2025北京中智集團(tuán)所屬中智安信招聘3人筆試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，3年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。這是為了維護(hù)事業(yè)單位的嚴(yán)肅性和工作人員隊(duì)伍的純潔性。2.事業(yè)單位崗位分為哪幾種類別（）A.技術(shù)崗、管理崗、工勤崗B.行政崗、事業(yè)崗、企業(yè)崗C.一線崗、二線崗、三線崗D.甲類崗、乙類崗、丙類崗答案：A解析：事業(yè)單位崗位分為技術(shù)崗、管理崗和工勤崗三類。技術(shù)崗主要承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作，管理崗主要承擔(dān)管理工作，工勤崗主要承擔(dān)技能操作工作。這種分類有助于明確崗位職責(zé)和任職要求。3.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.良好、合格、不合格C.一等、二等、三等D.甲等、乙等、丙等答案：A解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。其中，優(yōu)秀等次比例一般掌握在本單位參評(píng)人數(shù)的10%左右，不稱職等次比例一般掌握在本單位參評(píng)人數(shù)的5%左右。4.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)于有犯罪記錄的人員，下列哪種情況不能招聘（）A.犯罪已滿5年且刑滿釋放的B.犯過失罪且已滿3年且刑滿釋放的C.正在服刑的D.犯輕微違法且已滿2年且改正良好的答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位招聘規(guī)定，正在服刑的人員不能參加事業(yè)單位招聘。這是因?yàn)榉倘藛T處于限制自由狀態(tài)，無法正常履行工作職責(zé)。而其他選項(xiàng)中提到的情況，只要符合相關(guān)條件，是可以參加招聘的。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下哪種情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.病假超過1個(gè)月的B.無法勝任工作的C.請(qǐng)假超過1個(gè)月的D.年假超過1個(gè)月的答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)無法勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這是因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)，用人單位需要對(duì)工作人員的能力和適應(yīng)性進(jìn)行考察，如果發(fā)現(xiàn)工作人員無法勝任工作，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.事業(yè)單位工作人員因公出差，差旅費(fèi)報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn)一般由哪個(gè)部門制定（）A.人事部門B.財(cái)務(wù)部門C.上級(jí)主管部門D.政府部門答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因公出差的差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)一般由上級(jí)主管部門制定。這是因?yàn)槭聵I(yè)單位的財(cái)務(wù)管理通常由上級(jí)主管部門進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，制定統(tǒng)一的差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)有利于規(guī)范管理，防止浪費(fèi)。7.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.工作滿30年的B.工作滿20年且年齡達(dá)到55周歲的C.工作滿25年且年齡達(dá)到50周歲的D.工作滿15年且年齡達(dá)到45周歲的答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員工作滿20年且年齡達(dá)到55周歲的，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。這是為了照顧長(zhǎng)期從事基層工作且年齡較大的工作人員，讓他們能夠提前享受退休生活。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因故意造成重大損失的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任（）A.行政處分B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因故意造成重大損失的，應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。這是因?yàn)楣室庠斐芍卮髶p失屬于違法行為，需要受到法律的制裁。而其他選項(xiàng)中提到的責(zé)任，雖然也可能需要承擔(dān)，但主要針對(duì)的是過失或輕微違法行為。9.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)（）A.本人申請(qǐng)且符合崗位要求的B.單位決定且符合崗位要求的C.上級(jí)主管部門決定且符合崗位要求的D.任何情況下都可以答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在上級(jí)主管部門決定且符合崗位要求的情況下可以進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)。這是因?yàn)槭聵I(yè)單位的人員調(diào)動(dòng)需要經(jīng)過一定的審批程序，確保調(diào)動(dòng)符合單位的工作需要和人員管理規(guī)定。10.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以享受帶薪年假（）A.工作滿1年的B.工作滿2年的C.工作滿3年的D.工作滿5年的答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員工作滿1年的，可以享受帶薪年假。這是為了保障工作人員的休息權(quán)利，提高工作效率。帶薪年假的長(zhǎng)度根據(jù)工作年限有所不同，但至少可以享受幾天。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分，解除勞動(dòng)合同時(shí)需要履行什么程序（）A.只需用人單位決定B.需經(jīng)職工本人同意C.需經(jīng)職工所在單位工會(huì)或者職工本人同意D.無需任何程序答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過處分，解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要經(jīng)職工所在單位工會(huì)或者職工本人同意。這是為了保障職工的合法權(quán)益，確保解除勞動(dòng)合同的合法性和合理性。用人單位不能單方面決定解除勞動(dòng)合同，必須與職工或者職工代表進(jìn)行協(xié)商。12.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)調(diào)崗（）A.本人意愿強(qiáng)烈B.工作能力突出C.符合崗位要求且工作需要D.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排答案：C解析：事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)調(diào)崗，必須符合崗位要求且工作需要。這是為了確保調(diào)崗的合理性和有效性，避免因調(diào)崗導(dǎo)致工作混亂或效率低下。個(gè)人意愿、工作能力突出或領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排都不是調(diào)崗的充分條件。13.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，一般要求什么學(xué)歷（）A.高中畢業(yè)B.大專畢業(yè)C.本科畢業(yè)D.碩士畢業(yè)答案：C解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，一般要求本科畢業(yè)。這是為了確保招聘到的人員具備一定的專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)，能夠勝任工作。當(dāng)然，具體要求會(huì)根據(jù)崗位的不同而有所差異，有些崗位可能要求碩士或博士畢業(yè)。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因重大誤解造成損失的，應(yīng)如何處理（）A.由工作人員個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任B.由單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任C.根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商處理D.免除工作人員責(zé)任答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因重大誤解造成損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商處理。重大誤解是指行為人因?qū)π袨榈男再|(zhì)、意義和后果產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，而與非故意造成損失有本質(zhì)區(qū)別。處理時(shí)應(yīng)考慮誤解的程度、造成的損失大小等因素，公平合理地解決問題。15.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以享受醫(yī)療期（）A.工作滿1年的B.工作滿3年的C.確實(shí)患有疾病的D.任何情況下都可以答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在確實(shí)患有疾病的情況下可以享受醫(yī)療期。醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。享受醫(yī)療期的前提是確實(shí)患病，而不是工作年限或其他條件。16.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘（）A.單位有空缺崗位B.本人愿意參加C.符合競(jìng)聘崗位要求且工作需要D.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定答案：C解析：事業(yè)單位工作人員進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘，必須符合競(jìng)聘崗位要求且工作需要。這是為了確保競(jìng)聘的公平性和有效性，避免因競(jìng)聘導(dǎo)致工作混亂或效率低下。單位有空缺崗位、本人愿意參加或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定都不是進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘的充分條件。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因過失造成損失的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任（）A.行政處分B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因過失造成損失的，應(yīng)承擔(dān)行政處分。行政處分是指用人單位對(duì)工作人員的違法行為給予的警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職等處罰。這是為了懲戒工作人員的過失行為，維護(hù)單位的正常秩序和工作紀(jì)律。18.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)延長(zhǎng)退休年齡（）A.本人申請(qǐng)且符合條件B.單位決定且符合條件C.上級(jí)主管部門批準(zhǔn)且符合條件D.任何情況下都可以答案：C解析：事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)延長(zhǎng)退休年齡，必須經(jīng)過上級(jí)主管部門批準(zhǔn)且符合條件。這是為了確保延長(zhǎng)退休年齡的合理性和有效性，避免因延長(zhǎng)退休年齡導(dǎo)致單位人員結(jié)構(gòu)不合理或工作負(fù)擔(dān)過重。個(gè)人申請(qǐng)、單位決定都不是最終的決定因素，必須得到上級(jí)主管部門的批準(zhǔn)。19.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以進(jìn)行申訴（）A.對(duì)處分不服B.對(duì)崗位調(diào)整不滿C.對(duì)工資待遇有意見D.任何情況下都可以答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在對(duì)處分不服的情況下可以進(jìn)行申訴。申訴是指職工認(rèn)為行政處分或者人事處理不公正，向原處理機(jī)關(guān)或者上一級(jí)機(jī)關(guān)提出重新處理的要求。這是為了保障職工的合法權(quán)益，確保處理的公正性和合理性。對(duì)崗位調(diào)整不滿或?qū)べY待遇有意見不屬于申訴的范疇。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因自然災(zāi)害造成損失的，應(yīng)如何處理（）A.由工作人員個(gè)人承擔(dān)損失B.由單位承擔(dān)損失C.根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商處理D.免除工作人員責(zé)任答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因自然災(zāi)害造成損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商處理。自然災(zāi)害是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。處理時(shí)應(yīng)考慮自然災(zāi)害的影響程度、造成的損失大小等因素，公平合理地解決問題。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績(jī)和工作態(tài)度五個(gè)方面。這是為了全面評(píng)價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，確保考核的客觀性和公正性。五個(gè)方面都應(yīng)作為考核的依據(jù)，綜合衡量工作人員的表現(xiàn)。2.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件一般有哪些要求（）A.年齡要求B.學(xué)歷要求C.專業(yè)要求D.身體狀況要求E.政治面貌要求答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件一般有年齡要求、學(xué)歷要求、專業(yè)要求和身體狀況要求。這些要求是為了確保應(yīng)聘人員符合崗位的基本條件，能夠勝任工作。政治面貌通常不是招聘的資格條件，除非崗位有特殊要求。3.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭職（）A.工作滿5年的B.經(jīng)單位同意的C.確有正當(dāng)理由的D.符合法定條件且單位無正當(dāng)理由拒絕的E.離婚的答案：CD解析：事業(yè)單位工作人員在確有正當(dāng)理由的情況下可以申請(qǐng)辭職，但需要符合法定條件且單位無正當(dāng)理由拒絕。這是為了保障工作人員的辭職權(quán)利，同時(shí)維護(hù)單位的正常工作秩序。工作年限、經(jīng)單位同意或離婚狀況都不是申請(qǐng)辭職的充分條件。4.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成一般包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位工資D.津貼補(bǔ)貼E.加班費(fèi)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成一般包括基本工資、績(jī)效工資、崗位工資和津貼補(bǔ)貼。這些部分共同構(gòu)成了工作人員的工資收入。加班費(fèi)雖然也是收入的一部分，但通常不屬于工資構(gòu)成的范疇，而是根據(jù)加班情況另行計(jì)算。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因不可抗力造成損失的，應(yīng)如何處理（）A.由工作人員個(gè)人承擔(dān)損失B.由單位承擔(dān)損失C.根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商處理D.免除工作人員責(zé)任E.向相關(guān)部門報(bào)告答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因不可抗力造成損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商處理，并向相關(guān)部門報(bào)告。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。處理時(shí)應(yīng)考慮不可抗力的影響程度、造成的損失大小等因素，公平合理地解決問題。同時(shí)，需要向相關(guān)部門報(bào)告，以便單位了解情況并采取相應(yīng)措施。6.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)（）A.符合崗位要求且工作需要B.本人申請(qǐng)且單位同意C.上級(jí)主管部門決定D.工作滿一定年限E.離婚的答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在符合崗位要求且工作需要、本人申請(qǐng)且單位同意或上級(jí)主管部門決定的情況下可以進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)。這是為了保障單位的用人需求和工作效率，同時(shí)尊重工作人員的個(gè)人意愿。工作年限或離婚狀況都不是進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)的充分條件。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因故意造成他人損害的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任（）A.行政處分B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任E.職業(yè)責(zé)任答案：BC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因故意造成他人損害的，應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任和刑事責(zé)任。民事責(zé)任是指賠償他人損失的賠償責(zé)任，刑事責(zé)任是指受到法律制裁的責(zé)任。這是為了懲戒工作人員的故意行為，保護(hù)受害者的合法權(quán)益。8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治理論培訓(xùn)B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.職業(yè)道德培訓(xùn)D.管理知識(shí)培訓(xùn)E.身體素質(zhì)培訓(xùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)和管理工作知識(shí)培訓(xùn)。這些培訓(xùn)是為了提高工作人員的綜合素質(zhì)和工作能力，更好地履行工作職責(zé)。身體素質(zhì)培訓(xùn)雖然也是重要的，但通常不屬于事業(yè)單位培訓(xùn)的主要內(nèi)容。9.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以進(jìn)行申訴（）A.對(duì)處分不服B.對(duì)崗位調(diào)整不滿C.對(duì)工資待遇有意見D.對(duì)考核結(jié)果有異議E.對(duì)培訓(xùn)安排有意見答案：AD解析：事業(yè)單位工作人員在對(duì)處分不服或?qū)己私Y(jié)果有異議的情況下可以進(jìn)行申訴。申訴是指職工認(rèn)為行政處分或者人事處理不公正，向原處理機(jī)關(guān)或者上一級(jí)機(jī)關(guān)提出重新處理的要求。這是為了保障職工的合法權(quán)益，確保處理的公正性和合理性。對(duì)崗位調(diào)整不滿、工資待遇有意見或培訓(xùn)安排有意見不屬于申訴的范疇。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因重大誤解造成他人損害的，應(yīng)如何處理（）A.由工作人員個(gè)人承擔(dān)損失B.由單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任C.根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商處理D.免除工作人員責(zé)任E.向相關(guān)部門報(bào)告答案：BCE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因重大誤解造成他人損害的，由單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商處理，同時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告。重大誤解是指行為人因?qū)π袨榈男再|(zhì)、意義和后果產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，而與非故意造成損害有本質(zhì)區(qū)別。處理時(shí)應(yīng)考慮誤解的程度、造成的損害大小等因素，公平合理地解決問題。同時(shí)，需要向相關(guān)部門報(bào)告，以便單位了解情況并采取相應(yīng)措施。11.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分后，在一定年限內(nèi)不得錄用為事業(yè)單位工作人員（）A.警告B.記過C.記大過D.降級(jí)E.開除答案：BE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內(nèi)不得錄用為事業(yè)單位工作人員。受到記過處分后，三年內(nèi)不得錄用為事業(yè)單位工作人員。警告、記大過和降級(jí)不屬于不得錄用的情形。因此，正確答案為BE。12.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。其中，優(yōu)秀等次比例一般掌握在本單位參評(píng)人數(shù)的10%左右，不稱職等次比例一般掌握在本單位參評(píng)人數(shù)的5%左右。良好等次不屬于法定考核等次。因此，正確答案為ACDE。13.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)延長(zhǎng)退休年齡（）A.身體原因無法正常工作B.單位工作需要C.本人自愿D.患有嚴(yán)重疾病E.崗位特殊需要答案：ADE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在患有嚴(yán)重疾病、身體原因無法正常工作或崗位特殊需要的情況下，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)退休年齡。這是為了保障工作人員的權(quán)益，同時(shí)滿足單位的用人需求。單位工作需要或本人自愿不是申請(qǐng)延長(zhǎng)退休年齡的法定條件。因此，正確答案為ADE。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因履行職責(zé)受到傷害的，可以享受哪些待遇（）A.醫(yī)療保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.休假補(bǔ)償D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助E.職務(wù)晉升答案：AB解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因履行職責(zé)受到傷害的，可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)待遇。這是為了保障工作人員的合法權(quán)益，減輕其因工傷造成的損失。休假補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助和職務(wù)晉升不屬于法定工傷待遇。因此，正確答案為AB。15.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘（）A.單位有空缺崗位B.本人符合崗位要求C.單位決定D.上級(jí)主管部門批準(zhǔn)E.個(gè)人意愿強(qiáng)烈答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在單位有空缺崗位、本人符合崗位要求、單位決定并經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)的情況下可以進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘。這是為了保障競(jìng)聘的公平性和有效性，同時(shí)滿足單位的用人需求。個(gè)人意愿強(qiáng)烈不是進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘的充分條件。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成通常包括哪些部分（）A.崗位工資B.績(jī)效工資C.基本工資D.津貼補(bǔ)貼E.加班費(fèi)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成通常包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。這些部分共同構(gòu)成了工作人員的工資收入。加班費(fèi)雖然也是收入的一部分，但通常不屬于工資構(gòu)成的范疇，而是根據(jù)加班情況另行計(jì)算。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷一般有哪些要求（）A.高中畢業(yè)B.大專畢業(yè)C.本科畢業(yè)D.碩士畢業(yè)E.博士畢業(yè)答案：BCD解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷一般有大專畢業(yè)、本科畢業(yè)或碩士畢業(yè)的要求，具體要求根據(jù)崗位的不同而有所差異。高中畢業(yè)學(xué)歷通常不符合大多數(shù)事業(yè)單位的招聘要求，博士畢業(yè)學(xué)歷雖然符合要求，但并非普遍要求。因此，正確答案為BCD。18.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)調(diào)崗（）A.本人申請(qǐng)B.單位工作需要C.符合調(diào)崗條件D.上級(jí)主管部門批準(zhǔn)E.個(gè)人意愿強(qiáng)烈答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員在符合調(diào)崗條件、單位工作需要并經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)的情況下可以申請(qǐng)調(diào)崗。這是為了保障調(diào)崗的合理性和有效性，同時(shí)滿足單位的用人需求。個(gè)人意愿強(qiáng)烈不是申請(qǐng)調(diào)崗的充分條件。因此，正確答案為BCD。19.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.政治理論培訓(xùn)B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.職業(yè)道德培訓(xùn)D.管理知識(shí)培訓(xùn)E.身體素質(zhì)培訓(xùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括政治理論培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)和管理知識(shí)培訓(xùn)。這些培訓(xùn)是為了提高工作人員的綜合素質(zhì)和工作能力，更好地履行工作職責(zé)。身體素質(zhì)培訓(xùn)雖然也是重要的，但通常不屬于事業(yè)單位培訓(xùn)的主要內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因故意或重大過失造成他人損害的，應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任（）A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任E.職業(yè)責(zé)任答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因故意或重大過失造成他人損害的，應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。行政責(zé)任是指受到行政機(jī)關(guān)的處罰，民事責(zé)任是指賠償他人損失的賠償責(zé)任，刑事責(zé)任是指受到法律制裁的責(zé)任。這是為了懲戒工作人員的故意或重大過失行為，保護(hù)受害者的合法權(quán)益。經(jīng)濟(jì)責(zé)任和職業(yè)責(zé)任不屬于法定責(zé)任。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。因此，題目中“只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次”的說法是錯(cuò)誤的，遺漏了基本稱職和不稱職兩個(gè)等次。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除勞動(dòng)合同后，不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分的后果。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除勞動(dòng)合同后，在一定年限內(nèi)（通常是五年）不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。這是為了維護(hù)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍的純潔性，確保進(jìn)入事業(yè)單位的人員具備良好的品行和素質(zhì)。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位招聘時(shí)，可以對(duì)應(yīng)聘人員提出低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資要求。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的工資待遇規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘時(shí)，不得提出低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資要求。這是為了保障應(yīng)聘人員的合法權(quán)益，確保其獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬。任何低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的做法都是違法的。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因不可抗力造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務(wù)的責(zé)任承擔(dān)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因不可抗力造成他人損害的，通常不需要承擔(dān)民事責(zé)任。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。在這種情況下，造成損害是由于不可抗力導(dǎo)致的，工作人員沒有過錯(cuò)，因此不承擔(dān)民事責(zé)任。單位可能需要根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)是自愿參加的，單位沒有強(qiáng)制要求。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)具有一定的強(qiáng)制性，特別是崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和定期培訓(xùn)等，單位有強(qiáng)制要求工作人員參加。這是為了提高工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力，確保其能夠勝任工作。雖然也存在一些自愿參加的培訓(xùn)項(xiàng)目，但并非所有培訓(xùn)都是自愿的。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的規(guī)定