道口員獎懲管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)道口安全管理，規(guī)范道口員作業(yè)行為，提高道口員工作積極性和責(zé)任心，確保鐵路運(yùn)輸安全暢通，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所屬各道口崗位的道口員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將保障鐵路運(yùn)輸安全放在首位，任何獎懲措施都不得危及安全。2.公平公正原則：對道口員的獎懲依據(jù)客觀事實(shí)和本辦法規(guī)定，做到公平、公正、公開。3.激勵與約束并重原則：通過合理的獎懲機(jī)制，鼓勵道口員積極履行職責(zé)，同時對違規(guī)行為進(jìn)行有效約束。二、獎勵（一）獎勵種類1.通報(bào)表揚(yáng)2.獎金獎勵3.榮譽(yù)稱號授予（二）獎勵條件1.嚴(yán)格遵守道口作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，全年無任何違章違紀(jì)行為，且道口安全狀況良好，未發(fā)生任何安全事故或險(xiǎn)情的道口員，給予通報(bào)表揚(yáng)。2.在道口作業(yè)中發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，及時采取有效措施避免事故發(fā)生的，視情節(jié)給予5002000元的獎金獎勵，并通報(bào)表揚(yáng)。3.積極提出合理化建議，經(jīng)采納后對提高道口安全管理水平、改善作業(yè)條件有顯著成效的，給予10003000元的獎金獎勵，并授予“安全標(biāo)兵”等榮譽(yù)稱號。4.在突發(fā)事件或緊急情況下，表現(xiàn)英勇、處置得當(dāng)，為保護(hù)鐵路運(yùn)輸安全和人民生命財(cái)產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)的，給予30005000元的獎金獎勵，并授予“杰出道口員”榮譽(yù)稱號。（三）獎勵程序1.道口所在工區(qū)或班組發(fā)現(xiàn)符合獎勵條件的道口員后，填寫《道口員獎勵申請表》，詳細(xì)說明事跡和獎勵理由。2.申請表經(jīng)工區(qū)或班組負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字后，報(bào)所屬車間審核。3.車間審核通過后，提交至公司安全管理部門。4.安全管理部門會同相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)無誤后，根據(jù)獎勵種類提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.通報(bào)表揚(yáng)由公司安全管理部門發(fā)布通報(bào)；獎金獎勵由財(cái)務(wù)部門按照審批結(jié)果發(fā)放；榮譽(yù)稱號授予由公司人力資源部門負(fù)責(zé)制作并頒發(fā)榮譽(yù)證書。三、懲罰（一）懲罰種類1.警告2.罰款3.待崗學(xué)習(xí)4.辭退（二）懲罰條件1.違反道口作業(yè)紀(jì)律，如擅自離崗、脫崗、串崗等，給予警告處分，并視情節(jié)輕重處以200500元罰款。2.未按規(guī)定執(zhí)行道口作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，如信號顯示錯誤、欄桿操作不當(dāng)?shù)龋丛斐墒鹿实嬖诎踩[患的，給予警告處分，并處以5001000元罰款；造成一般事故險(xiǎn)情的，給予待崗學(xué)習(xí)13個月處分，并處以10003000元罰款。3.因工作失誤導(dǎo)致道口交通堵塞或影響鐵路運(yùn)輸秩序的，給予警告處分，并處以300800元罰款；造成較大影響的，給予待崗學(xué)習(xí)36個月處分，并處以8002000元罰款。4.對上級檢查或安全隱患排查提出的問題，未及時整改或整改不力的，給予警告處分，并處以5001000元罰款；導(dǎo)致問題反復(fù)出現(xiàn)或引發(fā)事故的，給予待崗學(xué)習(xí)612個月處分，并處以10005000元罰款。5.發(fā)生責(zé)任道口事故，根據(jù)事故嚴(yán)重程度給予辭退處分，并依法追究相關(guān)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。（三）懲罰程序1.發(fā)現(xiàn)道口員存在違規(guī)行為后，由道口所在工區(qū)或班組填寫《道口員懲罰申請表》，詳細(xì)記錄違規(guī)事實(shí)和相關(guān)證據(jù)。2.申請表經(jīng)工區(qū)或班組負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)所屬車間調(diào)查核實(shí)。3.車間組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，形成調(diào)查報(bào)告，提出初步懲罰意見，報(bào)公司安全管理部門。4.安全管理部門對調(diào)查報(bào)告和懲罰意見進(jìn)行審核，必要時可進(jìn)行實(shí)地復(fù)查。審核通過后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.警告處分由車間以書面形式通知道口員本人；罰款由財(cái)務(wù)部門按照審批結(jié)果從道口員工資中扣除；待崗學(xué)習(xí)由公司人力資源部門安排，待崗期間道口員只發(fā)放基本生活費(fèi)；辭退處分由公司人力資源部門按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。四、考核與監(jiān)督（一）考核1.公司安全管理部門每月對各道口的作業(yè)情況進(jìn)行檢查考核，依據(jù)本辦法及相關(guān)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對道口員的工作表現(xiàn)進(jìn)行量化評分。2.考核內(nèi)容包括作業(yè)紀(jì)律、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、環(huán)境衛(wèi)生等方面。3.每月考核結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)，作為對道口員獎懲的重要依據(jù)。（二）監(jiān)督1.公司成立道口安全監(jiān)督小組，定期對各道口進(jìn)行巡查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正道口員的違規(guī)行為。2.鼓勵員工對道口員的違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，經(jīng)核實(shí)后給予舉報(bào)人適當(dāng)獎勵。3.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要明確整改責(zé)任人和整改期限，確保問題得到及時解決。五、培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.公司人力資源部門會同安全管理部門制定年度道口員培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)師資等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括鐵路安全法規(guī)、道口作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備操作規(guī)程、應(yīng)急處置知識等。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織道口員參加集中培訓(xùn)或在線學(xué)習(xí)。2.邀請鐵路行業(yè)專家、安全管理人員進(jìn)行授課，提高培訓(xùn)的專業(yè)性和實(shí)用性。3.鼓勵道口員之間開展經(jīng)驗(yàn)交流和崗位練兵活動，不斷提高業(yè)務(wù)技能。（三）教育活動1.結(jié)合安全生產(chǎn)月、安全警示日等活動，開展形式多樣的安全教育活動，