考勤管理辦法及流程一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標準，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，考勤結(jié)果公平公正，如實反映員工出勤情況。3.科學合理原則：考勤制度和流程設(shè)計科學合理，便于操作和執(zhí)行。4.監(jiān)督考核原則：建立有效的監(jiān)督考核機制，確?？记谥贫鹊膰栏駡?zhí)行。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：員工每日工作[X]小時，每周工作[X]天，正常工作時間為[具體時間段]。不定時工作制：適用于[列舉適用崗位]，工作時間根據(jù)工作任務(wù)和實際需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計算工時工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。2.因工作需要，員工需調(diào)整工作時間的，應(yīng)提前[X]天向所在部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)整。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、打卡機打卡或手機APP打卡等]進行考勤記錄。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如有違反，視為曠工。3.因特殊情況無法按時打卡的，員工應(yīng)在當天及時向所在部門負責人說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)批準后，該記錄不計為遲到、早退或曠工。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工在規(guī)定的上班時間后[X]分鐘內(nèi)到達工作崗位的，視為遲到。遲到一次，扣除當月績效工資[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工在規(guī)定的下班時間前[X]分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位的，視為早退。早退一次，扣除當月績效工資[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當月績效工資[X]元及當日工資的[X]%；曠工一天，扣除當月績效工資[X]元及當日工資的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。（四）請假制度1.請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。2.請假流程：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導審批。請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門負責人審批；請假[X]天以上至[X]天的，由所在部門負責人審核后，報分管領(lǐng)導審批；請假[X]天以上的，由所在部門負責人、分管領(lǐng)導審核后，報總經(jīng)理審批。員工請假獲得批準后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。如需續(xù)假，應(yīng)提前[X]天辦理續(xù)假手續(xù)。3.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付工資。4.事假：員工因個人原因需要請假的，應(yīng)提前安排好工作，并填寫《請假申請表》。事假期間，不支付工資。5.年假：員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工年假應(yīng)在當年內(nèi)安排休完，如因工作需要無法安排休年假的，經(jīng)員工本人同意后，可以不安排休年假，但應(yīng)按照日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體標準如下：婚假：員工結(jié)婚可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男職工享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假[X]天。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（五）加班管理1.加班定義：員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班申請：員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班內(nèi)容、加班原因等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導審批。3.加班審批：加班[X]小時以內(nèi)（含[X]小時）的，由所在部門負責人審批；加班[X]小時以上至[X]小時的，由所在部門負責人審核后，報分管領(lǐng)導審批；加班[X]小時以上的，由所在部門負責人、分管領(lǐng)導審核后，報總經(jīng)理審批。4.加班補償：公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計算基數(shù)為員工本人正常工作時間的工資標準。三、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計依據(jù)包括打卡記錄、請假申請表、未打卡情況說明表等相關(guān)資料。（二）考勤公示1.人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出書面申訴，人力資源部應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司建立考勤監(jiān)督機制，由人力資源部負責對員工的考勤情況進行日常監(jiān)督檢查。2.各部門負責人應(yīng)負責本部門員工的考勤管理工作，對員工的出勤情況進行實時監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。（二）檢查方式1.人力資源部定期或不定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請假手續(xù)、未打卡情況說明等。2.對于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，