駐現(xiàn)場考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強公司駐現(xiàn)場人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有駐現(xiàn)場工作的員工，包括但不限于項目施工人員、現(xiàn)場監(jiān)理人員、設(shè)備維護人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)相關(guān)標準，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對所有駐現(xiàn)場人員一視同仁，考勤結(jié)果真實、準確、公正。3.科學合理原則：采用科學的考勤方式和方法，確?？记诠芾砬袑嵖尚校瞎ぷ鲗嶋H。二、考勤管理職責（一）人力資源部門職責1.負責制定、修訂和完善駐現(xiàn)場考勤管理辦法。2.負責對駐現(xiàn)場人員的考勤數(shù)據(jù)進行匯總、統(tǒng)計和分析。3.依據(jù)考勤結(jié)果，核算員工工資、獎金等薪酬待遇。4.處理駐現(xiàn)場人員有關(guān)考勤的申訴和爭議。（二）現(xiàn)場負責人職責1.負責本現(xiàn)場考勤制度的具體實施和日常管理。2.監(jiān)督駐現(xiàn)場人員的出勤情況，及時記錄和反饋考勤信息。3.對遲到、早退、曠工等違規(guī)行為進行糾正和處理，并及時上報人力資源部門。（三）駐現(xiàn)場人員職責1.嚴格遵守本辦法及現(xiàn)場考勤制度，按時出勤，不得無故缺勤。2.配合現(xiàn)場負責人做好考勤記錄，如實提供本人出勤情況。3.對考勤結(jié)果有異議時，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。三、考勤制度（一）工作時間1.正常工作時間：每周周一至周五，每天工作[X]小時。具體工作時間根據(jù)現(xiàn)場實際情況和行業(yè)特點確定，原則上應(yīng)符合國家法律法規(guī)要求。2.加班時間：因工作需要安排加班的，應(yīng)提前填寫加班申請單，經(jīng)現(xiàn)場負責人批準后執(zhí)行。加班時間應(yīng)嚴格按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。（二）考勤方式1.打卡考勤：在現(xiàn)場設(shè)置打卡設(shè)備，駐現(xiàn)場人員應(yīng)在規(guī)定的上班時間前[X]分鐘至下班時間后[X]分鐘內(nèi)進行打卡。打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)。2.手工考勤：對于因特殊原因無法打卡的人員，如外出辦事、設(shè)備故障等，應(yīng)及時向現(xiàn)場負責人說明情況，并由現(xiàn)場負責人進行手工考勤記錄。手工考勤記錄應(yīng)詳細注明原因、時間等信息。（三）考勤記錄與統(tǒng)計1.現(xiàn)場負責人應(yīng)每天及時收集、整理考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和完整性。2.每周[具體日期]，現(xiàn)場負責人將本周考勤記錄報送至人力資源部門。人力資源部門應(yīng)在收到考勤記錄后的[X]個工作日內(nèi)完成匯總、統(tǒng)計和分析工作，并生成考勤報表。（四）請假制度1.請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假流程：員工請假應(yīng)提前填寫請假申請單，注明請假類別、請假天數(shù)、請假起止時間等信息，并按照審批權(quán)限依次審批。病假需提供醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料；事假應(yīng)說明請假原因和預(yù)計請假天數(shù)；年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請假申請單經(jīng)現(xiàn)場負責人、上級領(lǐng)導審批同意后，交人力資源部門備案。未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。3.請假審批權(quán)限：請假[X]天以內(nèi)的，由現(xiàn)場負責人審批。請假[X]天（含）以上至[X]天的，由現(xiàn)場負責人審核后，報上級領(lǐng)導審批。請假[X]天（含）以上的，由現(xiàn)場負責人、上級領(lǐng)導審核后，報公司分管領(lǐng)導審批。（五）遲到、早退與曠工處理1.遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘至[X]分鐘內(nèi)打卡上班的，視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到累計[X]次以上的，除扣除相應(yīng)績效獎金外，每次加扣當月工資的[X]%。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘至[X]分鐘內(nèi)打卡下班的，視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；早退累計[X]次以上的，除扣除相應(yīng)績效獎金外，每次加扣當月工資的[X]%。3.曠工：未經(jīng)批準擅自離崗或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工一天，扣除當月工資的[X]%，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工[X]天以上或累計曠工[X]天以上的，公司有權(quán)解除勞動合同。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門定期對駐現(xiàn)場考勤情況進行抽查，檢查考勤記錄的真實性、完整性以及請假制度的執(zhí)行情況。2.現(xiàn)場負責人應(yīng)加強對本現(xiàn)場考勤工作的日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為，并將相關(guān)情況及時上報人力資源部門。（二）外部監(jiān)督1.接受行業(yè)主管部門、勞動監(jiān)察部門等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，積極配合提供有關(guān)考勤管理的資料和信息。2.對于相關(guān)部門提出的整改意見和建議，應(yīng)及時進行整改落實，并將整改情況書面報告相關(guān)部門。五、考勤數(shù)據(jù)管理與保密（一）數(shù)據(jù)管理1.人力資源部門應(yīng)建立健全駐現(xiàn)場考勤數(shù)據(jù)庫，妥善保存考勤記錄、考勤報表等相關(guān)資料，保存期限按照國家法律法規(guī)和公司檔案管理規(guī)定執(zhí)行。2.定期對考勤數(shù)據(jù)進行備份，防止數(shù)據(jù)丟失或損壞。（二）保密1.涉及駐現(xiàn)場人員考勤信息的工作人員應(yīng)嚴格遵守保密制度，不得泄露考勤數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。2.因工作需要查閱考勤數(shù)據(jù)的，應(yīng)經(jīng)人力資源部門負責人批準，并在規(guī)定的范圍內(nèi)使用，不得擅自復(fù)制、傳播或用于其他非工作目的。六、考勤申訴與處理（一）申訴條件駐現(xiàn)場人員對考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤報表后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。（二）申訴流程1.申訴人應(yīng)填寫考勤申訴表，詳細說明申訴理由和相關(guān)證據(jù)。2.人力資源部門收到申訴表后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實。調(diào)查可通過查閱考勤記錄、詢問相關(guān)人員等方式進行。3.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，人力資源部門在[X]個工作日內(nèi)作出處理決定，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。如申訴人對處理結(jié)果仍有異議，