟和發(fā)展

答案：A

95.公司組織向貧困地區(qū)兒童捐助，恰恰你也十分困難，你會(huì)（）。

A.說(shuō)明情況，自己不捐

B.少捐一點(diǎn)

C.跟大家一樣捐

D.盡自己的最大可能去捐助

答案：D

96.（2016年5月）我國(guó)集體合同體制是以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

答案：A

97.根據(jù)員工對(duì)應(yīng)的（），對(duì)照崗位工資表、能力工資表確定員工的崗位工資標(biāo)

準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.薪酬等級(jí)

B.績(jī)效考核結(jié)果

C.薪酬制度

D.工資等級(jí)

答案：A

98.在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，排他分析是指排除由于（）影響績(jī)效而申報(bào)的培訓(xùn)意向。

A.員工素質(zhì)

B.非人為因素

C.員工能力

D.能崗不匹配

答案：B

99.運(yùn)用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點(diǎn)不包括（）

A.影響員工的工作

B.對(duì)培訓(xùn)者的面談技巧要求高

C.會(huì)占用培訓(xùn)者大量時(shí)間

D.不能激發(fā)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)熱情

答案：D

100.()不屬于勞動(dòng)合同常見(jiàn)的約定條款。

A培訓(xùn)

B.工作報(bào)酬

C.保密事項(xiàng)

D.試用期限

答案：B

101.職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)()，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系

B.退出生產(chǎn)、工作崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系

C.該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系

D.只有由職工本人提出才可以解除勞動(dòng)關(guān)系

答案：A

102.()是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A.績(jī)效管理制度

B.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理法規(guī)

D.具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)

答案：A

103.(2015年5月)關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境，下列說(shuō)法有誤的是()。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水

平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤(rùn)的5%?15%列入公司法定公益金

D.目前我國(guó)企業(yè)薪酬管理所面對(duì)的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)

和規(guī)章這幾個(gè)層次

答案：C

104.售前服務(wù)的內(nèi)容不包括()

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購(gòu)

C.提供零件

D.提供資料

答案：C

105.()是指企業(yè)在員工培訓(xùn)的過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用。

A.增加成本

B.在職培訓(xùn)成本

C.人力資源費(fèi)用

D.人力資源管理費(fèi)用

答案：B

106.培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的內(nèi)容不包括()

A.取得主管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見(jiàn)

B.確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo)

C.制定調(diào)查工作的行動(dòng)計(jì)劃

D.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法

答案：A

107.我國(guó)的最低就業(yè)年齡為()周歲。

A.15

B.16

C.17

D.18

答案：B

108.用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,

并將記錄保存()以上備查。

A一年

B.兩年

C.三年

D.四年

答案：B

109.()不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。

A.勞動(dòng)性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性

答案：D

110.()是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。

A.最低工資率

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資額

D.最低平均工資

答案：A

111.企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好的問(wèn)題不包括()

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯(cuò)誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.招聘申請(qǐng)表的發(fā)放

答案：D

112.(2017年5月)除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以()為主，指導(dǎo)為輔。

A.案例分析和實(shí)踐

B.自學(xué)、觀察和實(shí)踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學(xué)、講授和討論

答案：B

113.態(tài)度型培訓(xùn)法適合于()方面的培訓(xùn)I。

A.知識(shí)

B.行為調(diào)整和心理訓(xùn)練

C.技能

D.調(diào)動(dòng)員工積極性

答案：B

114.下列（）不屬于人工成本中的工資項(xiàng)目。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金

答案：D

115.有關(guān)培訓(xùn)激勵(lì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.企業(yè)要建立起培訓(xùn)一使用一考核一獎(jiǎng)懲的配套制度

B.建立崗位培訓(xùn)責(zé)任制，使培訓(xùn)與部門領(lǐng)導(dǎo)利益掛鉤

C應(yīng)在培訓(xùn)激勵(lì)制度中明確規(guī)定獎(jiǎng)懲執(zhí)行的方式方法

D.激發(fā)企業(yè)的培訓(xùn)積極性，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要

答案：C

116.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是（）的勞動(dòng)合同。

A任意期限

B.應(yīng)當(dāng)履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限？

答案：C

117.從各國(guó)情況來(lái)看，當(dāng)基尼系數(shù)（）時(shí)，表示社會(huì)勞動(dòng)者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2~0.4之間

D.大于0.4

答案：A

118.（2018年5月）企業(yè)在（）階段的工作要幫助新員工積極適應(yīng)新環(huán)境，形成符合實(shí)

際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

B.晉升培訓(xùn)

C.在崗培訓(xùn)

D.崗前培訓(xùn)

答案：D

119.（2017年5月）（）適用于及時(shí)了解被調(diào)查者對(duì)某種情況的看法，便于做出好與差

的評(píng)價(jià)。

A.電話調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.直接觀察法

答案：A

120.（2018年11月）（）是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)

劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃

答案：D

121.以下不屬于勞動(dòng)者隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的條件是（）。

A.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)金

C.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件

D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)?

答案：B

122.績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理活動(dòng)的（）

A.管理環(huán)節(jié)

B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)

答案：C

123.企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場(chǎng)上人力資源的平均價(jià)位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

答案：C

124.(2019年5月)()是我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活司中出現(xiàn)的一個(gè)新事物。它對(duì)傳統(tǒng)

體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。

A.崗位輪換

B.計(jì)件工資

C.競(jìng)聘上崗

D.內(nèi)部選拔

答案：C

125.薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場(chǎng)()點(diǎn)處的薪酬水平.

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

答案：A

126.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以用人單位為制定的主體，以()為表現(xiàn)形式，只在本單

位范圍內(nèi)適用。

A.紅頭文件

B.公開(kāi)、正式的行政文件

C.規(guī)章制度

D.標(biāo)準(zhǔn)、簽字的內(nèi)部文件

答案：B

127.()是獲得組織支持的重要途徑之一。

A.培訓(xùn)組織實(shí)施

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)效果評(píng)估

答案：B

128.在選擇職業(yè)的過(guò)程中，你最看重的是什么？（）

A.專業(yè)對(duì)口

B.薪水的高低

C.公司名氣

D.能否發(fā)揮自己的才能

答案：D

129.小王在A公司工作了16年，該單位提出雙方協(xié)汶解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放（）個(gè)月的工資。

A.8

B.12

C.16

D.24

答案：B

130.所謂（）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)

益和約定權(quán)益。

A.基本保護(hù)

B.優(yōu)先保護(hù)

C.部分保護(hù)

D.全面保護(hù)

答案：D

131.生活中，你能夠認(rèn)可的觀點(diǎn)是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口銀金？

答案：C

132.激勵(lì)是指調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激勵(lì)本身又取決于員工的個(gè)人特點(diǎn)，其影響最

大的是（）。

A.價(jià)值觀

B.需要層次

C.個(gè)性與感知

D.學(xué)習(xí)過(guò)程

答案：B

133.節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時(shí)代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時(shí)代發(fā)展對(duì)節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義？

答案：C

134.（）是對(duì)績(jī)效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)、分析的過(guò)程。

A.績(jī)效溝通

B.績(jī)效改善

C.績(jī)效反饋

D.績(jī)效診斷

答案：D

135.下列關(guān)于就業(yè)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.就業(yè)與勞動(dòng)的社會(huì)形式、與企業(yè)的財(cái)產(chǎn)組織形式無(wú)關(guān)

B.就業(yè)與一定勞動(dòng)制度所決定的企業(yè)用工形式無(wú)關(guān)

C.就業(yè)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)的部門無(wú)關(guān)

D.勞動(dòng)者從事義務(wù)勞動(dòng)、救濟(jì)性勞動(dòng)、家務(wù)勞動(dòng)等，屬于就業(yè)者的范疇

答案：D

136.培訓(xùn)項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的核算方法不包括（）。

A.上級(jí)撥款實(shí)報(bào)實(shí)銷

B.分期撥款，防止浪費(fèi)

C.上級(jí)核算一個(gè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，依照每人平均培訓(xùn)費(fèi)用繳納

D.精確計(jì)算培訓(xùn)成本，按收支平衡略有盈余的原則收費(fèi)

答案：B

137.（）是員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，如紅利、傭金、利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

c.報(bào)酬

D.福利

答案：B

138.勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，屬于強(qiáng)制性法律規(guī)范，是（）

A.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.一般勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C.最高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D.特殊勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

139.組織開(kāi)發(fā)是提高組織能力的一套技術(shù)措施，其基本目標(biāo)是（）組織氛圍、組

織環(huán)境和組織文化。

A.調(diào)解

B.調(diào)整

C.改變

D修改

答案：C

140.在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會(huì)持久維持關(guān)系

C.除了兒時(shí)交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友

答案：A

141.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是（）的勞動(dòng)合同。

A.任意期限

B.應(yīng)當(dāng)履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限

答案：C

142.如果你是公司的接待員，當(dāng)你與來(lái)訪客戶交談E寸，你最常用的語(yǔ)言習(xí)慣是

()O

A.慢條斯理

B.快言快語(yǔ)

C.語(yǔ)氣親切

D.語(yǔ)氣輕柔

答案：C

143.()是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C薪酬管理的根本目標(biāo)

D.薪酬管理的基本原則

答案；D

144.績(jī)效的()是指員工的績(jī)效隨著時(shí)間的推移會(huì)發(fā)生變化，績(jī)效差的可能改進(jìn)

好轉(zhuǎn)，績(jī)效好的也可能退步變差。

A.多因性

B.多維性

C.流動(dòng)性

D.動(dòng)態(tài)性

答案：D

145.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括()

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的原則

答案：D

146.培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容不包括()

A.新知識(shí)新技能掌握的程度

B.企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本降低的程度

C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效改進(jìn)的程度

D.受訓(xùn)人員工作改進(jìn)的程度

答案：B

147.員工滿意度調(diào)查的步驟包括：①確定調(diào)查方法；②確定調(diào)查項(xiàng)目；③調(diào)查結(jié)果分

析；④確定調(diào)查組織；⑤確定調(diào)查對(duì)象。其排序正確的是（）

A.⑤①（2?③

B①⑤24）③

C.2X5XW?

D.tWW③

答案：D

148.小王在A公司工作了16年，該單位提出雙方協(xié)浪解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放（）個(gè)月的工資。

A.8

B.12

C.16

D.24

答案：B

149.（2019年5月）我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加

班的，應(yīng)支付不低于勞心者本人日或小時(shí)工資的（）支付勞動(dòng)者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：D

150.一定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費(fèi)的支付能力。

A.勞動(dòng)能力

B.勞動(dòng)手段

C勞動(dòng)量

D.勞動(dòng)資料

答案：C

151.（）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)。

A.關(guān)懷維度

B.認(rèn)可維度

c.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度

答案：C

152.（）是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基木制度

C.薪酬管理的根本目標(biāo)

D.薪酬管理的基本原則

答案：D

153.績(jī)效的特點(diǎn)不包括（）

A.多因性

B.多維性

C.動(dòng)態(tài)性

D.可控性

答案：D

154.在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，人力資源的配置是通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國(guó)家安排

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.雙向選擇

答案：C

155.解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項(xiàng)中符合規(guī)定的是（）

A.小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力

B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒(méi)上班，但在醫(yī)療期內(nèi)

答案：B

156.（2019年5月）關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

B.要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度

C.重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)

D.重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容

答案：D

157.人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經(jīng)濟(jì)手段？

答案：C

158.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）的管理。

A.戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合

B.以戰(zhàn)略為主

C.靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合

D.以戰(zhàn)術(shù)為主

答案：A

159.企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好的問(wèn)題不包括（）0

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯(cuò)誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.應(yīng)聘申請(qǐng)表的發(fā)放

答案：D

160.我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位工作滿（）續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出

訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立。

A.5年

B.10年

C15年

D.20年

答案：B

161.（2015年5月）（）是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國(guó)家或社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

答案：B

162.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略其中SO是（）。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營(yíng)型戰(zhàn)略

D.增長(zhǎng)型戰(zhàn)略

答案：D

163.（）是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實(shí)際進(jìn)程的工具。

A.匯總報(bào)表

B.正式通報(bào)

C.例會(huì)制度

D.勞動(dòng)管理表單

答案：A

164.（）是招聘過(guò)程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評(píng)估

答案：B

165.（2018年5月）（）是由一組相近、相似的任務(wù)所組成的勞動(dòng)活動(dòng)，是構(gòu)成崗位

的前提和基礎(chǔ)。

A.工作

B職業(yè)

C.職位

D.崗位

答案：A

166.（2016年5月）招聘工作一般是從（）的提出和確定開(kāi)始的。

A.招聘崗位

B.招聘計(jì)劃

C.招聘需求

D才召聘人員

答案：C

167.員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了

績(jī)效的（）。

A.多因性

B.動(dòng)態(tài)性

C.多維性

D.復(fù)雜性？

答案：A

168.我國(guó)計(jì)時(shí)工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時(shí)工資制

答案：A

169.績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)切實(shí)可行、由易到難，要有明確的時(shí)間性，計(jì)劃要具體，要得

到上下級(jí)的認(rèn)同，（）是績(jī)效考評(píng)的最終落腳點(diǎn)。

A.績(jī)效面談

B.評(píng)價(jià)實(shí)施

C確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

D.改進(jìn)計(jì)劃

答案：D

170.情境模擬適用于測(cè)量員工的（）

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.領(lǐng)導(dǎo)能力

答案：D

171.人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）。

A.崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所

答案：C

172.同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會(huì)產(chǎn)生（）的現(xiàn)象。

A.團(tuán)體思維

B.慣性思維

C.逆向思維

D.發(fā)散思維

答案：A

173.（2015年"月）有效的（）能使員工發(fā)揚(yáng)成績(jī)，糾正錯(cuò)誤，滿懷信心地面對(duì)未

來(lái)，努力工作。

A.績(jī)效改善

B.績(jī)效反饋

C.績(jī)效面談

D.績(jī)效診斷

答案：C

174.（2018年5月）采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，其工作程序的第一步是（）

A搜集崗位信息

B.確定崗位系列

C.定義評(píng)價(jià)要素

D.確定要素權(quán)重

答案：B

175.（）主要強(qiáng)調(diào)的是員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和

時(shí)空條件。

A職務(wù)

B.職責(zé)

C職位

D.崗位

答案：A

176.（2017年5月）在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢'可法的是（）

A.會(huì)議調(diào)查法

B.郵寄調(diào)查法

C.問(wèn)卷調(diào)查法

D.行為記錄法

答案；D

177.用人單位可以聘用外國(guó)人，但聘用期限不得超過(guò)（）

A.3年

B.4年

C5年

D.10年

答案：C

178.以下關(guān)于培訓(xùn)師的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.授課技巧的高低是影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素

B.培訓(xùn)師必須能夠熟練使用現(xiàn)代化的教學(xué)工具

C.內(nèi)部培訓(xùn)師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)新動(dòng)向

D.外部培訓(xùn)師一般知識(shí)較扎實(shí)，但對(duì)企業(yè)情況不甚了解

答案：C

179.以下做法中，（）不符合精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職兼作，一專多能

B.鼓勵(lì)使用高學(xué)歷員工

C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

D.產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)

答案：B

180,各級(jí)主管在分配工作劃分職責(zé)范圍時(shí)，必須避免重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的

出現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實(shí)施的()原則。

A.管理系統(tǒng)一元化

B.分配職責(zé)

C.明確責(zé)任和權(quán)限

D.優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配備人員

答案：B

181.()是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

A.財(cái)政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.貨幣政策

答案：D

182.(2018年5月)以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法，說(shuō)法不正確的是()

A.活動(dòng)記錄法采集的信息真實(shí)可靠

B.操作者所使用的“日志”沒(méi)有固定的格式

C.活動(dòng)記錄法的投入費(fèi)用通常較低

D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容

答案：C

183.在集體合同上簽字蓋章的工會(huì)代表、職工代表和用人單位屬于()

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營(yíng)者

D.集體合同的當(dāng)事人

答案：D

184.對(duì)企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃是指()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費(fèi)用規(guī)劃

答案：D

185.（2019年5月）（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合

同。

A.專項(xiàng)協(xié)議

B.勞動(dòng)合同

C.要式合同

D.集體合同

答案：C

186.在有關(guān)崗位抽樣的描述中不包括（）。

A.崗位抽樣的概念

B.崗位抽樣的作用

C.崗位抽樣的特點(diǎn)

D.崗位抽樣的方法

答案：D

187.員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和稱為（）

A.獎(jiǎng)勵(lì)

B.薪酬

C.分配

D.報(bào)酬

答案：B

188.如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，則企業(yè)應(yīng)支付（）個(gè)月的

工資。

A.6

B.12

C.15

D.24

答案：B

189.領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系,

指的是（）O

A.關(guān)懷維度

B.認(rèn)可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度?

答案：A

190.企業(yè)對(duì)員工的考評(píng)，應(yīng)首先始于（）

A.決策人員

B.行政人員

C.基層人員

層領(lǐng)導(dǎo)

答案：C

191.按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（）。

A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

192.（2018年5月）人事部門對(duì)自學(xué)的管理不包括（）

A.制訂自學(xué)計(jì)劃

B.指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué)

C.提供學(xué)習(xí)資料

D.檢查評(píng)價(jià)自學(xué)效果

答案：C

193.（）是指記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管

理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績(jī)效管理?？

答案：B

194.采用（）,有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項(xiàng)目。

A.工作實(shí)踐法

B.工作日志法

C.結(jié)構(gòu)調(diào)查表

D.關(guān)鍵事件法

答案：D

195.新的工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案如果出現(xiàn)某員工薪酬等級(jí)降低，原來(lái)的工資水平高于調(diào)整

后的工資方案，一般是本著維持原有的工資水平，薪酬等級(jí)（）

A.按原來(lái)的方案確定

B按調(diào)整后的方案確定

C.因人而異，區(qū)別考慮

D.繼續(xù)修改

答案：B

196.人性的內(nèi)容不包括（）o

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會(huì)屬性?？

答案：D

197.根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為（）o

A.分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

C.學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本

D.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本？

答案：B

198.同級(jí)的考評(píng)占有一定的份額，但不會(huì)過(guò)大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%

答案：A

199.某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個(gè)月需要繳納的

個(gè)人所得稅為（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0

答案：D

200.以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯(cuò)誤的是（）。

A.投資主體可以是國(guó)家或個(gè)人

B.投資對(duì)象是人

C.投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)力

D.是一種非生產(chǎn)性投資

答案：D

三、多選題（每題0分）

1.以下關(guān)于集中歸檔的表述，正確的是（）。

A需要采用不同的存檔方法

B.可避免考評(píng)資料的重復(fù)和浪費(fèi)

C.不會(huì)出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料

D.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

E.一種歸檔制度不能滿足各部門的需要

答案：BCD

2.有些企業(yè)有供各個(gè)部門公共使用的中央人事檔案庫(kù)，集中保管考評(píng)數(shù)據(jù)資料，其優(yōu)

點(diǎn)是（）o

A.只需要一種存檔的程序

B.可以避免文檔的復(fù)制

C.能滿足各個(gè)部門的需求

D.不會(huì)出現(xiàn)積壓等待歸檔的考評(píng)資料

E.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

答案：AD

3.以下勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的是（）

A.主體不合法的勞動(dòng)合同

B.內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同

C.違反法定的勞動(dòng)合同訂立程序的

D.內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動(dòng)合同

E.采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同

答案:ABCD

4.在校園招聘中進(jìn)行面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意防止（）等情況。

A.面試內(nèi)容不明確

B.不切實(shí)際的自夸

C.濫用壓力面試

D.過(guò)分看重專業(yè)、分?jǐn)?shù)及學(xué)歷

E招聘人員無(wú)法勝任面談工作

答案：ABC

5.動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理是指實(shí)現(xiàn)動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則，用以改善工作方法，可分為（）等多個(gè)方面。

A.人體利用

B.工具和設(shè)備設(shè)計(jì)

C.作業(yè)分析

D.工作條件的改善

E.工作地布置

答案：ABD

6.勞動(dòng)關(guān)系的特征是（）o

A.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)

B.勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)組成

C.勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)

D.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性的特點(diǎn)

E.勞動(dòng)關(guān)系還具有隸屬性的特點(diǎn)

答案：ACD

7.與技能培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法包括（）

A.頭腦風(fēng)暴法

B.研討法

C.工作情境法

D.模擬訓(xùn)練

E.個(gè)人指導(dǎo)法

答案：D

8.績(jī)效管理五階段模型應(yīng)該具有（）組成部分。

A.績(jī)效計(jì)劃

B.績(jī)效溝通

C.績(jī)效考評(píng)

D.績(jī)效診斷

E.績(jī)效評(píng)估

答案：ABCD

9.關(guān)于“勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的表述，下列各項(xiàng)正確的有（）。

A.包括工作時(shí)間和休息休假制度等

B.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人可以約定低于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件

C."最長(zhǎng)工作時(shí)間”是其內(nèi)容

D.“女職工和未成年工的勞動(dòng)條件”是其內(nèi)容

E.”休息休假制度”是其內(nèi)容

答案：ACD

10.人力資源的一般特點(diǎn)是（）。

A.時(shí)間性

B.空間性

C.主觀能動(dòng)性

D.創(chuàng)造性

E.消費(fèi)性

答案：ACD

11.在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列（）各

項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

A.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資

B.中班、夜班等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

C代扣代繳的社保個(gè)人承擔(dān)部分

D.勞動(dòng)者由于本人原因未提供正常勞動(dòng)的

E.法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等

答案：AB

12.關(guān)于愛(ài)崗敬業(yè)，正確的說(shuō)法是（）0

A.愛(ài)崗敬業(yè)是職業(yè)精神的重要內(nèi)容

B.樹(shù)立職業(yè)理想與要求人們做到愛(ài)崗敬業(yè)是根本矛盾的

C.愛(ài)崗才能敬業(yè)。對(duì)于自己不愛(ài)的崗位自然不存在敬業(yè)的問(wèn)題

D.物質(zhì)待遇不應(yīng)該成為人們愛(ài)崗敬業(yè)的前提？

答案：ACD

13.滿足親和需要的行為可以是()

A.參加社交活動(dòng)

B.受到許多人的喜歡

C.影響并改變他人的態(tài)度和行為

D.成為團(tuán)隊(duì)的一分子

E.友好、合作地與同事一起工作

答案：ABD

14.計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來(lái)計(jì)算工資報(bào)酬的.

包括()。

A.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

B.按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

C.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資

D.實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件，按勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

E.按工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬？

答案：BCD

15.在職業(yè)道德修養(yǎng)過(guò)程中，所謂“不找任何借口”的意思是()

A.對(duì)自己的一切行為負(fù)責(zé)

B.自己的事情要千方百計(jì)地做好

C.投入自己的忠誠(chéng)和責(zé)任心

D.不允許對(duì)企業(yè)管理提出不同的意見(jiàn)

答案：ABC

16.選擇報(bào)紙刊登廣告的好處有()

A.為公司做了廣泛宣傳

B.成本低且查詢方便

C.信息傳播速度快

D.廣告大小可以靈活選擇

E.保留時(shí)間較長(zhǎng)

答案：ACD

17.人員錄用必須遵循的原則包括()。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.任人唯賢原則

C.用人不疑原則

D.嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)原則

E.謹(jǐn)慎小心原則

答案：ABCD

18.在職業(yè)活動(dòng)的內(nèi)在道德準(zhǔn)則中，"勤勉"的內(nèi)在規(guī)定性是（）

A.時(shí)時(shí)鼓勵(lì)自己上進(jìn)，把責(zé)任變成內(nèi)在的自主性要求

B.不管自己樂(lè)意或者不樂(lè)意，都要約束甚至強(qiáng)迫自己干好工作

C.在工作時(shí)間內(nèi)，如手頭暫無(wú)任務(wù)，要積極主動(dòng)尋找工作

D.經(jīng)常加班符合勤勉的要求

答案：AC

19.人力資源的開(kāi)發(fā)成本是企業(yè)對(duì)人力資源進(jìn)行的投資，主要包括（）

A.人員評(píng)估成本

B.崗位分析成本

C.在職培訓(xùn)成本

D.人員定向成本

E.脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

答案：CD

20.外部薪酬信息采集的方法有（）o

A.網(wǎng)絡(luò)檢索搜尋

B.標(biāo)桿企業(yè)跟蹤

C.離職分析

D.市場(chǎng)薪酬調(diào)查

E.薪酬滿意度調(diào)查

答案：ABD

21.（2018年11月）勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式包括（）。

A.勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整

B.集體合同規(guī)范的調(diào)整

C民主管理制度的調(diào)整

D.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整

E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整

答案：ABCD

22.新員工個(gè)人資料包括（）0

A.新員工的個(gè)人簡(jiǎn)介

B.現(xiàn)任崗位名稱

c.薪酬及相關(guān)收入

D.職業(yè)生涯規(guī)劃

E.新員工求職時(shí)遞交的簡(jiǎn)歷

答案：ABCD

23.關(guān)于“勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的表述，下列各項(xiàng)正確的有（）。

A.包括工作時(shí)間和休息休假制度等

B.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人可以約定低于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件

C."最長(zhǎng)工作時(shí)間”是其內(nèi)容

D.“女職工和未成年工的勞動(dòng)條件”是其內(nèi)容

E."休息休假制度”是其內(nèi)容？

答案：ACD

24.勞動(dòng)者在（）活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定正常支付工資。

A.行使被選舉權(quán)

B.出任人民法庭證明人

C.出席先進(jìn)工作者大會(huì)

D.出席政府、黨派、工會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議

E.出席行業(yè)協(xié)會(huì)、社團(tuán)等召開(kāi)的會(huì)議？

答案：ABCD

25.內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)包括（）

A.準(zhǔn)確性高

B.范圍較廣

C.適應(yīng)較快

D.激勵(lì)性強(qiáng)

E.費(fèi)用較低

答案：ACD

26.以下說(shuō)法符合人力資源規(guī)劃總目標(biāo)的有（）。

A.實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化

B.最大限度地開(kāi)發(fā)和利用人力資源的潛力

C.有效的激勵(lì)員工，保掛智力資本競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)

D.實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置

E.企業(yè)在適當(dāng)時(shí)機(jī)，獲得適當(dāng)人員？

答案：BCD

27.企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的流程包括（）

A.需求確認(rèn)

B.教學(xué)設(shè)計(jì)

C.制訂培訓(xùn)計(jì)劃

D.培訓(xùn)課程評(píng)估

E.實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)反饋

答案：ABC

28.勞動(dòng)者被視為提供了正常勞動(dòng)的情況包括（）

A.喪假

B婚假

C.探親假

D病假

E.依法參加社會(huì)活動(dòng)

答案：ABC

29.影響課堂培訓(xùn)的因素有（）。

A.培訓(xùn)內(nèi)容是否豐富

B.教學(xué)方法

C.受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)態(tài)度

D.受訓(xùn)者人數(shù)

E.課堂的正式程度

答案：BC

30.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）o

A.勞動(dòng)力供給量

B.最低社會(huì)保障

C勞動(dòng)力需求量

D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

Eg?

答案：BD

31.從人員選拔的具體內(nèi)容和方法上看，其主要步驟有（）。

A.簡(jiǎn)歷篩選

B.筆試

C.面試

D.情景模擬測(cè)試

E.背景調(diào)查

答案：ABCD

32.以下關(guān)于勞動(dòng)法的基本原則，說(shuō)法正確的是（）。

A.具有高度的權(quán)威性

B.具有高度的穩(wěn)定性

C其穩(wěn)定性低于勞動(dòng)法律制度

D.其權(quán)威性低于勞動(dòng)法律制度

E.反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性

答案：AB

33.提高筆試的有效性應(yīng)注意閱卷及成績(jī)復(fù)核，這其中的關(guān)鍵是要（）

A.客觀

B公平

C.打分的寬嚴(yán)尺度

D.成績(jī)復(fù)核制度

E.不徇私情

答案：AB

34.員工信息管理的一般步驟為（）0

A.員工信息的收集

B.員工信息的整理

C.員工信息的比較

D.員工信息的保管

E.員工信息的銷毀？

答案：ABD

35.制定起草企業(yè)績(jī)效管理制度的基本要求包括（）。

A.全面性與完整性

B.整體性與系統(tǒng)性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性

E.相關(guān)性與有效性

答案：ACD

36.從企業(yè)層面來(lái)看，績(jī)效管理的功能包括（）。

A.診斷功能

B.監(jiān)測(cè)功能

C.激勵(lì)功能

D.導(dǎo)向功能

E.競(jìng)爭(zhēng)功能

答案：ABD

37.以下關(guān)于集中歸檔的表述，正確的是()。

A.需要采用不同的存檔方法

B.可避免考評(píng)資料的重復(fù)和浪費(fèi)

C.不會(huì)出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料

D.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

E.一種歸檔制度不能滿足各部門的需要

答案：BCD

38.最低工資率的確定實(shí)行()民主協(xié)商。

A.政府代表

B.企業(yè)代表

C.部門代表

D.工會(huì)代表

E.個(gè)人

答案：ABD

39.態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是()

A.工作的認(rèn)真度

B.工作的努力程度

C.是否遵守各種規(guī)章制度

D.是否有干勁、有熱情

E.在企業(yè)中處于何種地位及其能力大小

答案:ABCD

40.在選擇適合企業(yè)的工資制度時(shí)，一般應(yīng)考慮的因素有()。

A.企業(yè)規(guī)模

B.企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展速度

C.企業(yè)盈利水平

D.地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平

E.工資管理成本

答案：ABC

41.企業(yè)的日常薪酬管理包括()

A.薪酬調(diào)查

B.員工薪酬統(tǒng)計(jì)

C.制定薪酬計(jì)劃

D.薪酬調(diào)整

E.核算人工成本

答案：ABCD

42.以下各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同的法定條款的是()

A.合同期限

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.試用期限

D.勞動(dòng)保護(hù)

E.保密事項(xiàng)

答案：ABD

43.人力資源的開(kāi)發(fā)成本是企業(yè)對(duì)人力資源進(jìn)行的投資，主要包括()

A.人員評(píng)估成本

B.崗位分析成本

C.在職培訓(xùn)成本

D.人員定向成本

E.脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

答案：CD

44.()情形出現(xiàn)，用人單位要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

A.經(jīng)濟(jì)性裁員

B.非過(guò)失性辭退

C.勞動(dòng)者被迫解除老動(dòng)合同

D.用人單位維持勞動(dòng)合同的約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂

E.勞動(dòng)者違反與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中的保密條約，與用人單位解約

答案：ABC

45.勞動(dòng)定額的內(nèi)容包括()o

A.勞動(dòng)定額的制定

B.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析

C.勞動(dòng)定額的修訂

D.勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行

E.勞動(dòng)定額的審核

答案：ABCD

46.工作崗位寫(xiě)實(shí)與作業(yè)測(cè)時(shí)的區(qū)別包括()。

A.兩者的研究范圍不同

B.兩者觀測(cè)的精細(xì)程度不同

C.兩者的具體作用不同

D.兩者遵循的原則不同

E.兩者的操作方式不同

答案：ABC

47,十一屆三中全會(huì)后，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在（）

A.勞動(dòng)關(guān)系多元化

B.勞動(dòng)關(guān)系主體明確化

C.勞動(dòng)內(nèi)容復(fù)雜化

D.勞動(dòng)關(guān)系客體多變化

E.勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化

答案：AB

48.在課堂培訓(xùn)中，講授法是指教師按照準(zhǔn)備好的講稿，系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識(shí)

的培訓(xùn)方法，其缺點(diǎn)在于（）。

A.單向式教學(xué)

B.缺乏實(shí)際的直觀體驗(yàn)

C.成本高昂

D.不易于操作

E.培訓(xùn)的針對(duì)性不強(qiáng)

答案：AB

49.以員工行為為對(duì)象的考評(píng)方法包括（）0

A.書(shū)面法

B.硬性分配法

C.排隊(duì)法

D.生產(chǎn)能力衡量法

E.順序法？

答案：BC

50.關(guān)于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃，表述正確的是（）

A.行動(dòng)計(jì)劃要安排好時(shí)間進(jìn)度以及各項(xiàng)工作中應(yīng)注意的一些問(wèn)題

B.要提高培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果的可信度

C.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法

D.內(nèi)容不要過(guò)于寬泛

E.對(duì)于某一項(xiàng)內(nèi)容可以從多角度調(diào)查

答案：ABCD

五、簡(jiǎn)答題（每題0分）

1.為了創(chuàng)建一流的品牌精英團(tuán)隊(duì)，保證公司的可持續(xù)發(fā)展力，某公司決定對(duì)外招聘具

有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的人員，作為品牌經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理和大區(qū)銷售經(jīng)理的后備人才。

經(jīng)過(guò)反復(fù)討論，公司決定對(duì)外發(fā)布招聘信息，以招聘人才。根據(jù)上述情形，請(qǐng)回答以

下問(wèn)題：⑴該公司可選擇哪些招聘信息發(fā)布的渠道?（12分）⑵說(shuō)明選擇報(bào)紙發(fā)布招聘信

息的基本程序。（6分）

答案：答：（1）案例中，該公司對(duì)外招聘的人員的目標(biāo)是“具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的人

員，可作為品牌經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理和大區(qū)銷售經(jīng)理的后備人才”，所以可選擇招聘信息

發(fā)布的渠道主要有以下幾種：①報(bào)紙。報(bào)紙發(fā)行量大，能夠迅速將信息傳達(dá)給讀者，

同時(shí)廣告的大小可以靈活選擇，但閱讀對(duì)象較雜，很多讀者并不是所要尋找的崗位候

選人，保留的時(shí)間也較短，同時(shí)報(bào)紙的紙質(zhì)和印刷質(zhì)量可能會(huì)對(duì)廣告設(shè)計(jì)造成限制。

（2分）②雜志。雜志接觸目標(biāo)群體的概率比較大，便于保存，紙質(zhì)和印刷質(zhì)量比報(bào)紙

好，但廣告的預(yù)約期較長(zhǎng)，申請(qǐng)崗位的期限也會(huì)比較長(zhǎng)，同時(shí)發(fā)行的地域可能較為分

散。（2分）③廣播電視。廣播電視可能產(chǎn)生有較強(qiáng)沖擊力的視聽(tīng)效果，容易給人留下深

刻的印象，但廣告的時(shí)間較短，且不便保留，費(fèi)用一般也比較高。該公司招募人員的

根本目的是“為了創(chuàng)建一流的品牌精英團(tuán)隊(duì)，保證公司的可持續(xù)發(fā)展力”，因此，通

過(guò)廣播電視招聘不僅可以引起求職者關(guān)注，還可以提升企業(yè)形象，擴(kuò)大知名度，有利

于品牌創(chuàng)立。（2分）④網(wǎng)上招聘。網(wǎng)上招聘即通過(guò)因特網(wǎng)進(jìn)行招聘。由于這種方法具有

信息傳播范圍廣、速度快、成本低、時(shí)間周期長(zhǎng)、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點(diǎn)，且不受時(shí)

間、地域的限制，因而被廣泛采用。（2分）⑤其他印刷品。海報(bào)、公告、招貼、傳單、

宣傳旗幟、小冊(cè)子、直接郵寄等都是在特殊場(chǎng)合有特別效果的方法。這些方法可以在

求職者可能采取即時(shí)性行動(dòng)的時(shí)候，引起他們對(duì)單位的興趣，而且極富靈活性。但是

這些方式自身的作用非常有限，必須與其他招聘方法相結(jié)合方能產(chǎn)生良好的效果。（2

分）總之，廣告媒體都各有利弊，單位在選擇時(shí)，要綜合考慮空缺崗位、廣告價(jià)格、潛

在應(yīng)聘者所在的地域、工作特性等因素。（2）選擇報(bào)紙發(fā)布招聘信息的基本程序包括：

①選擇刊登廣告的報(bào)紙。（2分）②決定刊登廣告的時(shí)間。（2