貴港遣返人員管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)對(duì)貴港遣返人員的管理，規(guī)范遣返工作流程，保障遣返人員合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在貴港地區(qū)涉及遣返的各類(lèi)人員，包括但不限于因非法入境、非法居留、違反治安管理規(guī)定等原因被依法決定遣返的人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策開(kāi)展遣返人員管理工作，確保各項(xiàng)措施合法合規(guī)。2.人性化管理原則：在執(zhí)行遣返任務(wù)過(guò)程中，充分尊重遣返人員的人格尊嚴(yán)和基本權(quán)利，保障其在遣返期間的基本生活需求。3.安全第一原則：將遣返人員的安全保障放在首位，采取有效措施防止發(fā)生安全事故，確保遣返工作順利進(jìn)行。二、遣返人員接收與登記（一）接收程序1.遣返任務(wù)下達(dá)后，相關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)與遣返人員來(lái)源地相關(guān)部門(mén)取得聯(lián)系，明確遣返人員信息及預(yù)計(jì)到達(dá)時(shí)間。2.在遣返人員到達(dá)前，做好接收準(zhǔn)備工作，包括安排專(zhuān)門(mén)的接收?qǐng)鏊⑴鋫浔匾墓ぷ魅藛T和物資設(shè)備等。3.遣返人員到達(dá)時(shí)，接收工作人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)其身份信息，確保無(wú)誤后辦理交接手續(xù)。（二）登記內(nèi)容1.基本信息：包括姓名、性別、年齡、國(guó)籍、護(hù)照號(hào)碼、出生日期、出生地等。2.遣返原因：詳細(xì)記錄遣返人員被遣返的具體事由，如非法入境時(shí)間、地點(diǎn)，違反治安管理行為等。3.健康狀況：對(duì)遣返人員進(jìn)行健康檢查，記錄其身體狀況，是否患有傳染性疾病、精神疾病等特殊情況。4.財(cái)物情況：登記遣返人員隨身攜帶的財(cái)物清單，包括現(xiàn)金、貴重物品、證件等，并辦理財(cái)物保管手續(xù)。三、遣返人員安置與生活保障（一）安置場(chǎng)所1.根據(jù)遣返人員數(shù)量和實(shí)際情況，合理安排安置場(chǎng)所。安置場(chǎng)所應(yīng)具備基本的生活設(shè)施，如床鋪、飲食設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)施等，確保遣返人員生活條件相對(duì)舒適。2.安置場(chǎng)所應(yīng)設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)識(shí)，配備必要的安全防范設(shè)施，保障遣返人員人身安全。（二）生活保障1.飲食供應(yīng)：按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)為遣返人員提供一日三餐，確保飲食營(yíng)養(yǎng)均衡、衛(wèi)生安全。特殊飲食需求的遣返人員，應(yīng)根據(jù)其實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。2.住宿安排：合理安排遣返人員住宿，根據(jù)性別、年齡等因素進(jìn)行分區(qū)管理，保障其休息環(huán)境安靜、舒適。3.醫(yī)療保障：定期為遣返人員進(jìn)行健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理健康問(wèn)題。對(duì)于患有疾病的遣返人員，應(yīng)提供必要的醫(yī)療救治，確保其病情得到有效控制。四、遣返人員日常管理（一）行為規(guī)范1.制定遣返人員行為準(zhǔn)則，要求遣返人員遵守國(guó)家法律法規(guī)、安置場(chǎng)所管理制度及社會(huì)公德。2.加強(qiáng)對(duì)遣返人員的教育引導(dǎo)，通過(guò)宣傳法律法規(guī)、組織學(xué)習(xí)等方式，提高其法律意識(shí)和道德素質(zhì)。（二）活動(dòng)管理1.合理安排遣返人員的活動(dòng)時(shí)間和內(nèi)容，組織開(kāi)展適當(dāng)?shù)奈捏w活動(dòng)，豐富其精神文化生活。2.遣返人員在安置場(chǎng)所內(nèi)的活動(dòng)應(yīng)在工作人員的監(jiān)督下進(jìn)行，確?；顒?dòng)安全有序。（三）人員管理1.建立遣返人員檔案管理制度，對(duì)遣返人員的基本信息、遣返過(guò)程、日常表現(xiàn)等進(jìn)行詳細(xì)記錄，便于跟蹤管理。2.工作人員應(yīng)定期與遣返人員進(jìn)行溝通交流，了解其思想動(dòng)態(tài)和生活需求，及時(shí)解決存在的問(wèn)題。五、遣返人員遣送（一）遣送計(jì)劃制定1.根據(jù)遣返人員的來(lái)源地、遣返時(shí)間等因素，制定詳細(xì)的遣送計(jì)劃。遣送計(jì)劃應(yīng)包括遣送方式、行程安排、護(hù)送人員配備等內(nèi)容。2.在遣送計(jì)劃制定過(guò)程中，充分考慮遣返人員的身體狀況、特殊需求等因素，確保遣送工作安全、順利。（二）遣送實(shí)施1.按照遣送計(jì)劃組織實(shí)施遣送工作，選擇安全可靠的遣送方式，如航空、鐵路、公路等。2.配備足夠的護(hù)送人員，負(fù)責(zé)遣返人員在遣送途中的安全管理和服務(wù)保障。護(hù)送人員應(yīng)具備較強(qiáng)的責(zé)任心和應(yīng)急處置能力。3.在遣送途中，密切關(guān)注遣返人員的身體狀況和情緒變化，及時(shí)提供必要的幫助和服務(wù)。如遇突發(fā)情況，應(yīng)按照應(yīng)急預(yù)案妥善處理。六、遣返人員信息管理與保密（一）信息管理1.建立健全遣返人員信息管理系統(tǒng)，對(duì)遣返人員的各類(lèi)信息進(jìn)行集中管理和動(dòng)態(tài)更新。2.加強(qiáng)對(duì)遣返人員信息的安全防護(hù)，采取加密存儲(chǔ)、訪問(wèn)控制等措施，防止信息泄露。（二）保密要求1.參與遣返人員管理工作的所有人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露遣返人員的個(gè)人信息、遣返原因及其他相關(guān)信息。2.對(duì)涉及遣返人員的文件、資料等應(yīng)妥善保管，嚴(yán)禁私自復(fù)印、傳播或泄露。七、工作人員職責(zé)與培訓(xùn)（一）工作人員職責(zé)1.接收工作人員負(fù)責(zé)遣返人員的接收、登記、安置等工作，確保交接準(zhǔn)確無(wú)誤，安置工作妥善到位。2.日常管理人員負(fù)責(zé)遣返人員的日常行為管理、活動(dòng)組織等工作，及時(shí)掌握遣返人員思想動(dòng)態(tài)，維護(hù)安置場(chǎng)所秩序。3.醫(yī)療保障人員負(fù)責(zé)遣返人員的健康檢查、醫(yī)療救治等工作，保障其身體健康。4.護(hù)送人員負(fù)責(zé)遣返人員在遣送途中的安全管理和服務(wù)保障工作，確保遣送任務(wù)順利完成。（二）培訓(xùn)要求1.定期組織工作人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括遣返工作相關(guān)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)流程、應(yīng)急處置等知識(shí)。2.通過(guò)培訓(xùn)，提高工作人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，使其熟悉掌握遣返人員管理工作的各項(xiàng)要求和技能。八、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)遣返人員管理工作進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。2.對(duì)工作人員的履職情況進(jìn)行監(jiān)督考核，確保其認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)管理制度。（二）外部監(jiān)督1.接受社會(huì)公眾和相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，及時(shí)處理群眾舉報(bào)和投訴。2.定期向社會(huì)公布遣返人員管理工作情況，增強(qiáng)工作透明度，接受社會(huì)監(jiān)督。九、法律責(zé)任（一）遣返人員違法違規(guī)處理1.遣返人員在安置場(chǎng)所或遣送途中違反法律法規(guī)或管理制度的，應(yīng)依法予以處理。2.對(duì)情節(jié)較輕的違法違規(guī)行為，可給予批評(píng)教育、警告等處罰；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究其法律責(zé)任。（二）工作人員違法違規(guī)處理1.工作人員在遣返人員管理工作