青島勞保費(fèi)管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)青島地區(qū)勞動保護(hù)費(fèi)用（以下簡稱“勞保費(fèi)”）的管理，保障勞動者在勞動過程中的安全與健康，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于青島市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位（以下統(tǒng)稱“用人單位”）勞保費(fèi)的提取、使用和管理。基本原則勞保費(fèi)管理應(yīng)遵循合法合規(guī)、?？顚Ｓ谩⒈Ｕ习踩?、注重實(shí)效的原則。確保勞保費(fèi)足額提取并合理使用，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)用人單位安全生產(chǎn)和職業(yè)健康工作的有效開展。勞保費(fèi)的提取提取標(biāo)準(zhǔn)1.用人單位應(yīng)按照國家和本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)提取勞保費(fèi)。一般根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)，按照職工工資總額的一定比例提取。例如，[列舉部分行業(yè)具體提取比例示例]。2.對于從事有特殊勞動保護(hù)要求行業(yè)的用人單位，可根據(jù)實(shí)際情況，在國家規(guī)定的基礎(chǔ)上適當(dāng)提高提取比例，但需報經(jīng)勞動保障行政部門備案。3.勞保費(fèi)提取比例應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價指數(shù)等因素適時調(diào)整，具體調(diào)整辦法由市勞動保障行政部門會同有關(guān)部門另行制定。提取方式1.用人單位應(yīng)按月足額提取勞保費(fèi)，并列入成本費(fèi)用。提取的勞保費(fèi)不得挪作他用。2.勞保費(fèi)的提取應(yīng)以工資總額為基數(shù)，工資總額的計算應(yīng)符合國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。勞保費(fèi)的使用范圍勞動防護(hù)用品1.為勞動者配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的安全帽、安全帶、防護(hù)鞋、防護(hù)手套、防護(hù)眼鏡、耳塞、口罩等各類勞動防護(hù)用品。2.定期對勞動防護(hù)用品進(jìn)行質(zhì)量檢測和更新，確保其防護(hù)性能符合要求。對于超過使用期限或損壞的勞動防護(hù)用品，應(yīng)及時予以更換。安全設(shè)施與設(shè)備1.購置、安裝、維護(hù)、更新用于預(yù)防和減少事故危害及職業(yè)危害的安全設(shè)施與設(shè)備，如通風(fēng)設(shè)備、除塵設(shè)備、消防設(shè)備、安全監(jiān)測監(jiān)控設(shè)備等。2.對安全設(shè)施與設(shè)備進(jìn)行定期檢查、維修和保養(yǎng)，確保其正常運(yùn)行。同時，根據(jù)安全生產(chǎn)和職業(yè)健康的需要，及時進(jìn)行技術(shù)改造和升級。職業(yè)健康檢查1.組織勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和診斷職業(yè)性疾病。2.承擔(dān)職業(yè)健康檢查所需費(fèi)用，確保檢查工作的順利開展。對于疑似職業(yè)病患者，應(yīng)及時安排復(fù)查和診斷，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行妥善處理。安全培訓(xùn)與教育1.開展各類安全培訓(xùn)和教育活動，提高勞動者的安全意識和操作技能。培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、操作規(guī)程、事故案例分析等。2.邀請專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)＜疫M(jìn)行授課，確保培訓(xùn)質(zhì)量。同時，鼓勵用人單位自主開展安全培訓(xùn)和教育工作，通過內(nèi)部培訓(xùn)、崗位練兵等方式，提升勞動者的安全素質(zhì)。應(yīng)急救援1.配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備和物資，如滅火器、急救藥品、應(yīng)急照明設(shè)備等，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)。2.組織開展應(yīng)急救援演練，提高用人單位應(yīng)對突發(fā)事件的能力。演練內(nèi)容包括火災(zāi)、地震、泄漏等事故的應(yīng)急處置，確保勞動者在緊急情況下能夠迅速、有序地撤離現(xiàn)場。勞保費(fèi)的管理與監(jiān)督管理制度1.用人單位應(yīng)建立健全勞保費(fèi)管理制度，明確勞保費(fèi)的提取、使用、審批、核算等流程。2.設(shè)立勞保費(fèi)專用賬戶，對勞保費(fèi)進(jìn)行單獨(dú)核算，確保賬目清晰、準(zhǔn)確。審批程序1.勞保費(fèi)的使用應(yīng)按照規(guī)定的審批程序進(jìn)行。一般由使用部門提出申請，填寫申請表，注明用途、金額等信息。2.申請表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。對于金額較大的支出，還需經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批通過后，財務(wù)部門按照規(guī)定辦理資金支付手續(xù)。監(jiān)督檢查1.勞動保障行政部門會同有關(guān)部門定期對用人單位勞保費(fèi)的提取、使用和管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查內(nèi)容包括提取標(biāo)準(zhǔn)是否符合規(guī)定、使用范圍是否合規(guī)、賬目是否清晰等。2.用人單位應(yīng)積極配合監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時整改，確保勞保費(fèi)管理規(guī)范。3.任何單位和個人有權(quán)對用人單位勞保費(fèi)管理中的違法行為進(jìn)行舉報。勞動保障行政部門接到舉報后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋舉報人。勞保費(fèi)的核算與財務(wù)處理核算要求1.用人單位應(yīng)按照國家統(tǒng)一的會計制度進(jìn)行勞保費(fèi)的核算，確保核算準(zhǔn)確、規(guī)范。2.勞保費(fèi)應(yīng)單獨(dú)設(shè)置會計科目進(jìn)行核算，詳細(xì)記錄勞保費(fèi)的提取、使用情況。財務(wù)處理1.勞保費(fèi)提取時，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——勞保費(fèi)”科目。2.勞保費(fèi)使用時，根據(jù)實(shí)際支出情況，借記“應(yīng)付職工薪酬——勞保費(fèi)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。3.期末，應(yīng)將“應(yīng)付職工薪酬——勞保費(fèi)”科目余額進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)，確保賬目平衡。法律責(zé)任違規(guī)處理1.用人單位違反本辦法規(guī)定，未按照標(biāo)準(zhǔn)提取勞保費(fèi)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以[具體罰款金額]的罰款。2.用人單位挪作他用勞保費(fèi)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期歸還挪用的勞保費(fèi)，并按照挪用金額的[具體比例]處以罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3.用人單位未按照規(guī)定使用勞保費(fèi)，導(dǎo)致勞動者安全事故或職業(yè)危害的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其營業(yè)執(zhí)照。處罰執(zhí)行1.勞動保障行政部門作出的處罰決定，用人單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)履行。逾期不履行的，勞動保障行政部門可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。2.用人單位對處罰決定不服的，可以依法申請行政