社科職稱聘任管理辦法一、總則（一）目的為了加強公司社科職稱管理，科學評價社科專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，規(guī)范職稱聘任工作，充分調(diào)動社科專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進公司社科事業(yè)的發(fā)展，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事社科領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作的人員，包括但不限于行政管理、人力資源管理、財務(wù)管理、市場營銷、企業(yè)文化建設(shè)等崗位。（三）基本原則1.科學公正原則：建立科學合理的社科職稱評價體系，確保評價過程和結(jié)果公平、公正、公開。2.注重實績原則：以專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績、創(chuàng)新能力和實際貢獻為主要依據(jù)，評價其職稱水平。3.激勵發(fā)展原則：通過職稱聘任，激勵專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進其職業(yè)發(fā)展。二、職稱等級與任職條件（一）職稱等級社科職稱分為初級、中級和高級，其中高級又分為正高級和副高級。具體等級名稱為：助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師（副高）、正高級經(jīng)濟師。（二）任職條件1.助理經(jīng)濟師具備國家教育部門認可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高、技校）以上學歷。具有較系統(tǒng)的經(jīng)濟專業(yè)基礎(chǔ)知識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和政策。能夠獨立完成一般性的經(jīng)濟工作任務(wù)，具備一定的分析和解決問題的能力。參加經(jīng)濟專業(yè)初級資格考試，成績合格。2.經(jīng)濟師具備下列條件之一：高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格，從事與經(jīng)濟師職責相關(guān)工作滿10年。具備大學?？茖W歷，從事與經(jīng)濟師職責相關(guān)工作滿6年。具備大學本科學歷或?qū)W士學位，從事與經(jīng)濟師職責相關(guān)工作滿4年。具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事與經(jīng)濟師職責相關(guān)工作滿2年。具備碩士學位，從事與經(jīng)濟師職責相關(guān)工作滿1年。具備博士學位。掌握較系統(tǒng)的經(jīng)濟專業(yè)理論知識，熟悉國家有關(guān)方針、政策和法規(guī)，有較豐富的經(jīng)濟工作實踐經(jīng)驗，能夠獨立承擔重要的經(jīng)濟工作任務(wù)，解決較復雜的經(jīng)濟問題。具有一定的研究能力，能夠撰寫有一定水平的經(jīng)濟分析報告或論文。參加經(jīng)濟專業(yè)中級資格考試，成績合格。3.高級經(jīng)濟師（副高）具備下列條件之一：具備大學專科學歷，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟師職責相關(guān)工作滿10年。具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業(yè)，或大學本科學歷或?qū)W士學位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟師職責相關(guān)工作滿5年。具備博士學位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟師職責相關(guān)工作滿2年。系統(tǒng)掌握經(jīng)濟專業(yè)理論知識，對本專業(yè)領(lǐng)域有深入的研究和獨到的見解，熟悉國內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展動態(tài)和趨勢，能夠把握經(jīng)濟工作中的重大問題，并提出有針對性的解決方案。具有豐富的經(jīng)濟工作實踐經(jīng)驗，能夠主持或參與重要的經(jīng)濟項目，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。在經(jīng)濟領(lǐng)域發(fā)表具有較高學術(shù)水平的論文或著作，或在經(jīng)濟決策咨詢、經(jīng)濟管理等方面有突出貢獻。具備較強的團隊領(lǐng)導和組織協(xié)調(diào)能力，能夠指導和培養(yǎng)中級及以下經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)人員。通過高級經(jīng)濟師資格評審。4.正高級經(jīng)濟師一般應(yīng)具備大學本科及以上學歷或?qū)W士以上學位，取得高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事與正高級經(jīng)濟師職責相關(guān)工作滿5年。具有深厚的經(jīng)濟專業(yè)理論功底，對本專業(yè)領(lǐng)域有卓越的研究成果，在國內(nèi)外經(jīng)濟界具有較高的知名度和影響力。能夠把握國內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展的前沿動態(tài)，為國家或地方經(jīng)濟發(fā)展提供戰(zhàn)略性、前瞻性的決策咨詢服務(wù)，取得重大的經(jīng)濟效益或社會效益。在經(jīng)濟領(lǐng)域發(fā)表具有重大影響力的論文或著作，或主持完成國家級重要經(jīng)濟研究項目。具備很強的團隊領(lǐng)導和組織協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)團隊開展創(chuàng)新性的經(jīng)濟工作，培養(yǎng)和造就一批高層次的經(jīng)濟專業(yè)人才。通過正高級經(jīng)濟師資格評審。三、職稱評審（一）評審機構(gòu)公司設(shè)立社科職稱評審委員會，負責公司內(nèi)社科職稱的評審工作。評審委員會由公司內(nèi)具有較高學術(shù)水平和豐富實踐經(jīng)驗的社科專業(yè)技術(shù)人員、管理人員等組成。（二）評審程序1.個人申報：符合職稱申報條件的人員，向所在部門提交職稱申報材料，包括個人基本情況、學歷證書、資格證書、工作業(yè)績、論文著作等相關(guān)證明材料。2.部門審核：所在部門對申報人員的材料進行審核，核實其真實性和完整性，并簽署審核意見。3.資格審查：公司人力資源部門對申報人員的資格條件進行審查，確定其是否符合申報要求。4.評審材料報送：經(jīng)資格審查合格的申報人員，將評審材料報送至公司社科職稱評審委員會辦公室。5.評審委員會評審：評審委員會辦公室對申報材料進行整理和分類，提交評審委員會進行評審。評審委員會根據(jù)評審標準，對申報人員的專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績、創(chuàng)新能力等進行綜合評價，提出評審意見。6.評審結(jié)果公示：評審結(jié)果在公司內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向公司人力資源部門提出申訴。7.發(fā)文聘任：經(jīng)公示無異議的人員，由公司發(fā)文聘任相應(yīng)的職稱，并頒發(fā)職稱證書。（三）評審標準1.品德條件：遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，誠實守信，廉潔奉公。2.知識水平：具備相應(yīng)的社科專業(yè)理論知識和業(yè)務(wù)知識，了解本專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展動態(tài)和趨勢。3.工作能力：具有較強的專業(yè)技術(shù)能力和實踐經(jīng)驗，能夠獨立承擔和完成本專業(yè)領(lǐng)域的工作任務(wù)，解決實際問題。4.業(yè)績成果：在工作中取得顯著的業(yè)績成果，如在經(jīng)濟管理、市場營銷、企業(yè)文化建設(shè)等方面取得重要突破，為公司發(fā)展做出突出貢獻。5.論文著作：在省級以上刊物發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)的論文，或出版具有一定學術(shù)價值的著作。四、職稱聘任（一）聘任原則1.按需設(shè)崗原則：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，合理設(shè)置社科職稱崗位，明確崗位職責和任職條件。2.擇優(yōu)聘任原則：在具備相應(yīng)職稱資格的人員中，按照工作業(yè)績、能力水平等因素，擇優(yōu)聘任。3.動態(tài)管理原則：對聘任人員進行動態(tài)考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整聘任崗位和職務(wù)。（二）聘任程序1.崗位公布：公司人力資源部門根據(jù)崗位設(shè)置情況，公布社科職稱崗位信息，包括崗位名稱、崗位職責、任職條件等。2.個人申請：符合崗位要求的人員，向公司人力資源部門提交聘任申請，填寫聘任申請表，并提交相關(guān)證明材料。3.資格審查：公司人力資源部門對申請人員的資格條件進行審查，確定其是否符合聘任要求。4.綜合考核：公司人力資源部門會同相關(guān)部門，對申請人員進行綜合考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、能力水平、職業(yè)道德等方面。5.聘任決定：根據(jù)綜合考核結(jié)果，公司領(lǐng)導班子研究決定聘任人員名單，并進行公示。公示期為[X]個工作日。6.簽訂聘任合同：經(jīng)公示無異議的人員，與公司簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（三）聘任期限社科職稱聘任期限一般為[X]年。聘任期滿后，根據(jù)考核結(jié)果和崗位需求，決定是否續(xù)聘。五、考核與獎懲（一）考核1.考核內(nèi)容：包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、科研成果等方面。2.考核方式：采取年度考核和聘期考核相結(jié)合的方式。年度考核每年進行一次，聘期考核在聘任期滿時進行。3.考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、晉升、獎勵、培訓等的重要依據(jù)。（二）獎懲1.獎勵：對在社科領(lǐng)域取得突出成績、