社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理辦法一、總則（一）目的本辦法旨在規(guī)范社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作，保障參保人員的合法權(quán)益，確保社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的公平、公正、可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定與和諧。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工，以及個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理活動(dòng)。（三）基本原則1.公平與效率相結(jié)合原則在確保社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度公平性的基礎(chǔ)上，提高養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)營效率，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)資源的合理配置。2.權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)原則參保人員按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)。3.保障基本生活原則社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)以保障參保人員的基本生活為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，確保其在年老、失業(yè)、患病等情況下能夠獲得必要的經(jīng)濟(jì)支持。4.管理規(guī)范化原則嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保管理工作的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性。二、參保登記與繳費(fèi)（一）參保登記1.新參保單位登記各類用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，持營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章等相關(guān)材料，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起15日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。2.新參保人員登記用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)提供有效身份證件等相關(guān)材料，配合用人單位辦理參保登記手續(xù)。3.個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參保登記個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本人有效身份證件等相關(guān)材料，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理參保登記手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其建立個(gè)人參保檔案，并按照規(guī)定核定其繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)金額。（二）繳費(fèi)基數(shù)核定1.工資總額核定用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。2.繳費(fèi)基數(shù)上下限繳費(fèi)基數(shù)按照當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%確定。低于當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60%的，按60%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)；高于當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資300%的，按300%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。3.個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員可以在當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)。（三）繳費(fèi)方式與時(shí)間1.繳費(fèi)方式用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人，并向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一征收，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)方式包括銀行代扣、網(wǎng)上繳費(fèi)、現(xiàn)金繳納等多種方式，具體方式由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定。2.繳費(fèi)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)于每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，并經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的繳費(fèi)時(shí)間和方式繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇種類1.基本養(yǎng)老金參保人員達(dá)到法定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)滿規(guī)定年限的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等部分組成。2.喪葬補(bǔ)助金和撫恤金參保人員因病或非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的一定月數(shù)計(jì)發(fā)；撫恤金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)參保人員的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等因素確定。3.病殘津貼參保人員未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。病殘津貼標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金承受能力等因素確定。（二）基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%其中，本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。本人平均繳費(fèi)指數(shù)是指參保人員歷年繳費(fèi)指數(shù)的平均值，繳費(fèi)指數(shù)=本人繳費(fèi)工資÷當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資。2.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)參保人員退休時(shí)的年齡確定，不同年齡對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)不同。（三）養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件1.正常退休條件（1）男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。（2）累計(jì)繳費(fèi)滿15年。2.特殊工種提前退休條件從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，可以提前退休。3.因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵輻l件經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，可以提前退休。（四）養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整1.調(diào)整原則根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r、物價(jià)指數(shù)變動(dòng)、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支情況等因素，適時(shí)調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平，確保參保人員共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。2.調(diào)整方式養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整一般采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的方式。定額調(diào)整體現(xiàn)社會(huì)公平，掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多繳多得”“長繳多得”的激勵(lì)機(jī)制，適當(dāng)傾斜主要對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員等群體予以照顧。四、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理（一）基金籌集1.單位繳費(fèi)用人單位按照國家規(guī)定的繳費(fèi)比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)比例一般為單位工資總額的一定比例，具體比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)國家政策和實(shí)際情況確定。2.個(gè)人繳費(fèi)職工個(gè)人按照國家規(guī)定的繳費(fèi)比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)比例一般為本人工資的一定比例，具體比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)國家政策和實(shí)際情況確定。3.政府補(bǔ)貼政府對(duì)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)給予一定的財(cái)政補(bǔ)貼，用于彌補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支缺口、提高養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平等。政府補(bǔ)貼包括對(duì)用人單位繳費(fèi)的補(bǔ)貼、對(duì)參保人員的繳費(fèi)補(bǔ)貼、對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的專項(xiàng)補(bǔ)貼等。（二）基金存儲(chǔ)與管理1.基金存儲(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)存入財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€(gè)人不得擠占、挪用。2.基金管理社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的具體管理工作，建立健全基金管理制度，規(guī)范基金財(cái)務(wù)核算，加強(qiáng)基金監(jiān)督檢查，確?；鸢踩?、完整、保值增值。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定進(jìn)行投資運(yùn)營，投資運(yùn)營收益并入基金，確?；鸨Ｖ翟鲋怠Ｍ顿Y運(yùn)營應(yīng)當(dāng)遵循安全、穩(wěn)健的原則，嚴(yán)格控制投資風(fēng)險(xiǎn)，不得用于平衡財(cái)政預(yù)算，不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用，或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。（三）基金監(jiān)督1.內(nèi)部監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理、經(jīng)辦等環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，防范基金風(fēng)險(xiǎn)。2.外部監(jiān)督財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，定期對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。任何組織和個(gè)人有權(quán)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理中的違法違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理舉報(bào)、投訴，并依法進(jìn)行調(diào)查處理。五、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)（一）省內(nèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)1.參保人員在省內(nèi)流動(dòng)就業(yè)參保人員在省內(nèi)不同地區(qū)流動(dòng)就業(yè)的，只需要辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，不需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。參保人員在新就業(yè)地參保后，由新就業(yè)地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向原參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出聯(lián)系函，原參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到聯(lián)系函后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并將參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶信息等資料傳遞給新就業(yè)地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。2.省內(nèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系合并參保人員在省內(nèi)不同地區(qū)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，可以將其在省內(nèi)各地的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系合并計(jì)算，累計(jì)繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額合并計(jì)算，按照規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。（二）跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)1.參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額可以隨同轉(zhuǎn)移。參保人員在新就業(yè)地參保后，由新就業(yè)地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向原參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出聯(lián)系函，原參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到聯(lián)系函后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并將參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額等資料傳遞給新就業(yè)地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。2.跨省養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系合并參保人員跨省參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，可以將其在各地的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系合并計(jì)算，累計(jì)繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額合并計(jì)算，按照規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。（三）轉(zhuǎn)移接續(xù)辦理流程1.申請參保人員或用人單位向新就業(yè)地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，并提交相關(guān)材料。2.受理新就業(yè)地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)申請材料進(jìn)行審核，符合條件的予以受理，并向原參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出聯(lián)系函。3.辦理原參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到聯(lián)系函后，對(duì)參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶信息等進(jìn)行核對(duì)，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并將相關(guān)資料傳遞給新就業(yè)地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。4.接續(xù)新就業(yè)地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到原參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)傳遞的資料后，為參保人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)手續(xù)，并將轉(zhuǎn)移接續(xù)情況告知參保人員或用人單位。六、養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)（一）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)職責(zé)1.參保登記與管理負(fù)責(zé)辦理各類用人單位和參保人員的社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記、注銷登記等手續(xù)，建立健全參保人員檔案和數(shù)據(jù)庫，對(duì)參保人員信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。2.繳費(fèi)核定與征收負(fù)責(zé)核定用人單位和參保人員的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額，征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，定期向用人單位和參保人員提供繳費(fèi)明細(xì)情況。3.待遇審核與支付負(fù)責(zé)審核參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇申請，核定待遇標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取資格進(jìn)行認(rèn)證，防止冒領(lǐng)、騙領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇行為。4.基金管理與監(jiān)督負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支管理、存儲(chǔ)管理、投資運(yùn)營管理等工作，建立健全基金管理制度，加強(qiáng)基金監(jiān)督檢查，確?；鸢踩⑼暾?、保值增值。5.養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)負(fù)責(zé)辦理參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，包括省內(nèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)和跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)，確保參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。6.政策宣傳與咨詢負(fù)責(zé)宣傳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策法規(guī)，解答用人單位和參保人員的咨詢，提供政策指導(dǎo)和服務(wù)。（二）服務(wù)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)1.服務(wù)場所規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)設(shè)置專門的服務(wù)場所，配備必要的辦公設(shè)備和服務(wù)設(shè)施，為用人單位和參保人員提供便捷、高效的服務(wù)。服務(wù)場所應(yīng)當(dāng)布局合理，標(biāo)識(shí)清晰，環(huán)境整潔，設(shè)置咨詢服務(wù)臺(tái)、業(yè)務(wù)辦理窗口、自助服務(wù)設(shè)備等區(qū)域，方便用人單位和參保人員辦理業(yè)務(wù)。2.服務(wù)流程規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定統(tǒng)一的服務(wù)流程，明確各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理環(huán)節(jié)、辦理時(shí)限、辦理要求等，向社會(huì)公開。服務(wù)流程應(yīng)當(dāng)簡潔明了、方便快捷，減少用人單位和參保人員的辦事環(huán)節(jié)和時(shí)間成本。3.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全服務(wù)質(zhì)量考核評(píng)價(jià)制度，對(duì)工作人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，不斷提高服務(wù)水平。工作人員應(yīng)當(dāng)熱情接待用人單位和參保人員，耐心解答咨詢，認(rèn)真辦理業(yè)務(wù)，做到依法辦事、公正透明、優(yōu)質(zhì)高效。（三）信息化建設(shè)1.信息系統(tǒng)建設(shè)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)參保登記、繳費(fèi)核定、待遇審核、基金管理、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)等業(yè)務(wù)的信息化管理，提高工作效率和管理水平。2.信息共享與應(yīng)用加強(qiáng)與財(cái)政、稅務(wù)、公安、民政、衛(wèi)生健康等部門的信息共享與交換，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，為社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理提供準(zhǔn)確、及時(shí)的信息支持。同時(shí)，充分利用信息化手段，為用人單位和參保人員提供網(wǎng)上辦事、自助查詢等服務(wù)，方便其辦理業(yè)務(wù)和了解政策。七、法律責(zé)任（一）用人單位法律責(zé)任1.未按時(shí)足額繳費(fèi)用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。2.未辦理參保登記用人單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。3.騙取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。（二）參保人員法律責(zé)任1.騙取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇參保人員以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。2.冒領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇參保人員死亡后，其遺屬未按照規(guī)定及時(shí)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇終止手續(xù)，冒領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令退回冒領(lǐng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（三）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員法律責(zé)任1.違規(guī)操作社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；給用人單位或者個(gè)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償