榮譽(yù)評(píng)選規(guī)范管理辦法一、總則（一）目的本辦法旨在規(guī)范公司/組織的榮譽(yù)評(píng)選活動(dòng)，確保評(píng)選過(guò)程公平、公正、公開(kāi)，充分發(fā)揮榮譽(yù)的激勵(lì)作用，促進(jìn)公司/組織各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)部各類(lèi)榮譽(yù)的評(píng)選、表彰及管理工作。（三）基本原則1.公平公正原則：評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)明確、程序透明，確保所有符合條件的個(gè)人或集體都有平等的機(jī)會(huì)參與評(píng)選，評(píng)選結(jié)果真實(shí)反映實(shí)際情況。2.全面客觀(guān)原則：綜合考慮個(gè)人或集體在工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)，全面客觀(guān)地進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過(guò)榮譽(yù)評(píng)選，樹(shù)立榜樣，激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)公司/組織整體績(jī)效提升。4.動(dòng)態(tài)管理原則：榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期復(fù)核，對(duì)不符合條件或出現(xiàn)違規(guī)行為的，及時(shí)撤銷(xiāo)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。二、榮譽(yù)類(lèi)別及評(píng)選條件（一）榮譽(yù)類(lèi)別1.個(gè)人榮譽(yù)優(yōu)秀員工：表彰在工作中表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)顯著、綜合素質(zhì)優(yōu)秀的員工。先進(jìn)工作者：獎(jiǎng)勵(lì)在本職工作中做出重要貢獻(xiàn)，具有較高專(zhuān)業(yè)水平和敬業(yè)精神的員工。創(chuàng)新標(biāo)兵：對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新等方面取得突出成果的員工予以表彰。道德模范：獎(jiǎng)勵(lì)品德高尚、誠(chéng)實(shí)守信、樂(lè)于助人，在公司/組織內(nèi)外具有良好聲譽(yù)的員工。2.集體榮譽(yù)先進(jìn)集體：授予在團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作業(yè)績(jī)、管理水平等方面表現(xiàn)卓越的部門(mén)或項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)：表彰具有較強(qiáng)凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新能力，為公司/組織發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)。文明單位：獎(jiǎng)勵(lì)在精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等方面成績(jī)顯著的部門(mén)或單位。（二）評(píng)選條件1.基本條件熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織各項(xiàng)規(guī)章制度。具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，勤奮努力。近一年內(nèi)無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為，未發(fā)生重大安全事故、質(zhì)量事故或其他給公司/組織造成重大損失的事件。2.個(gè)人榮譽(yù)評(píng)選條件優(yōu)秀員工工作業(yè)績(jī)突出，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率在同崗位中名列前茅。積極參與公司/組織各項(xiàng)活動(dòng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。在工作中能夠不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，業(yè)務(wù)能力有明顯提升。先進(jìn)工作者在本職工作中取得顯著成績(jī)，對(duì)公司/組織的發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。具有較高的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，能夠解決工作中的疑難問(wèn)題。工作作風(fēng)扎實(shí)，勤奮敬業(yè)，在員工中起到模范帶頭作用。創(chuàng)新標(biāo)兵在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新等方面有獨(dú)特的見(jiàn)解和成果，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。創(chuàng)新成果具有推廣應(yīng)用價(jià)值，對(duì)推動(dòng)公司/組織業(yè)務(wù)發(fā)展起到積極作用。積極參與創(chuàng)新活動(dòng)，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)形成良好的創(chuàng)新氛圍。道德模范品德高尚，誠(chéng)實(shí)守信，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德。在社會(huì)公益活動(dòng)、關(guān)愛(ài)他人等方面表現(xiàn)突出，受到公司/組織內(nèi)外的廣泛贊譽(yù)。能夠以身作則，傳遞正能量，對(duì)公司/組織的文化建設(shè)起到積極推動(dòng)作用。3.集體榮譽(yù)評(píng)選條件先進(jìn)集體團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好，成員之間相互支持、配合默契，具有較強(qiáng)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。工作業(yè)績(jī)突出，在公司/組織各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)考核中名列前茅。管理規(guī)范，制度健全，工作流程順暢，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力。積極開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)，在管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新等方面取得顯著成效。優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)明確，成員分工合理，能夠高效完成各項(xiàng)工作任務(wù)。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化建設(shè)等方面表現(xiàn)出色，形成了積極向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)氛圍。具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。為公司/組織贏得了良好的聲譽(yù)，在行業(yè)內(nèi)具有一定的影響力。文明單位高度重視精神文明建設(shè)，積極開(kāi)展文明創(chuàng)建活動(dòng)，員工文明素質(zhì)高。企業(yè)文化建設(shè)成果顯著，形成了具有特色的企業(yè)文化理念和行為規(guī)范。工作環(huán)境整潔優(yōu)美，秩序良好，為員工提供了舒適的工作條件。在社會(huì)責(zé)任履行、公益活動(dòng)參與等方面表現(xiàn)突出，具有良好的社會(huì)形象。三、評(píng)選機(jī)構(gòu)及職責(zé)（一）評(píng)選委員會(huì)公司/組織設(shè)立榮譽(yù)評(píng)選委員會(huì)，負(fù)責(zé)榮譽(yù)評(píng)選的領(lǐng)導(dǎo)、組織和決策工作。評(píng)選委員會(huì)由公司/組織高層管理人員、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人等組成，主任由公司/組織主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。（二）評(píng)選委員會(huì)職責(zé)1.制定和修訂榮譽(yù)評(píng)選辦法及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。2.審議榮譽(yù)評(píng)選方案、評(píng)選結(jié)果等重要事項(xiàng)。3.對(duì)榮譽(yù)評(píng)選過(guò)程中的重大問(wèn)題進(jìn)行決策。4.監(jiān)督榮譽(yù)評(píng)選活動(dòng)的組織實(shí)施，確保評(píng)選工作公平、公正、公開(kāi)。（三）評(píng)選工作小組評(píng)選委員會(huì)下設(shè)評(píng)選工作小組，負(fù)責(zé)榮譽(yù)評(píng)選的具體組織和實(shí)施工作。評(píng)選工作小組由人力資源部門(mén)牽頭，相關(guān)部門(mén)人員參加。（四）評(píng)選工作小組職責(zé)1.擬定榮譽(yù)評(píng)選方案，明確評(píng)選程序、時(shí)間安排、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。2.組織開(kāi)展榮譽(yù)評(píng)選活動(dòng)，受理評(píng)選申報(bào)材料，進(jìn)行資格審查、初評(píng)等工作。3.對(duì)初評(píng)結(jié)果進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督，處理異議事項(xiàng)。4.整理評(píng)選資料，撰寫(xiě)評(píng)選報(bào)告，提交評(píng)選委員會(huì)審議。5.負(fù)責(zé)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)牌等的制作和頒發(fā)工作。四、評(píng)選程序（一）發(fā)布通知每年定期發(fā)布榮譽(yù)評(píng)選通知，明確評(píng)選類(lèi)別、條件、程序、時(shí)間要求等事項(xiàng)，向公司/組織全體員工公布。（二）申報(bào)推薦1.個(gè)人或集體對(duì)照評(píng)選條件進(jìn)行自我評(píng)估，認(rèn)為符合條件的，填寫(xiě)《榮譽(yù)評(píng)選申報(bào)表》，提交相關(guān)證明材料，向所在部門(mén)提出申請(qǐng)。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，簽署推薦意見(jiàn)，將符合條件的申報(bào)材料報(bào)送評(píng)選工作小組。（三）資格審查評(píng)選工作小組對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行資格審查，核實(shí)申報(bào)人或集體是否符合評(píng)選基本條件和申報(bào)類(lèi)別要求，對(duì)不符合條件的申報(bào)材料予以退回。（四）初評(píng)1.評(píng)選工作小組組織相關(guān)人員對(duì)通過(guò)資格審查的申報(bào)材料進(jìn)行初評(píng)，根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)申報(bào)人或集體的工作業(yè)績(jī)、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行量化打分，提出初評(píng)意見(jiàn)。2.初評(píng)結(jié)果按照得分高低進(jìn)行排序，確定入圍復(fù)評(píng)的名單。（五）復(fù)評(píng)1.評(píng)選委員會(huì)對(duì)入圍復(fù)評(píng)的名單進(jìn)行復(fù)評(píng)，通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地考察等方式，對(duì)申報(bào)人或集體進(jìn)行全面評(píng)估。2.復(fù)評(píng)過(guò)程中，評(píng)選委員會(huì)成員可向申報(bào)人或集體提問(wèn)，申報(bào)人或集體應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯。3.評(píng)選委員會(huì)根據(jù)復(fù)評(píng)情況，進(jìn)行綜合評(píng)議，確定擬獲獎(jiǎng)名單。（六）公示1.將擬獲獎(jiǎng)名單在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示期間，接受員工的監(jiān)督和舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)內(nèi)容經(jīng)查實(shí)的，取消相關(guān)申報(bào)人或集體的獲獎(jiǎng)資格。（七）審定與表彰1.公示無(wú)異議后，評(píng)選委員會(huì)將擬獲獎(jiǎng)名單報(bào)公司/組織主要領(lǐng)導(dǎo)審定。2.公司/組織召開(kāi)表彰大會(huì)，對(duì)獲得榮譽(yù)的個(gè)人和集體進(jìn)行表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)牌等。五、榮譽(yù)管理（一）榮譽(yù)證書(shū)與獎(jiǎng)牌1.榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)牌由公司/組織統(tǒng)一制作，證書(shū)和獎(jiǎng)牌上注明榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、獲得者姓名或集體名稱(chēng)、頒獎(jiǎng)時(shí)間等信息。2.榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)牌應(yīng)妥善保管，如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)向公司/組織提出申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí)后予以補(bǔ)發(fā)或更換。（二）榮譽(yù)檔案建立榮譽(yù)檔案，對(duì)獲得榮譽(yù)的個(gè)人和集體的相關(guān)資料進(jìn)行歸檔管理。榮譽(yù)檔案包括評(píng)選申報(bào)表、推薦意見(jiàn)、評(píng)審記錄、公示情況、表彰文件、榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)牌復(fù)印件等。（三）榮譽(yù)激勵(lì)1.獲得榮譽(yù)的個(gè)人在薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面享有優(yōu)先考慮權(quán)。2.獲得榮譽(yù)的集體在資源分配、項(xiàng)目申報(bào)等方面給予適當(dāng)傾斜。3.通過(guò)內(nèi)部宣傳平臺(tái)、表彰大會(huì)等形式，廣泛宣傳優(yōu)秀個(gè)人和集體的先進(jìn)事跡，發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用。（四）榮譽(yù)復(fù)核1.對(duì)獲得榮譽(yù)的個(gè)人和集體實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期進(jìn)行復(fù)核。復(fù)核周期為[X]年。2.復(fù)核內(nèi)容包括榮譽(yù)獲得者在獲得榮譽(yù)后的工作表現(xiàn)、職業(yè)道德、遵守法律法規(guī)等情況。3.復(fù)核方式可采取個(gè)人或集體述職、民主測(cè)評(píng)、征求意見(jiàn)等形式。4.經(jīng)復(fù)核，發(fā)現(xiàn)榮譽(yù)獲得者存在下列情形之一的，撤銷(xiāo)其榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)：違反國(guó)家法律法規(guī)或公司/組織規(guī)章制度，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或法律制裁的。工作業(yè)績(jī)嚴(yán)重下滑，不再符合評(píng)選條件的。出現(xiàn)弄虛作假、騙取榮譽(yù)等不正當(dāng)行為的。其他應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的情形。（五）榮譽(yù)