2024年2月定西市直遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、領導交給你一個任務。你因為一些客觀原因，如情況不熟等沒有完成好，領導批評了你，你會告訴他這些客觀原因嗎?

【答案】：如果我在以后的工作中遇到這種情況,我會分情況而定。第一,無論是什么樣的客觀原因,作為一名工作人員,沒有完成好領導交代的任務就是失職。所以這個時候我一定要虛心接受領導的批評,不能因為領導批評而有情緒。第二,反思自己在工作中存在的問題。如果是情況不熟而導致沒有完成好任務,那么自己不會告訴領導,因為這些問題自己完全可以避免,同時我還要做深刻檢討,避免在以后的工作中再發(fā)生類似的情況。第三,如果確實是因為天氣情況等無法避免的客觀原因導致任務無法完成,那么我會及時向領導匯報這些情況,讓領導能夠全面了解任務執(zhí)行中的具體情況。第四,在以后的工作中我要吸取教訓,力爭減少人為失誤,更好地完成領導交代的任務。。答題思路是：分析+溝通+表決心。這類試題可以分情況回答。在工作中被領導誤會、批評是很平常的事，關鍵在于如何去對待。若原因的確不在于自己，要利用適當?shù)臅r機與領導進行溝通。事后必須認真總結經(jīng)驗。

【解題思路】在面對領導的批評時，首先需要冷靜地分析原因。如果認為部分原因是由于客觀情況不熟悉導致的任務未能完成，那么在適當?shù)臅r機，應該與領導進行溝通。溝通是解決問題的關鍵，通過溝通可以消除誤解，也可以讓領導更好地理解實際情況。在溝通時，應該以事實為依據(jù)，客觀地闡述情況，避免情緒化的表達。同時，也應該表達出對工作的責任心和決心。即使存在客觀原因，也應該反思自己在任務執(zhí)行過程中的不足，并表示將積極改進，以避免類似問題再次發(fā)生。重要的是，事后要認真總結經(jīng)驗，分析任務執(zhí)行過程中的問題，找出解決方案，避免未來再出現(xiàn)類似的困難。因此，針對這類問題，應采取“分析+溝通+表決心”的方式處理。這樣既能夠解釋客觀原因，又能夠展現(xiàn)自己的工作態(tài)度和責任心，有助于問題的解決和與領導的關系改善。

【解析】該公務員面試題主要考查考生面對工作失誤及領導批評時的處理態(tài)度、溝通方式和后續(xù)改進意識。從答案來看，答題思路清晰合理，采用了“分析+溝通+表決心”的模式，且分情況進行了具體闡述：分析問題：明確指出無論何種客觀原因，未完成好領導交代的任務就是失職，體現(xiàn)出考生具有正確的職業(yè)認知和擔當精神，能以積極正確的態(tài)度對待領導的批評，避免陷入消極情緒，這是處理此類問題的重要基礎。分類溝通：針對不同的客觀原因，給出了不同的溝通策略。對于情況不熟這種可避免的客觀原因，選擇不告知領導，而是進行深刻檢討，展現(xiàn)出考生自我反思和承擔責任的意識，認識到自身應具備提前了解情況、充分準備工作的能力。而對于天氣情況等無法避免的客觀原因，則強調及時向領導匯報，讓領導全面了解任務執(zhí)行情況，這體現(xiàn)了考生在溝通上的靈活性和對實際情況的準確判斷。表決心：最后表明在今后工作中吸取教訓、減少人為失誤、更好完成任務的決心，體現(xiàn)了考生具有積極改進的意識和不斷提升工作能力的態(tài)度，給考官留下積極向上、有進取心的印象?？傮w而言，該答案全面、合理地回答了問題，既展現(xiàn)了考生正確的職業(yè)素養(yǎng)和溝通能力，又體現(xiàn)了其進步和改進的意愿，符合公務員崗位對人員綜合素質的要求。2、“謙虛使人進步，驕傲使人落后?！钡诂F(xiàn)代社會又強調表現(xiàn)自我，你怎么看?

【答案】：(1)“謙虛使人進步,驕傲使人落后”是說一個人在社會中要時刻保持謙虛謹慎的心態(tài),只有這樣才能正視自己的不足,看到別人的長處,通過不斷學習使自己取得進步。(2)現(xiàn)代社會中雖然強調表現(xiàn)自我,但并不是說主張驕傲。表現(xiàn)自我是說要適當展現(xiàn)自己的優(yōu)點,發(fā)揮自己的長處,讓別人易于發(fā)現(xiàn)自己。(3)表現(xiàn)自我要采取正確的途徑、抱有正確的心態(tài)。要想表現(xiàn)自我。就要讓自己平時學習更多的知識、掌握更多的本領,從而在關鍵時刻藝壓群芳、一枝獨秀。相反,如果沒有過硬的本領和淵博的知識為基石,一味地表現(xiàn)自我,那簡直就是淺薄,如果還要打壓別人,瞧不起別人,就會更令人對你反感,從而得不到別人的支持。(4)這兩句話不是矛盾對立的,而是辯證統(tǒng)一的,我們既要謙虛謹慎,努力工作,又要在工作中施展自己,提高自己,從而最終表現(xiàn)自己,在強調表現(xiàn)自我的現(xiàn)代社會永遠立于不敗之地。

【解析】這是一道關于如何理解看似矛盾觀點的綜合分析題，旨在考查考生的辯證思維能力和對觀點的綜合理解能力。破題點在于對“謙虛使人進步，驕傲使人落后”和“現(xiàn)代社會強調表現(xiàn)自我”這兩種觀點進行深入剖析，找到二者之間的合理關系。要點分析1.“謙虛使人進步，驕傲使人落后”強調個人應保持謙虛謹慎的心態(tài)。在社會中，保持這種心態(tài)能讓人客觀認識自身不足，看到他人長處，進而通過學習不斷提升自己，這是個人成長和進步的重要基礎。2.現(xiàn)代社會強調表現(xiàn)自我，并非等同于主張驕傲。表現(xiàn)自我是指在適當?shù)臅r機，合理展現(xiàn)自身優(yōu)點和長處，讓他人更容易發(fā)現(xiàn)自己的價值，這有助于個人在社會中獲得更多機會和認可。3.表現(xiàn)自我需要正確的途徑和心態(tài)。個人平時要注重積累知識、提升本領，以扎實的能力為支撐，在關鍵時刻才能真正展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢。若沒有真才實學卻一味表現(xiàn)，甚至貶低他人，不僅會顯得淺薄，還會引起他人反感，不利于自身發(fā)展。4.這兩句話并非矛盾對立，而是辯證統(tǒng)一的。在實際工作和生活中，我們既要秉持謙虛的態(tài)度努力工作，不斷提升自己；又要適時展現(xiàn)自己的能力，提高自身影響力，從而在強調自我表現(xiàn)的現(xiàn)代社會中立足。總結在公務員的工作中，既要保持謙虛謹慎的工作作風，不斷學習提高自身素質；又要積極主動地展示自己的工作成果和能力，為單位和社會做出更大貢獻。只有將兩者有機結合，才能更好地適應現(xiàn)代社會的發(fā)展要求，實現(xiàn)個人價值和社會價值的統(tǒng)一。3、“相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店,因天驟冷,一住店女子凍得快不行了,柳將其抱入懷中,一直坐到天明,沒有非禮之舉。分析這個‘坐懷不亂’的故事對領導干部從政的啟示?！?/p>

【答案】：回答這個題,當然主要是領導干部應該品行端正,作風正派。但除了這一點以外,對這個故事還有幾點啟示,要善于助人、敢于破俗、意志堅定、遵紀守法等,都是應該提出的,這樣才能較圓滿地回答出面試題的本意,體現(xiàn)一個考生對社會問題、對各種情況的豐富思想、正確見解。

【解析】本題是一道關于故事對領導干部從政啟示的面試分析題。破題點在于從“坐懷不亂”這一故事中提取與領導干部從政相關的品德和行為要點。核心啟示從故事來看，核心啟示是領導干部在從政過程中，應具備品行端正、作風正派的基本素養(yǎng)。這是領導干部為官的道德基石，只有品德過硬，才能在面對各種誘惑和復雜情況時堅守原則底線，保持清正廉潔，贏得群眾的信任和支持。其他啟示1.善于助人：領導干部的職責是為人民服務，要時刻關注群眾的需求，像柳下惠救助凍餒女子一樣，積極主動地為群眾排憂解難。在日常工作中，要深入基層了解群眾的疾苦，對于群眾面臨的困難和問題，及時伸出援手，切實幫助群眾解決實際困難，增強群眾的獲得感、幸福感和安全感。2.敢于破俗：在從政過程中，領導干部可能會面臨一些傳統(tǒng)觀念、舊有規(guī)則的束縛。此時，需要有敢于突破常規(guī)、破舊立新的勇氣和智慧。要以創(chuàng)新的思維和方式開展工作，積極探索解決問題的新途徑、新方法，不能因循守舊、墨守成規(guī)。只要是符合人民利益、有利于事業(yè)發(fā)展的事情，就要敢于嘗試，勇于擔當。3.意志堅定：在復雜多變的社會環(huán)境和工作場景中，領導干部會面臨各種各樣的誘惑和干擾。如柳下惠在抱女子坐懷直至天明的過程中，始終堅守底線，不為外界因素所動搖。領導干部也應如此，要堅定自己的理想信念，在面對權力、金錢、美色等誘惑時，保持清醒的頭腦，不為所動，堅守自己的政治立場和道德操守，做到“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”。4.遵紀守法：領導干部必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和黨內(nèi)規(guī)章制度，依法辦事、依規(guī)行政。在行使權力的過程中，要嚴格按照法定程序和要求進行，不得超越法律界限，不得濫用職權。要樹立正確的權力觀，明白權力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益，而不能成為謀取私利的工具。自覺接受法律和群眾的監(jiān)督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。綜上所述，領導干部在從政時不僅要品行端正、作風正派，還應具備善于助人、敢于破俗、意志堅定、遵紀守法等品質，這樣才能更好地履行職責，為黨和人民的事業(yè)做出更大的貢獻，也能更圓滿地回應此類面試題的考查意圖，展現(xiàn)出考生對領導干部職責、社會問題的深刻理解和正確見解。"4、請簡單介紹一下你和你家庭的情況。

【答案】：解題思路：面試開始時，主考官一般會問及考生家庭情況方面的問題，如家庭人口及其工作情況、家庭經(jīng)濟來源及收人多少、來本單位應考是自己的決定還是父母、愛人的意見等。主考官問這樣的問題有兩個目的：一是面試剛開始時考生都有些緊張、情緒不穩(wěn)定，問一些考生最熟悉也易于回答的問題，可使其放松一下，消除緊張；另一個目的，是通過提這方面的問題了解你的家庭和你的關系怎樣，從而探知你是怎樣的一個人，家庭環(huán)境好壞及對你的影響，負擔重不重等。如果說前者只是為了引發(fā)話題消除緊張，那么后者可能是主考官的用心所在。因為任何一個單位，都希望新來的工作人員自身條件較優(yōu)越，沒有家庭負擔或負擔很小，這樣會有利于你的發(fā)展，使你一心撲在工作上。因此，當主考官問你的家庭情況并不厭其煩地提很多問題時，你應當把情況如實地講出來。如果你家境很好，回答時一定要表明并使對方相信你在家中比較超脫，可以集中精力工作。即使家庭有困難，也要實事求是地講出來，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。另外，回答此類問題時語言要簡明扼要，只需三言兩語，講清楚即可，千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇。

【解析】在公務員面試中，考官詢問考生個人及家庭情況具有多重目的。一方面，面試初始考生往往處于緊張狀態(tài)，此類問題能讓考生放松，緩解緊張情緒；另一方面，考官可借此了解考生家庭與自身的關系，進而判斷考生個人特質、家庭環(huán)境影響以及家庭負擔情況。因為單位通常期望新員工自身條件優(yōu)越、家庭負擔小，以便全身心投入工作?？忌诨卮鸫祟悊栴}時，應秉持如實作答的原則。若家庭條件良好，需向考官表明自己能超脫家庭事務，專注工作；若家庭存在困難，也要坦誠相告，并清晰闡述克服困難的決心、信心以及具體措施，以此消除用人單位的顧慮，增加被錄用的機會。同時，回答要用簡明扼要的語言，避免冗長、繁雜的表述。"5、信訪局內(nèi)，有人給信訪科打電話，信訪科沒人接，又將電話打到了辦公室。辦公室的李巖接了電話。李巖：“這個事是信訪科的，不歸我們管?！睂Ψ剑骸靶旁L科沒人接，我才打到這里來?！崩顜r：“他們開會去了，現(xiàn)在不在，一會兒再打吧?！睂Ψ剑骸斑@個事情很急，局長要報告，把信訪科工作人員的手機號給我吧?！崩顜r：“我怎么知道你是不是局里的，怎么能給你手機號呢?要不你跟局長說明天再交材料吧?！眴枺豪顜r哪里做得不對，假如你是李巖，你會怎么做?

【答案】：李巖存在幾處不當之處。其一，面對群眾急切訴求未積極協(xié)調解決，僅告知對方信訪科開會讓其再打，缺乏主動作為意識；其二，拒絕提供信訪科人員手機號過于生硬，未考慮事情緊急性，還建議推遲交材料未站在群眾角度考慮問題。若我是李巖，首先會安撫群眾情緒，表達理解其急切心情。然后立即聯(lián)系信訪科人員了解情況，若暫時無法聯(lián)系上，向領導匯報此事，按指示處理。若條件允許，先記錄群眾問題，之后轉交給信訪科處理，確保群眾問題得到及時解決。

【解析】我認為李巖的做法中有以下幾點不妥：一、遇事推脫，怠政懶政。李巖說“不歸我們管”，是對群眾需求置之不理的體現(xiàn)，是推脫責任的怠政懶政之舉。二、處理事情簡單粗暴。李巖說“一會兒再打吧”，只是對群眾的簡單敷衍，并沒有為其提供具體解決問題的辦法，讓群眾難以滿意。三、沒有站在群眾立場考慮問題。打電話人需要從信訪科了解情況，以及時向領導上交匯報材料，而李巖不顧事情的緊急程度，卻建議他延遲上交材料，是沒有站在他人立場考慮問題的體現(xiàn)，李巖的行為甚至可能會影響到領導做決策，也體現(xiàn)出其缺乏大局意識。假如我是李巖，遇到該情況，我會采取如下的辦法進行處理：第一，說明情況。我會耐心地跟