五四青年獎(jiǎng)?wù)鹿芾磙k法總則目的與宗旨為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作的重要思想，充分發(fā)揮青年典型模范帶頭作用，激勵(lì)廣大青年踔厲奮發(fā)、勇毅前行，特設(shè)立五四青年獎(jiǎng)?wù)?，并制定本管理辦法。本辦法旨在表彰在公司各領(lǐng)域、各崗位中表現(xiàn)突出、事跡感人、體現(xiàn)時(shí)代精神的青年集體和個(gè)人，樹立政治進(jìn)步、品德高尚、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀青年榜樣，引領(lǐng)廣大青年為公司發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量，同時(shí)促進(jìn)公司與社會(huì)各界青年的交流與合作，提升公司在青年群體中的影響力和美譽(yù)度。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部正式員工及與公司簽訂勞動(dòng)合同的青年群體。公司各部門、各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)按照本辦法規(guī)定，積極組織推薦五四青年獎(jiǎng)?wù)潞蜻x人，并配合做好相關(guān)評(píng)選、表彰及管理工作?；驹瓌t1.公開、公平、公正原則：評(píng)選過程應(yīng)透明公開，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保評(píng)選結(jié)果公平公正，接受公司全體員工的監(jiān)督。2.先進(jìn)性原則：五四青年獎(jiǎng)?wù)芦@得者應(yīng)在政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新能力等方面表現(xiàn)突出，具有顯著的先進(jìn)性和代表性。3.導(dǎo)向性原則：通過表彰先進(jìn)，樹立榜樣，引導(dǎo)廣大青年積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，立足崗位建功立業(yè)，為公司發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)五四青年獎(jiǎng)?wù)芦@得者實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，如發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)、職業(yè)道德或其他不符合獲獎(jiǎng)條件的情況，將撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)。評(píng)選條件基本條件1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國、熱愛人民、熱愛社會(huì)主義。2.遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德。3.積極投身公司發(fā)展事業(yè)，在本職崗位上勤奮工作、勇于創(chuàng)新、業(yè)績(jī)突出，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。4.具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，關(guān)心青年成長(zhǎng)成才，積極參與青年工作，在青年群體中具有較高的威信和影響力。具體條件1.青年個(gè)人在業(yè)務(wù)工作中表現(xiàn)卓越，具有較強(qiáng)的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力，能夠解決工作中的重大難題，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。在科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等方面取得顯著成果，獲得重要獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)，推動(dòng)公司技術(shù)進(jìn)步和管理提升。在社會(huì)責(zé)任履行方面表現(xiàn)出色，積極參與公益活動(dòng)、志愿服務(wù)等，為社會(huì)和諧發(fā)展貢獻(xiàn)力量，展現(xiàn)公司良好形象。在團(tuán)隊(duì)合作中發(fā)揮重要作用，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得優(yōu)異成績(jī)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)作精神。在應(yīng)對(duì)突發(fā)事件或困難挑戰(zhàn)時(shí)，表現(xiàn)出堅(jiān)韌不拔的意志和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢瑸楸Ｕ瞎菊＿\(yùn)營或完成重要任務(wù)做出突出貢獻(xiàn)。2.青年集體團(tuán)隊(duì)成員政治素質(zhì)高，團(tuán)結(jié)協(xié)作好，具有較強(qiáng)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在業(yè)務(wù)工作中成績(jī)顯著，能夠高質(zhì)量完成各項(xiàng)任務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有一定的影響力和競(jìng)爭(zhēng)力。積極開展創(chuàng)新活動(dòng)，在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等方面取得突出成果，為公司發(fā)展提供新的動(dòng)力和支撐。注重青年人才培養(yǎng)，團(tuán)隊(duì)成員成長(zhǎng)迅速，形成良好的人才梯隊(duì)。在社會(huì)責(zé)任履行方面表現(xiàn)優(yōu)秀，積極參與公益活動(dòng)、志愿服務(wù)等，為社會(huì)做出積極貢獻(xiàn)，展現(xiàn)公司青年團(tuán)隊(duì)的良好風(fēng)貌。評(píng)選機(jī)構(gòu)評(píng)選委員會(huì)組成公司設(shè)立五四青年獎(jiǎng)?wù)略u(píng)選委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)委會(huì)”），負(fù)責(zé)五四青年獎(jiǎng)?wù)碌脑u(píng)選工作。評(píng)委會(huì)由公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人、青年代表等組成，成員人數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定。評(píng)選委員會(huì)職責(zé)1.制定和修訂五四青年獎(jiǎng)?wù)略u(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選程序。2.組織開展五四青年獎(jiǎng)?wù)潞蜻x人的推薦、審核和評(píng)選工作。3.審議評(píng)選結(jié)果，確定五四青年獎(jiǎng)?wù)芦@得者名單。4.研究解決評(píng)選工作中的重大問題。評(píng)選委員會(huì)工作程序1.評(píng)委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)收集、整理候選人推薦材料，并進(jìn)行初步審核。2.評(píng)委會(huì)辦公室將審核通過的候選人材料提交評(píng)委會(huì)審議。3.評(píng)委會(huì)成員對(duì)候選人進(jìn)行充分討論和評(píng)議，根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行投票表決。4.評(píng)委會(huì)辦公室根據(jù)投票結(jié)果，提出五四青年獎(jiǎng)?wù)芦@得者建議名單，報(bào)公司黨委審批。評(píng)選程序推薦申報(bào)1.各部門、各分支機(jī)構(gòu)按照評(píng)選條件，負(fù)責(zé)組織本部門、本單位青年個(gè)人和青年集體的推薦申報(bào)工作。2.推薦單位應(yīng)認(rèn)真審核推薦對(duì)象的事跡材料，確保材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并填寫推薦表，加蓋單位公章后報(bào)送評(píng)委會(huì)辦公室。3.個(gè)人也可自薦，自薦材料應(yīng)按照要求填寫推薦表，并提供相關(guān)事跡材料，直接報(bào)送評(píng)委會(huì)辦公室。資格審查評(píng)委會(huì)辦公室對(duì)推薦申報(bào)材料進(jìn)行資格審查，對(duì)不符合評(píng)選條件的推薦對(duì)象予以淘汰。事跡考察1.評(píng)委會(huì)辦公室組織對(duì)通過資格審查的候選人進(jìn)行事跡考察，全面了解候選人的工作業(yè)績(jī)、道德品質(zhì)、社會(huì)貢獻(xiàn)等情況。2.考察可采取實(shí)地走訪、查閱資料、個(gè)別談話、征求意見等方式進(jìn)行，確?？疾旖Y(jié)果真實(shí)可靠。評(píng)審公示1.評(píng)委會(huì)對(duì)經(jīng)過事跡考察的候選人進(jìn)行評(píng)審，按照評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定五四青年獎(jiǎng)?wù)芦@得者建議名單。2.評(píng)委會(huì)辦公室將建議名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如對(duì)建議名單有異議，可向評(píng)委會(huì)辦公室提出，評(píng)委會(huì)辦公室將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給異議人。表彰獎(jiǎng)勵(lì)1.經(jīng)公示無異議后，公司黨委對(duì)五四青年獎(jiǎng)?wù)芦@得者進(jìn)行表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)?wù)隆?.公司通過內(nèi)部宣傳平臺(tái)、會(huì)議等形式，廣泛宣傳五四青年獎(jiǎng)?wù)芦@得者的先進(jìn)事跡，激勵(lì)廣大青年向榜樣學(xué)習(xí)。表彰獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)稱號(hào)授予五四青年獎(jiǎng)?wù)芦@得者將被授予“[公司名稱]五四青年獎(jiǎng)?wù)隆睒s譽(yù)稱號(hào)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)?wù)?。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)公司給予五四青年獎(jiǎng)?wù)芦@得者一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實(shí)際情況確定。職業(yè)發(fā)展激勵(lì)1.在同等條件下，五四青年獎(jiǎng)?wù)芦@得者在職務(wù)晉升、崗位競(jìng)聘、培訓(xùn)深造等方面享有優(yōu)先機(jī)會(huì)。2.公司為五四青年獎(jiǎng)?wù)芦@得者制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供更多的發(fā)展平臺(tái)和資源支持，助力其成長(zhǎng)為公司的骨干力量。日常管理建立獲得者檔案為每位五四青年獎(jiǎng)?wù)芦@得者建立專門檔案，記錄其基本信息、獲獎(jiǎng)事跡、后續(xù)表現(xiàn)等情況，作為對(duì)其進(jìn)行跟蹤管理和宣傳推廣的重要依據(jù)。定期回訪與溝通1.評(píng)委會(huì)辦公室定期對(duì)五四青年獎(jiǎng)?wù)芦@得者進(jìn)行回訪，了解其工作、生活情況及取得的新成績(jī)、新貢獻(xiàn)。2.加強(qiáng)與五四青年獎(jiǎng)?wù)芦@得者的溝通交流，聽取他們對(duì)公司青年工作的意見和建議，充分發(fā)揮其在青年群體中的榜樣引領(lǐng)作用。宣傳推廣與經(jīng)驗(yàn)分享1.公司通過內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等多種渠道，持續(xù)宣傳五四青年獎(jiǎng)?wù)芦@得者的先進(jìn)事跡，營造學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。2.組織五四青年獎(jiǎng)?wù)芦@得者開展經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)、座談會(huì)等活動(dòng)，促進(jìn)他們與廣大青年之間的交流互動(dòng)，分享工作經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)心得，帶動(dòng)更多青年成長(zhǎng)成才。監(jiān)督與保障監(jiān)督機(jī)制1.公司紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)五四青年獎(jiǎng)?wù)略u(píng)選工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保評(píng)選過程公平公正、廉潔透明。2.設(shè)立舉報(bào)郵箱和電話，接受公司員工對(duì)評(píng)選工作中違規(guī)行為的舉報(bào)。對(duì)經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并取消違規(guī)推薦對(duì)象的評(píng)選資格。保障措施1.公司為五四青