紀(jì)委干部兼職管理辦法總則目的為加強(qiáng)對(duì)紀(jì)委干部兼職行為的規(guī)范管理，確保紀(jì)委干部能夠?qū)Ｗ⒙男斜韭毠ぷ髀氊?zé)，維護(hù)紀(jì)檢監(jiān)察工作的嚴(yán)肅性、公正性和權(quán)威性，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)全體紀(jì)委干部?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：紀(jì)委干部的兼職行為必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及黨內(nèi)各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。2.本職優(yōu)先原則：以保障紀(jì)委干部能夠全身心投入本職紀(jì)檢監(jiān)察工作為首要前提，兼職活動(dòng)不得影響本職工作的正常開展。3.廉潔自律原則：兼職過程中應(yīng)保持廉潔奉公，不得利用兼職謀取私利，嚴(yán)禁出現(xiàn)利益輸送、違規(guī)兼職取酬等行為。兼職審批管理審批主體紀(jì)委干部如有兼職意向，需向所在紀(jì)委提出書面申請(qǐng)，由紀(jì)委書記辦公會(huì)進(jìn)行審批。申請(qǐng)材料申請(qǐng)兼職時(shí)，應(yīng)提交詳細(xì)的兼職申請(qǐng)報(bào)告，內(nèi)容包括：1.兼職單位及職務(wù)：明確擬兼職的單位名稱、擔(dān)任的具體職務(wù)。2.兼職原因：闡述申請(qǐng)兼職的必要性和合理性。3.工作安排：說明如何協(xié)調(diào)本職工作與兼職工作，確保兩者互不沖突。4.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：對(duì)兼職可能帶來的利益沖突、廉政風(fēng)險(xiǎn)等進(jìn)行自我評(píng)估，并提出相應(yīng)的防控措施。審批流程1.紀(jì)委干部提交兼職申請(qǐng)后，紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初步審核，重點(diǎn)審查申請(qǐng)材料的完整性、真實(shí)性以及是否符合相關(guān)規(guī)定。2.初審?fù)ㄟ^后，提交紀(jì)委書記辦公會(huì)審議。紀(jì)委書記辦公會(huì)應(yīng)綜合考慮申請(qǐng)人的工作能力、精力分配、潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素，做出是否批準(zhǔn)兼職的決定。3.對(duì)于批準(zhǔn)兼職的申請(qǐng)，紀(jì)委辦公室應(yīng)及時(shí)將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。公示期一般不少于[X]個(gè)工作日。審批期限紀(jì)委書記辦公會(huì)應(yīng)在收到兼職申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如遇特殊情況需要延長(zhǎng)審批期限的，應(yīng)及時(shí)向申請(qǐng)人說明原因。兼職行為規(guī)范禁止性兼職1.嚴(yán)禁紀(jì)委干部在與本公司/組織存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或機(jī)構(gòu)兼職。2.不得在可能影響公正履行紀(jì)檢監(jiān)察職責(zé)的社會(huì)團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)等兼職。3.禁止在涉及利益輸送、商業(yè)賄賂等違法違規(guī)行為高發(fā)領(lǐng)域兼職。兼職工作要求1.兼職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守兼職單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守兼職單位的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。2.不得利用紀(jì)委干部的身份和職務(wù)便利，為兼職單位謀取不正當(dāng)利益，不得干預(yù)本職工作中對(duì)兼職單位的監(jiān)督檢查等工作。3.應(yīng)定期向所在紀(jì)委報(bào)告兼職工作情況，包括兼職工作內(nèi)容、工作成果、存在問題及風(fēng)險(xiǎn)等。利益沖突防范1.紀(jì)委干部在兼職過程中，如發(fā)現(xiàn)存在與本職工作可能產(chǎn)生利益沖突的情況，應(yīng)立即停止相關(guān)兼職活動(dòng)，并及時(shí)向所在紀(jì)委報(bào)告。2.對(duì)于涉及本人或近親屬利益的兼職事項(xiàng)，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避，不得參與相關(guān)決策和執(zhí)行工作。監(jiān)督與檢查日常監(jiān)督1.所在紀(jì)委應(yīng)定期對(duì)紀(jì)委干部的兼職情況進(jìn)行檢查，了解兼職工作開展情況，核實(shí)是否存在違規(guī)兼職行為。2.紀(jì)委干部所在部門應(yīng)配合紀(jì)委做好兼職監(jiān)督工作，及時(shí)掌握干部兼職動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告。專項(xiàng)檢查1.根據(jù)工作需要，適時(shí)開展紀(jì)委干部兼職專項(xiàng)檢查。專項(xiàng)檢查應(yīng)制定詳細(xì)的檢查方案，明確檢查內(nèi)容、方法和步驟。2.專項(xiàng)檢查可通過查閱資料、個(gè)別談話、實(shí)地走訪等方式進(jìn)行，重點(diǎn)檢查兼職審批程序是否合規(guī)、兼職行為是否符合規(guī)定、是否存在利益沖突等問題。舉報(bào)與處理1.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受公司/組織內(nèi)部員工及社會(huì)公眾對(duì)紀(jì)委干部違規(guī)兼職行為的舉報(bào)。2.對(duì)收到的舉報(bào)信息，紀(jì)委應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)查實(shí)存在違規(guī)兼職行為的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，包括責(zé)令限期改正、給予紀(jì)律處分、沒收違規(guī)所得等。兼職期限與終止兼職期限紀(jì)委干部兼職期限一般不得超過[X]年。如需延長(zhǎng)兼職期限的，應(yīng)在期滿前[X]個(gè)月重新提出申請(qǐng)，按照審批程序進(jìn)行審批。終止兼職情形1.兼職期限屆滿，未獲得延期批準(zhǔn)的。2.因工作變動(dòng)不再適宜繼續(xù)兼職的。3.兼職過程中出現(xiàn)違反本辦法規(guī)定的行為，被責(zé)令終止兼職的。4.其他應(yīng)當(dāng)終止兼職的情形。終止程序紀(jì)委干部兼職終止時(shí)，應(yīng)向兼職單位提交書面辭職報(bào)告，辦理相關(guān)工作交接手續(xù)。同時(shí)，將兼職終止情況及時(shí)報(bào)告所在紀(jì)委。教育培訓(xùn)兼職前培訓(xùn)對(duì)于批準(zhǔn)兼職的紀(jì)委干部，在兼職前應(yīng)組織開展專門的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：1.相關(guān)法律法規(guī)和政策解讀，重點(diǎn)學(xué)習(xí)與兼職行為相關(guān)的黨紀(jì)國(guó)法及行業(yè)規(guī)范。2.兼職工作中的廉潔自律要求，明確兼職過程中的行為禁區(qū)和風(fēng)險(xiǎn)防控要點(diǎn)。3.利益沖突防范知識(shí)，提高紀(jì)委干部識(shí)別和處理利益沖突的能力。兼職期間培訓(xùn)定期組織兼職紀(jì)委干部參加培訓(xùn)，及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)最新的法律法規(guī)、政策要求以及紀(jì)檢監(jiān)察工作動(dòng)態(tài)，不斷提