2025福建福州民天集團(tuán)有限公司選聘權(quán)屬企業(yè)副總經(jīng)理1人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文一般采用的結(jié)尾方式是（）A.此致敬禮B.懇請批準(zhǔn)C.請予指示D.妥否，請批示答案：D解析：上行文是下級向上級匯報工作或提出請求的公文，結(jié)尾通常使用“妥否，請批示”等表達(dá)方式，體現(xiàn)下級的謙遜和對上級指示的尊重。其他選項“此致敬禮”適用于一般性書信，“懇請批準(zhǔn)”和“請予指示”雖然也可用于上行文，但“妥否，請批示”更為規(guī)范和正式。2.財務(wù)管理制度中，關(guān)于預(yù)算編制的規(guī)定，以下說法正確的是（）A.預(yù)算編制應(yīng)完全基于歷史數(shù)據(jù)，不做調(diào)整B.預(yù)算編制應(yīng)結(jié)合實際情況，允許適當(dāng)調(diào)整C.預(yù)算編制只需考慮收入，無需考慮支出D.預(yù)算編制應(yīng)完全按照上級指示，無需自行分析答案：B解析：預(yù)算編制應(yīng)綜合考慮歷史數(shù)據(jù)、實際情況、收入和支出等多方面因素，并根據(jù)實際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以確保預(yù)算的科學(xué)性和可操作性。完全基于歷史數(shù)據(jù)、只考慮收入或完全按照上級指示編制預(yù)算，都可能導(dǎo)致預(yù)算與實際需求脫節(jié)。3.在團(tuán)隊管理中，領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊成員出現(xiàn)能力不足的情況，首先應(yīng)采取的措施是（）A.立即調(diào)換人員B.對其進(jìn)行批評教育C.提供必要的培訓(xùn)和支持D.降低工作要求答案：C解析：當(dāng)團(tuán)隊成員出現(xiàn)能力不足的情況時，領(lǐng)導(dǎo)者首先應(yīng)考慮提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助他們提升能力，以更好地完成工作任務(wù)。立即調(diào)換人員可能導(dǎo)致團(tuán)隊不穩(wěn)定，批評教育可能挫傷員工積極性，降低工作要求則不利于員工成長和團(tuán)隊發(fā)展。4.辦公室里常用的消毒方法，效果較好且對環(huán)境危害較小的是（）A.使用酒精擦拭B.使用紫外線燈照射C.使用高溫蒸汽消毒D.使用消毒液噴灑答案：B解析：紫外線燈照射是一種效果較好且對環(huán)境危害較小的消毒方法，無需使用化學(xué)藥劑，不會產(chǎn)生二次污染。酒精擦拭和消毒液噴灑雖然也能消毒，但酒精易燃，消毒液可能對人體有害。高溫蒸汽消毒效果不錯，但操作相對復(fù)雜，且可能對某些物品造成損害。5.在撰寫工作計劃時，以下哪一項不屬于計劃的基本要素（）A.工作目標(biāo)B.工作內(nèi)容C.工作時間安排D.個人興趣愛好答案：D解析：工作計劃的基本要素包括工作目標(biāo)、工作內(nèi)容和工作時間安排等，旨在明確工作任務(wù)、步驟和時間節(jié)點，確保工作有序進(jìn)行。個人興趣愛好與工作計劃無關(guān)。6.公文傳閱過程中，以下做法錯誤的是（）A.傳閱時應(yīng)做好登記B.傳閱文件應(yīng)保持完整C.傳閱完畢后應(yīng)清點回收D.傳閱文件可以隨意放置答案：D解析：公文傳閱過程中，應(yīng)做好登記，確保傳閱的可追溯性；傳閱文件應(yīng)保持完整，不得拆分或涂改；傳閱完畢后應(yīng)清點回收，確保文件安全。傳閱文件可以隨意放置的做法是錯誤的，可能導(dǎo)致文件丟失或損壞。7.在財務(wù)管理中，關(guān)于“預(yù)算控制”的說法，以下正確的是（）A.預(yù)算控制就是制定預(yù)算B.預(yù)算控制是指對預(yù)算執(zhí)行過程的監(jiān)督和調(diào)整C.預(yù)算控制就是定期檢查預(yù)算執(zhí)行情況D.預(yù)算控制是預(yù)算編制的終點答案：B解析：預(yù)算控制是指對預(yù)算執(zhí)行過程的監(jiān)督和調(diào)整，確保實際支出符合預(yù)算要求，及時發(fā)現(xiàn)偏差并采取糾正措施。制定預(yù)算是預(yù)算控制的起點，定期檢查預(yù)算執(zhí)行情況是預(yù)算控制的一部分，但預(yù)算控制并不僅僅是檢查，更重要的是監(jiān)督和調(diào)整。8.在團(tuán)隊協(xié)作中，有效溝通的關(guān)鍵在于（）A.多說少聽B.只關(guān)注自己負(fù)責(zé)的部分C.積極傾聽，及時反饋D.不斷提出批評意見答案：C解析：有效溝通的關(guān)鍵在于積極傾聽，理解他人的觀點和需求，并及時給予反饋，以確保信息傳遞的準(zhǔn)確性和完整性。多說少聽、只關(guān)注自己負(fù)責(zé)的部分、不斷提出批評意見都不利于有效溝通。9.事業(yè)單位的績效考核，其主要目的是（）A.對員工進(jìn)行懲罰B.對員工進(jìn)行獎勵C.提高員工工作積極性，促進(jìn)單位發(fā)展D.確定員工工資待遇答案：C解析：事業(yè)單位的績效考核，其主要目的是通過科學(xué)合理的考核方法，了解員工的工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題并改進(jìn)，從而提高員工工作積極性，促進(jìn)單位發(fā)展。雖然考核結(jié)果可能用于獎勵和確定工資待遇，但這并非其主要目的。10.在公文寫作中，撰寫報告時應(yīng)注意（）A.語言要華麗B.內(nèi)容要客觀真實C.結(jié)構(gòu)要混亂D.數(shù)據(jù)要主觀估計答案：B解析：撰寫報告時應(yīng)注意內(nèi)容要客觀真實，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確可靠，語言要簡潔明了，結(jié)構(gòu)要清晰合理。語言華麗、結(jié)構(gòu)混亂、數(shù)據(jù)主觀估計都不符合報告寫作的要求。11.事業(yè)單位工作人員的考核，以哪些方面為主要內(nèi)容（）A.德、能、勤、績、廉B.學(xué)歷、職稱、年齡C.工作態(tài)度、工作效率D.政治立場、宗教信仰答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，全面衡量工作人員的綜合素質(zhì)和履職表現(xiàn)。學(xué)歷、職稱、年齡等不是考核的主要內(nèi)容。政治立場和宗教信仰屬于個人隱私，且與工作能力關(guān)系不大，不是考核標(biāo)準(zhǔn)。12.在公文寫作中，"請示"這種文種適用于（）A.向下級機關(guān)發(fā)布指令B.向上級機關(guān)匯報工作C.向同級機關(guān)商洽工作D.向社會公眾公布信息答案：B解析："請示"是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項時使用的公文文種。向下級機關(guān)發(fā)布指令應(yīng)使用"命令"或"通知"；向同級機關(guān)商洽工作可使用"函"；向社會公眾公布信息可使用"公告"或"通告"。13.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開發(fā)布招聘信息，這體現(xiàn)了（）A.招聘過程的神秘性B.招聘工作的隨意性C.招聘工作的公開性D.招聘程序的復(fù)雜性答案：C解析：事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開發(fā)布招聘信息，這是招聘工作公開性的重要體現(xiàn)，有利于保障招聘的公平公正，接受社會監(jiān)督，防止暗箱操作。14.在團(tuán)隊管理中，"授權(quán)"是指（）A.將工作交給下屬，并給予相應(yīng)的責(zé)任和權(quán)力B.對下屬進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和控制C.定期對下屬進(jìn)行績效考核D.為下屬提供必要的培訓(xùn)和支持答案：A解析："授權(quán)"是指領(lǐng)導(dǎo)者將一部分職權(quán)和任務(wù)交給下屬，并給予相應(yīng)的責(zé)任和權(quán)力，讓下屬在授權(quán)范圍內(nèi)自主開展工作。嚴(yán)格的監(jiān)督和控制、定期績效考核、提供培訓(xùn)支持都是管理手段，但不是授權(quán)的定義。15.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升，應(yīng)當(dāng)遵循（）A.能上能下、擇優(yōu)晉升的原則B.只能向上晉升，不能降級C.只能向下調(diào)動，不能晉升D.晉升完全由個人資歷決定答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升，應(yīng)當(dāng)遵循能上能下、擇優(yōu)晉升的原則，根據(jù)工作表現(xiàn)和實際能力，選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任更高級的職務(wù)，形成合理的選拔機制。16.公文處理的基本原則不包括（）A.及時準(zhǔn)確B.分級負(fù)責(zé)C.群眾路線D.原則性與靈活性相結(jié)合答案：C解析：公文處理的基本原則包括及時準(zhǔn)確、分級負(fù)責(zé)、原則性與靈活性相結(jié)合等。群眾路線是黨的根本工作路線，雖然公文處理也需要考慮群眾需求，但不是其基本原則。17.事業(yè)單位工作人員的工資待遇，主要依據(jù)（）A.個人興趣和愛好B.工作能力和實績C.社會平均工資水平D.領(lǐng)導(dǎo)個人意志答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇，主要依據(jù)工作能力和實績，體現(xiàn)按勞分配的原則，獎勵那些工作表現(xiàn)突出、能力強的員工。18.在公文寫作中，"報告"這種文種的主要用途是（）A.請示上級批準(zhǔn)事項B.匯報工作情況或反映問題C.發(fā)布政策法規(guī)D.通知下屬機關(guān)執(zhí)行答案：B解析："報告"是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作情況、反映問題或提出建議時使用的公文文種。請示上級批準(zhǔn)事項應(yīng)使用"請示"；發(fā)布政策法規(guī)應(yīng)使用"命令"或"通知"；通知下屬機關(guān)執(zhí)行應(yīng)使用"通知"。19.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定，應(yīng)當(dāng)（）A.嚴(yán)格保密，不得公開B.只由領(lǐng)導(dǎo)決定，無需論證C.經(jīng)過充分論證，符合相關(guān)法規(guī)D.完全照搬其他單位的制度答案：C解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過充分論證，確保制度科學(xué)合理，并符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，保障員工的合法權(quán)益。20.在團(tuán)隊管理中，領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊成員之間出現(xiàn)矛盾，首先應(yīng)（）A.立即制止，進(jìn)行批評B.調(diào)查情況，了解原因C.立即分派其他工作D.召開全體會議，批評教育答案：B解析：當(dāng)團(tuán)隊成員之間出現(xiàn)矛盾時，領(lǐng)導(dǎo)者首先應(yīng)調(diào)查情況，了解矛盾產(chǎn)生的原因和背景，才能采取針對性的措施進(jìn)行調(diào)解，避免矛盾激化。立即制止、分派其他工作或召開全體會議批評教育，都可能使矛盾得不到有效解決。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，可以作為哪些方面的依據(jù)（）A.職務(wù)晉升B.工資調(diào)整C.績效獎勵D.繼續(xù)教育培訓(xùn)E.行政處分答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，可以作為職務(wù)晉升（A）、工資調(diào)整（B）、績效獎勵（C）和行政處分（E）的重要依據(jù)。繼續(xù)教育培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)的途徑，雖然考核結(jié)果可以反映員工的學(xué)習(xí)需求，但通常不作為決定是否參加培訓(xùn)的直接依據(jù)。2.事業(yè)單位制定內(nèi)部管理制度，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法合規(guī)B.公開透明C.公平公正D.注重實效E.限制個人自由答案：ABCD解析：事業(yè)單位制定內(nèi)部管理制度，應(yīng)當(dāng)遵循合法合規(guī)、公開透明、公平公正、注重實效等原則，確保制度符合國家法律法規(guī)，并能夠有效規(guī)范單位內(nèi)部管理，提高工作效率。限制個人自由顯然不符合現(xiàn)代管理理念，也不是制定內(nèi)部管理制度的原則。3.以下哪些屬于公文處理的基本程序（）A.收文B.簽收C.分辦D.批辦E.傳閱答案：ABCDE解析：公文處理的基本程序包括收文、簽收、分辦、批辦、傳閱、催辦、答復(fù)等環(huán)節(jié)，這些環(huán)節(jié)共同構(gòu)成了公文從接收到來文辦理完畢的完整過程。4.在團(tuán)隊管理中，領(lǐng)導(dǎo)者的角色主要包括哪些（）A.做出決策B.溝通協(xié)調(diào)C.激勵下屬D.授權(quán)下放E.監(jiān)督控制答案：ABCDE解析：在團(tuán)隊管理中，領(lǐng)導(dǎo)者需要承擔(dān)多種角色，包括做出決策、溝通協(xié)調(diào)、激勵下屬、授權(quán)下放和監(jiān)督控制等，這些角色共同作用，確保團(tuán)隊目標(biāo)的實現(xiàn)。5.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報酬B.享受社會保險C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對單位管理提出意見和建議E.獲得表彰獎勵答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、享受社會保險、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位管理提出意見和建議、獲得表彰獎勵等權(quán)利，這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益。6.以下哪些屬于公文寫作的基本要求（）A.內(nèi)容真實B.主題明確C.結(jié)構(gòu)完整D.語言得體E.格式規(guī)范答案：ABCDE解析：公文寫作的基本要求包括內(nèi)容真實、主題明確、結(jié)構(gòu)完整、語言得體、格式規(guī)范等，這些要求確保公文能夠準(zhǔn)確傳達(dá)信息，并符合正式公文的寫作規(guī)范。7.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)堅持哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，通過公開的招聘程序，選拔優(yōu)秀人才，保障招聘工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。8.在公文處理中，需要歸檔的文件通常具有哪些特征（）A.具有重要參考價值B.反映單位工作活動C.需要長期保存D.具有法律效力E.近期內(nèi)可能被使用答案：ABCD解析：需要歸檔的文件通常具有重要參考價值、反映單位工作活動、需要長期保存、具有法律效力等特征，這些文件對于單位的歷史記錄和未來工作都具有重要作用。9.事業(yè)單位工作人員的ethicalconduct應(yīng)當(dāng)包括哪些方面（）A.忠誠履職B.誠實守信C.廉潔奉公D.公道正派E.尊重他人答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的ethicalconduct（職業(yè)道德行為規(guī)范）應(yīng)當(dāng)包括忠誠履職、誠實守信、廉潔奉公、公道正派、尊重他人等方面，這些行為規(guī)范體現(xiàn)了對國家和人民的忠誠，以及對同事和單位的尊重。10.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的常見類型（）A.人事管理制度B.財務(wù)管理制度C.辦公管理制度D.資產(chǎn)管理制度E.安全生產(chǎn)管理制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度種類繁多，常見的包括人事管理制度、財務(wù)管理制度、辦公管理制度、資產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)管理制度等，這些制度共同構(gòu)成了事業(yè)單位內(nèi)部管理的框架。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括哪些（）A.目標(biāo)管理B.考核表C.業(yè)績評定D.民主評議E.領(lǐng)導(dǎo)評價答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括考核表、業(yè)績評定、民主評議和領(lǐng)導(dǎo)評價等，這些方式從不同角度對工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。目標(biāo)管理雖然也是一種管理方法，但通常不是考核的具體方式。12.事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務(wù)B.保障和改善民生C.推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展D.維護(hù)社會公平正義E.促進(jìn)文化繁榮發(fā)展答案：ABCDE解析：事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)的組織，其社會功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、保障和改善民生、推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、維護(hù)社會公平正義、促進(jìn)文化繁榮發(fā)展等方面，對社會的正常運行和發(fā)展發(fā)揮著重要作用。13.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的ethicalconduct應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)范（）A.依法辦事B.公道正派C.廉潔自律D.客觀公正E.私下交易答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的ethicalconduct（職業(yè)道德行為規(guī)范）應(yīng)當(dāng)遵守依法辦事、公道正派、廉潔自律、客觀公正等規(guī)范，這些都是對工作人員行為的基本要求，有助于維護(hù)事業(yè)單位的良好形象和社會公信力。私下交易顯然違反了廉潔自律的要求，是不應(yīng)當(dāng)遵守的。14.事業(yè)單位制定發(fā)展規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素（）A.國家政策導(dǎo)向B.單位實際情況C.社會發(fā)展趨勢D.員工個人意愿E.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平答案：ABCE解析：事業(yè)單位制定發(fā)展規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)考慮國家政策導(dǎo)向、單位實際情況、社會發(fā)展趨勢和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，確保發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性和可行性。員工個人意愿雖然也需要適當(dāng)考慮，但不是制定發(fā)展規(guī)劃的主要因素。15.公文處理中，"傳閱"是指（）A.將文件發(fā)送給相關(guān)人員閱讀B.將文件在內(nèi)部進(jìn)行傳遞閱讀C.將文件復(fù)印后分發(fā)D.將文件存檔備查E.將文件退回原發(fā)文單位答案：AB解析：公文處理中，"傳閱"是指將文件發(fā)送給相關(guān)人員閱讀，或?qū)⑽募趦?nèi)部進(jìn)行傳遞閱讀，使更多人員了解文件內(nèi)容。復(fù)印分發(fā)、存檔備查、退回原發(fā)文單位等都不屬于傳閱的定義。16.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要包括哪些類型（）A.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)B.專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)C.管理人員培訓(xùn)D.新員工入職培訓(xùn)E.應(yīng)急管理人員培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，主要包括領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)和應(yīng)急管理人員培訓(xùn)等，針對不同崗位和需求，開展相應(yīng)的培訓(xùn)活動。17.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.黨管干部B.任人唯賢C.德才兼?zhèn)銬.公開公平公正E.嚴(yán)格管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循黨的領(lǐng)導(dǎo)、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、公開公平公正、嚴(yán)格管理等一系列原則，確保人事工作的科學(xué)性和規(guī)范性。18.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以進(jìn)行調(diào)動（）A.因工作需要B.個人申請C.家庭原因D.法定事由E.單位決定答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員在因工作需要、家庭原因、法定事由等情況下可以進(jìn)行調(diào)動，這些情況都需要符合相關(guān)規(guī)定，并經(jīng)過必要的程序。個人申請雖然可以作為參考，但通常不是調(diào)動的直接原因。19.事業(yè)單位的財務(wù)管理，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級管理C.厲行節(jié)約D.注重效益E.?？顚Ｓ么鸢福篈BCDE解析：事業(yè)單位的財務(wù)管理，應(yīng)當(dāng)遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、厲行節(jié)約、注重效益、?？顚Ｓ玫仍瓌t，確保財務(wù)活動的規(guī)范性和有效性。20.在公文寫作中，"請示"應(yīng)當(dāng)具備哪些特點（）A.針對性B.明確性C.請求性D.簡潔性E.時效性答案：ABCDE解析：公文寫作中的"請示"，作為一種向上級請求指示、批準(zhǔn)的公文，應(yīng)當(dāng)具備針對性、明確性、請求性、簡潔性和時效性等特點，確保上級能夠準(zhǔn)確理解請示內(nèi)容，并及時做出批復(fù)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與職務(wù)晉升直接相關(guān)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅與職務(wù)晉升直接相關(guān)，還與工資調(diào)整、績效獎勵、續(xù)聘與否等密切相關(guān)。考核結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)果的應(yīng)用貫穿于人事管理的多個方面。因此，題目表述錯誤。2.任何單位和個人都可以隨意復(fù)制、傳播政府公文。（）答案：錯誤解析：本題考查公文管理的基本規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，政府公文屬于國家秘密或內(nèi)部文件，其復(fù)制、傳播需要經(jīng)過嚴(yán)格的審批程序，任何單位和個人都不得隨意復(fù)制、傳播政府公文，特別是涉及國家秘密的公文。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定不需要經(jīng)過職工代表大會或職工大會的討論。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部管理制度制定程序。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位制定涉及職工切身利益的管理制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或職工大會的討論，聽取職工意見，保障職工的參與權(quán)和知情權(quán)。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員的社會保險由單位完全承擔(dān)費用。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員社會保險制度。根據(jù)社會保險相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的社會保險費用由單位和個人共同承擔(dān)，并非由單位完全承擔(dān)。單位繳納一部分，個人也需按規(guī)定繳納一部分。因此，題目表述錯誤。5.公文處理的基本原則是及時、準(zhǔn)確、安全、高效。（）答案：正確解析：本題考查公文處理的基本原則。及時、準(zhǔn)確、安全、高效是公文處理應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。及時確保公文能夠及時傳遞和辦理；準(zhǔn)確確保公文內(nèi)容無誤，辦理無誤；安全確保公文在處理過程中不被泄露、損毀；高效確保公文處理效率，提高工作效