公司薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[員工姓名]性別：[具體性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方根據(jù)自身經(jīng)營發(fā)展需要，對(duì)公司薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，乙方同意在遵循平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議簽訂依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條、第五百零九條以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定簽訂，雙方應(yīng)按照誠實(shí)信用原則履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)。二、原薪資結(jié)構(gòu)情況在本次薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整前，乙方的薪資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：1.基本工資：每月人民幣[X]元。2.崗位工資：每月人民幣[X]元。3.績效工資：根據(jù)乙方的工作績效表現(xiàn)，按照甲方制定的績效考核制度進(jìn)行評(píng)定，績效工資基數(shù)為每月人民幣[X]元，實(shí)際發(fā)放金額根據(jù)考核結(jié)果上下浮動(dòng)。4.其他補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼每月人民幣[X]元、餐補(bǔ)每月人民幣[X]元等。三、調(diào)整后薪資結(jié)構(gòu)情況（一）薪資構(gòu)成調(diào)整后乙方的薪資由基本工資、崗位津貼、績效獎(jiǎng)金和福利補(bǔ)貼四部分組成。（二）具體標(biāo)準(zhǔn)1.基本工資：調(diào)整為每月人民幣[X]元。此基本工資為乙方正常出勤并提供正常勞動(dòng)的情況下，甲方應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.崗位津貼：根據(jù)乙方所擔(dān)任的崗位重要性、工作難度和責(zé)任大小等因素確定，每月人民幣[X]元。崗位津貼隨乙方崗位的變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整。3.績效獎(jiǎng)金：績效獎(jiǎng)金與乙方的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等考核指標(biāo)掛鉤?？冃И?jiǎng)金基數(shù)為每月人民幣[X]元，甲方將根據(jù)每月或每季度的績效考核結(jié)果，按照相應(yīng)的考核系數(shù)發(fā)放績效獎(jiǎng)金。考核系數(shù)根據(jù)考核得分確定，具體考核辦法按照甲方制定的《績效考核管理制度》執(zhí)行。4.福利補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼每月人民幣[X]元、餐補(bǔ)每月人民幣[X]元、通訊補(bǔ)貼每月人民幣[X]元等。福利補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、薪資調(diào)整生效時(shí)間本次薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整自[具體生效日期]起開始執(zhí)行。甲方將按照調(diào)整后的薪資結(jié)構(gòu)向乙方支付工資。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、市場行情和乙方的工作表現(xiàn)等因素，對(duì)乙方的薪資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方并與乙方協(xié)商一致。有權(quán)按照公司的績效考核制度對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效獎(jiǎng)金。有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對(duì)乙方的工資進(jìn)行代扣代繳，包括但不限于個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的薪資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額向乙方支付工資。工資支付周期為[具體支付周期]，甲方應(yīng)在每月[具體支付日期]前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。向乙方提供工資明細(xì)清單，包括工資構(gòu)成、各項(xiàng)工資的計(jì)算方法和金額等信息。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方的合法權(quán)益。按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定的薪資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額獲得工資。有權(quán)了解甲方的績效考核制度和工資計(jì)算方法，對(duì)甲方的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。有權(quán)享受甲方提供的各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和績效考核要求。保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方。配合甲方進(jìn)行績效考核和工資調(diào)整等工作。六、保密條款雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容以及在簽訂和履行本協(xié)議過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、機(jī)密信息等予以保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露。本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[具體保密期限]年。七、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間和金額向乙方支付工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的工資和違約金，同時(shí)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若甲方違反本協(xié)議約定，擅自調(diào)整乙方的薪資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)，未與乙方協(xié)商一致的，乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原薪資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)，并按照原薪資標(biāo)準(zhǔn)支付工資差額。若給乙方造成損失的，甲方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議約定，未遵守甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額按照甲方實(shí)際遭受的損失計(jì)算。2.若乙方違反保密條款，泄露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)按照本協(xié)議約定的保密期限內(nèi)甲方因乙方泄密行為所遭受的損失向甲方支付賠償金。若損失難以計(jì)算的，乙方應(yīng)向甲方支付不低于人民幣[X]元的違約金。八、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本