員工調(diào)崗協(xié)議范本及注意事項在企業(yè)經(jīng)營管理與員工職業(yè)發(fā)展的動態(tài)平衡中，崗位調(diào)整是優(yōu)化勞動關(guān)系的常見手段。一份規(guī)范的調(diào)崗協(xié)議既能明確雙方權(quán)利義務(wù)，又能有效規(guī)避糾紛風(fēng)險，保障企業(yè)管理靈活性與員工職業(yè)權(quán)益的雙向統(tǒng)一。本文結(jié)合實務(wù)經(jīng)驗，梳理調(diào)崗協(xié)議核心要素與實操注意事項，為企業(yè)與員工提供參考。一、員工調(diào)崗協(xié)議范本（參考版）員工調(diào)崗協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：____________________法定代表人：______________地址：____________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________原崗位：____________________入職時間：____________________鑒于甲方經(jīng)營管理需要/乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整（擇一或補充原因），經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就崗位調(diào)整相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：（一）崗位調(diào)整內(nèi)容1.原崗位信息：乙方原崗位為__________（部門/崗位名稱），崗位性質(zhì)為__________（如管理崗、技術(shù)崗、操作崗等），核心工作職責(zé)為____________________（簡要描述）。2.新崗位信息：自____年____月____日起，乙方崗位調(diào)整為__________（部門/崗位名稱），崗位性質(zhì)為__________，核心工作職責(zé)為____________________。乙方應(yīng)于____年____月____日前到新崗位報到并開展工作。（二）薪資福利調(diào)整1.調(diào)崗后，乙方月工資調(diào)整為__________元（或按新崗位薪酬體系執(zhí)行，具體構(gòu)成：基本工資____元+績效工資____元+補貼____元等），支付時間與方式按甲方現(xiàn)行制度執(zhí)行。2.社會保險、住房公積金等福利待遇，按新崗位對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)及甲方規(guī)定繳納，繳費基數(shù)以實際工資為準(zhǔn)。3.新崗位特殊福利（如出差補貼、崗位津貼等），按甲方相關(guān)制度執(zhí)行。（三）權(quán)利義務(wù)約定1.甲方權(quán)利義務(wù)：為乙方提供新崗位所需工作條件、培訓(xùn)資源，協(xié)助完成崗位過渡；按協(xié)議約定支付勞動報酬、提供福利待遇；若新崗位存在職業(yè)健康風(fēng)險，依法履行告知及防護(hù)義務(wù)。2.乙方權(quán)利義務(wù)：遵守新崗位規(guī)章制度、工作流程，服從甲方合理工作安排；保守甲方商業(yè)秘密及新崗位知悉的敏感信息；若因個人原因無法適應(yīng)新崗位，應(yīng)在報到后____個工作日內(nèi)書面反饋，雙方協(xié)商后續(xù)安排。（四）協(xié)議生效與終止1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與勞動合同具有同等法律效力；原勞動合同中與本協(xié)議沖突的內(nèi)容，以本協(xié)議為準(zhǔn)。2.若乙方無正當(dāng)理由逾期未報到或報到后拒不履行新崗位職責(zé)，甲方有權(quán)按規(guī)章制度處理，直至解除勞動關(guān)系。3.協(xié)議履行過程中，若因客觀情況變化需調(diào)整內(nèi)容，雙方應(yīng)另行協(xié)商并簽訂書面補充協(xié)議。（五）其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力；2.未盡事宜，按國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及雙方勞動合同約定執(zhí)行；3.因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、調(diào)崗協(xié)議簽訂注意事項（一）法律合規(guī)性要求1.調(diào)崗原因的合法性：調(diào)崗需基于“合理事由”，如企業(yè)經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整（需提供股東會決議、組織架構(gòu)調(diào)整文件等）、員工不勝任原崗位（需有績效考核記錄、培訓(xùn)或調(diào)崗證據(jù)鏈）、醫(yī)療期滿后不能從事原工作（需醫(yī)療診斷證明）等。嚴(yán)禁以調(diào)崗為由變相逼迫員工離職，或歧視性調(diào)整崗位。2.協(xié)商一致原則：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，崗位調(diào)整屬于勞動合同變更，需雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。即使企業(yè)依規(guī)章制度有調(diào)崗權(quán)，也應(yīng)保證調(diào)崗行為的合理性（如崗位關(guān)聯(lián)性、薪資合理性、勞動強度適配性等），避免被認(rèn)定為“單方強制調(diào)崗”。（二）協(xié)議內(nèi)容實操要點1.崗位描述的清晰性：新崗位的工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體明確，避免模糊表述（如“完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作”）。可附件形式提供《新崗位說明書》，由員工簽字確認(rèn)。2.薪資調(diào)整的合理性：調(diào)崗后的薪資應(yīng)與新崗位的市場價值、內(nèi)部職級體系匹配。若薪資降低，需在協(xié)議中明確原因（如崗位職級下降、績效調(diào)整等），并確保降幅在合理范圍內(nèi)（通常不建議超過原薪資的20%，需結(jié)合行業(yè)慣例與企業(yè)制度）。3.過渡期的設(shè)置：對于跨領(lǐng)域、技能要求變化大的崗位，可設(shè)置1-3個月的過渡期，期間按新崗位薪資的80%-100%發(fā)放，過渡期結(jié)束后根據(jù)考核結(jié)果確定最終薪資。過渡期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)提供專項培訓(xùn)，員工應(yīng)提交階段性工作總結(jié)。（三）溝通與風(fēng)險防范技巧1.員工溝通的策略性：調(diào)崗意向提出時，應(yīng)向員工說明調(diào)崗原因（如企業(yè)發(fā)展需要、員工職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ龋?，傾聽員工顧慮并提供解決方案（如培訓(xùn)支持、職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)）。避免以“命令式”口吻溝通，可通過“職業(yè)發(fā)展面談”“崗位機會說明會”等形式降低員工抵觸情緒。2.證據(jù)留存的完整性：調(diào)崗全過程需保留書面證據(jù)，包括調(diào)崗意向書、協(xié)商記錄（郵件、聊天記錄截圖需公證）、員工簽字的協(xié)議及崗位說明書、培訓(xùn)記錄、績效考核材料等。若員工拒絕簽字，可通過EMS郵寄《調(diào)崗?fù)ㄖ獣凡⒆⒚鳌罢堄赬日內(nèi)到新崗位報到，逾期視為曠工”，同時保留郵寄憑證。3.糾紛應(yīng)對的前瞻性：若員工以調(diào)崗違法為由申請仲裁，企業(yè)需舉證調(diào)崗的合法性（如經(jīng)營必要性、崗位合理性、協(xié)商過程等）。建議在協(xié)議中約定“若仲裁/訴訟認(rèn)定調(diào)崗違法，雙方同意按原崗位繼續(xù)履行勞動合同，期間薪資按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”，避免企業(yè)因調(diào)崗違法面臨的賠償風(fēng)險。三、常見問題答疑（一）員工拒絕簽調(diào)崗協(xié)議，企業(yè)能否直接調(diào)崗？若企業(yè)無合法有效的調(diào)崗制度依據(jù)（如規(guī)章制度中明確調(diào)崗情形且經(jīng)民主程序制定、公示），或調(diào)崗事由不合法，員工有權(quán)拒絕。此時企業(yè)強行調(diào)崗可能被認(rèn)定為“未按勞動合同約定提供勞動條件”，員工據(jù)此解除合同可主張經(jīng)濟(jì)補償。建議企業(yè)優(yōu)先通過協(xié)商解決，或依據(jù)法律規(guī)定（如員工不勝任工作）啟動法定調(diào)崗程序。（二）調(diào)崗后員工仍不能勝任，如何處理？調(diào)崗后經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任的，企業(yè)可提前30日書面通知或支付代通知金后解除勞動合同，但需舉證“兩次不勝任”（原崗位不勝任+新崗位不勝任），且解除程序需符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定，否則屬于違法解除。（三）孕期、產(chǎn)期、哺乳期員工能否調(diào)崗？三期員工調(diào)崗需符合“保護(hù)女職工”原則，如原崗位屬禁忌勞動范圍（如高處作業(yè)、有毒有害崗位），企業(yè)應(yīng)主動調(diào)崗至適宜崗位，且調(diào)崗后薪資不得降低、勞動合同期限應(yīng)順延至三期結(jié)束。若三期員工無過錯且不屬禁忌崗位，企業(yè)不得單方調(diào)崗。