東莞特聘人員管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范東莞特聘人員的管理，充分發(fā)揮特聘人員在我市經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于東莞市行政區(qū)域內(nèi)機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體等各類用人單位特聘人員的管理。（三）基本原則1.按需特聘原則：根據(jù)用人單位實際工作需要，合理確定特聘人員的崗位和數(shù)量。2.公開公正原則：招聘、選拔特聘人員過程應(yīng)公開透明，確保公平公正。3.擇優(yōu)聘任原則：選拔優(yōu)秀人才擔任特聘崗位，提高工作質(zhì)量和效率。4.規(guī)范管理原則：建立健全特聘人員管理制度，加強日常管理和監(jiān)督。二、特聘崗位設(shè)置與職責（一）崗位設(shè)置1.用人單位應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求和工作重點，科學合理設(shè)置特聘崗位。2.特聘崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和技能崗位等類別。（二）崗位職責1.特聘人員應(yīng)按照崗位職責要求，認真履行工作職責，完成工作任務(wù)。2.積極參與用人單位的決策咨詢、技術(shù)創(chuàng)新、管理提升等工作，為單位發(fā)展提供智力支持。三、招聘與選拔（一）招聘計劃1.用人單位根據(jù)崗位需求，制定年度特聘人員招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。2.招聘計劃報相關(guān)部門審核備案。（二）招聘渠道1.通過政府網(wǎng)站、專業(yè)媒體、人才市場等渠道發(fā)布招聘信息。2.與高校、科研機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等合作，開展定向招聘。（三）選拔程序1.報名：符合條件的人員向用人單位提交報名材料。2.資格審查：用人單位對報名人員進行資格審查，確定參加考試或考核人員名單。3.考試或考核：根據(jù)崗位要求，采取筆試、面試、實際操作等方式進行考試或考核。4.體檢：對擬聘人員進行體檢，體檢標準參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.公示：對擬聘人員進行公示，公示期不少于[X]個工作日。6.聘任：公示無異議的，用人單位與特聘人員簽訂聘任合同。四、聘任與待遇（一）聘任期限特聘人員聘任期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作需要和考核情況決定是否續(xù)聘。（二）薪酬待遇1.特聘人員薪酬由用人單位根據(jù)其崗位性質(zhì)、工作業(yè)績等確定，原則上不低于同行業(yè)同崗位平均水平。2.薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、津貼補貼等。（三）福利待遇1.特聘人員享受用人單位規(guī)定的社會保險、住房公積金等福利待遇。2.根據(jù)工作需要，可享受交通補貼、通訊補貼、就餐補貼等。（四）其他待遇1.在職稱評定、科研項目申報等方面，享受與本單位同類人員同等政策待遇。2.符合條件的特聘人員可申請東莞市相關(guān)人才政策支持。五、考核與管理（一）考核方式1.考核分為年度考核和聘期考核。2.考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績。（二）考核程序1.特聘人員撰寫年度工作總結(jié)或聘期工作總結(jié)。2.用人單位成立考核小組，對特聘人員進行考核評價。3.考核結(jié)果反饋給特聘人員，并在單位內(nèi)部公示。（三）考核結(jié)果運用1.年度考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、獎勵表彰的重要依據(jù)。2.聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。（四）日常管理1.用人單位應(yīng)建立特聘人員管理檔案，記錄其工作表現(xiàn)、考核情況等。2.加強對特聘人員的培訓和指導(dǎo)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.特聘人員應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排。六、解聘與續(xù)聘（一）解聘情形1.聘期屆滿，不再續(xù)聘的。2.考核不合格的。3.違反用人單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的。4.因不可抗力或其他特殊原因無法繼續(xù)履行聘任合同的。（二）解聘程序1.用人單位提前[X]天書面通知特聘人員解聘事宜。2.辦理工作交接手續(xù)，結(jié)清薪酬待遇等。（三）續(xù)聘條件1.考核合格。2.工作需要且本人愿意續(xù)聘。（四）續(xù)聘程序1.用人單位提出續(xù)聘意見，報相關(guān)部門審核備案。2.與特聘人員簽訂續(xù)聘合同。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由東莞市[具