2025貴州六盤水市六枝特區(qū)考調(diào)事業(yè)單位工作人員75人筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在事業(yè)單位管理中，以下哪項不屬于領(lǐng)導(dǎo)者的基本職責(zé)（）A.制定單位發(fā)展規(guī)劃B.組織實施單位工作任務(wù)C.負責(zé)單位日常財務(wù)報銷D.協(xié)調(diào)單位內(nèi)部關(guān)系答案：C解析：制定單位發(fā)展規(guī)劃、組織實施單位工作任務(wù)、協(xié)調(diào)單位內(nèi)部關(guān)系都是領(lǐng)導(dǎo)者的基本職責(zé)。負責(zé)單位日常財務(wù)報銷通常是財務(wù)部門的工作，雖然領(lǐng)導(dǎo)者需要監(jiān)督財務(wù)工作，但具體報銷事務(wù)一般由財務(wù)人員處理。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是（）A.個人利益優(yōu)先B.服務(wù)群眾、廉潔奉公C.追求效率、忽視規(guī)范D.維護單位利益、排斥合作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員是公共服務(wù)的提供者，其基本職責(zé)是為社會和群眾服務(wù)。廉潔奉公是公務(wù)員的基本道德要求，也是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則。個人利益優(yōu)先、追求效率忽視規(guī)范、維護單位利益排斥合作都與事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德相悖。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為三年。其他處分如警告、記過、降級、撤職的處分期間分別為六個月、一年、二年和三年。4.事業(yè)單位公開招聘工作人員時，下列哪項不屬于招聘程序（）A.制定招聘方案B.宣傳招聘信息C.組織筆試和面試D.直接確定擬聘人員答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員需要經(jīng)過一系列規(guī)范程序，包括制定招聘方案、宣傳招聘信息、組織筆試和面試、審核考察、公示擬聘人員等環(huán)節(jié)。直接確定擬聘人員不符合公開招聘的規(guī)范程序。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.提前解除試用期B.直接晉升一級工資C.跨越定級直接定為高級職稱D.申請延長試用期答案：A解析：試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員可以提前解除試用期，按正式員工對待。直接晉升工資、跨越定級、延長試用期等情況都需要符合相關(guān)規(guī)定和程序，不能隨意操作。6.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.向上一級主管部門申請復(fù)核C.要求單位立即撤銷處分D.向社會公開宣布異議答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，應(yīng)當(dāng)首先向上一級主管部門申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。要求單位立即撤銷處分和向社會公開宣布異議都不是法定程序。7.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.忠誠履職、服務(wù)人民B.廉潔自律、規(guī)范服務(wù)C.推崇創(chuàng)新、忽視傳統(tǒng)D.團結(jié)協(xié)作、樂于奉獻答案：C解析：忠誠履職、服務(wù)人民、廉潔自律、規(guī)范服務(wù)、團結(jié)協(xié)作、樂于奉獻都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范。推崇創(chuàng)新、忽視傳統(tǒng)不屬于職業(yè)道德規(guī)范要求，創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)與繼承傳統(tǒng)相結(jié)合。8.事業(yè)單位工作人員因工作失誤造成損失的，應(yīng)當(dāng)（）A.全部由單位承擔(dān)B.個人承擔(dān)主要責(zé)任C.根據(jù)情況由單位和個人分擔(dān)D.個人免除責(zé)任答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因工作失誤造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況由單位和個人分擔(dān)責(zé)任。完全由單位承擔(dān)或個人承擔(dān)主要責(zé)任都不符合實際情況。個人免除責(zé)任更是不符合責(zé)任追究原則的。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)（）A.首先考慮個人安全B.優(yōu)先完成工作任務(wù)C.立即向上級報告D.自行決定處理方案答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)立即向上級報告，以便單位及時掌握情況、協(xié)調(diào)資源、制定應(yīng)對方案。優(yōu)先完成任務(wù)、考慮個人安全、自行決定處理方案都不符合應(yīng)急處理的基本要求。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守的秘密包括（）A.單位內(nèi)部的工作計劃B.個人的工資收入C.重要的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)D.單位的財務(wù)信息答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守的秘密包括單位的財務(wù)信息、重要的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。單位的財務(wù)信息屬于敏感信息，需要嚴(yán)格保密。工作計劃和個人的工資收入雖然也需要注意保護，但不如財務(wù)信息屬于嚴(yán)格意義上的秘密。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為幾種等次（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。這是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進行的分類，旨在客觀評價工作人員的工作表現(xiàn)。12.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.直接向單位負責(zé)人提出B.書面報告單位并經(jīng)批準(zhǔn)C.先向工會申請D.無需任何手續(xù)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請辭職需要履行一定的程序，通常應(yīng)當(dāng)以書面形式向單位提出申請，并經(jīng)過單位審查批準(zhǔn)。直接向單位負責(zé)人提出、先向工會申請或無需任何手續(xù)都不符合規(guī)定程序。13.下列哪項不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.開展科學(xué)研究C.進行市場交易D.促進社會發(fā)展答案：C解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)提供公共服務(wù)、開展科學(xué)研究、促進社會發(fā)展等社會功能，其運行通常不以盈利為目的。進行市場交易是市場主體的行為，不屬于事業(yè)單位的社會功能范疇。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先考慮個人便利B.遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度C.忽視群眾意見D.嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)指示答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，必須遵守國家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度，這是其履行職責(zé)的基本要求。優(yōu)先考慮個人便利、忽視群眾意見或只嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)指示都可能違背職業(yè)道德和工作原則。15.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為（）A.六個月B.一年C.兩年D.三年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為兩年。警告處分為六個月，記過處分為一年，降級、撤職處分為二年，開除處分為三年。記過處分的處分期間為兩年。16.事業(yè)單位公開招聘中，對應(yīng)聘人員學(xué)歷的要求通常是（）A.必須是博士研究生B.必須是本科及以上學(xué)歷C.高中及以上學(xué)歷即可D.無學(xué)歷要求答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員時，對學(xué)歷通常有明確要求，一般要求應(yīng)聘人員具有本科及以上學(xué)歷。具體學(xué)歷要求根據(jù)崗位需要和單位性質(zhì)而定，但通常不低于本科水平。博士研究生、高中及以上學(xué)歷即可或無學(xué)歷要求都不是普遍情況。17.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些行為可能導(dǎo)致試用期延長（）A.工作表現(xiàn)突出B.出現(xiàn)輕微工作失誤C.經(jīng)常遲到早退D.完成重要工作任務(wù)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果出現(xiàn)經(jīng)常遲到早退等違反規(guī)章制度的行為，可能導(dǎo)致試用期延長。工作表現(xiàn)突出、完成重要工作任務(wù)或出現(xiàn)輕微工作失誤通常不會影響試用期長短，甚至可能有助于順利通過試用期考核。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德不包括（）A.忠誠履職B.服務(wù)群眾C.謀取私利D.廉潔自律答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德包括忠誠履職、服務(wù)群眾、廉潔自律等。謀取私利是違反職業(yè)道德的行為，與事業(yè)單位工作人員的職責(zé)和原則相悖。19.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以（）A.直接向法院起訴B.向上一級主管部門申請復(fù)核C.要求單位立即改判D.向社會公開質(zhì)疑答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，通?？梢韵蛏霞壷鞴懿块T申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。要求單位立即改判、向社會公開質(zhì)疑都不是法定程序。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守單位的（）A.所有信息B.非公開信息C.個人隱私D.所有財產(chǎn)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守單位的非公開信息，這包括工作秘密、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、財務(wù)信息等。所有信息、個人隱私或所有財產(chǎn)都過于寬泛或不準(zhǔn)確。保守非公開信息是維護單位利益和公共利益的需要。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作表現(xiàn)C.工作能力D.工作態(tài)度E.個人收入答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核是全面評價其工作表現(xiàn)的重要方式，通常包括政治思想、工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等多個方面。這些方面綜合反映了工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和履職情況。個人收入不屬于考核內(nèi)容，考核關(guān)注的是工作表現(xiàn)而非個人隱私。2.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以進行內(nèi)部調(diào)動（）A.單位工作需要B.個人申請C.考核不合格D.健康原因E.法定退休答案：AD解析：事業(yè)單位工作人員在單位工作需要或因健康原因等情況下可以進行內(nèi)部調(diào)動。內(nèi)部調(diào)動是為了更好地發(fā)揮人才作用或滿足員工實際需求。個人申請、考核不合格或法定退休通常不屬于內(nèi)部調(diào)動的情形。3.事業(yè)單位的財務(wù)管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級管理C.開源節(jié)流D.?？顚Ｓ肊.自負盈虧答案：ABCD解析：事業(yè)單位的財務(wù)管理通常遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、開源節(jié)流、?？顚Ｓ玫脑瓌t。這些原則旨在確保財務(wù)資源的合理配置和使用，保障單位事業(yè)的健康發(fā)展。自負盈虧一般不是事業(yè)單位財務(wù)管理的原則，事業(yè)單位通常依靠財政撥款和合法收入維持運營。4.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.開展科學(xué)研究C.培養(yǎng)人才D.進行市場交易E.促進文化交流答案：ABCE解析：事業(yè)單位承擔(dān)著提供公共服務(wù)、開展科學(xué)研究、培養(yǎng)人才、促進文化交流等社會功能，其運行通常不以盈利為目的。進行市場交易是市場主體的行為，不屬于事業(yè)單位的社會功能范疇。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些后果可能會受到影響（）A.晉升B.晉級C.資金補助D.獎勵E.工作崗位答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，其晉升、晉級、獎勵等方面通常會受到相應(yīng)影響。處分是對工作人員違紀(jì)行為的懲戒，會對其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負面作用。資金補助和工作崗位本身受處分直接影響較小，但具體可能也會受單位內(nèi)部規(guī)定影響。6.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘信息C.組織考試D.審核考察E.公示結(jié)果答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘是一個規(guī)范化的過程，基本程序包括制定招聘方案、發(fā)布招聘信息、組織考試（通常包括筆試和面試）、審核考察、公示擬聘人員名單以及最終聘用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保招聘工作的公平、公正和公開。7.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范有哪些（）A.忠誠履職B.服務(wù)群眾C.廉潔自律D.團結(jié)協(xié)作E.保守秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范是全面的，包括忠誠履職、服務(wù)群眾、廉潔自律、團結(jié)協(xié)作、保守秘密等。這些規(guī)范是工作人員行為的基本準(zhǔn)則，旨在保障公共服務(wù)的質(zhì)量和效率。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)注意哪些事項（）A.遵守法律法規(guī)B.尊重服務(wù)對象C.公正公平D.保守工作秘密E.服從領(lǐng)導(dǎo)安排答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，尊重服務(wù)對象，做到公正公平，并注意保守工作秘密。這些事項是確保公務(wù)執(zhí)行有效和規(guī)范的關(guān)鍵。服從領(lǐng)導(dǎo)安排是工作人員的基本職責(zé)，但必須在合法合規(guī)的前提下進行。9.下列哪些屬于事業(yè)單位的人事管理制度內(nèi)容（）A.考核制度B.聘用制度C.培訓(xùn)制度D.薪酬制度E.離退休制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的人事管理制度是規(guī)范單位人事管理活動的重要體系，包括考核制度、聘用制度、培訓(xùn)制度、薪酬制度、離退休制度等多個方面。這些制度共同構(gòu)成了事業(yè)單位人力資源管理的基礎(chǔ)框架。10.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，有哪些救濟途徑（）A.申請復(fù)核B.提起訴訟C.向上級機關(guān)反映D.申請復(fù)議E.向社會申訴答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，通?？梢酝ㄟ^申請復(fù)核、提起訴訟或申請復(fù)議等法定途徑進行救濟。向上級機關(guān)反映和社會申訴雖然是一種表達意見的方式，但并非法定的救濟程序。具體的救濟途徑需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)定來確定。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格E.待改進答案：ACD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。這是對工作人員工作表現(xiàn)評價的基本標(biāo)準(zhǔn)。良好和待改進不是法定的考核等次。12.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要履行哪些程序（）A.書面報告單位B.接受單位審查C.符合規(guī)定條件D.事先告知同事E.經(jīng)過工會批準(zhǔn)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職需要履行一定的程序，通常應(yīng)當(dāng)以書面形式向單位提出申請，并符合規(guī)定的辭職條件，同時接受單位的審查。事先告知同事和經(jīng)過工會批準(zhǔn)并非法定的必須程序。13.事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務(wù)B.開展科學(xué)研究C.培養(yǎng)人才D.促進經(jīng)濟發(fā)展E.保障社會穩(wěn)定答案：ABCE解析：事業(yè)單位承擔(dān)著提供公共服務(wù)、開展科學(xué)研究、培養(yǎng)人才、促進文化交流、保障社會穩(wěn)定等重要社會功能，其運行通常不以盈利為目的。促進經(jīng)濟發(fā)展主要是市場主體的功能，雖然事業(yè)單位的某些活動可能對經(jīng)濟發(fā)展有貢獻，但并非其主要功能。14.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范（）A.忠誠履職B.服務(wù)群眾C.廉潔自律D.團結(jié)協(xié)作E.個人主義答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范包括忠誠履職、服務(wù)群眾、廉潔自律、團結(jié)協(xié)作等。這些規(guī)范是工作人員行為的基本準(zhǔn)則，旨在保障公共服務(wù)的質(zhì)量和效率。個人主義與職業(yè)道德要求相悖。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.遵守法律法規(guī)B.公正公平C.服務(wù)至上D.保守秘密E.強調(diào)效率答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，做到公正公平，并注意保守工作秘密。這些原則是確保公務(wù)執(zhí)行有效和規(guī)范的關(guān)鍵。服務(wù)至上和強調(diào)效率雖然重要，但不是執(zhí)行公務(wù)時必須遵循的核心原則。16.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會產(chǎn)生哪些影響（）A.晉升受影響B(tài).晉級受影響C.資金補助受影響D.獎勵受影響E.工作崗位變動答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，其晉升、晉級、獎勵等方面通常會受到相應(yīng)影響。處分是對工作人員違紀(jì)行為的懲戒，會對其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負面作用。工作崗位變動可能受影響，但并非必然結(jié)果，具體取決于處分類型和單位規(guī)定。17.事業(yè)單位公開招聘的基本條件通常包括哪些（）A.具有中華人民共和國國籍B.擁有相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位C.具備崗位所需的專業(yè)或技能D.身體狀況符合要求E.通過面試考核答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的基本條件通常包括具有中華人民共和國國籍、擁有相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位、具備崗位所需的專業(yè)或技能、身體狀況符合要求等。通過面試考核是招聘過程中的一個環(huán)節(jié)，而非基本條件。18.事業(yè)單位的財務(wù)管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級管理C.開源節(jié)流D.?？顚Ｓ肊.自負盈虧答案：ABCD解析：事業(yè)單位的財務(wù)管理通常遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、開源節(jié)流、?？顚Ｓ玫脑瓌t。這些原則旨在確保財務(wù)資源的合理配置和使用，保障單位事業(yè)的健康發(fā)展。自負盈虧一般不是事業(yè)單位財務(wù)管理的原則，事業(yè)單位通常依靠財政撥款和合法收入維持運營。19.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以采取哪些措施（）A.向上一級主管部門申請復(fù)核B.向人事爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向社會公開質(zhì)疑E.要求單位重新考核答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以通過向上一級主管部門申請復(fù)核、向人事爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟等法定途徑進行救濟。向社會公開質(zhì)疑和要求單位重新考核并非法定的救濟程序。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守單位的哪些秘密（）A.工作秘密B.業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)C.財務(wù)信息D.個人隱私E.內(nèi)部文件答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守單位的非公開信息，包括工作秘密、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、財務(wù)信息、內(nèi)部文件等。這些信息關(guān)系到單位的正常運轉(zhuǎn)和公共利益，需要嚴(yán)格保密。個人隱私雖然也需要保護，但通常不屬于單位秘密的范疇。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為晉升的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的作用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常作為晉升、晉級、續(xù)聘、評優(yōu)、獎勵等方面的重要依據(jù)，而不僅僅是晉升的依據(jù)?？己私Y(jié)果是全面評價工作人員工作表現(xiàn)的重要手段，其結(jié)果會在多個方面對工作人員產(chǎn)生影響力。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，屬于最嚴(yán)厲的處分，自處分決定作出之日起，勞動合同即行終止，也就是解除勞動合同。開除處分意味著工作人員與單位的勞動關(guān)系徹底結(jié)束。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，可以提前解除試用期。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的管理。事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，通常需要延長試用期或者解除勞動合同，不能隨意提前解除試用期。試用期的長短根據(jù)合同約定或單位規(guī)定，解除試用期需要符合法定條件和程序。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位的內(nèi)部管理不受國家法律法規(guī)的約束。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部管理的法律依據(jù)。事業(yè)單位雖然具有一定的自主權(quán)，但其內(nèi)部管理必須在國家法律法規(guī)的框架內(nèi)進行，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。事業(yè)單位的設(shè)立、運行、管理等方面都受到國家法律法規(guī)的約束和規(guī)范。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員享有帶薪年休假的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有帶薪年休假的權(quán)利。這是國家保障勞動者休息休假權(quán)利的具體體現(xiàn)，有助于提高事業(yè)單位工作人員的福利待遇和工作積極性。因此，題目表述正確。6.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由單位自行決定，不受國家規(guī)定。（）