物流企業(yè)考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括總部及各分支機(jī)構(gòu)、辦事處的工作人員。（三）考勤原則1.公司實行每日考勤制度，員工應(yīng)按時上下班，堅守工作崗位，履行工作職責(zé)。2.考勤記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，作為員工績效考核、薪資核算、獎懲等的重要依據(jù)。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要，各部門可根據(jù)實際情況制定靈活的工作時間安排，但需報公司人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡或手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間之前離開工作崗位，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過處分；連續(xù)曠工三天以上或一年內(nèi)累計曠工五天以上的，公司將予以辭退。（四）請假制度1.請假類別：病假：員工因病需要請假的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明或病假條。病假期間，工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無工資待遇。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間，工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策的，在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在接到通知后的合理時間內(nèi)休完。2.請假流程：員工請假應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等，并按照審批權(quán)限依次報部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工的請假事宜，并在《請假申請表》上簽署意見。人力資源部負(fù)責(zé)審核員工請假的真實性、合理性以及相關(guān)手續(xù)的完備性，并在《請假申請表》上簽署意見。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的請假情況進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后的《請假申請表》交人力資源部備案。3.請假審批權(quán)限：請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部審核，公司總經(jīng)理審批。（五）加班管理1.加班定義：員工在正常工作時間以外，因工作需要而延長工作時間的，視為加班。2.加班申請：員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班原因等，并按照審批權(quán)限依次報部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。3.加班審批權(quán)限：加班[X]小時以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班[X]小時以上[X]小時以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班[X]小時以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部審核，公司總經(jīng)理審批。4.加班補(bǔ)償：公司原則上安排員工調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照員工本人正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)定期對公司員工的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計，每月公布一次考勤結(jié)果。（二）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。（三）公司設(shè)立考勤監(jiān)督舉報電話，接受員工對考勤違規(guī)行為的舉報。對于經(jīng)查實的舉報，公司將按照本辦法的規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并對舉報人給予適當(dāng)獎勵。四、考勤數(shù)據(jù)處理與存檔（一）人力資源部負(fù)責(zé)每月對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計和分析，作為員工績效考核、薪資核算、獎懲等的依據(jù)。（二）考勤記錄應(yīng)妥善保存，保存期限為[X