遼寧公益崗管理辦法總則目的與依據(jù)為了規(guī)范遼寧公益崗的管理，加強對公益崗位人員的招募、使用、考核等工作的指導，促進公益事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在遼寧省行政區(qū)域內(nèi)，通過政府購買服務等方式開發(fā)的各類公益性崗位，以及在這些崗位上工作的人員?；驹瓌t1.公開公平公正原則：公益崗的招募、選拔、任用等過程應公開透明，確保機會均等，程序公正。2.人崗匹配原則：根據(jù)崗位需求，選拔合適的人員，實現(xiàn)人力資源的合理配置。3.動態(tài)管理原則：對公益崗人員進行動態(tài)考核和管理，及時調(diào)整不適應崗位要求的人員。4.激勵約束并重原則：建立健全激勵機制，激發(fā)公益崗人員的工作積極性，同時加強約束，規(guī)范其行為。崗位開發(fā)與設置崗位開發(fā)1.需求調(diào)研：各地應結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，深入調(diào)研就業(yè)困難群體需求和社會公益事業(yè)發(fā)展需要，制定公益崗開發(fā)計劃。2.崗位申報：用人單位根據(jù)崗位開發(fā)計劃，向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門申報公益崗崗位需求。3.審核確定：人力資源和社會保障部門對申報的崗位進行審核，確定公益崗崗位數(shù)量、名稱、職責等。崗位設置1.崗位類別：公益崗主要包括公共管理類、公共服務類、社會事業(yè)類等。2.崗位職責：明確各公益崗崗位的工作職責和任務，確保崗位工作有序開展。3.工作地點：根據(jù)實際工作需要，合理確定公益崗的工作地點。人員招募招募條件1.基本條件：遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和品行；身體健康，能勝任崗位工作；屬于就業(yè)困難群體，如零就業(yè)家庭人員、低保家庭人員、殘疾人員等。2.資格條件：根據(jù)不同崗位要求，具備相應的學歷、技能等資格條件。招募程序1.發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布公益崗招募公告，明確招募崗位、條件、程序等。2.報名與資格審查：符合條件的人員報名，用人單位對報名人員進行資格審查。3.考試考核：根據(jù)崗位特點，可采取筆試、面試、實際操作等方式進行考試考核，確定擬錄用人員。4.公示與錄用：對擬錄用人員進行公示，公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。人員管理勞動合同簽訂1.簽訂主體：用人單位與公益崗人員簽訂勞動合同。2.合同期限：根據(jù)崗位實際情況，合理確定勞動合同期限，一般不超過3年。3.合同內(nèi)容：明確雙方的權利和義務，包括工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險等。考勤管理1.考勤制度：用人單位應建立健全考勤制度，明確考勤方式、考勤時間等。2.請假制度：公益崗人員請假應按照規(guī)定程序辦理，未經(jīng)批準不得擅自離崗。培訓管理1.培訓計劃：用人單位應根據(jù)崗位需求和人員實際情況，制定培訓計劃。2.培訓內(nèi)容：包括業(yè)務知識、技能培訓、職業(yè)道德培訓等。3.培訓方式：可采取集中培訓、現(xiàn)場指導、網(wǎng)絡培訓等方式。薪酬待遇薪酬標準1.基本工資：按照當?shù)刈畹凸べY標準確定公益崗人員的基本工資。2.績效工資：根據(jù)公益崗人員的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，發(fā)放績效工資。3.加班工資：按照國家有關規(guī)定，支付公益崗人員加班工資。福利待遇1.社會保險：用人單位應為公益崗人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.其他福利：根據(jù)實際情況，可給予公益崗人員一定的福利待遇，如節(jié)日福利、體檢等?？己伺c獎懲考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：考核公益崗人員完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。2.工作態(tài)度：考核公益崗人員的工作責任心、敬業(yè)精神等。3.職業(yè)道德：考核公益崗人員遵守職業(yè)道德規(guī)范的情況。考核方式1.日?？己耍河捎萌藛挝回撠煂鎹徣藛T進行日?？己?。2.年度考核：每年年底，對公益崗人員進行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。獎懲措施1.獎勵：對考核優(yōu)秀的公益崗人員，給予表彰和獎勵；表現(xiàn)特別突出的，可優(yōu)先推薦參加更高層次的培訓或晉升。2.懲罰：對考核不合格的公益崗人員，進行批評教育，責令限期改正；連續(xù)兩年考核不合格的，解除勞動合同。崗位退出自然退出1.勞動合同期滿：公益崗人員勞動合同期滿，勞動合同終止。2.退休：公益崗人員達到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)。提前退出1.解除勞動合同：公益崗人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同：嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等。2.崗位調(diào)整：因用人單位原因或其他特殊情況，需要調(diào)整公益崗人員崗位的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同；協(xié)商不一致的，用人單位可解除勞動合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。退出程序1.告知：用人單位提前通知公益崗人員崗位退出事宜。2.工作交接：公益崗人員辦理工作交接手續(xù)。3.結(jié)算待遇：用人單位按照規(guī)定結(jié)算公益崗人員的工資、福利等費用。監(jiān)督檢查監(jiān)督主體1.人力資源和社會保障部門：負責對公益崗管理工作進行指導和監(jiān)督檢查。2.財政部門：負責對公益崗資金使用情況進行監(jiān)督檢查。3.審計部門：負責對公益崗資金進行審計監(jiān)督。監(jiān)督內(nèi)容1.崗位開發(fā)與設置：檢查崗位開發(fā)是否符合規(guī)定，崗位設置是否合理。2.人員招募：檢查招募程序是否規(guī)范，招募條件是否符合要求。3.人員管理：檢查勞動合同簽訂、考勤管理、培訓管理等是否到位。4.薪酬待遇：檢查薪酬標準是否執(zhí)行，福利待遇是否落實。5.考核與獎懲：檢查考核是否公正，獎懲措施是否得當。6.崗位退出：檢查崗位退出程序是否合規(guī)，待遇結(jié)