銀監(jiān)會輪崗管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的內(nèi)部控制，防范操作風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)員工全面發(fā)展，提高銀行業(yè)監(jiān)管效能，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本輪崗管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于銀監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)工作人員的輪崗管理。（三）基本原則1.合規(guī)性原則：輪崗工作應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、監(jiān)管要求及銀監(jiān)會內(nèi)部規(guī)章制度。2.風(fēng)險(xiǎn)防控原則：通過輪崗，有效防范內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)，避免因長期在同一崗位工作可能引發(fā)的利益輸送、違規(guī)操作等問題。3.人員發(fā)展原則：為員工提供多樣化的工作經(jīng)歷，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)提升和職業(yè)發(fā)展。4.統(tǒng)籌兼顧原則：在確保監(jiān)管工作連續(xù)性和穩(wěn)定性的前提下，合理安排輪崗，兼顧工作實(shí)際需要。二、輪崗對象及崗位（一）輪崗對象銀監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)中涉及重要崗位的工作人員，包括但不限于監(jiān)管業(yè)務(wù)崗位、財(cái)務(wù)會計(jì)崗位、人事管理崗位、信息技術(shù)崗位等。（二）輪崗崗位1.監(jiān)管業(yè)務(wù)崗位：負(fù)責(zé)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)場檢查、非現(xiàn)場監(jiān)管、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測等工作的崗位。2.財(cái)務(wù)會計(jì)崗位：承擔(dān)財(cái)務(wù)核算、預(yù)算管理、資金管理等職責(zé)的崗位。3.人事管理崗位：負(fù)責(zé)人事招聘、考核、薪酬福利等工作的崗位。4.信息技術(shù)崗位：從事銀行業(yè)監(jiān)管信息系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)、安全管理等工作的崗位。5.其他重要崗位：經(jīng)銀監(jiān)會認(rèn)定的其他對銀行業(yè)監(jiān)管工作有重要影響的崗位。三、輪崗期限（一）一般規(guī)定1.監(jiān)管業(yè)務(wù)崗位人員的輪崗期限一般為3至5年。2.財(cái)務(wù)會計(jì)、人事管理、信息技術(shù)等崗位人員的輪崗期限一般為2至4年。（二）特殊情況1.對于在特定地區(qū)或崗位工作條件特殊、人員相對短缺的，經(jīng)銀監(jiān)會批準(zhǔn)，輪崗期限可適當(dāng)延長，但最長不超過規(guī)定期限的1.5倍。2.因工作需要，對個(gè)別人員暫不具備輪崗條件的，經(jīng)銀監(jiān)會批準(zhǔn)，可在一定期限內(nèi)緩輪崗，但緩輪崗期限不得超過1年。緩輪崗期間，應(yīng)采取專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)防控措施。四、輪崗程序（一）計(jì)劃制定1.銀監(jiān)會各部門及派出機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)本辦法規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，每年年初制定本部門（機(jī)構(gòu)）的輪崗計(jì)劃，明確輪崗崗位、人員、時(shí)間安排等內(nèi)容。2.輪崗計(jì)劃應(yīng)報(bào)銀監(jiān)會人事部門備案。人事部門匯總各部門（機(jī)構(gòu)）輪崗計(jì)劃后，形成年度輪崗總體計(jì)劃，報(bào)銀監(jiān)會領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）人員確定1.根據(jù)輪崗計(jì)劃，由所在部門（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人提出擬輪崗人員名單，并征求本人意見。2.人事部門對擬輪崗人員進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核其工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力、廉政情況等，確保輪崗人員具備相應(yīng)崗位任職條件。3.經(jīng)審核確定的輪崗人員名單報(bào)銀監(jiān)會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）交接手續(xù)1.輪崗人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。交接內(nèi)容包括工作資料、文件檔案、未完成工作任務(wù)、重要客戶關(guān)系等。2.交接雙方應(yīng)填寫工作交接清單，詳細(xì)記錄交接事項(xiàng)，并簽字確認(rèn)。必要時(shí)，可安排監(jiān)交人員。3.交接手續(xù)完成后，輪崗人員方可到新崗位報(bào)到。（四）報(bào)到上崗1.輪崗人員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到，并向新崗位負(fù)責(zé)人報(bào)到。2.新崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排輪崗人員熟悉工作環(huán)境和業(yè)務(wù)，幫助其盡快適應(yīng)新崗位工作。五、輪崗人員管理（一）培訓(xùn)與指導(dǎo)1.對于輪崗人員，所在部門（機(jī)構(gòu)）應(yīng)根據(jù)新崗位要求，為其提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其掌握新崗位業(yè)務(wù)知識和技能。2.銀監(jiān)會人事部門可根據(jù)實(shí)際情況，組織輪崗人員進(jìn)行集中培訓(xùn)或?qū)ｎ}培訓(xùn)，提高輪崗人員綜合素質(zhì)。（二）考核評價(jià)1.輪崗人員在新崗位工作期間，應(yīng)接受所在部門（機(jī)構(gòu)）的考核評價(jià)?？己嗽u價(jià)內(nèi)容包括工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)操守等方面。2.考核評價(jià)結(jié)果應(yīng)作為輪崗人員薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、獎勵懲處等的重要依據(jù)。（三）職業(yè)發(fā)展支持1.銀監(jiān)會鼓勵輪崗人員在新崗位上積極進(jìn)取，為其提供必要的職業(yè)發(fā)展支持。對于在輪崗期間表現(xiàn)優(yōu)秀、具備發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T，可在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮。2.輪崗人員應(yīng)珍惜輪崗機(jī)會，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不斷提升自身能力素質(zhì)，為銀行業(yè)監(jiān)管事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。六、監(jiān)督與問責(zé)（一）監(jiān)督檢查1.銀監(jiān)會人事部門負(fù)責(zé)對輪崗管理辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期或不定期對各部門（機(jī)構(gòu)）輪崗計(jì)劃執(zhí)行情況、輪崗人員交接手續(xù)辦理情況等進(jìn)行檢查。2.各部門（機(jī)構(gòu)）應(yīng)加強(qiáng)對本部門（機(jī)構(gòu)）輪崗工作的日常監(jiān)督，確保輪崗工作規(guī)范有序進(jìn)行。（二）問責(zé)機(jī)制1.對于違反本辦法規(guī)定，未按時(shí)進(jìn)行輪崗或未按要求辦理輪崗交接手續(xù)的部門（機(jī)構(gòu)）及相關(guān)責(zé)任人，銀監(jiān)會將視情節(jié)輕重，給予批評教育、責(zé)令改正、通報(bào)批評等處理。2.對于因輪崗不到位導(dǎo)致出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題或