職稱評(píng)聘管理辦法評(píng)聘[公司/組織名稱]職稱評(píng)聘管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司/組織的職稱評(píng)聘工作，科學(xué)評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)公司/組織的技術(shù)進(jìn)步和發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，包括但不限于工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、信息技術(shù)等領(lǐng)域。（三）基本原則1.公平公正原則：職稱評(píng)聘過程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保評(píng)價(jià)結(jié)果客觀、準(zhǔn)確、真實(shí)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績(jī)、能力水平為主要依據(jù)，注重其在實(shí)際工作中的貢獻(xiàn)。3.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員積極參與職稱評(píng)聘，擇優(yōu)聘任，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性。4.動(dòng)態(tài)管理原則：職稱評(píng)聘實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)公司/組織發(fā)展和專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)和程序。二、職稱系列與等級(jí)（一）職稱系列公司/組織設(shè)立以下職稱系列：1.工程技術(shù)系列：包括工程師、高級(jí)工程師、正高級(jí)工程師等。2.經(jīng)濟(jì)管理系列：包括經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師等。3.財(cái)務(wù)管理系列：包括會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、正高級(jí)會(huì)計(jì)師等。4.人力資源管理系列：包括人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師等。5.信息技術(shù)系列：包括信息技術(shù)工程師、高級(jí)信息技術(shù)工程師、正高級(jí)信息技術(shù)工程師等。（二）職稱等級(jí)各職稱系列分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)，其中高級(jí)又分為副高級(jí)和正高級(jí)。三、申報(bào)條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能，能夠熟練運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際工作中的問題。3.身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)。（二）學(xué)歷與資歷條件1.初級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得員級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。2.中級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，取得初級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得初級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得初級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。3.高級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。取得博士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。（三）業(yè)績(jī)與成果條件1.初級(jí)職稱在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠完成一般性的技術(shù)工作任務(wù)，具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。參與完成的科研項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新、工程設(shè)計(jì)等成果，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。2.中級(jí)職稱在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜的技術(shù)工作任務(wù)，具有較強(qiáng)的實(shí)踐能力。主持或參與完成的科研項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新、工程設(shè)計(jì)等成果，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。在公開發(fā)行的刊物上發(fā)表本專業(yè)的學(xué)術(shù)論文一篇以上。3.高級(jí)職稱在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠主持重大技術(shù)項(xiàng)目或解決關(guān)鍵技術(shù)問題，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高的技術(shù)水平。主持完成的科研項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新、工程設(shè)計(jì)等成果，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。在國(guó)內(nèi)外公開發(fā)行的刊物上發(fā)表本專業(yè)的學(xué)術(shù)論文三篇以上，其中至少有一篇發(fā)表在核心期刊上。四、評(píng)聘程序（一）個(gè)人申報(bào)符合申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人員，按照規(guī)定的時(shí)間和要求，向所在部門提交職稱申報(bào)材料，包括個(gè)人基本情況、學(xué)歷證書、資格證書、業(yè)績(jī)成果、論文著作等。（二）部門審核所在部門對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行審核，核實(shí)其申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和有效性，并簽署審核意見。（三）資格審查公司/組織人力資源部門對(duì)申報(bào)人員的資格條件進(jìn)行審查，確定其是否符合申報(bào)要求。（四）專家評(píng)審1.公司/組織成立職稱評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審委員會(huì)由具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家組成。2.評(píng)審委員會(huì)對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行評(píng)審，采取審閱材料、面試答辯、實(shí)地考察等方式，全面評(píng)價(jià)申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力。3.評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)審結(jié)果，提出評(píng)審意見，確定通過評(píng)審的人員名單。（五）公示對(duì)通過評(píng)審的人員名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向公司/組織人力資源部門提出申訴，人力資源部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（六）聘任公示無(wú)異議后，公司/組織根據(jù)崗位設(shè)置情況和工作需要，對(duì)通過評(píng)審的人員進(jìn)行聘任，頒發(fā)職稱證書，并簽訂聘任合同。五、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)（一）品德與職業(yè)道德1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公。2.積極履行崗位職責(zé)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。（二）專業(yè)知識(shí)與技能1.掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，了解本專業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)和前沿技術(shù)。2.具備較強(qiáng)的專業(yè)技能，能夠熟練運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際工作中的問題。（三）業(yè)績(jī)與成果1.在專業(yè)技術(shù)工作中，取得一定的業(yè)績(jī)成果，包括科研項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新、工程設(shè)計(jì)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等方面。2.業(yè)績(jī)成果應(yīng)具有一定的創(chuàng)新性和實(shí)用性，對(duì)公司/組織的發(fā)展具有積極的推動(dòng)作用。（四）論文與著作1.在公開發(fā)行的刊物上發(fā)表本專業(yè)的學(xué)術(shù)論文，論文應(yīng)具有一定的學(xué)術(shù)水平和應(yīng)用價(jià)值。2.出版本專業(yè)的著作或教材，著作或教材應(yīng)具有較高的質(zhì)量和影響力。六、考核與管理（一）考核1.公司/組織對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的重要依據(jù)。（二）續(xù)聘專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)考核合格，且符合崗位要求的，可續(xù)聘。續(xù)聘期限一般為[X]年。（三）晉升專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件的，可申請(qǐng)晉升職稱。晉升程序按照本辦法規(guī)定的評(píng)聘程序進(jìn)行。（四）解聘專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，公司/組織可解除聘任合同：1.考核不合格的。2.違反國(guó)家法律法規(guī)或公司/組織規(guī)章制度的。3.不能履行崗位職責(zé)，給公司/組織造成重大損失的。4.其他不宜繼續(xù)聘任的情形。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制公司/組織建立健全職稱評(píng)聘監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)聘工作的全過程監(jiān)督，確保評(píng)聘工作公平、公正、公開。（二）投訴與舉報(bào)任何單位和個(gè)人對(duì)職稱評(píng)聘工作中的違規(guī)行為，均可向公司/組織人力資源部門投訴或舉報(bào)。人力資源部門應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給投訴人或舉報(bào)人。（三）責(zé)任追究對(duì)在職稱