湖南工勤人員管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)湖南工勤人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范工勤人員管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于湖南省行政區(qū)域內(nèi)各類機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)及其他組織中從事工勤崗位工作的人員。基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保工勤人員管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：在招聘、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等方面，對(duì)工勤人員一視同仁，公平對(duì)待。3.科學(xué)合理原則：根據(jù)工勤崗位特點(diǎn)和工作需求，制定科學(xué)合理的管理制度和工作流程。4.激勵(lì)發(fā)展原則：建立健全激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)工勤人員不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。人員招聘與錄用招聘計(jì)劃各用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要，制定年度工勤人員招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等，并報(bào)上級(jí)主管部門審核備案。招聘程序1.發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘信息。2.報(bào)名與資格審查：符合條件的人員報(bào)名，用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試和面試，重點(diǎn)考察工勤人員的專業(yè)知識(shí)、技能水平和綜合素質(zhì)。4.體檢與考察：根據(jù)考試成績(jī)，確定體檢和考察人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，考察內(nèi)容包括政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)等。5.公示與錄用：對(duì)體檢和考察合格的人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理錄用手續(xù)。錄用條件1.基本條件：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，身體健康。2.學(xué)歷與技能條件：根據(jù)不同崗位要求，具備相應(yīng)的學(xué)歷和技能水平，如[列舉具體崗位的學(xué)歷和技能要求]。3.其他條件：符合招聘公告中規(guī)定的其他條件。崗位設(shè)置與管理崗位分類工勤崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師五個(gè)等級(jí)；普通工崗位不分等級(jí)。崗位設(shè)置原則1.因事設(shè)崗原則：根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，合理設(shè)置工勤崗位。2.優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則：優(yōu)化工勤人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高工勤人員整體素質(zhì)。3.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)工作任務(wù)變化和人員情況，適時(shí)調(diào)整崗位設(shè)置。崗位聘用1.聘用條件：工勤人員應(yīng)具備相應(yīng)的崗位任職資格和條件，按照規(guī)定程序競(jìng)聘上崗。2.聘用程序：用人單位根據(jù)崗位空缺情況，發(fā)布競(jìng)聘公告，組織競(jìng)聘人員進(jìn)行面試、考核等，確定擬聘用人員名單，并進(jìn)行公示。公示無(wú)異議的，簽訂聘用合同。3.聘用期限：聘用合同期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作需要和考核情況，決定是否續(xù)聘。考核與評(píng)價(jià)考核原則1.客觀公正原則：以工作實(shí)際表現(xiàn)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)工勤人員的工作業(yè)績(jī)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核工勤人員的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量和效率等。3.民主公開原則：充分聽取群眾意見，考核過程和結(jié)果公開透明。考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、工作技能、創(chuàng)新能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績(jī)：主要考核工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量和效率、工作成果等方面的業(yè)績(jī)。5.廉：主要考核廉潔自律情況。考核方式考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。平時(shí)考核由用人單位負(fù)責(zé)組織，年度考核和聘期考核按照相關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.與薪酬掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整工勤人員的薪酬待遇。2.與晉升掛鉤：考核結(jié)果作為工勤人員晉升、續(xù)聘的重要依據(jù)。3.與獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤：對(duì)考核優(yōu)秀的工勤人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)原則1.按需施教原則：根據(jù)工勤人員崗位需求和職業(yè)發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃。2.注重實(shí)效原則：提高培訓(xùn)質(zhì)量，注重培訓(xùn)效果，確保工勤人員能夠?qū)W以致用。3.全員培訓(xùn)原則：對(duì)全體工勤人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育：加強(qiáng)工勤人員的思想政治教育，提高政治覺悟和職業(yè)道德水平。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位要求，開展專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力。3.法律法規(guī)培訓(xùn)：組織工勤人員學(xué)習(xí)國(guó)家法律法規(guī)，增強(qiáng)法律意識(shí)。4.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：培養(yǎng)工勤人員的職業(yè)素養(yǎng)，如團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力等。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由用人單位組織內(nèi)部培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：選派工勤人員參加上級(jí)主管部門或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開展在線學(xué)習(xí)和遠(yuǎn)程教育。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.建立職業(yè)發(fā)展通道：為工勤人員提供明確的職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)其通過技能提升和業(yè)績(jī)表現(xiàn)實(shí)現(xiàn)職業(yè)晉升。2.制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃：根據(jù)工勤人員個(gè)人情況和崗位需求，制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，幫助其明確發(fā)展目標(biāo)和路徑。3.提供職業(yè)發(fā)展支持：用人單位應(yīng)為工勤人員的職業(yè)發(fā)展提供必要的支持和幫助，如培訓(xùn)機(jī)會(huì)、實(shí)踐鍛煉等。薪酬福利與待遇薪酬結(jié)構(gòu)工勤人員薪酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成?；竟べY基本工資根據(jù)國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括崗位工資和薪級(jí)工資?？?jī)效工資績(jī)效工資與工勤人員的工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核辦法進(jìn)行發(fā)放。津貼補(bǔ)貼津貼補(bǔ)貼包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼、特殊崗位補(bǔ)貼等，按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位按照國(guó)家規(guī)定為工勤人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定為工勤人員繳納住房公積金。3.其他福利：根據(jù)單位實(shí)際情況，為工勤人員提供其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等。獎(jiǎng)懲與紀(jì)律獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)原則：堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。2.獎(jiǎng)勵(lì)種類：分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。3.獎(jiǎng)勵(lì)條件：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的工勤人員，給予獎(jiǎng)勵(lì)。懲戒1.懲戒原則：堅(jiān)持教育與懲戒相結(jié)合，以教育為主的原則。2.懲戒種類：分為警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。3.懲戒條件：對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，或者在工作中失職瀆職、造成嚴(yán)重后果的工勤人員，給予懲戒。紀(jì)律要求1.遵守法律法規(guī)：工勤人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，自覺維護(hù)國(guó)家和單位利益。2.遵守單位規(guī)章制度：遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.保守工作秘密：嚴(yán)格保守工作秘密，不得泄露工作中涉及的國(guó)家機(jī)密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)為工勤人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障其在工作過程中的人身安全和健康。職業(yè)健康管理1.職業(yè)健康檢查：定期組織工勤人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案。2.職業(yè)危害防護(hù)：對(duì)存在職業(yè)危害的崗位，采取有效的防護(hù)措施，減少職業(yè)危害對(duì)工勤人員的影響。3.職業(yè)健康培訓(xùn)：開展職業(yè)健康培訓(xùn)，提高工勤人員的職業(yè)健康意識(shí)和自我保護(hù)能力。勞動(dòng)合同管理合同簽訂用人單位應(yīng)與工勤人員簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同期限按照本辦法崗位聘用相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同變更、解除與終止1.合同變更：在勞動(dòng)合同履行過程中，發(fā)生下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同：用人單位與工勤人員協(xié)商一致；訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與工勤人員協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.合同解除：用人單位與工勤人員協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；工勤人員有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位與工勤人員解除或者終止勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向工勤人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工勤人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以首先通過用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)