職工小家建設(shè)管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司職工小家建設(shè)，營造溫馨、和諧、積極向上的工作氛圍，增強(qiáng)職工的歸屬感、凝聚力和向心力，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作順利開展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司各部門、各基層單位的職工小家建設(shè)活動(dòng)。（三）基本原則1.以人為本原則：充分尊重職工的主體地位，關(guān)注職工的需求和利益，以職工滿意為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。2.民主參與原則：鼓勵(lì)職工積極參與職工小家建設(shè)的各項(xiàng)活動(dòng)，充分發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性。3.因地制宜原則：結(jié)合各部門、各基層單位的實(shí)際情況，合理規(guī)劃、科學(xué)建設(shè)職工小家，突出特色。4.注重實(shí)效原則：通過職工小家建設(shè)，切實(shí)解決職工工作和生活中的實(shí)際問題，促進(jìn)職工身心健康和全面發(fā)展。二、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)（一）硬件設(shè)施1.活動(dòng)場(chǎng)所：設(shè)立專門的職工活動(dòng)室，面積不低于[X]平方米，配備必要的桌椅、沙發(fā)、電視、音響、電腦等設(shè)備，滿足職工開展文化、體育、娛樂等活動(dòng)的需求。2.學(xué)習(xí)陣地：建設(shè)職工書屋，藏書不少于[X]冊(cè)，訂閱各類報(bào)刊雜志[X]種以上，配備電腦及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，方便職工查閱資料、學(xué)習(xí)交流。3.生活設(shè)施：有條件的單位可設(shè)置職工食堂、宿舍、衛(wèi)生間、淋浴間等生活設(shè)施，為職工提供便利。食堂應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，配備必要的餐飲設(shè)備；宿舍應(yīng)整潔舒適，滿足職工休息需求。（二）軟件建設(shè)1.文化氛圍：職工小家應(yīng)具有濃厚的文化氛圍，通過張貼標(biāo)語、懸掛字畫、展示職工風(fēng)采等方式，營造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。2.管理制度：建立健全職工小家管理制度，明確活動(dòng)場(chǎng)所使用、設(shè)備維護(hù)、經(jīng)費(fèi)管理等方面的規(guī)定，確保職工小家正常運(yùn)行。3.活動(dòng)開展：定期組織開展形式多樣、內(nèi)容豐富的職工文化體育活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、技能競賽、讀書分享會(huì)等，豐富職工的業(yè)余生活。4.民主管理：充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用，定期召開會(huì)議，聽取職工意見和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。設(shè)立職工意見箱，及時(shí)收集職工的訴求，做到事事有回應(yīng)，件件有著落。三、建設(shè)流程（一）申報(bào)各部門、各基層單位根據(jù)本單位實(shí)際情況，填寫《職工小家建設(shè)申請(qǐng)表》，明確建設(shè)目標(biāo)、建設(shè)內(nèi)容、實(shí)施計(jì)劃等，報(bào)公司工會(huì)審核。（二）審核公司工會(huì)對(duì)申報(bào)單位的申請(qǐng)表進(jìn)行審核，實(shí)地考察申報(bào)單位的建設(shè)條件和基礎(chǔ)情況，提出審核意見。（三）建設(shè)申報(bào)單位根據(jù)公司工會(huì)的審核意見，制定詳細(xì)的建設(shè)方案，組織實(shí)施職工小家建設(shè)。建設(shè)過程中，要嚴(yán)格按照建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，確保建設(shè)質(zhì)量。（四）驗(yàn)收職工小家建設(shè)完成后，申報(bào)單位向公司工會(huì)提交驗(yàn)收申請(qǐng)。公司工會(huì)組織相關(guān)人員進(jìn)行驗(yàn)收，按照建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，驗(yàn)收合格的授予“職工小家”稱號(hào)。四、管理與維護(hù)（一）日常管理1.專人負(fù)責(zé)：各職工小家應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)日常管理，負(fù)責(zé)活動(dòng)場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生、設(shè)備維護(hù)、活動(dòng)組織等工作。2.開放時(shí)間：職工活動(dòng)室、職工書屋等活動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)開放，滿足職工的使用需求。開放時(shí)間應(yīng)提前向職工公布。3.使用登記：建立活動(dòng)場(chǎng)所使用登記制度，職工使用活動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)提前預(yù)約登記，填寫使用記錄，確保活動(dòng)場(chǎng)所的安全和正常使用。（二）設(shè)備維護(hù)1.定期檢查：定期對(duì)職工小家中的設(shè)備進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行維修保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。2.更新補(bǔ)充：根據(jù)職工的需求和實(shí)際情況，適時(shí)更新補(bǔ)充活動(dòng)場(chǎng)所的設(shè)備和圖書資料，提高職工小家的吸引力和實(shí)用性。（三）經(jīng)費(fèi)管理1.經(jīng)費(fèi)來源：職工小家建設(shè)及活動(dòng)經(jīng)費(fèi)主要來源于公司工會(huì)撥款、行政支持、職工自籌等渠道。2.經(jīng)費(fèi)使用：經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，?？顚Ｓ茫饕糜诨顒?dòng)場(chǎng)所建設(shè)、設(shè)備購置、活動(dòng)組織、圖書資料更新等方面。經(jīng)費(fèi)使用情況應(yīng)定期向職工公布，接受職工監(jiān)督。五、活動(dòng)開展（一）文化活動(dòng)1.文藝演出：定期組織職工文藝演出，鼓勵(lì)職工自編自演節(jié)目，展示職工的才藝和風(fēng)采。2.讀書分享會(huì)：每月組織一次讀書分享會(huì)，職工分享自己的讀書心得和體會(huì)，促進(jìn)職工之間的思想交流和知識(shí)共享。3.文化講座：邀請(qǐng)專家學(xué)者舉辦各類文化講座，如文學(xué)、藝術(shù)、歷史、科技等方面的講座，拓寬職工的知識(shí)面，提高職工的文化素養(yǎng)。（二）體育活動(dòng)1.體育比賽：定期舉辦職工體育比賽，如籃球、足球、乒乓球、羽毛球、拔河等比賽，激發(fā)職工的運(yùn)動(dòng)熱情，增強(qiáng)職工的體質(zhì)。2.健身活動(dòng)：組織職工開展健身活動(dòng)，如晨練、瑜伽、太極拳等，倡導(dǎo)健康文明的生活方式。（三）技能競賽1.崗位練兵：結(jié)合公司實(shí)際，開展崗位練兵活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)技能水平。2.技能競賽：定期舉辦職工技能競賽，選拔優(yōu)秀技能人才，為公司發(fā)展提供人才支持。（四）其他活動(dòng)1.職工生日會(huì)：為當(dāng)月過生日的職工舉辦生日會(huì)，送上生日祝福和小禮品，增強(qiáng)職工的歸屬感。2.節(jié)日慶祝活動(dòng)：在重要節(jié)日期間，組織開展形式多樣的慶?；顒?dòng)，如春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)、中秋賞月晚會(huì)等，營造節(jié)日氛圍。3.心理健康輔導(dǎo)：邀請(qǐng)專業(yè)心理咨詢師為職工提供心理健康輔導(dǎo)，幫助職工緩解工作壓力，保持良好的心態(tài)。六、激勵(lì)措施（一）表彰獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)建設(shè)成效顯著、活動(dòng)開展豐富、職工滿意度高的職工小家，公司工會(huì)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，授予“優(yōu)秀職工小家”稱號(hào)，并頒發(fā)獎(jiǎng)牌和獎(jiǎng)金。2.對(duì)在職工小家建設(shè)和活動(dòng)開展中表現(xiàn)突出的個(gè)人，公司工會(huì)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，授予“職工小家建設(shè)積極分子”稱號(hào)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品。（二）經(jīng)驗(yàn)推廣1.公司工會(huì)定期組織召開職工小家建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，推廣優(yōu)秀職工小家的建設(shè)經(jīng)驗(yàn)和做法，促進(jìn)各部門、各基層單位之間的學(xué)習(xí)交流。2.對(duì)具有創(chuàng)新性和示范性的職工小家建設(shè)成果，公司工會(huì)通過內(nèi)部刊物、網(wǎng)站等渠道進(jìn)行宣傳報(bào)道，擴(kuò)大影響力。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司工會(huì)定期對(duì)各職工小家的建設(shè)和管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。2.設(shè)立職工小家建設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，接受職工的監(jiān)督舉報(bào)，對(duì)職工反映的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。（二）考核評(píng)價(jià)1.公司工會(huì)制定職工小家建設(shè)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，