礦業(yè)公司工傷管理辦法一、總則1.目的為了加強礦業(yè)公司工傷管理，保障員工在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進公司安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本公司實際情況，制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于礦業(yè)公司所屬各部門、各作業(yè)單位及全體員工。3.基本原則工傷管理遵循預防為主、防治結合、及時救治、合理補償?shù)脑瓌t。公司通過加強安全生產(chǎn)管理，減少工傷事故的發(fā)生；對發(fā)生工傷事故的員工，及時給予救治和合理的經(jīng)濟補償，保障員工的合法權益。二、工傷認定1.工傷認定范圍在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。視同工傷的情形：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。不得認定為工傷或者視同工傷的情形：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。2.工傷認定申請員工發(fā)生工傷事故后，所在單位應在事故發(fā)生之日起30日內，向公司安全管理部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報公司安全管理部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向公司安全管理部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表（一式三份）；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄等；醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。3.工傷認定調查公司安全管理部門收到工傷認定申請后，應及時進行調查核實。調查內容包括事故經(jīng)過、現(xiàn)場情況、證人證言、醫(yī)療診斷證明等。調查人員可以根據(jù)需要詢問有關人員，查閱、復制與工傷認定有關的資料，對事故現(xiàn)場進行勘查等。被調查的單位和個人應當予以配合，如實提供情況和證明材料。對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，公司安全管理部門應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。公司安全管理部門自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位。三、工傷醫(yī)療1.工傷救治員工發(fā)生工傷后，所在單位應立即采取措施將受傷員工送往就近的具有相應救治能力的醫(yī)療機構進行救治。情況緊急時，可以先到附近的醫(yī)療機構急救，傷情穩(wěn)定后再轉往協(xié)議醫(yī)療機構治療。協(xié)議醫(yī)療機構應根據(jù)工傷職工的傷情，及時給予合理有效的治療，確保工傷職工得到及時救治。工傷職工需要住院治療的，由所在單位負責安排護理人員進行護理。護理人員的數(shù)量根據(jù)工傷職工的實際需要確定。2.醫(yī)療費用支付工傷職工治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷職工確需到協(xié)議醫(yī)療機構以外就醫(yī)的，經(jīng)公司安全管理部門同意，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。工傷職工的康復費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。3.工傷醫(yī)療期工傷醫(yī)療期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。工傷醫(yī)療期的長短根據(jù)職工的傷情和治療情況確定，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在工傷醫(yī)療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。四、勞動能力鑒定1.鑒定申請工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向公司勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。2.鑒定機構及程序公司勞動能力鑒定委員會由公司人力資源部門、安全管理部門、工會組織以及相關醫(yī)療專家組成。勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。3.鑒定標準及等級勞動能力鑒定標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。勞動能力鑒定等級分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。五、工傷保險待遇1.工傷保險待遇項目工傷醫(yī)療待遇：包括治療工傷所需費用、康復費用、住院伙食補助費、交通食宿費、護理費等。停工留薪期工資福利待遇：工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷殘待遇：一次性傷殘補助金：職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金按照傷殘等級支付一次性傷殘補助金。傷殘津貼：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工亡待遇：喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2.待遇支付工傷保險待遇由公司人力資源部門負責審核發(fā)放。工傷職工符合享受工傷保險待遇條件的，公司人力資源部門應及時將工傷保險待遇支付給工傷職工或者其近親屬。用人單位未參加工傷保險的，由用人單位按照本辦法規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。3.待遇調整工傷保險待遇根據(jù)國家政策和公司實際情況適時進行調整。調整方案由公司人力資源部門會同安全管理部門等相關部門制定，報公司領導批準后執(zhí)行。六、工傷預防與康復1.工傷預防公司應加強安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，完善安全生產(chǎn)條件，加強安全教育培訓，提高員工的安全意識和操作技能，預防工傷事故的發(fā)生。安全管理部門應定期組織安全檢查和隱患排查治理，及時消除安全隱患。對存在重大安全隱患的，應立即停止相關作業(yè)，采取有效的防范措施，確保安全。公司應鼓勵員工積極參與工傷預防工作，對在工傷預防工作中表現(xiàn)突出的單位和個人給予表彰和獎勵。2.工傷康復公司應積極組織工傷職工進行康復治療，幫助工傷職工恢復勞動能力，重返工作崗位。工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要康復治療的，由公司安排到協(xié)議康復機構進行康復治療。協(xié)議康復機構應根據(jù)工傷職工的康復需求，制定個性化的康復方案，為工傷職工提供優(yōu)質的康復服務。七、監(jiān)督管理1.內部監(jiān)督公司安全管理部門負責對工傷管理工作進行日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工傷管理工作中存在的問題。公司人力資源部門負責對工傷保險待遇的審核發(fā)放情況進行監(jiān)督檢查，確保工傷保險待遇按時足額支付。公司審計部門負責對工傷管理費用的使用情況進行審計監(jiān)督，確保費用使用合理合規(guī)。2.外部監(jiān)督接受社會保險行政部門、工會組織等有關部門的監(jiān)督檢查，積極配合相關部門的工作，如實提供有關資料。定期向社會保險行政部門、工會組織等有關部門報告工傷管理工作情況，接受社會監(jiān)督。八、爭議處理1.工傷認定爭議職工或者其近親屬、用人單位對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。公司安全管理部門應積極配合職工或者其