女職工健康知識競賽試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即（）的勞動保護(hù)。A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期答案：B2.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.105答案：B3.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.15B.30C.42答案：A4.對懷孕（）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A.6B.7C.8答案：B5.女職工在哺乳未滿（）周歲的嬰兒期間，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A.1B.2C.3答案：A6.從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動屬于女職工（）禁忌從事的勞動范圍。A.經(jīng)期B.孕期C.哺乳期答案：A7.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B.女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室答案：A8.用人單位違反女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.投訴、舉報、申訴B.舉報、起訴、申訴C.投訴、舉報、起訴答案：A9.女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。A.工會女職工委員會B.工會可以C.必須有工會答案：C10.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.電話答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于女職工特殊生理時期的有（）A.經(jīng)期B.孕期C.產(chǎn)期D.哺乳期答案：ABCD2.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)C.冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABD3.女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付，以下屬于該醫(yī)療費用的有（）A.檢查費B.接生費C.手術(shù)費D.住院費和藥費答案：ABCD4.用人單位不得因女職工（）等情形降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A.懷孕B.生育C.哺乳D.請假答案：ABC5.用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行（）知識培訓(xùn)。A.勞動安全衛(wèi)生B.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)C.生育健康D.心理健康答案：ABC6.關(guān)于女職工產(chǎn)假，說法正確的是（）A.女職工生育享受98天產(chǎn)假B.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天C.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天D.晚育的增加產(chǎn)假30天答案：ABC7.以下屬于女職工哺乳期禁忌從事的勞動范圍的有（）A.作業(yè)場所空氣中錳、氟等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)C.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)D.長時間站立、行走的作業(yè)答案：ABC8.女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)（）A.向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴B.要求所在單位給予經(jīng)濟(jì)賠償C.向人民法院提起訴訟D.向工會組織尋求幫助答案：ACD9.企業(yè)工會女職工委員會是（）A.企業(yè)工會的重要組成部分B.代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的工作機(jī)構(gòu)C.與企業(yè)行政協(xié)商解決涉及女職工特殊利益問題的組織D.負(fù)責(zé)企業(yè)女職工思想政治工作的部門答案：AB10.對女職工定期進(jìn)行（）等婦科疾病及乳腺疾病的檢查。A.婦科病B.艾滋病C.乳腺病D.心臟病答案：AC三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費。（）答案：錯誤2.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。（）答案：正確3.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間不計入勞動時間。（）答案：錯誤4.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（）答案：正確5.用人單位可以因女職工結(jié)婚而解除勞動合同。（）答案：錯誤6.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假10天。（）答案：錯誤7.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為女職工繳納生育保險費。（）答案：正確8.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位可以安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。（）答案：錯誤9.企業(yè)工會女職工委員會主任由企業(yè)工會女主席或副主席擔(dān)任，也可經(jīng)民主協(xié)商，按照相應(yīng)條件配備女職工委員會主任，享受同級工會副主席待遇。（）答案：正確10.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。（）答案：正確四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述女職工經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍。答案：冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)等。2.女職工產(chǎn)假有哪些規(guī)定？答案：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.用人單位侵害女職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)什么后果？答案：由勞動行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。4.簡述女職工勞動保護(hù)的意義。答案：有利于維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保障女職工在勞動過程中的安全與健康；有利于提高勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)社會生產(chǎn)力的發(fā)展；有利于保護(hù)婦女勞動力資源，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻(xiàn)；有利于保護(hù)下一代的健康成長。五、討論題（每題5分，共20分）1.如何在企業(yè)中更好地落實女職工勞動保護(hù)政策？答案：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，讓職工了解政策；完善規(guī)章制度，明確保護(hù)措施；加大投入，改善勞動條件；建立監(jiān)督機(jī)制，確保政策執(zhí)行到位；加強(qiáng)與女職工溝通，及時解決問題。2.當(dāng)女職工發(fā)現(xiàn)自身勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，應(yīng)如何維護(hù)自己的權(quán)益？答案：可先與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報；也可依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁；對仲裁不服還能向法院提起訴訟。同時可向工會組織尋求幫助支持。3.討論女職工心理健康對自身和企業(yè)的重要性。答案：對女職工自身，良好心理利于身