設(shè)計(jì)院獎(jiǎng)懲管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)設(shè)計(jì)院內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率和質(zhì)量，激勵(lì)員工積極進(jìn)取，特制定本獎(jiǎng)懲管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于設(shè)計(jì)院全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則：獎(jiǎng)懲依據(jù)明確，程序公開(kāi)，確保公平公正地對(duì)待每一位員工。2.獎(jiǎng)懲結(jié)合原則：以獎(jiǎng)勵(lì)為主，懲罰為輔，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性。3.及時(shí)有效原則：對(duì)員工的獎(jiǎng)懲行為及時(shí)進(jìn)行處理，確保獎(jiǎng)懲措施的有效性。二、獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型1.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)顯著的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。創(chuàng)新獎(jiǎng)：對(duì)在設(shè)計(jì)理念、技術(shù)方法、管理模式等方面有創(chuàng)新成果的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。項(xiàng)目貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)在重大項(xiàng)目中做出突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)：對(duì)在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人進(jìn)行表彰。2.集體獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：對(duì)業(yè)績(jī)突出、團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好的部門(mén)或項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。項(xiàng)目?jī)?yōu)秀獎(jiǎng)：對(duì)完成質(zhì)量高、進(jìn)度快、經(jīng)濟(jì)效益好的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)給予表彰。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能夠高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。專(zhuān)業(yè)技能扎實(shí)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，在工作中能夠發(fā)揮骨干作用。具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與同事友好合作，共同完成工作任務(wù)。遵守公司規(guī)章制度，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。2.創(chuàng)新獎(jiǎng)提出的創(chuàng)新理念、技術(shù)方法或管理模式具有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值，能夠有效提高工作效率和質(zhì)量。創(chuàng)新成果在公司內(nèi)部得到推廣應(yīng)用，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。3.項(xiàng)目貢獻(xiàn)獎(jiǎng)在重大項(xiàng)目中擔(dān)任重要角色，為項(xiàng)目的順利完成做出突出貢獻(xiàn)。在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，解決了關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題或克服了重大困難。項(xiàng)目成果得到客戶(hù)高度評(píng)價(jià)，為公司贏(yíng)得了良好的聲譽(yù)。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)成員之間協(xié)作默契，相互支持，能夠高效地完成工作任務(wù)。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面表現(xiàn)突出，能夠積極分享經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)的提升。5.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)部門(mén)或項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)突出，在同行業(yè)中具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。團(tuán)隊(duì)管理規(guī)范，工作流程順暢，能夠有效提高工作效率和質(zhì)量。團(tuán)隊(duì)成員具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷提升團(tuán)隊(duì)整體實(shí)力。6.項(xiàng)目?jī)?yōu)秀獎(jiǎng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)質(zhì)量高，符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。項(xiàng)目進(jìn)度控制良好，能夠按時(shí)或提前完成任務(wù)。項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益顯著，為公司創(chuàng)造了較大的利潤(rùn)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.提名推薦：由部門(mén)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件，提名推薦符合條件的員工或團(tuán)隊(duì)。2.審核評(píng)審：人力資源部門(mén)對(duì)提名推薦的員工或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行資格審核，組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行評(píng)審，確定獲獎(jiǎng)名單。3.公示表彰：將獲獎(jiǎng)名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，召開(kāi)表彰大會(huì)，對(duì)獲獎(jiǎng)員工或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。三、懲罰（一）懲罰類(lèi)型1.警告：對(duì)違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕的員工給予警告處分。2.記過(guò)：對(duì)違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較重的員工給予記過(guò)處分。3.記大過(guò)：對(duì)違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的員工給予記大過(guò)處分。4.降職降薪：對(duì)因工作失誤或違反公司規(guī)章制度，給公司造成較大損失的員工給予降職降薪處分。5.辭退：對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或不良影響的員工予以辭退。（二）懲罰條件1.警告無(wú)故遲到、早退，月累計(jì)達(dá)到[X]次以上。工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗，影響工作正常進(jìn)行。違反公司考勤制度，未按規(guī)定請(qǐng)假。2.記過(guò)工作態(tài)度不認(rèn)真，敷衍了事，導(dǎo)致工作出現(xiàn)明顯失誤。違反公司保密制度，泄露公司機(jī)密信息。不服從工作安排，影響工作進(jìn)度。3.記大過(guò)因工作失誤，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，對(duì)公司形象造成不良影響。參與或組織違規(guī)違紀(jì)活動(dòng)。4.降職降薪因工作能力不足，不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任。多次違反公司規(guī)章制度，屢教不改。給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，負(fù)有主要責(zé)任。5.辭退嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成巨大損失。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天。（三）懲罰程序1.調(diào)查取證：由人力資源部門(mén)或相關(guān)部門(mén)對(duì)員工的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.告知申辯：將調(diào)查結(jié)果告知員工，聽(tīng)取員工的申辯意見(jiàn)。員工有權(quán)在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行申辯。3.審核審批：人力資源部門(mén)根據(jù)調(diào)查結(jié)果和員工的申辯意見(jiàn)，提出處理建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核審批。4.公示執(zhí)行：將處理結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，按照處理決定執(zhí)行。四、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行與監(jiān)督（一）執(zhí)行部門(mén)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲管理辦法的具體執(zhí)行，包括獎(jiǎng)勵(lì)的提名推薦、審核評(píng)審、公示表彰，以及懲罰的調(diào)查取證、告知申辯、審核審批、公示執(zhí)行等工作。（二）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)和郵箱，接受員工對(duì)獎(jiǎng)懲不公等問(wèn)題的舉報(bào)。2.人力資源部門(mén)定期對(duì)獎(jiǎng)懲管理辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行整改。3.公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)獎(jiǎng)懲管理辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保獎(jiǎng)懲措