火車司機(jī)下崗管理辦法總則制定目的為了規(guī)范火車司機(jī)下崗管理工作，保障鐵路運(yùn)輸安全，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及鐵路行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司所有火車司機(jī)崗位人員。基本原則1.依法依規(guī)原則：下崗管理工作嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和鐵路行業(yè)相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：對(duì)待下崗職工一視同仁，確保程序公正、結(jié)果公平。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對(duì)下崗職工的教育引導(dǎo)，幫助其認(rèn)識(shí)問題、改正錯(cuò)誤，同時(shí)依法依規(guī)進(jìn)行必要的懲戒。4.保障職工權(quán)益原則：在實(shí)施下崗管理過程中，充分保障職工的合法權(quán)益，為其提供必要的申訴渠道和后續(xù)幫扶措施。下崗情形違反安全操作規(guī)程1.未按照規(guī)定執(zhí)行列車運(yùn)行安全操作規(guī)程，如超速行駛、簡化作業(yè)程序等，經(jīng)安全教育仍不改正，情節(jié)嚴(yán)重影響行車安全的。2.在行車過程中，因操作失誤導(dǎo)致列車出現(xiàn)緊急制動(dòng)、異常晃動(dòng)等危及行車安全情況，且司機(jī)負(fù)有主要責(zé)任的。違反勞動(dòng)紀(jì)律1.無故曠工、遲到、早退，累計(jì)達(dá)到規(guī)定天數(shù)，影響正常運(yùn)輸生產(chǎn)秩序的。2.在工作期間擅自離崗、脫崗，造成列車運(yùn)行安全隱患或?qū)\(yùn)輸生產(chǎn)造成不良影響的。3.違反工作期間禁止飲酒的規(guī)定，酒后上崗作業(yè)，嚴(yán)重威脅行車安全的。業(yè)務(wù)技能不達(dá)標(biāo)1.連續(xù)兩次在年度業(yè)務(wù)技能考核中成績不合格，且經(jīng)過補(bǔ)考仍未能達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的。2.因業(yè)務(wù)知識(shí)欠缺、操作技能生疏，導(dǎo)致列車運(yùn)行出現(xiàn)故障或事故，經(jīng)評(píng)估其業(yè)務(wù)能力不能勝任本職工作的。職業(yè)道德問題1.泄露鐵路運(yùn)輸機(jī)密信息，給公司造成重大損失或影響鐵路運(yùn)輸安全的。2.與貨主、旅客發(fā)生嚴(yán)重沖突，損害公司形象和聲譽(yù)，情節(jié)惡劣的。3.參與賭博、吸毒等違法活動(dòng)，嚴(yán)重違反職業(yè)道德和社會(huì)公德的。其他嚴(yán)重影響行車安全或公司利益的行為1.故意破壞鐵路行車設(shè)備設(shè)施，意圖影響列車正常運(yùn)行的。2.對(duì)上級(jí)管理部門的安全檢查、監(jiān)督工作進(jìn)行阻撓、抗拒，情節(jié)嚴(yán)重的。3.在工作中弄虛作假，偽造行車記錄、數(shù)據(jù)等，以掩蓋工作失誤或違規(guī)行為的。下崗程序調(diào)查取證1.當(dāng)出現(xiàn)可能導(dǎo)致火車司機(jī)下崗的情形時(shí)，由公司安全管理部門牽頭，聯(lián)合相關(guān)部門組成調(diào)查小組，對(duì)事件進(jìn)行全面調(diào)查。2.調(diào)查小組通過查閱行車記錄、監(jiān)控視頻、詢問相關(guān)人員等方式，收集與事件有關(guān)的證據(jù)材料，確保證據(jù)真實(shí)、充分、合法。告知與申辯1.調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查小組應(yīng)及時(shí)將調(diào)查結(jié)果告知涉事火車司機(jī)，明確指出其存在的問題及擬作出的下崗處理決定。2.涉事火車司機(jī)有權(quán)在接到告知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司提出書面申辯意見，說明自己的情況和理由。公司應(yīng)認(rèn)真聽取其申辯，并對(duì)申辯內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。審核批準(zhǔn)1.公司人力資源部門會(huì)同安全管理部門等相關(guān)部門，對(duì)調(diào)查結(jié)果和司機(jī)的申辯意見進(jìn)行審核。2.審核通過后，將下崗處理決定提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)作出審批決定。公示與送達(dá)1.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的下崗處理決定，應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有職工對(duì)下崗處理決定提出異議，公司應(yīng)進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。2.公示無異議后，由公司人力資源部門將下崗處理決定以書面形式送達(dá)下崗職工本人，并要求其簽字確認(rèn)。如職工拒絕簽字，可采取留置送達(dá)或公告送達(dá)等方式。下崗待遇工資待遇1.下崗職工在下崗期間，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放生活費(fèi)。2.下崗職工的工資待遇自下崗次月起停發(fā)原崗位工資、獎(jiǎng)金等收入。社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.公司按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，繼續(xù)為下崗職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），個(gè)人應(yīng)繳納部分由職工本人承擔(dān)，可從生活費(fèi)中代扣代繳。2.下崗職工在享受基本社會(huì)保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)上，不再享受公司提供的其他福利，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。再就業(yè)培訓(xùn)與幫扶1.公司為下崗職工提供再就業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，培訓(xùn)內(nèi)容包括鐵路行業(yè)新知識(shí)、新技能以及職業(yè)素養(yǎng)提升等方面。培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。2.下崗職工再就業(yè)困難的，公司人力資源部門應(yīng)積極為其提供就業(yè)信息、職業(yè)指導(dǎo)等幫扶措施，協(xié)助其盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。下崗職工申訴與處理申訴渠道1.下崗職工如對(duì)下崗處理決定不服，可在接到下崗處理決定之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。2.公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，組織相關(guān)部門和人員進(jìn)行調(diào)解，并將調(diào)解結(jié)果及時(shí)反饋給申訴職工。申訴處理1.如職工對(duì)調(diào)解結(jié)果仍不滿意，可在調(diào)解結(jié)果送達(dá)之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。公司應(yīng)積極配合仲裁機(jī)構(gòu)的工作，提供相關(guān)證據(jù)材料和說明情況。2.對(duì)仲裁結(jié)果不服的，職工可在收到仲裁裁決書之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)向人民法院提起訴訟。公司應(yīng)按照法律規(guī)定和法院要求，履行相應(yīng)的義務(wù)。下崗職工再上崗規(guī)定再上崗條件1.下崗職工經(jīng)過再就業(yè)培訓(xùn)，考核合格，具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素養(yǎng)。2.下崗職工在下崗期間表現(xiàn)良好，未出現(xiàn)新的違規(guī)違紀(jì)行為。3.公司根據(jù)運(yùn)輸生產(chǎn)需要，有崗位空缺且符合再上崗條件的，優(yōu)先考慮下崗職工再上崗。再上崗程序1.下崗職工本人提出再上崗申請，并提交培訓(xùn)考核合格證明等相關(guān)材料。2.公司人力資源部門會(huì)同安全管理部門等相關(guān)部