解除勞動(dòng)合同法律條款匯編勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)關(guān)系終止的核心場景，其合法性直接關(guān)乎勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)與用人單位用工管理的合規(guī)性。本文依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，系統(tǒng)梳理解除勞動(dòng)合同的法定情形、程序要求及法律后果，為勞資雙方提供實(shí)務(wù)參考。一、協(xié)商解除：平等自愿的“柔性”終止《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。核心要點(diǎn)：協(xié)商解除的本質(zhì)是雙方意思表示一致，解除協(xié)議需明確權(quán)利義務(wù)（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接、競業(yè)限制等）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則：若解除動(dòng)議由用人單位提出，需按《勞動(dòng)合同法》第四十六條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若由勞動(dòng)者主動(dòng)提出，且無證據(jù)證明用人單位存在過錯(cuò)（如未繳社保、拖欠工資），則無需支付補(bǔ)償。二、勞動(dòng)者單方解除：權(quán)益救濟(jì)與合規(guī)離職（一）預(yù)告解除：履行通知義務(wù)的“常規(guī)離職”《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。適用場景：勞動(dòng)者因個(gè)人發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃等原因離職，無需用人單位批準(zhǔn)，但需履行書面通知義務(wù)（試用期可口頭，但建議書面留痕）。注意事項(xiàng)：若未提前通知給用人單位造成損失（如關(guān)鍵崗位無人接替導(dǎo)致項(xiàng)目延誤），用人單位可依法主張賠償。（二）即時(shí)解除：用人單位過錯(cuò)下的“被迫離職”《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，且無需事先告知用人單位：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件（如高溫作業(yè)未提供防暑設(shè)施、有毒作業(yè)未配備防護(hù)裝備）；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（如拖欠工資超過工資支付周期、克扣績效獎(jiǎng)金無合法依據(jù)）；3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括未參保、欠繳社保費(fèi)、繳納基數(shù)低于實(shí)際工資等）；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益（如規(guī)定“遲到三次即開除”且未經(jīng)民主程序或公示）；5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效（如用人單位以欺詐、脅迫手段訂立合同，或免除自身法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利）；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者因上述情形解除勞動(dòng)合同，用人單位需按《勞動(dòng)合同法》第四十六條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、用人單位單方解除：合規(guī)性與限制條件（一）過失性辭退：勞動(dòng)者過錯(cuò)下的“合法解雇”《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件（需明確錄用條件、考核標(biāo)準(zhǔn)并書面告知?jiǎng)趧?dòng)者）；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定、公示且內(nèi)容合法，“嚴(yán)重”需結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)、違紀(jì)情節(jié)判斷，如連續(xù)曠工多日、泄露商業(yè)秘密）；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害（“重大損害”需量化，如造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)萬元以上，或?qū)е驴蛻袅魇А⑸套u(yù)受損）；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效（勞動(dòng)者欺詐訂立合同，如偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷）；6.被依法追究刑事責(zé)任（包括被判處刑罰、免于刑事處罰但司法機(jī)關(guān)認(rèn)定有罪，行政拘留、刑事拘留一般不適用）。程序與后果：過失性辭退無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位需舉證證明勞動(dòng)者存在上述情形（如考勤記錄、違紀(jì)證據(jù)、司法文書等）。（二）無過失性辭退：客觀情況變化下的“合規(guī)調(diào)整”《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（“代通知金”）后，可以解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作（醫(yī)療期按工齡計(jì)算，需提供勞動(dòng)能力鑒定或醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明）；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（需證明“不能勝任”的考核標(biāo)準(zhǔn)，且培訓(xùn)/調(diào)崗程序合法）；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議（如企業(yè)搬遷、業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致崗位消失，需證明“客觀情況重大變化”且協(xié)商變更無果）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位需按《勞動(dòng)合同法》第四十六條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，代通知金標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者上一個(gè)月工資（不含加班費(fèi)）。（三）經(jīng)濟(jì)性裁員：企業(yè)困境下的“批量優(yōu)化”《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的（需提供財(cái)務(wù)報(bào)表、審計(jì)報(bào)告等證明“嚴(yán)重困難”，如連續(xù)多年虧損、資金鏈斷裂）；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。優(yōu)先留用人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。禁止與優(yōu)先錄用：裁員后六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位需按《勞動(dòng)合同法》第四十六條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、解除的限制與程序要求（一）禁止解除的情形（《勞動(dòng)合同法》第四十二條）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（但不影響過失性辭退）：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（傷殘等級不同，解除限制不同，詳見《工傷保險(xiǎn)條例》）；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）解除的程序合規(guī)1.工會(huì)程序：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)（《勞動(dòng)合同法》第四十三條）。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見；用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。2.書面通知與送達(dá)：預(yù)告解除需書面通知?jiǎng)趧?dòng)者（如無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員），通知需有效送達(dá)（可通過郵寄、短信、OA系統(tǒng)等方式，保留送達(dá)憑證）。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償：合法解除（如協(xié)商解除、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員）：按《勞動(dòng)合同法》第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（月工資為解除前12個(gè)月平均工資，含獎(jiǎng)金、津貼，超過社平工資三倍的按三倍，年限不超過12年）。違法解除：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已無法履行的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金（《勞動(dòng)合同法》第八十七條）。五、實(shí)務(wù)爭議與應(yīng)對建議（一）解除協(xié)議的效力認(rèn)定解除協(xié)議需明確“雙方無其他爭議”“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已結(jié)清”等條款，但需注意：若協(xié)議內(nèi)容違反法律強(qiáng)制性規(guī)定（如約定“放棄社保補(bǔ)償”），或存在欺詐、脅迫情形，協(xié)議可被認(rèn)定無效。建議協(xié)議由專業(yè)人士審核，避免歧義。（二）舉證責(zé)任分配用人單位主張解除合法（如過失性辭退），需舉證證明勞動(dòng)者存在過錯(cuò)（如違紀(jì)證據(jù)、考核記錄）、解除程序合規(guī)（如工會(huì)通知記錄）。勞動(dòng)者主張被迫離職（第三十八條），需舉證用人單位存在過錯(cuò)（如工資條、社保繳費(fèi)記錄、規(guī)章制度文本）。（三）特殊情形處理勞動(dòng)合同期滿但勞動(dòng)者處于醫(yī)療期、孕期等禁止解除情形的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失（《勞動(dòng)合同法》